EY Japan株式会社の求人一覧

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★実働7時間・フルフレックス・週4日在宅勤務可能を活用した柔軟な働き方も実現可能です。EY JapanのFinance部門で、単なる経理実務にとどまらず、年次決算の取りまとめ、重要な会計論点の判断、監査法人との折衝、業務改善、チームマネジメントまで幅広く担えるプレイングマネージャーポジションです。決算時には自ら手を動かしながら、関係部署を巻き込み、複雑な課題の解決や合意形成をリードしていただきます。さらに、業務の標準化・効率化を進め、EY Japan全…

「【経理マネージャー】在宅週4日/管理職/英語活用」のポジションの求人です
■ミッション
年次決算の取りまとめや重要会計論点への対応、監査法人・関係部署との調整をリードしていただきます。プレイングマネージャーとして実務とチーム管理を担い、業務の標準化・効率化を通じてFinance機能の強化に貢献いただきます。

■募集背景
Accounting領域を担っていたAssistant Directorの退職に伴う欠員補充です。年次決算、監査対応、チーム運営を担う中核人材として、即戦力になる方を募集しております。

■業務内容
FinanceチームのAccounting Managerとして、会計・税務・財務管理・管理会計領域全般を統括いただきます。
月次・四半期・年次決算業務のリードに加え、重要な会計論点の検討や監査法人との折衝を通じて、適切な会計処理および財務報告を推進いただきます。また、業務改善や経理業務の標準化・効率化を推進し、組織全体の財務基盤強化に貢献いただくことを期待しています。

■主な業務内容
（１）決算・会計業務
・月次・四半期・年次決算業務の管理、レビューおよび全体統括
・税効果会計、資産除去債務、退職給付会計、リース会計等の重要会計論点に関する検討・判断
・複雑な会計論点の整理および監査法人との協議の主導
・年次決算および税務申告関連業務の取りまとめ
・債権債務管理、勘定科目明細作成、伝票起票等の経理実務

（２）財務管理・経営支援
・予算策定および予実管理
・業績分析、経営数値分析
・経営層向けレポーティングの作成および提案
・人件費関連仕訳の管理（給与計算は外部委託）

（３）業務改善・プロジェクト推進
・経理業務のエリア化・標準化に伴う業務フロー構築および運用定着支援
・業務プロセス改善、効率化および内部統制強化の推進
・各種プロジェクトの推進および関係部門との調整

（４）マネジメント
・チームメンバーの業務管理、進捗管理および品質管理
・メンバーの育成、指導および評価
・業務計画の策定・推進および課題解決のリード

■組織構成
Finance部門全体は約60名～80名です。
Accountingチームは6名で構成されています。
今回の採用者には、Account…

【必須要件】
・月次・四半期・年次決算業務経験の方
・英文経理業務の実務経験
・チームリーダー等としてのメンバーマネジメント経験
【歓迎要件】
・公認会計士（CPA）または税理士資格
・IFRSに関する知識または実務経験
・ビジネスレベルの英会話力
・監査法人との折衝経験
・業務改善・業務標準化プロジェクトの推進経験

東京都
千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

【パソナキャリア経由での入社実績あり】このポジションは世界的大手コンサルファーム約1.25万人規模のEYグループにおける、採用・人員配置・労務・組織開発などの成長を人事面から支える戦略的HRBPポジションです。育成・評価・リテンションなど人事領域の多様な人事課題解決に主体的に関わることができます。自ら企画・推進した施策が組織全体にインパクトを与えるやりがいの大きな役割です。HRBPとして人事制度や評価制度など幅広い人事業務に携わり、業務経験の幅を広げることで市場価値を高めていけます。実働7…

「【HRBP】BIG4人事/実働7H/週2日在宅/フレックス」のポジションの求人です
【ミッション】
・本ポジションでは、EYにおけるAdvisory部門を担当し、まずはご経験のある領域を起点に、施策推進や運用支援、データ収集・可視化などを担うことを想定しています。
将来的には、個別労務対応や組織開発なども含め、HRBPとしてより広い領域で事業に伴走していくことが期待されています。

【担当法人】
事業規模が急拡大中のEYグループのAdvisory部門のHRBPをになっていただきます。

【業務内容】
Advisory部門を担当するHR Business Partner（HRBP）として、事業戦略の実現に向けた人事パートナーの役割を担います。事業部長やPeople担当パートナー、プロジェクトリーダーと連携しながら、人事制度の運用、人材配置・異動、採用支援、労務対応、エンゲージメント向上、リテンション施策の推進など、幅広い人事領域から事業運営をサポートします。

・Advisory部門の事業責任者やリーダーに対する人事面からのコンサルテーションおよび事業運営支援
・人事制度の運用、人材配置（異動・アサインメント）、採用活動の推進・支援
・労務関連案件への対応および職員からの各種人事問い合わせへの対応
・エンゲージメント向上、リテンション強化に向けた施策の企画・推進
・Talent内の各CoE（Center of Excellence）と連携し、人事施策や制度変更に関する情報の展開・浸透を推進
・事業部門と人事本部をつなぐHR窓口として、組織課題の把握および解決支援

「詳細」
・事業責任者やリーダー層への人事コンサルテーション
・人材配置（異動・アサインメント）および組織運営支援
・採用活動の推進および支援
・労務案件対応、人事問い合わせ対応
・エンゲージメント向上やリテンション施策の企画・実行
・人事制度や各種施策の展開・浸透支援
・組織課題の把握および解決支援

※入社後いきなり全てをお任せするのではなく、ご経験に応じて柔軟に対応いただきます。

◆ポジションについて
EY JapanのAdvisory部門を担当するHR Business Partner（HRBP）ポジションです。
事業責任者やP…

【必須要件】
※下記いずれかのご経験をお持ち方※
・人事制度、報酬、評価など複数領域の経験をお持ちの方
・HRBPのご経験をお持ちの方
【歓迎要件】
・MS領域やMarketsの構造、Planning業務の目的を理解できる
・1000人以上の大企業において、100人以上の従業員を対象としたHRBP経験
・英語力（主にメール対応）

東京都
千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

【パソナキャリア経由での入社実績あり】本ポジションは、経営層を支えながらも、働きやすさを実現できる希少なエクゼクティブアシスタントポジションです。フルフレックス制度に加え、週3日以上リモートワークの勤務体系を採用しており、柔軟な働き方が可能です。実働7時間、残業も月20～30時間程度のため、キャリアアップとプライベートの両立を図れます。業務は役員のスケジュール管理や会議調整などのグループ秘書業務（エクゼクティブアシスタント業務）に加え、組織運営サポートやイベント対応など幅広く担当することが…

「【役員秘書】週3日在宅×フルフレックス×英語活用×残業20H」のポジションの求人です
■ 募集背景
コンサルティング部門の急速な成長に伴い、毎月2～4名の外部パートナーやアソシエイトパートナーが新たに加わっています。これにより、経営層を支えるエグゼクティブアシスタント（EA）の役割がますます重要となり、組織全体の業務効率化と質の高いサポート体制を維持・強化するため、今回新たに3名の増員を行います。経営層に近い立場で、組織の成長を支える中核メンバーとしてご活躍いただける方を求めています。

■ ミッション
入社後は、コンサルティング部門の役員を中心に、経営層の業務を円滑に推進するためのサポートを担っていただきます。単なる秘書業務にとどまらず、ユニット運営や組織活性化にも貢献し、組織全体の成長を支えるキーパーソンとしての活躍を期待しています。

■業務内容
※秘書業務とユニットサポート業務を兼任するポジション※
・Consulting部門の役員（パートナー/アソシエイトパートナー）のExecutive Assistant業務及びパートナーがリードまたは所属するユニット（部署）の経営サポート
（１）Executive Assistant業務： 担当役員のスケジュール管理、日程調整、会議室の手配、来客対応、会食手配、慶弔手配　（役員3-5名を担当）
（２）ユニットサポート業務（主たる担当役員がリードまたは所属するユニットの運営支援）：ユニット会議の運営サポート、ユニットメンバーの管理・新人受け入れサポート、ユニットイベントサポート、海外メンバーファームゲスト来日時のサポート　

■英語活用場面
・基本的には、日程調整時に英語活用します。
・会議や同行時に簡単な英語でのコミュニケーションが発生します。
※英語がお得意な方には、海外パートナーとのやり取り、英語でのコミュニケーション・会話等を業務で行っていただきます。

■組織構成
・部署人数：65名（正社員43名、契約社員4名、派遣社員18名）※2025年11月時点
チームの特徴：多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、互いにリスペクトし合いながら協力するカルチャー。独自のカウンセリング制度やナレッジシェア、育成体制が充実。
・担当する役員は3名。一人につき3名以上のメン…

【必須要件】
・日常会話レベルの英語力
※下記いずれかのご経験※
・役員秘書・Executive Assistant業務経験
・営業事務にてサポートのご経験
※複数人の方の秘書をされたご経験ある方大歓迎です※

【歓迎要件】
・下位者の育成、メンバー管理等の経験

東京都
千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

【パソナキャリア経由での入社実績あり】EY Japanグループ約1.2万人を支える管理部門として、労務コンプライアンス・安全衛生の中核を担うポジションです。コンプライアンス事案対応やハラスメント防止、休職・復職支援、安全衛生体制の構築など、労務領域を幅広く担当しながら、制度運用だけでなく組織課題の分析や再発防止策の企画・実行まで携わることができます。経営層や各部門と連携し、組織全体へ大きな影響を与えられる点も魅力です。また、実働7時間・フルフレックスタイム制・月平均残業20～30時間と、専…

「人事労務・安全衛生【自社側/管理職/週4日在宅/フレックス】」のポジションの求人です
【EY Japanとは】
EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。

■ミッション
労務コンプライアンスおよび安全衛生の中核として、法令・社内規程に基づいた適切な労務管理を推進し、EY Japanグループの従業員が安心して働ける環境を実現することがミッションです。コンプライアンス事案やハラスメント対応、休職・復職支援、安全衛生管理などを通じて組織リスクを未然に防止するとともに、発生した課題に対しては原因分析から再発防止策の企画・実行まで一貫してリードしていただきます。

■業務内容
（１）コンプライアンス事案対応
・相談窓口への通報内容の受付～調査
・相談者対応および関係者への聞き取りなどを通した情報収集と事実確認
・関連部署と連携しながら解決方法の検討
・外部組合との団体交渉や弁護士対応
・調査報告書作成や経営層への定期報告、措置の検討・実施、再発防止策の検討・実施等
（２）コンプライアンス関連研修や予防施策の企画～実施
・相談件数/内容の傾向分析、定期報告
・コンプライアンス推進及びハラスメントの防止の施策を企画し実施
・従業員向け啓蒙研修の企画、コンテンツ作成、運用実施
（３）休職対応・安全衛生
・休職復職手続きの管理および休職者のフォローアップとサポート
・社内外の関連部署との連携
・健康管理とウェルビーイングに関する教育と啓発
・安全衛生に関連する法令、規則に基づく文書の作成提出
・衛生委員会
（４）その他
・労務業務全般に関するオペレーション構築
・人事内プロジェクト参加
（５）メンバー育成
・チームメンバー育成

■募集背景
組織力強化のため

■求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など
労務安全衛生チーム：6名　30代～40代　お互いの専門性を活かしながら協力して業務を遂行
落ち着いた雰囲気

■働き方
所定労働：7時間
フルフレックスタイム制
※皆さんフレキシブルに働かれています

■平均時間外
月間20～30時間程度
…

【必須要件】
・労務トラブルやハラスメント事案に関する対応の経験（含む組合対応交渉等）
・コンプライアンス啓発に関する施策の企画実施経験
・勤怠管理、安全衛生業務、休職者対応の経験



【歓迎要件】
・社会保険労務士
・衛生管理者
・ビジネスレベルの英語力

東京都
千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

【パソナキャリア経由での入社実績あり】本ポジションは、EY Japanの信頼性とブランド価値を支える中核機能として、倫理・独立性に関する高度な専門性を身につけられる点が大きな魅力です。単なるコンプライアンスチェックではなく、事業内容やクライアントニーズを理解した上で判断を行うため、ビジネス視点とリスクマネジメント力の双方を磨くことができます。また、グローバルポリシーや海外規制に日常的に触れることで国際的な知見を習得でき、将来的には倫理・独立性や品質管理、リスクマネジメント領域のスペシャリス…

「【リスクマネジメント／コンプライアンス担当】マネージャー候補」のポジションの求人です
■ ミッション
EY Japan全体のビジネス活動が、国内外の法令・規制およびEYグローバルの倫理・独立性ポリシーに適合した形で行われるよう支援することがミッションです。
各メンバーファームや事業部門と連携しながら、業務提供前の案件審査やビジネス関係の確認を通じて、ファームの信頼性とブランド価値を守る役割を担います。
一つひとつの判断が、EYのレピュテーションやクライアントからの信頼に直結するため、高い専門性と判断力を発揮しながら組織全体を支えていただきます。

■ 募集背景
EY Japanは、監査・税務・コンサルティングなど多様なプロフェッショナルサービスを提供するグローバルアカウンティングファームとして、社会から高い信頼を求められています。
本ポジションでは、EYが提供するサービスやビジネス関係が、国内外の法令・規制およびグローバルポリシーに適合しているかを確認し、ファーム全体の信頼性とレピュテーションを守る重要な役割を担っていただきます。
※単なるコンプライアンス対応ではなく、事業推進とリスク管理の両立を支援する専門職として、プロフェッショナルファームの価値創造を支えるポジションです。

■具体的な業務内容
今回募集しているポジションは、EYが提供する様々な業務が、国内外の法令・規制、そしてファームのグローバルポリシーに基づいた業務であるかを判断し、
EYの基盤となる“信頼性”を支える要となる役割を果たします。
具体的には、EY Japanの各メンバーファームが倫理・独立性のルールに適合した業務の提供等やビジネス関係の構築を行うことが出来るよう、業務提供前に外部規制及び内部ルールに照らして事案内容の検討及び確認業務を行います。
Big4のグローバルアカウンティングファームの一員として、ファーム全体の「倫理」と「独立性」を担保する専門チームでの募集です。単なるコンプライアンス対応にとどまらず、EYのビジネス内容やクライアントの要請を理解し、社内外の関係者と連携しながら判断する“高度な専門職”であり、ファームのレピュテーションリスクを防ぐ役割を持ち、「プロフェッショナルファームの信頼性を支える誇り」を持って取り組んでいただけるポジションです…

【必須要件】
【いずれか必須】
（1）監査法人や監査法人系コンサルティングファームでのクライアント業務、もしくは品質管理/リスク管理業務のご経験
（2）金融機関における規制対応経験
【歓迎要件】
■関係各方面と良好な関係を構築していくことが必要であるため、
様々なセクションやメンバーとのコミュニケーションが可能な方
■ビジネスレベルの英語力
※グローバルのポリシーやプロセスは基本的には英語で作成されている為、英語で業務を行うことに前向きな方
■国内法令等だけでなく変化する国際的なルールへの対応が必要な分野であるため、常に勉強していく意欲のある方
■事実関係や取り巻く状況から課題を抽出し問題解決につなげる業務であるため探究心のある方

東京都
千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

【パソナキャリア経由での入社実績あり】本ポジションは、経営企画リーダーとしての専門性だけでなく、組織マネジメントや経営への提言まで担える、影響力の大きなポジションです。予実管理やKPI分析、業績予測に加え、データに基づく課題抽出や業務改善を推進し、経営層や事業責任者と連携しながら事業運営に深く携わることができます。また、若手社員や派遣社員を含むチームマネジメントを通じて、管理職としての経験もさらに広げられます。★働き方も柔軟で、週4日程度の在宅勤務・実働7時間・フルフレックス・月平均残業2…

「【経営企画リーダー】管理職/実働7H/週４在宅」のポジションの求人です
■ミッション
経営企画チームの管理メンバーの一人として、担当グループをリードし、予実管理、KPI管理、レポート作成、報告、分析、業績予測に関する業務を支援、監督することが主なミッションです。
担当チームの事業内容、ビジネスモデル、競合優位性を理解したうえで、データに基づく課題抽出や改善提案を行い、部門運営に貢献していただきます。また、若手社員、派遣社員、契約社員などで構成されるチームを率い、関係者との合意形成を図りながら、業務プロセス改善や年次予算策定を推進することが期待されます。

■募集背景
事業拡大に伴い、経営企画チームの管理体制を強化するための募集です。経営企画チーム内のグループをリードし、予実管理、KPI管理、レポーティング、分析、業績予測などの業務品質向上と、安定的な運営を担う管理メンバーを採用します。

■業務内容
・予実管理およびKPI管理
・経営管理に関するレポートの作成、報告業務
・各種データを用いた業績予測
・年次予算策定における各SSLおよびリーダーシップ陣との連携
・担当事業の事業内容、ビジネスモデル、競合優位性の把握
・若手社員、派遣社員、契約社員などを含むチームのマネジメントおよび業務遂行の支援
・その他、データに基づく課題の抽出および改善提案の策定や実行

■英語活用場面
・グローバルとのメールでのやり取りを対応していただきます。
・英語力が堪能な方には、会議でのコミュニケーション等に対応していただきます。

■求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など
EYSC経営企画はPartner2名、管理者社員6名、メンバ社員8名、派遣社員5名のチームです。
パートナー1名は女性、女性比率は90％。女性が活躍しているチームです。正社員のうちワーキングマザーが5名で主に在宅で勤務しているためフレキシブルな働き方を推進しています。

■働き方
・週4日程度の在宅勤務
・所定労働7時間勤務
・平均時間外：月間20時間程度
・フルフレックス
※子育て中の方大活躍中です。
※お子様の送り迎えによる一時的な中抜け等可能です

■キャリアパス
・入社後は、担当グループの予実管理、KPI管理、レ…

【必須要件】
・経営企画、経営管理、管理会計、コンサルタント等のいずれかの実務経験5年以上お持ちの方
・チームリードやメンバー育成などのマネジメント経験
・読み書きレベルの英語力

【歓迎要件】
・D365,SAPなどのアプリケーションユーザー経験
・会議対応可能な英語力、
・リソースマネジメントまたは人材管理経験、コンサルティングファーム経験、AI活用経験、外資系企業など複雑な組織体系での業務オペレーション経験と、フローバル組織での業務経験

東京都
千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★実働7時間・フルフレックス・週4日在宅勤務可能を活用した柔軟な働き方も実現可能です。★EYの中でもアドバイザリーサービス部門の成長を、Talent部門として採用面から支えるポジションです。新卒採用・会計士受験者採用を中心に、年間40から50名規模の採用活動を担い、採用ブランディング、イベント企画、選考管理、オファー、内定後フォローまで一気通貫で関われます。単なるオペレーションではなく、配属部署や他リクルーターと連携しながら、候補者体験や採用の質を高め…

「【新卒採用】在宅週4日/フルフレックス」のポジションの求人です
■ミッション
EYの中でもアドバイザリーサービス部門の採用活動を通じて、事業拡大に必要な人材獲得を支援することがミッションです。新卒採用および会計士受験者を対象とした定期採用を中心に、採用ブランディング、イベント企画・運営、選考プロセス管理、オファー、オファー後のリテンション施策まで一連の採用活動を推進します。半年から1年後には、年間約40から50名規模の採用活動において、関係部署や他リクルーターと連携しながら、担当領域を主体的に進められる状態が期待されます。

■募集背景
アドバイザリービジネスの拡大に伴い、事業成長を支える人員増加が必要となっており、その採用活動を担うTalent部門の体制強化を目的とした募集です。特にアドバイザリーサービス部門における新卒採用、定期採用、通年採用の一部を推進し、採用活動の質と量の両面を高めることが期待されます。

■ 業務内容
アドバイザリーサービス部門の新卒採用、定期採用（会計士受験者採用）を中心に、採用ブランディング、イベント企画・運営、選考プロセス管理、オファー・リテンション施策など採用業務全般を担うほか、通年採用も一部兼務をします。
・年間約40-50名の新卒採用の採用活動（ブランディングイベント、採用活動担当（配属部署との協議、スクリーンニング、面接設定・実施、キャリアフォーラム運営・オファー及びオファー後のリテンション活動企画、内定式）の全体を担当する
通年採用チームリーダーとの連携によって、他のリクルーターとの協働を行い通年採用チームの発展にも貢献する

■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など
Assistant Director1名、Supervising Associate 3名、Senior Associate 3名、その他BPO（業務委託者）複数名。企業人事経験者・人材紹介会社出身者等で構成。個々の事情に合わせ柔軟（在宅・出社・業務開始・終了時間等）に業務を行っています。

■キャリアパス
・採用担当として、新卒採用・定期採用・通年採用の企画から実行まで幅広い経験を積めます。
・新卒採用から中途採用等キャリアチェンジも可能です。
・将来的には、採用に留まらず、人材開発、タレントマネジメン…

【必須要件】
・採用業務経験3～5年
・Excel（ピボット、関数、PowerQuery等）データ集計
【歓迎要件】
新卒採用経験がある方
英語力（Globalからのメール、資料を抵抗なく読み書きが対応できる）
小規模チームリーダーの経験
社内採用イベント・キャリアフォーラム等オーガナイズ

東京都
千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

【パソナキャリア経由での入社実績あり】EY税理士法人のTaxビジネスの成長を、マーケティングの側面から直接支えられるポジションです。単なる施策運用ではなく、経営層と近い立場で、重点サービスの市場開拓やGo-To-Marketなど、事業戦略に踏み込んだマーケティングを推進できます。デジタル、コンテンツ、イベント、キャンペーンなど幅広い領域をリードしながら、他メンバーをまとめ、チーム全体のマーケティング機能を強化していくことも期待されます。また、EY Japan BMCに加え、APAC・Glo…

「【戦略マーケマネージャー】英語活用/週２在宅/残業20H」のポジションの求人です
■ミッション
EY税理士法人のブランド価値向上とTaxビジネスの成長をマーケティング面から支えることがミッションです。
単にマーケティング施策を運用するのではなく、EY税理士法人のビジネス側と近い距離で課題を捉え、マーケティングを通じて事業成長につなげていくことが求められるポジションです。

■募集背景
EY税理士法人のTax BMCにおけるマーケティング機能をさらに強化するための採用です。
単純な組織拡大による増員ではなく、体制強化による募集です。

■業務内容
EY税理士法人のブランド価値向上およびビジネス成長を目的として、以下の業務を担当いただきます。
（１） マーケティング戦略立案・推進
・Tax Leadershipと連携したマーケティング戦略の企画・実行
・重点サービスや成長領域に関するGo-To-Market施策の立案
・顧客や市場動向を踏まえた情報発信・認知向上施策の企画
・マーケティング活動の効果測定および改善提案

（２） デジタルマーケティング・コンテンツ企画
・Webサイト、メールマガジン、SNS等のOwned Media企画・運営
・コンテンツマーケティング施策の企画・推進
・デジタルチャネルを活用した顧客エンゲージメント向上施策の立案
・アクセス分析や施策効果分析にもとづく継続的な改善

（３） イベント・キャンペーン企画運営
・セミナー、ウェビナー、イベントの企画・運営
・認知拡大や案件創出を目的としたキャンペーン施策の企画
・各種プロモーション施策の推進
・社内外関係者との調整およびプロジェクト管理

（４） ステークホルダーマネジメント
・Tax Leadershipとの密な連携
・EY Japan BMCやAPAC・Global BMCチームとの協業
・Consulting、Assurance、Strategy and Transactionsなど他Service Lineとの連携
・クロスサービス展開や市場開拓に向けたプロジェクト推進

（５） チームマネジメント
・チームメンバーの育成・成長支援
・複数プロジェクトの優先順位管理
・業務改善およびナレッジ共有の推進…

【必須要件】
・BtoBマーケティングにて戦略・企画立案のご経験
・プロジェクトマネジメント、チームマネジメント、人材育成等リードの経験
・英語を活用したグローバル環境での業務経験（読み、日常会話レベルのコミュニケーション）


【歓迎要件】
・Professional Services（会計・税務・法務・コンサル等）での経験
・APAC・Globalとの協業経験
・イベント・ウェビナー・キャンペーン企画経験
・ブランド戦略・PR経験
・複数部門・経営層を巻き込んだステークホルダーマネジメント経験

東京都
千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

【パソナキャリア経由での入社実績あり】EYの重点業界領域における成長戦略の実現を支えるポジションです。パートナーやリーダーの方針を具体的な活動計画に落とし込み、施策の進捗管理、案件パイプラインやKPIの分析、経営層向けレポーティングまで一貫して担います。戦略を立てるだけでなく、関係者を巻き込みながら実行と改善まで推進できるため、事業企画、PMO、GTM、マーケティングの経験を横断的に広げられる点が魅力です。パートナーや経営層に近い距離で、データに基づく提案や意思決定支援に携われるため、経営…

「【営業企画】実働7H/週4在宅/フルフレックス」のポジションの求人です
■ミッション
・担当するMarket Segment／Sectorの成長に向けて、戦略を具体的な活動計画に落とし込み、関係者と連携しながら着実に実行することがミッションです。
・パートナーやリーダーの方針を踏まえ、各施策の進捗管理、案件パイプラインやKPIの分析、経営層向けのレポーティング、マーケティング施策、Global Sectorチームとの連携を推進します。データを活用して課題や改善点を明らかにし、関係者を巻き込みながら、担当Sectorの案件創出と事業成長を支えていただきます。

■募集背景
配属予定チームにおける人員補充により、1名を募集します。今回の採用では、担当するMarket Segment/Sectorの成長戦略や各種施策を継続的に推進するため、パートナーやリーダー、Global Sectorチームと連携しながら、事業運営を支える人材を募集します。

■ 業務内容
（１） Market Segment戦略推進
・担当Market Segment/Sectorの成長戦略策定支援
・年間活動計画および重点施策の企画・推進
・リーダー・パートナーとの連携による事業開発支援

（２） PMO・事業運営支援
・各施策やプロジェクトの進捗管理
・会議体の企画・運営
・経営層向け資料やレポート作成
・アクション管理およびフォローアップ

（３） データ分析・パイプライン管理
・CRM等を活用した案件パイプライン管理
・売上実績および各種KPI分析
・データに基づく改善提案

（４） グローバル連携
・EY Global Sectorチームとの協働
・グローバル施策の日本展開支援
・クロスボーダービジネス推進支援
・国際会議への参加・情報共有

（５） マーケティング・ナレッジ推進
・イベント・セミナー企画運営
・業界インサイトやナレッジ共有活動
・Go To Market施策推進

■英語の活用場面について
・基本的にグローバルからのメール対応いただきます。
※AIを活用いただければ問題ございません。
※英語力が堪能な方には会議でのコミュニケーション等対応いただきます


■組織・チームについて
所…

【必須要件】
・コンサルティングファーム、監査法人・会計事務所、法律事務所、またはBtoB・プロフェッショナルサービス企業におけるマーケティング、事業企画、営業企画、GTM推進、PMO等の経験（3年以上）
・読み書きレベルの英語力
【歓迎要件】
・マーケティング施策の企画・推進経験
・イベント、セミナー、ウェビナー等の企画・運営経験
・グローバルチームとの協働経験
・クロスボーダー案件や海外ビジネス推進の経験
・ナレッジマネジメント、情報発信、コンテンツ企画経験
・Power BI、Tableau等を活用した分析経験
・AIツール等を活用した業務効率化や業務改善の経験

東京都
千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

【パソナキャリア経由での入社実績あり】本ポジションは、経営層を支えながらも、働きやすさを実現できる希少なエクゼクティブアシスタントポジションです。フルフレックス制度に加え、週3日以上リモートワークの勤務体系を採用しており、柔軟な働き方が可能です。実働7時間、残業も月20～30時間程度のため、キャリアアップとプライベートの両立を図れます。業務は役員のスケジュール管理や会議調整などのグループ秘書業務（エクゼクティブアシスタント業務）に加え、組織運営サポートやイベント対応など幅広く担当することが…

「【役員秘書】週3日在宅×フルフレックス×英語活用×残業20H」のポジションの求人です
■ 募集背景
コンサルティング部門の急速な成長に伴い、毎月2～4名の外部パートナーやアソシエイトパートナーが新たに加わっています。これにより、経営層を支えるエグゼクティブアシスタント（EA）の役割がますます重要となり、組織全体の業務効率化と質の高いサポート体制を維持・強化するため、今回新たに3名の増員を行います。経営層に近い立場で、組織の成長を支える中核メンバーとしてご活躍いただける方を求めています。

■ ミッション
入社後は、コンサルティング部門の役員を中心に、経営層の業務を円滑に推進するためのサポートを担っていただきます。単なる秘書業務にとどまらず、ユニット運営や組織活性化にも貢献し、組織全体の成長を支えるキーパーソンとしての活躍を期待しています。

■業務内容
※秘書業務とユニットサポート業務を兼任するポジション※
・Consulting部門の役員（パートナー/アソシエイトパートナー）のExecutive Assistant業務及びパートナーがリードまたは所属するユニット（部署）の経営サポート
（１）Executive Assistant業務： 担当役員のスケジュール管理、日程調整、会議室の手配、来客対応、会食手配、慶弔手配　（役員3-5名を担当）
（２）ユニットサポート業務（主たる担当役員がリードまたは所属するユニットの運営支援）：ユニット会議の運営サポート、ユニットメンバーの管理・新人受け入れサポート、ユニットイベントサポート、海外メンバーファームゲスト来日時のサポート　

■英語活用場面
・基本的には、日程調整時に英語活用します。
・会議や同行時に簡単な英語でのコミュニケーションが発生します。
※英語がお得意な方には、海外パートナーとのやり取り、英語でのコミュニケーション・会話等を業務で行っていただきます。

■組織構成
・部署人数：65名（正社員43名、契約社員4名、派遣社員18名）※2025年11月時点
チームの特徴：多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、互いにリスペクトし合いながら協力するカルチャー。独自のカウンセリング制度やナレッジシェア、育成体制が充実。
・担当する役員は3名。一人につき3名以上のメン…

【必須要件】
・日常会話レベルの英語力
※下記いずれかのご経験※
・役員秘書・Executive Assistant業務経験
・営業事務にてサポートのご経験
※複数人の方の秘書をされたご経験ある方大歓迎です※

【歓迎要件】
・下位者の育成、メンバー管理等の経験

東京都
千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★実働7時間・フルフレックス・週4日在宅勤務可能を活用した柔軟な働き方も実現可能です。★EYの中でもアドバイザリーサービス部門の成長を、Talent部門として採用面から支えるポジションです。新卒採用・会計士受験者採用を中心に、年間40から50名規模の採用活動を担い、採用ブランディング、イベント企画、選考管理、オファー、内定後フォローまで一気通貫で関われます。単なるオペレーションではなく、配属部署や他リクルーターと連携しながら、候補者体験や採用の質を高め…

「【新卒採用】在宅週4日/フルフレックス」のポジションの求人です
■ミッション
EYの中でもアドバイザリーサービス部門の採用活動を通じて、事業拡大に必要な人材獲得を支援することがミッションです。新卒採用および会計士受験者を対象とした定期採用を中心に、採用ブランディング、イベント企画・運営、選考プロセス管理、オファー、オファー後のリテンション施策まで一連の採用活動を推進します。半年から1年後には、年間約40から50名規模の採用活動において、関係部署や他リクルーターと連携しながら、担当領域を主体的に進められる状態が期待されます。

■募集背景
アドバイザリービジネスの拡大に伴い、事業成長を支える人員増加が必要となっており、その採用活動を担うTalent部門の体制強化を目的とした募集です。特にアドバイザリーサービス部門における新卒採用、定期採用、通年採用の一部を推進し、採用活動の質と量の両面を高めることが期待されます。

■ 業務内容
アドバイザリーサービス部門の新卒採用、定期採用（会計士受験者採用）を中心に、採用ブランディング、イベント企画・運営、選考プロセス管理、オファー・リテンション施策など採用業務全般を担うほか、通年採用も一部兼務をします。
・年間約40-50名の新卒採用の採用活動（ブランディングイベント、採用活動担当（配属部署との協議、スクリーンニング、面接設定・実施、キャリアフォーラム運営・オファー及びオファー後のリテンション活動企画、内定式）の全体を担当する
通年採用チームリーダーとの連携によって、他のリクルーターとの協働を行い通年採用チームの発展にも貢献する

■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など
Assistant Director1名、Supervising Associate 3名、Senior Associate 3名、その他BPO（業務委託者）複数名。企業人事経験者・人材紹介会社出身者等で構成。個々の事情に合わせ柔軟（在宅・出社・業務開始・終了時間等）に業務を行っています。

■キャリアパス
・採用担当として、新卒採用・定期採用・通年採用の企画から実行まで幅広い経験を積めます。
・新卒採用から中途採用等キャリアチェンジも可能です。
・将来的には、採用に留まらず、人材開発、タレントマネジメン…

【必須要件】
・採用業務経験3～5年
・Excel（ピボット、関数、PowerQuery等）データ集計
【歓迎要件】
新卒採用経験がある方
英語力（Globalからのメール、資料を抵抗なく読み書きが対応できる）
小規模チームリーダーの経験
社内採用イベント・キャリアフォーラム等オーガナイズ

東京都
千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

【パソナキャリア経由での入社実績あり】本ポジションは、経営企画リーダーとしての専門性だけでなく、組織マネジメントや経営への提言まで担える、影響力の大きなポジションです。予実管理やKPI分析、業績予測に加え、データに基づく課題抽出や業務改善を推進し、経営層や事業責任者と連携しながら事業運営に深く携わることができます。また、若手社員や派遣社員を含むチームマネジメントを通じて、管理職としての経験もさらに広げられます。★働き方も柔軟で、週4日程度の在宅勤務・実働7時間・フルフレックス・月平均残業2…

「【経営企画リーダー】管理職/実働7H/週４在宅」のポジションの求人です
■ミッション
経営企画チームの管理メンバーの一人として、担当グループをリードし、予実管理、KPI管理、レポート作成、報告、分析、業績予測に関する業務を支援、監督することが主なミッションです。
担当チームの事業内容、ビジネスモデル、競合優位性を理解したうえで、データに基づく課題抽出や改善提案を行い、部門運営に貢献していただきます。また、若手社員、派遣社員、契約社員などで構成されるチームを率い、関係者との合意形成を図りながら、業務プロセス改善や年次予算策定を推進することが期待されます。

■募集背景
事業拡大に伴い、経営企画チームの管理体制を強化するための募集です。経営企画チーム内のグループをリードし、予実管理、KPI管理、レポーティング、分析、業績予測などの業務品質向上と、安定的な運営を担う管理メンバーを採用します。

■業務内容
・予実管理およびKPI管理
・経営管理に関するレポートの作成、報告業務
・各種データを用いた業績予測
・年次予算策定における各SSLおよびリーダーシップ陣との連携
・担当事業の事業内容、ビジネスモデル、競合優位性の把握
・若手社員、派遣社員、契約社員などを含むチームのマネジメントおよび業務遂行の支援
・その他、データに基づく課題の抽出および改善提案の策定や実行

■英語活用場面
・グローバルとのメールでのやり取りを対応していただきます。
・英語力が堪能な方には、会議でのコミュニケーション等に対応していただきます。

■求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など
EYSC経営企画はPartner2名、管理者社員6名、メンバ社員8名、派遣社員5名のチームです。
パートナー1名は女性、女性比率は90％。女性が活躍しているチームです。正社員のうちワーキングマザーが5名で主に在宅で勤務しているためフレキシブルな働き方を推進しています。

■働き方
・週4日程度の在宅勤務
・所定労働7時間勤務
・平均時間外：月間20時間程度
・フルフレックス
※子育て中の方大活躍中です。
※お子様の送り迎えによる一時的な中抜け等可能です

■キャリアパス
・入社後は、担当グループの予実管理、KPI管理、レ…

【必須要件】
・経営企画、経営管理、管理会計、コンサルタント等のいずれかの実務経験5年以上お持ちの方
・チームリードやメンバー育成などのマネジメント経験
・読み書きレベルの英語力

【歓迎要件】
・D365,SAPなどのアプリケーションユーザー経験
・会議対応可能な英語力、
・リソースマネジメントまたは人材管理経験、コンサルティングファーム経験、AI活用経験、外資系企業など複雑な組織体系での業務オペレーション経験と、フローバル組織での業務経験

東京都
千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★実働7時間・フルフレックス・週4日在宅勤務可能を活用した柔軟な働き方も実現可能です。EY JapanのFinance部門で、単なる経理実務にとどまらず、年次決算の取りまとめ、重要な会計論点の判断、監査法人との折衝、業務改善、チームマネジメントまで幅広く担えるプレイングマネージャーポジションです。決算時には自ら手を動かしながら、関係部署を巻き込み、複雑な課題の解決や合意形成をリードしていただきます。さらに、業務の標準化・効率化を進め、EY Japan全…

「【経理マネージャー】在宅週4日/管理職/英語活用」のポジションの求人です
■ミッション
年次決算の取りまとめや重要会計論点への対応、監査法人・関係部署との調整をリードしていただきます。プレイングマネージャーとして実務とチーム管理を担い、業務の標準化・効率化を通じてFinance機能の強化に貢献いただきます。

■募集背景
Accounting領域を担っていたAssistant Directorの退職に伴う欠員補充です。年次決算、監査対応、チーム運営を担う中核人材として、即戦力になる方を募集しております。

■業務内容
FinanceチームのAccounting Managerとして、会計・税務・財務管理・管理会計領域全般を統括いただきます。
月次・四半期・年次決算業務のリードに加え、重要な会計論点の検討や監査法人との折衝を通じて、適切な会計処理および財務報告を推進いただきます。また、業務改善や経理業務の標準化・効率化を推進し、組織全体の財務基盤強化に貢献いただくことを期待しています。

■主な業務内容
（１）決算・会計業務
・月次・四半期・年次決算業務の管理、レビューおよび全体統括
・税効果会計、資産除去債務、退職給付会計、リース会計等の重要会計論点に関する検討・判断
・複雑な会計論点の整理および監査法人との協議の主導
・年次決算および税務申告関連業務の取りまとめ
・債権債務管理、勘定科目明細作成、伝票起票等の経理実務

（２）財務管理・経営支援
・予算策定および予実管理
・業績分析、経営数値分析
・経営層向けレポーティングの作成および提案
・人件費関連仕訳の管理（給与計算は外部委託）

（３）業務改善・プロジェクト推進
・経理業務のエリア化・標準化に伴う業務フロー構築および運用定着支援
・業務プロセス改善、効率化および内部統制強化の推進
・各種プロジェクトの推進および関係部門との調整

（４）マネジメント
・チームメンバーの業務管理、進捗管理および品質管理
・メンバーの育成、指導および評価
・業務計画の策定・推進および課題解決のリード

■組織構成
Finance部門全体は約60名～80名です。
Accountingチームは6名で構成されています。
今回の採用者には、Account…

【必須要件】
・月次・四半期・年次決算業務経験の方
・英文経理業務の実務経験
・チームリーダー等としてのメンバーマネジメント経験
【歓迎要件】
・公認会計士（CPA）または税理士資格
・IFRSに関する知識または実務経験
・ビジネスレベルの英会話力
・監査法人との折衝経験
・業務改善・業務標準化プロジェクトの推進経験

東京都
千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

【パソナキャリア経由での入社実績あり】EY税理士法人のTaxビジネスの成長を、マーケティングの側面から直接支えられるポジションです。単なる施策運用ではなく、経営層と近い立場で、重点サービスの市場開拓やGo-To-Marketなど、事業戦略に踏み込んだマーケティングを推進できます。デジタル、コンテンツ、イベント、キャンペーンなど幅広い領域をリードしながら、他メンバーをまとめ、チーム全体のマーケティング機能を強化していくことも期待されます。また、EY Japan BMCに加え、APAC・Glo…

「【戦略マーケマネージャー】英語活用/週２在宅/残業20H」のポジションの求人です
■ミッション
EY税理士法人のブランド価値向上とTaxビジネスの成長をマーケティング面から支えることがミッションです。
単にマーケティング施策を運用するのではなく、EY税理士法人のビジネス側と近い距離で課題を捉え、マーケティングを通じて事業成長につなげていくことが求められるポジションです。

■募集背景
EY税理士法人のTax BMCにおけるマーケティング機能をさらに強化するための採用です。
単純な組織拡大による増員ではなく、体制強化による募集です。

■業務内容
EY税理士法人のブランド価値向上およびビジネス成長を目的として、以下の業務を担当いただきます。
（１） マーケティング戦略立案・推進
・Tax Leadershipと連携したマーケティング戦略の企画・実行
・重点サービスや成長領域に関するGo-To-Market施策の立案
・顧客や市場動向を踏まえた情報発信・認知向上施策の企画
・マーケティング活動の効果測定および改善提案

（２） デジタルマーケティング・コンテンツ企画
・Webサイト、メールマガジン、SNS等のOwned Media企画・運営
・コンテンツマーケティング施策の企画・推進
・デジタルチャネルを活用した顧客エンゲージメント向上施策の立案
・アクセス分析や施策効果分析にもとづく継続的な改善

（３） イベント・キャンペーン企画運営
・セミナー、ウェビナー、イベントの企画・運営
・認知拡大や案件創出を目的としたキャンペーン施策の企画
・各種プロモーション施策の推進
・社内外関係者との調整およびプロジェクト管理

（４） ステークホルダーマネジメント
・Tax Leadershipとの密な連携
・EY Japan BMCやAPAC・Global BMCチームとの協業
・Consulting、Assurance、Strategy and Transactionsなど他Service Lineとの連携
・クロスサービス展開や市場開拓に向けたプロジェクト推進

（５） チームマネジメント
・チームメンバーの育成・成長支援
・複数プロジェクトの優先順位管理
・業務改善およびナレッジ共有の推進…

【必須要件】
・BtoBマーケティングにて戦略・企画立案のご経験
・プロジェクトマネジメント、チームマネジメント、人材育成等リードの経験
・英語を活用したグローバル環境での業務経験（読み、日常会話レベルのコミュニケーション）


【歓迎要件】
・Professional Services（会計・税務・法務・コンサル等）での経験
・APAC・Globalとの協業経験
・イベント・ウェビナー・キャンペーン企画経験
・ブランド戦略・PR経験
・複数部門・経営層を巻き込んだステークホルダーマネジメント経験

東京都
千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

【パソナキャリア経由での入社実績あり】EYの重点業界領域における成長戦略の実現を支えるポジションです。パートナーやリーダーの方針を具体的な活動計画に落とし込み、施策の進捗管理、案件パイプラインやKPIの分析、経営層向けレポーティングまで一貫して担います。戦略を立てるだけでなく、関係者を巻き込みながら実行と改善まで推進できるため、事業企画、PMO、GTM、マーケティングの経験を横断的に広げられる点が魅力です。パートナーや経営層に近い距離で、データに基づく提案や意思決定支援に携われるため、経営…

「【営業企画】実働7H/週4在宅/フルフレックス」のポジションの求人です
■ミッション
・担当するMarket Segment／Sectorの成長に向けて、戦略を具体的な活動計画に落とし込み、関係者と連携しながら着実に実行することがミッションです。
・パートナーやリーダーの方針を踏まえ、各施策の進捗管理、案件パイプラインやKPIの分析、経営層向けのレポーティング、マーケティング施策、Global Sectorチームとの連携を推進します。データを活用して課題や改善点を明らかにし、関係者を巻き込みながら、担当Sectorの案件創出と事業成長を支えていただきます。

■募集背景
配属予定チームにおける人員補充により、1名を募集します。今回の採用では、担当するMarket Segment/Sectorの成長戦略や各種施策を継続的に推進するため、パートナーやリーダー、Global Sectorチームと連携しながら、事業運営を支える人材を募集します。

■ 業務内容
（１） Market Segment戦略推進
・担当Market Segment/Sectorの成長戦略策定支援
・年間活動計画および重点施策の企画・推進
・リーダー・パートナーとの連携による事業開発支援

（２） PMO・事業運営支援
・各施策やプロジェクトの進捗管理
・会議体の企画・運営
・経営層向け資料やレポート作成
・アクション管理およびフォローアップ

（３） データ分析・パイプライン管理
・CRM等を活用した案件パイプライン管理
・売上実績および各種KPI分析
・データに基づく改善提案

（４） グローバル連携
・EY Global Sectorチームとの協働
・グローバル施策の日本展開支援
・クロスボーダービジネス推進支援
・国際会議への参加・情報共有

（５） マーケティング・ナレッジ推進
・イベント・セミナー企画運営
・業界インサイトやナレッジ共有活動
・Go To Market施策推進

■英語の活用場面について
・基本的にグローバルからのメール対応いただきます。
※AIを活用いただければ問題ございません。
※英語力が堪能な方には会議でのコミュニケーション等対応いただきます


■組織・チームについて
所…

【必須要件】
・コンサルティングファーム、監査法人・会計事務所、法律事務所、またはBtoB・プロフェッショナルサービス企業におけるマーケティング、事業企画、営業企画、GTM推進、PMO等の経験（3年以上）
・読み書きレベルの英語力
【歓迎要件】
・マーケティング施策の企画・推進経験
・イベント、セミナー、ウェビナー等の企画・運営経験
・グローバルチームとの協働経験
・クロスボーダー案件や海外ビジネス推進の経験
・ナレッジマネジメント、情報発信、コンテンツ企画経験
・Power BI、Tableau等を活用した分析経験
・AIツール等を活用した業務効率化や業務改善の経験

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千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

【パソナキャリア経由での入社実績あり】このポジションは世界的大手コンサルファーム約1.25万人規模のEYグループにおける、採用・人員配置・労務・組織開発などの成長を人事面から支える戦略的HRBPポジションです。育成・評価・リテンションなど人事領域の多様な人事課題解決に主体的に関わることができます。自ら企画・推進した施策が組織全体にインパクトを与えるやりがいの大きな役割です。HRBPとして人事制度や評価制度など幅広い人事業務に携わり、業務経験の幅を広げることで市場価値を高めていけます。実働7…

「【HRBP】BIG4人事/実働7H/週2日在宅/フレックス」のポジションの求人です
【ミッション】
・本ポジションでは、EYにおけるAdvisory部門を担当し、まずはご経験のある領域を起点に、施策推進や運用支援、データ収集・可視化などを担うことを想定しています。
将来的には、個別労務対応や組織開発なども含め、HRBPとしてより広い領域で事業に伴走していくことが期待されています。

【担当法人】
事業規模が急拡大中のEYグループのAdvisory部門のHRBPをになっていただきます。

【業務内容】
Advisory部門を担当するHR Business Partner（HRBP）として、事業戦略の実現に向けた人事パートナーの役割を担います。事業部長やPeople担当パートナー、プロジェクトリーダーと連携しながら、人事制度の運用、人材配置・異動、採用支援、労務対応、エンゲージメント向上、リテンション施策の推進など、幅広い人事領域から事業運営をサポートします。

・Advisory部門の事業責任者やリーダーに対する人事面からのコンサルテーションおよび事業運営支援
・人事制度の運用、人材配置（異動・アサインメント）、採用活動の推進・支援
・労務関連案件への対応および職員からの各種人事問い合わせへの対応
・エンゲージメント向上、リテンション強化に向けた施策の企画・推進
・Talent内の各CoE（Center of Excellence）と連携し、人事施策や制度変更に関する情報の展開・浸透を推進
・事業部門と人事本部をつなぐHR窓口として、組織課題の把握および解決支援

「詳細」
・事業責任者やリーダー層への人事コンサルテーション
・人材配置（異動・アサインメント）および組織運営支援
・採用活動の推進および支援
・労務案件対応、人事問い合わせ対応
・エンゲージメント向上やリテンション施策の企画・実行
・人事制度や各種施策の展開・浸透支援
・組織課題の把握および解決支援

※入社後いきなり全てをお任せするのではなく、ご経験に応じて柔軟に対応いただきます。

◆ポジションについて
EY JapanのAdvisory部門を担当するHR Business Partner（HRBP）ポジションです。
事業責任者やP…

【必須要件】
※下記いずれかのご経験をお持ち方※
・人事制度、報酬、評価など複数領域の経験をお持ちの方
・HRBPのご経験をお持ちの方
【歓迎要件】
・MS領域やMarketsの構造、Planning業務の目的を理解できる
・1000人以上の大企業において、100人以上の従業員を対象としたHRBP経験
・英語力（主にメール対応）

東京都
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】本ポジションは、EY Japanの信頼性とブランド価値を支える中核機能として、倫理・独立性に関する高度な専門性を身につけられる点が大きな魅力です。単なるコンプライアンスチェックではなく、事業内容やクライアントニーズを理解した上で判断を行うため、ビジネス視点とリスクマネジメント力の双方を磨くことができます。また、グローバルポリシーや海外規制に日常的に触れることで国際的な知見を習得でき、将来的には倫理・独立性や品質管理、リスクマネジメント領域のスペシャリス…

「【リスクマネジメント／コンプライアンス担当】マネージャー候補」のポジションの求人です
■ ミッション
EY Japan全体のビジネス活動が、国内外の法令・規制およびEYグローバルの倫理・独立性ポリシーに適合した形で行われるよう支援することがミッションです。
各メンバーファームや事業部門と連携しながら、業務提供前の案件審査やビジネス関係の確認を通じて、ファームの信頼性とブランド価値を守る役割を担います。
一つひとつの判断が、EYのレピュテーションやクライアントからの信頼に直結するため、高い専門性と判断力を発揮しながら組織全体を支えていただきます。

■ 募集背景
EY Japanは、監査・税務・コンサルティングなど多様なプロフェッショナルサービスを提供するグローバルアカウンティングファームとして、社会から高い信頼を求められています。
本ポジションでは、EYが提供するサービスやビジネス関係が、国内外の法令・規制およびグローバルポリシーに適合しているかを確認し、ファーム全体の信頼性とレピュテーションを守る重要な役割を担っていただきます。
※単なるコンプライアンス対応ではなく、事業推進とリスク管理の両立を支援する専門職として、プロフェッショナルファームの価値創造を支えるポジションです。

■具体的な業務内容
今回募集しているポジションは、EYが提供する様々な業務が、国内外の法令・規制、そしてファームのグローバルポリシーに基づいた業務であるかを判断し、
EYの基盤となる“信頼性”を支える要となる役割を果たします。
具体的には、EY Japanの各メンバーファームが倫理・独立性のルールに適合した業務の提供等やビジネス関係の構築を行うことが出来るよう、業務提供前に外部規制及び内部ルールに照らして事案内容の検討及び確認業務を行います。
Big4のグローバルアカウンティングファームの一員として、ファーム全体の「倫理」と「独立性」を担保する専門チームでの募集です。単なるコンプライアンス対応にとどまらず、EYのビジネス内容やクライアントの要請を理解し、社内外の関係者と連携しながら判断する“高度な専門職”であり、ファームのレピュテーションリスクを防ぐ役割を持ち、「プロフェッショナルファームの信頼性を支える誇り」を持って取り組んでいただけるポジションです…

【必須要件】
【いずれか必須】
（1）監査法人や監査法人系コンサルティングファームでのクライアント業務、もしくは品質管理/リスク管理業務のご経験
（2）金融機関における規制対応経験
【歓迎要件】
■関係各方面と良好な関係を構築していくことが必要であるため、
様々なセクションやメンバーとのコミュニケーションが可能な方
■ビジネスレベルの英語力
※グローバルのポリシーやプロセスは基本的には英語で作成されている為、英語で業務を行うことに前向きな方
■国内法令等だけでなく変化する国際的なルールへの対応が必要な分野であるため、常に勉強していく意欲のある方
■事実関係や取り巻く状況から課題を抽出し問題解決につなげる業務であるため探究心のある方

東京都
千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

【パソナキャリア経由での入社実績あり】EY Japanグループ約1.2万人を支える管理部門として、労務コンプライアンス・安全衛生の中核を担うポジションです。コンプライアンス事案対応やハラスメント防止、休職・復職支援、安全衛生体制の構築など、労務領域を幅広く担当しながら、制度運用だけでなく組織課題の分析や再発防止策の企画・実行まで携わることができます。経営層や各部門と連携し、組織全体へ大きな影響を与えられる点も魅力です。また、実働7時間・フルフレックスタイム制・月平均残業20～30時間と、専…

「人事労務・安全衛生【自社側/管理職/週4日在宅/フレックス】」のポジションの求人です
【EY Japanとは】
EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。

■ミッション
労務コンプライアンスおよび安全衛生の中核として、法令・社内規程に基づいた適切な労務管理を推進し、EY Japanグループの従業員が安心して働ける環境を実現することがミッションです。コンプライアンス事案やハラスメント対応、休職・復職支援、安全衛生管理などを通じて組織リスクを未然に防止するとともに、発生した課題に対しては原因分析から再発防止策の企画・実行まで一貫してリードしていただきます。

■業務内容
（１）コンプライアンス事案対応
・相談窓口への通報内容の受付～調査
・相談者対応および関係者への聞き取りなどを通した情報収集と事実確認
・関連部署と連携しながら解決方法の検討
・外部組合との団体交渉や弁護士対応
・調査報告書作成や経営層への定期報告、措置の検討・実施、再発防止策の検討・実施等
（２）コンプライアンス関連研修や予防施策の企画～実施
・相談件数/内容の傾向分析、定期報告
・コンプライアンス推進及びハラスメントの防止の施策を企画し実施
・従業員向け啓蒙研修の企画、コンテンツ作成、運用実施
（３）休職対応・安全衛生
・休職復職手続きの管理および休職者のフォローアップとサポート
・社内外の関連部署との連携
・健康管理とウェルビーイングに関する教育と啓発
・安全衛生に関連する法令、規則に基づく文書の作成提出
・衛生委員会
（４）その他
・労務業務全般に関するオペレーション構築
・人事内プロジェクト参加
（５）メンバー育成
・チームメンバー育成

■募集背景
組織力強化のため

■求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など
労務安全衛生チーム：6名　30代～40代　お互いの専門性を活かしながら協力して業務を遂行
落ち着いた雰囲気

■働き方
所定労働：7時間
フルフレックスタイム制
※皆さんフレキシブルに働かれています

■平均時間外
月間20～30時間程度
…

【必須要件】
・労務トラブルやハラスメント事案に関する対応の経験（含む組合対応交渉等）
・コンプライアンス啓発に関する施策の企画実施経験
・勤怠管理、安全衛生業務、休職者対応の経験



【歓迎要件】
・社会保険労務士
・衛生管理者
・ビジネスレベルの英語力

東京都
千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー