パーソルイノベーション株式会社の求人一覧

パーソルイノベーション株式会社は、パーソルグループの新規事業開発・インキュベーションを担う企業です
。
次世代の「はたらく」を創り出すテクノロジーや新サービス（AI、副業、DX等）を創出・育成しており、大手グループの安定基盤とベンチャーのスピード感を両立させている会社です。

【事業概要】
lotsfulは副業プラットフォーム「lotsful」、社内人材流動化プラットフォーム「キャリアサークル」、人事制度コンサルティングの3事業を展開。企業と個人が共に成長できる機会を副業仕組みで創造しています。

【主な業務内容】
「副業マッチングサービス」または「キャリアサークル」のいずれかを主軸に、プロダクトマーケティング戦略の立案・実行を担当。

・市場／顧客分析：ターゲット企業ニーズ・課題をリサーチ、プロダクト改善方針を設計
・プロダクト戦略立案・実行：PdMと連携し顧客インサイトをもとに機能開発を推進
・マーケティング戦略立案・実行：コンテンツマーケティング、ウェビナーなど多様なチャネルでリード獲得を推進
・セールスチームとの連動：提案フィードバックをもとにプロダクト改善を提案

【組織の特徴】
・20代後半～30代前半のメンバー中心
・ホスピタリティ高く、事業視点を持つメンバー
・大手企業のリソースを活かしながら、ベンチャーの自由度を両立
・財務的安定と成長支援環境を完備

必要なご経験・スキル：
サービスやプロダクトのマーケ戦略?実行の推進経験
セールスチームと連携した提案活動、ニーズ検証、フィードバックループの構築

歓迎するご経験・スキル：
PMMとしての実務経験
内部労働市場や人事領域におけるサービスやプロダクトに携わられたご経験
ビジネスモデルや事業戦略の策定～実行経験
サービスやプロダクトのマーケ戦略?実行の推進経験
体系的な知識に基づき事業をグロースさせた経験（プロダクトグロースだとなお可）

東京都

パーソルイノベーション株式会社は、パーソルグループの新規事業開発・インキュベーションを担う企業です
。
次世代の「はたらく」を創り出すテクノロジーや新サービス（AI、副業、DX等）を創出・育成しており、大手グループの安定基盤とベンチャーのスピード感を両立させている会社です。

【事業概要】
lotsfulは副業プラットフォーム、社内人材流動化プラットフォーム「キャリアサークル」、人事制度コンサルティングの3事業を運営。ビジネス職中心の正社員副業マーケットで急成長中です。

【主な業務内容】
「副業マッチングサービス」または「キャリアサークル」を主軸に、プロダクトマーケティング戦略を立案・実行。

・市場／顧客分析：ターゲット企業のニーズと課題をリサーチ
・プロダクト戦略：PdMと連携し顧客インサイトをもとに機能開発を推進
・マーケティング戦略：多様なチャネル活用でリード獲得とエンゲージメント向上を実現
・セールス連動：提案フィードバックをもとにプロダクト改善を提案

【本ポジションの魅力】
・チャレンジし続けられる環境：サービス未完成だからこそ、スピード感を持った課題解決に挑戦
・多様で一体感のあるメンバー：43名中約半分が業務委託や副業メンバー、良好なコミュニケーション環境
・大手とベンチャーの融合：人材業界2番手グループの経営基盤を活用し、自由度高い挑戦が可能
・常に学べる環境：グループ内の技術勉強会や交流会で継続的な成長をサポート

必要なご経験・スキル：
・サービスやプロダクトのマーケ戦略?実行の推進経験
・セールスチームと連携した提案活動、ニーズ検証、フィードバックループの構築

歓迎するご経験・スキル：
・PMMとしての実務経験
・内部労働市場や人事領域におけるサービスやプロダクトに携わられたご経験
・ビジネスモデルや事業戦略の策定～実行経験
・サービスやプロダクトのマーケ戦略?実行の推進経験
・体系的な知識に基づき事業をグロースさせた経験（プロダクトグロースだとなお可）

東京都

パーソルイノベーション株式会社は、パーソルグループの新規事業開発・インキュベーションを担う企業です
。
次世代の「はたらく」を創り出すテクノロジーや新サービス（AI、副業、DX等）を創出・育成しており、大手グループの安定基盤とベンチャーのスピード感を両立させている会社です。

【事業概要】
lotsfulは副業プラットフォーム、社内人材流動化プラットフォーム「キャリアサークル」、人事制度コンサルティングの3事業を運営。ビジネス職中心の正社員副業マーケットで急成長中です。

【主な業務内容】
「副業マッチングサービス」または「キャリアサークル」を主軸に、プロダクトマーケティング戦略を立案・実行。

・市場／顧客分析：ターゲット企業のニーズと課題をリサーチ
・プロダクト戦略：PdMと連携し顧客インサイトをもとに機能開発を推進
・マーケティング戦略：多様なチャネル活用でリード獲得とエンゲージメント向上を実現
・セールス連動：提案フィードバックをもとにプロダクト改善を提案

【本ポジションの魅力】
・チャレンジし続けられる環境：サービス未完成だからこそ、スピード感を持った課題解決に挑戦
・多様で一体感のあるメンバー：43名中約半分が業務委託や副業メンバー、良好なコミュニケーション環境
・大手とベンチャーの融合：人材業界2番手グループの経営基盤を活用し、自由度高い挑戦が可能
・常に学べる環境：グループ内の技術勉強会や交流会で継続的な成長をサポート

必要なご経験・スキル：
・サービスやプロダクトのマーケ戦略?実行の推進経験
・セールスチームと連携した提案活動、ニーズ検証、フィードバックループの構築

歓迎するご経験・スキル：
・PMMとしての実務経験
・内部労働市場や人事領域におけるサービスやプロダクトに携わられたご経験
・ビジネスモデルや事業戦略の策定～実行経験
・サービスやプロダクトのマーケ戦略?実行の推進経験
・体系的な知識に基づき事業をグロースさせた経験（プロダクトグロースだとなお可）

東京都

パーソルグループの新規事業HRTech SaaS「HITO-Link」で、20名規模の開発チームを技術リードできます。Java/React/Next.jsとDDDを軸に設計から実装まで裁量大。フルリモート・フルフレックスかつ安定基盤と充実した福利厚生が魅力です。

【業務内容】
HRTech SaaS「HITO-Link」のリードエンジニアとして、プロダクトーオーナーチームと協業し、開発スコープと優先度を確認しながら20名弱の開発
チームをリードいただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
HITO-Link事業開発における、以下プロダクト開発業務
?開発チーム(エンジニア15-20名)の技術リード、設計サポート、コードレビュー
?DDD(ドメイン駆動設計)をベースとしたシステム設計?アーキテクチャ改善
?Java(SpringBoot)、React、Next.jsを中心とした開発?実装
?プロダクトオーナーチーム(デザイナー含む)との協業、要件定義リード
?アジャイル開発プロセスのa?チームの開発効率工場
?開発メンバーの技術力向上支援、ナレッジシェア
?システムの品質向上、パフォーマンス改善施策の検討?実行
【配属予定部門について】
HITO-Link統括部 プロダクトエンジニアリング部 開発グループ(全体:27名)
?プロダクトオーナー:2名
?プロダクト要件チーム:4名
?デザインチーム:3名
?エンジニアチーム:11名
?オフショア開発チーム:7名
■組織の雰囲気
?若手?ベテラン層のバランスが良く、リモート環境でも積極的にコミュニケーションを取りながら開発を推進しています。
?2週間サイクルのスプリント開発を実施、チャットやWeb会議を活用して日常的に相談?議論を行う文化があります。
?また、プロダクト要件チームは横断組織として複数プロダクトに関わり、事業側?CS?営業?開発と連携しながら要件を整理する落ち着いたチーム
です。
?議論を歓迎し、ロジカルなコミュニケーションを重視しています。
【本ポジションの魅力】
?新規事業のプロダクトリリースから、売上10億円以上の規模へ急成?させるフェーズを、開発サイドをリードする立場で経験できます。
?パーソルグループの豊富なリソースを活用し、「日本の人材不足解決」につながる、非常に社会貢献性の高い事業の推進を、中核メンバーとして担
うことができます。
?技術的な部分はエンジニアチームに大きな裁量を持たせてあるため、自分たちならではのこだわりを込めたコーディング、サービス開発ができます

【業務経験】
【必須要件】
?Java(SpringBoot)を用いた開発経験5年以上
(React、Next.jsを用いた開発経験1年以上 もしくは類似領域の経験も可)
?技術リード、コードレビュー、設計サポートの経験
?プロダクトオーナー?デザイナーとの協業経験

【歓迎要件】
?DDD(ドメイン駆動開発)?クリーンアーキテクチャなどを用いたシステム設計経験
?システムアーキテクチャの設計または改善経験
?生成AI?機械学習等を用いたサービス機能設計?実装経験
?フロントエンドバックエンド双方の技術に精通している方
?技術選定?アーキテクチャ設計の経験

〒107-0061 東京都港区南?山1-15-5パーソル南?山ビル

上流工程メイン／自社内開発メイン／新規事業に携われる／業界未経験歓迎

パーソルグループのHRTech事業である「HITO-Link」において採用管理システムや求人プラットフォームの新規事業開発プロジェクトの推進・採用周辺領域における新たな事業機会の探索および立ち上げをリードしていただきます。

【具体的には】
・HITO-Link事業における新規事業開発プロジェクトの企画および推進
・顧客ヒアリングや定量・定性調査・競合や市場分析を通じた課題抽出
・新規事業テーマにおける仮説立案・PoC検証・事業性評価
・プロジェクト立ち上げ後のグロース戦略立案・KPI設計・改善推進
・グループ内の事業や顧客基盤との連携による事業シナジー創出

【開発環境】
本ポジションは事業企画および事業開発職種のため該当なし（開発部門と連携してAIを活用したアルゴリズム開発や機能企画などを推進します）

【職種の魅力】
採用とAIを掛け合わせ次世代のスタンダードをつくる事業開発に携われます。業界最大級の求人データベースを活用しながら事業仮説の検証からグロースまで推進できるためアイデアで終わらず実際にスケールさせる経験が得られます。フルリモートやフルフレックスにより成果に集中できる環境です。(求人ID：433960)

・事業企画・営業企画・サービス企画・事業開発いずれかの実務経験
・SaaS・ITサービス領域または人材サービス領域でのビジネス経験

【歓迎】
・SaaS事業における事業開発・事業企画・プロダクト企画の経験
・HRTech領域や採用支援サービス等に関する事業企画・開発経験
・新規事業立ち上げ・PoC検証などゼロイチフェーズの推進経験
・AIやデータ活用を前提としたサービス開発・業務変革の経験

東京都港区

パーソルグループのパーソルイノベーションで、採用周辺領域の事業開発・事業企画を募集します。ATS事業や求人PF事業の新規事業開発を推進し、グループのアセットを活用しながら新たな事業機会の探索から立ち上げまでをリード。4月新設のグループで、テーマ設定そのものから事業責任者と近い距離で関われます。業界最大級の求人DBや顧客基盤を活かし、採用×AIで新しいマッチングモデルを設計できます。全国フルリモート・フレックス、土日祝休。

【仕事内容】
原則フルリモート、子育て世代活躍中、働きやすい環境です。
■業務内容:
本ポジションでは、ATS事業や求人PF事業における新規事業開発PJTの推進に加え、PERSOLグループおよびHITO-Link事業が持つアセットを活用しながら、採用周辺領域における新たな事業機会の探索・具体化・立上げまでをリードいただきます。4月に立ち上がったばかりの新設グループであるため、決められた役割を遂行するというよりも、事業責任者や関係部門と近い距離で議論しながら、テーマ設定そのものから関わっていただくことを期待しています。
■業務詳細:
・HITO-Link事業（ATS事業/求人PF事業）における新規事業開発PJTの企画・推進
・顧客ヒアリング、定量・定性調査、競合/市場分析を通じた課題抽出
・新規事業テーマにおける仮説立案、PoC・検証、事業性評価
・PJ立ち上げ後のグロース戦略立案、KPI設計、改善推進
・PERSOLグループ内の事業・機能・顧客基盤との連携による事業シナジー創出
例）求人PFマッチングアルゴリズムの開発PJTの推進、AI採用プロセスのサービスへの組み込み企画・推進、AIエージェント機能の企画
■魅力:
・採用×AIで次世代のスタンダードをつくる事業開発。マッチングや意思決定そのものをAIでアップデートし、新しい採用モデルを自ら設計・実装できる環境です。
・パーソルのアセットを活用した勝てる事業開発。業界最大級の求人DBや顧客基盤を活用しながら、事業仮説の検証～グロースまで推進でき、実際にスケールさせる経験が得られます。
・人材紹介ビジネスを構造から変える挑戦。プラットフォーム・データ・AIを掛け合わせ、業界そのものをアップデートしていくフェーズで、非連続な価値創出に関われます。
・フルリモート×フルフレックスで、成果に集中できる環境。裁量の大きい事業開発ポジションだからこそ、アウトプットに集中できます。

【仕事内容変更の範囲】変更の範囲:会社の定める業務

■必須条件:
・事業企画、営業企画、サービス企画、事業開発のいずれかの実務経験
・SaaS?ITサービス領域もしくは人材サービス領域でのビジネス経験
■歓迎条件:
・SaaS事業における事業開発、事業企画、プロダクト企画の経験
・HRTech、人材、採用支援サービス等に関する事業企画、事業開発経験
・新規事業立ち上げ、PoC、0→1フェーズの推進経験
・アライアンス、外部パートナーとの協業企画・推進経験
・AI?データ活用を前提としたサービス開発、業務変革PJTの経験
【学歴】
高等学校卒業以上

〒107-0062 東京都港区南?山1-15-5パーソル南?山ビル3F

【原則リモートワーク】　★東証プライムパーソルグループ×新規事業創出＝大手×ベンチャーのよさを掛け合わせた組織
★経営の近くで新規事業創出に携わりながらワークライフバランスも整えられる環境（リモートワーク・フルフレックス・副業可）

「CSO候補（代表と共に事業戦略推進/分析担当）」のポジションの求人です
【lotsful Companyについて】
lotsful（ロッツフル）Companyでは 「 挑戦したい個人と、 事業成長に邁進する企業や自治体をマッチングする副業プラットフォーム『lotsful』」 を中心に、大手企業・自治体向けの社内人材流動化を促すキャリア支援プラットフォーム『キャリアサークルby lotsful』、副業解禁制度や社内の手上げ式の制度/施策設計、コンサルティングサービスの3つの柱で事業展開 をしています。
副業サービスは数多くありますが、私たちが実現したいことは 「企業と個人が共に成長できる機会を副業という仕組みを使って創造する」 こと。

副業は特に珍しいことではなくなってきていますが、
私たちは ”副業”のような仕組みを活用し、目的にあった最適なマッチングを行うことで、個人の自律的なキャリア形成の実現と、今後より大きくなる企業の人手不足の課題を、人材の流動化を進めることで解決 しようとしています。

個人にとっては、1人が1社で勤め上げることが難しくなっているこの時代、会社の枠に囚われずスキルアップをしていきたい。でもチャレンジングな副業案件は少なく、どう探せば良いか分からない。

企業にとっては、人材が不足しているにも関わらず、社員採用以外のアプローチで柔軟な組織づくりがなかなか進んでいない。進めたくても、業務委託・副業者に対しどのような業務依頼し活用すればいいかわからない。
日本の副業市場には、大きくこのような課題があり、それらの解決のために日々事業開発を進めています。

【具体的な業務内容】
2019年6月に立ち上げたlotsfulは順調に事業拡大しています。 ビジネス系職種を主とした正社員副業マーケット拡大のパイオニアとして、「副業マッチングサービス」「社内人材流動化サービス」「人事制度・施策設計コンサルティングサービス」の３つのサービスを提供し、企業の課題解決に貢献しています。 現在、lotsfulは更なる成長を目指し、新規事業の立ち上げや既存事業の拡大を積極的に進めています。

lotsful全体の事業の価値を高めていくための事業戦略立案、それぞれのサービスの企画を代表とともに推進していただきます。
まずは現状のl…

【必須要件】

■エンタープライズ市場向けの事業開発もしくは営業経験
■事業運営におけるデータ分析、戦略立案のご経験


【歓迎要件】
・CSOとしての実務経験
・ビジネスモデルや事業戦略の策定～実行経験
・新規事業立ち上げからグロースにおける一連のご経験
・人材業界でのご経験

東京都
港区北青山2丁目9-5 スタジアムプレイス青山6階

パーソルグループの急成長企業で、キャリア支援サービス『キャリアサークル』のPMMを募集します。エンタープライズ企業向けのマーケティング・セールス戦略の立案と実行、顧客分析、リード獲得、アライアンスまで幅広く担当。リリース間もないプロダクトで0→1、1→10のフェーズに携わり、新たな市場を作る経験ができます。フレックス制で自由度の高い立ち上げフェーズです。

【仕事内容】
■業務概要
『キャリアサークル』拡充におけるエンタープライズ企業へのマーケティング及びセールス戦略の立案・実行、アライアンス等を担っていただきます。顧客分析から顧客選定、リード獲得、営業活動、検証まで、プロダクトマーケティング全般及びセールス・CSに関わる業務をお任せします。
■業務詳細:
<市場・顧客分析>エンタープライズ企業のニーズ、課題、購買プロセス等を分析し、ターゲットを明確化します。
<マーケティング戦略立案・実行>ターゲットに合わせたマーケティング戦略を立案・実行します。アウトバウンド、コンテンツマーケティング、ウェビナー、アライアンス等、多様なチャネルを活用しリード獲得と顧客エンゲージメント向上を目指します。
<提案／運用検証活動>エンタープライズ企業への提案活動を支援。営業担当と連携しながら営業戦略の策定、提案内容の企画、資料作成、顧客への提案、運用支援を通してプロダクトのニーズ検証を行い、改善活動を進めます。
■魅力:
『キャリアサークル』はまだ未完成でやることが山積みのため、代表や営業メンバーと共にスピード感を持って課題にチャレンジできる自由度の高いフェーズです。正解がない中で意見を吸い上げ、プロダクトのマーケット拡大をリードすることで成長実感できる環境です。リリース間もないプロダクトで0→1、1→10のフェーズに携わり、これから起こりうる課題を一緒に乗り越え、新たな市場を作っていくことができます。
■lotsful Companyとは:
副業プラットフォーム『lotsful』を中心に、キャリア支援プラットフォーム『キャリアサークルby lotsful』、副業解禁制度や施策設計・コンサルティングサービスの3つの柱で事業展開をしています。

■必須条件:
・エンタープライズ市場におけるプロダクトマーケティング及びセールスの経験
・内部労働市場や人事領域におけるサービスやプロダクトに携わられた経験
■歓迎条件:
・PMMとしての実務経験
・ビジネスモデルや事業戦略の策定～実行経験
・サービスやプロダクトのマーケ戦略～実行の推進経験
・体系的な知識に基づき事業をグロースさせた経験(プロダクトグロースだとなお可)
【学歴】
大学卒業以上

〒107-0062 東京都港区南?山1-15-5パーソル南?山ビル3F

パーソルグループの急成長企業で、副業プラットフォーム『lotsful』のCSO候補を募集します。代表とともに事業戦略の立案・推進、顧客分析、サービス設計・運用改善、bizdevなどを幅広く担当。経営の中枢で事業成長を牽引する貴重な経験ができ、未開拓の正社員副業マーケットで挑戦できます。フレックス制で手触り感を持って働ける環境です。

【仕事内容】
■業務概要
『lotsful』全体の事業価値を高めるための事業戦略立案と各サービスの企画を、代表とともに推進いただきます。まずは現状のlotsful事業の各種分析を行い、収益性・成長率を高めるため、開拓すべき顧客の中長期戦略やサービス・ソリューションのブラッシュアップ、運用体制の改善をボードメンバーと共に推進する予定です。
■業務詳細:
<事業戦略立案・顧客分析>事業・顧客のデータを分析し、顧客特性の理解を深め戦略を検討
<サービス設計・運用改善>顧客の声やニーズを収集し、それに合わせたサービス設計・運用改善を行い顧客満足度向上を目指す
<bizdev>新規ソリューションの立ち上げ支援やアライアンス等のbizdev業務を推進
<営業活動>必要に応じて顧客への提案や交渉等を実施
<資料作成>経営会議や顧客向け提案資料等を作成
■魅力:
代表と共に事業戦略の立案・実行に携わり、CSO候補として事業成長や新規事業の推進など様々なチャレンジが可能です。役割の線引きをせず、事業成長のためにできることを幅広く担当。市場・顧客と向き合い、手触り感を持って事業成長を牽引できます。また『lotsful』は現役社員かつビジネスサイドに特化しており、日本の人材不足解消や個人のキャリアオーナーシップ形成支援で注目される「正社員の流動化」の課題解決に携われます。
■lotsful Companyとは:
挑戦したい個人と、事業成長に邁進する企業や自治体をマッチングする副業プラットフォーム『lotsful』を中心に、キャリア支援プラットフォーム『キャリアサークルby lotsful』、副業解禁制度や施策設計・コンサルティングサービスの3つの柱で事業展開をしています。

■必須条件:
・エンタープライズ市場向けの事業開発もしくは営業経験
・事業運営におけるデータ分析、戦略立案の経験
■歓迎条件:
・CSOとしての実務経験
・ビジネスモデルや事業戦略の策定～実行経験
・新規事業立ち上げからグロースにおける一連の経験
・人材業界での経験
【学歴】
大学卒業以上

〒107-0062 東京都港区南?山1-15-5パーソル南?山ビル3F

パーソルグループのHRTech「HITO-Link」事業の部長候補ポジション。事業の意思決定や組織マネジメントに上流から関与し、事業成長を牽引できます。フルリモート・フルフレックスで、安定した経営基盤と高い社会貢献性が魅力です。

【業務内容】
採用プラットフォーム事業の部?候補として、事業の安定運営と成?に向けた事業および組織のマネジメント を担っていただきます。
現場の声や目標進捗、機能開発など事業成?に向けた戦略の立案と実行が主な役割です。
現在、事業の方向性としては、求人データベースを中心拡販していくことを考えており、
立ち上げ間もない組織を、継続的に成果を出せる状態へと進化させることを期待しています。
【具体的な業務内容】
■各サービスのビジネス統括運営
採用企業、人材紹介の双方への販促やカスタマーサクセス、それらにまつわる契約、請求管理が主な範囲となります。
受け持っていただく組織は顧客セグメントによって分かれております。
■事業状況を踏まえた戦略設計の立案と実行
各サービスの状況や市場環境を踏まえ、成?と安定を両立させるための戦略設計の立案と実行を進めていいただき、
その上で生じる論点整理論点整理や優先順位設計を行っていただきます。
■KPI設計?数値管理を通じた事業改善の推進
売上、決定数、アップセル等の主要KPIを設計?モニタリングし、数字に基づいた課題抽出および改善サイクルをリードします。
■組織マネジメント(約25名規模)
複数のマネージャーを含む組織のマネジメントを担い、推進力の高い現場が、継続的に成果を出し続けられる体制を構築します。
■関連部署?関係者との連携による事業推進
プロダクトの機能開発を行う部署や利用ユーザーでも自社のエージェント事業とも連携をしながら、事業推進いただきます。
【HITO-Linkが目指す世界と、このポジションの役割】
■目指している世界観
HITO-Linkは、「人と企業をつなぐ。未来をテクノロジーで塗り替える。」をスローガンに、
採用管理システム(ATS)から“採用できる”プラットフォームへと進化を遂げているHRTech事業です。
採用難という構造的課題に正面から向き合うため、ATS中心の展開からピボットし、HITO-Linkエージェント(求人データベース)を立ち上げ。
母集団形成から決定までを支援するプラットフォームとして、2030年に売上数十億円規模の事業成?を目指しています

【業務経験】
【必須要件】
■以下いずれかの事業領域においての事業マネジメント(PL責任?組織マネジメント)経験
?人材紹介事業
?SaaS?プラットフォーム事業(HRTech含む)
■上記とは別の領域(人材紹介?SaaS?プラットフォーム)においても、
戦略設計?事業立ち上げ?事業推進?事業改善等に当事者として深く関与した経験
【歓迎要件】
?採用管理システムや求人データベース等の知見
?営業組織?カスタマーサクセス組織を含むマネジメント経験
?複数事業?複数チームを横断した意思決定?推進経験
?新規事業での事業推進経験

〒107-0062 東京都港区南?山1-15-5パーソル南?山ビル

大手企業向け／業界未経験歓迎／マネジメント経験歓迎

副業プラットフォーム「lotsful」における、大手企業や自治体をターゲットとした事業領域の拡大および新たなマネタイズモデルの構築を牽引していただきます。

【具体的には】
大手企業や自治体へのソリューション企画・提案（副業解禁支援、制度設計、自治体連携プロジェクト等）
案件受注後のプロジェクトマネジメント（数百万円から数千万円規模）
セールス活動から得たニーズに基づく、新サービスや事業戦略の設計
自社ブランドの認知拡大に向けたアライアンス構築

【開発環境】
本ポジションは事業開発（ビジネス職）のため、特定の開発環境はありませんが、社内コミュニケーションツールや各種データを活用した戦略立案を行います。

【職種の魅力】
社会的意義の大きさ：大手企業や自治体の副業解禁を促し、日本の「はたらき方」をアップデートする最前線に立てます。
裁量の大きさ：パーソルグループの安定した基盤がありながら、独立採算制の組織としてスピード感のある事業創りに携われます。
組織カルチャー：20代後半から30代前半のメンバーが中心で、多様な雇用形態が共存するフラットでホスピタリティ溢れる環境です。(求人ID：433314)

・法人向けソリューション営業の経験
・新規事業立ち上げ、または大手企業、自治体向けへの顧客要望に合わせた提案経験

【歓迎】
・官公庁向けの営業経験
・スタートアップ企業での就業経験
・プロダクト売りに頼らない課題解決型の提案スキル

東京都港区

上流工程メイン／自社内開発メイン／新規事業に携われる／業界未経験歓迎

パーソルグループのHRTech事業である「HITO-Link」において採用管理システムや求人プラットフォームの新規事業開発プロジェクトの推進・採用周辺領域における新たな事業機会の探索および立ち上げをリードしていただきます。

【具体的には】
・HITO-Link事業における新規事業開発プロジェクトの企画および推進
・顧客ヒアリングや定量・定性調査・競合や市場分析を通じた課題抽出
・新規事業テーマにおける仮説立案・PoC検証・事業性評価
・プロジェクト立ち上げ後のグロース戦略立案・KPI設計・改善推進
・グループ内の事業や顧客基盤との連携による事業シナジー創出

【開発環境】
本ポジションは事業企画および事業開発職種のため該当なし（開発部門と連携してAIを活用したアルゴリズム開発や機能企画などを推進します）

【職種の魅力】
採用とAIを掛け合わせ次世代のスタンダードをつくる事業開発に携われます。業界最大級の求人データベースを活用しながら事業仮説の検証からグロースまで推進できるためアイデアで終わらず実際にスケールさせる経験が得られます。フルリモートやフルフレックスにより成果に集中できる環境です。(求人ID：433978)

・事業企画・営業企画・サービス企画・事業開発いずれかの実務経験
・SaaS・ITサービス領域または人材サービス領域でのビジネス経験

【歓迎】
・SaaS事業における事業開発・事業企画・プロダクト企画の経験
・HRTech領域や採用支援サービス等に関する事業企画・開発経験
・新規事業立ち上げ・PoC検証などゼロイチフェーズの推進経験
・AIやデータ活用を前提としたサービス開発・業務変革の経験

東京都港区

パーソルイノベーション株式会社は、パーソルグループの新規事業開発・インキュベーションを担う企業です
。
次世代の「はたらく」を創り出すテクノロジーや新サービス（AI、副業、DX等）を創出・育成しており、大手グループの安定基盤とベンチャーのスピード感を両立させている会社です。

【事業部概要】
エージェント事業推進部は、従来の人材紹介がリーチできなかった層に価値を届けることを目的とした新規事業部門。若年層向けサービス「ピタテン」など新サービスで成長軌道に乗り、年齢や職歴に関わらず公平にキャリア機会が得られる社会実現を目指しています。

【主な業務内容】
・事業戦略の立案から実行まで総合的にリード
・新規人材紹介事業の検証・拡大に向けた施策立案
・KPI改善施策の企画・実行
・AI等最新テクノロジーの活用による業務変革
・顧客課題の発見と新規価値提供サービスの立案
・グループ各社との調整対応

【将来的な業務拡大】
・横断的施策推進：AIツール導入、基幹システム刷新、育成体制構築
・特定領域成長推進：顧客CRM施策、CA育成施策、セールスチーム構築
・新規領域開拓：セールス・CA部隊立ち上げ、アライアンス推進

【ポジションの魅力】
・パーソルグループの豊富なリソース活用で数年以内に数十億円以上の売上実現
・転職市場で不利な立場の若年層・ミドルシニア層のキャリア課題を解決する社会的意義
・企画責任者や新規事業責任者など多様なキャリアパスが可能
・チーム構成：マネージャー1名、リーダー1名、メンバー3名（週1～4日リモート対応）

■必須要件
・事業会社での営業企画または事業企画などの企画経験（2年以上）

■歓迎要件
・新規事業の立ち上げ経験
・人材ビジネスにおける営業または企画経験
・プロジェクトマネジメント経験
・AIツールの開発や導入経験
・コンサルティングファームでの業務経験

東京都

パーソルイノベーション株式会社は、パーソルグループの新規事業開発・インキュベーションを担う企業です
。
次世代の「はたらく」を創り出すテクノロジーや新サービス（AI、副業、DX等）を創出・育成しており、大手グループの安定基盤とベンチャーのスピード感を両立させている会社です。

【事業概要】
lotsfulは副業プラットフォーム「lotsful」、社内人材流動化プラットフォーム「キャリアサークル」、人事制度コンサルティングの3事業を展開。企業と個人が共に成長できる機会を副業仕組みで創造しています。

【主な業務内容】
「副業マッチングサービス」または「キャリアサークル」のいずれかを主軸に、プロダクトマーケティング戦略の立案・実行を担当。

・市場／顧客分析：ターゲット企業ニーズ・課題をリサーチ、プロダクト改善方針を設計
・プロダクト戦略立案・実行：PdMと連携し顧客インサイトをもとに機能開発を推進
・マーケティング戦略立案・実行：コンテンツマーケティング、ウェビナーなど多様なチャネルでリード獲得を推進
・セールスチームとの連動：提案フィードバックをもとにプロダクト改善を提案

【組織の特徴】
・20代後半～30代前半のメンバー中心
・ホスピタリティ高く、事業視点を持つメンバー
・大手企業のリソースを活かしながら、ベンチャーの自由度を両立
・財務的安定と成長支援環境を完備

必要なご経験・スキル：
サービスやプロダクトのマーケ戦略?実行の推進経験
セールスチームと連携した提案活動、ニーズ検証、フィードバックループの構築

歓迎するご経験・スキル：
PMMとしての実務経験
内部労働市場や人事領域におけるサービスやプロダクトに携わられたご経験
ビジネスモデルや事業戦略の策定～実行経験
サービスやプロダクトのマーケ戦略?実行の推進経験
体系的な知識に基づき事業をグロースさせた経験（プロダクトグロースだとなお可）

東京都

パーソルイノベーション株式会社は、パーソルグループの新規事業開発・インキュベーションを担う企業です
。
次世代の「はたらく」を創り出すテクノロジーや新サービス（AI、副業、DX等）を創出・育成しており、大手グループの安定基盤とベンチャーのスピード感を両立させている会社です。

lotsful全体の事業の価値を高めていくための事業戦略立案、それぞれのサービスの企画を代表とともに推進していただきます。
まずは現状のlotsful事業に対する各種分析を行いながら、事業の収益性、成長率を高めていくために、開拓すべき顧客の中長期の戦略や、サービス・ソリューションのブラッシュアップ、運用体制の改善をボードメンバーと共に推進頂く予定です。

・事業戦略立案・顧客分析 :事業、顧客のデータ分析を行い、顧客特性の理解を深め戦略を検討します。
・サービス設計・運用改善 : 顧客の声やニーズを収集し、それに合わせたサービス設計・運用改善を行い、顧客満足度向上に目指します。
・bizdev: 新規ソリューションの立ち上げ支援やアライアンスなど、bizdev業務を推進します。
・営業活動: 必要に応じて、顧客への提案や交渉など、営業活動を行います。
・資料作成: 経営会議や顧客向け提案資料など、様々な資料を作成します。

必要なご経験・スキル：
・エンタープライズ市場向けの事業開発もしくは営業経験
・事業運営におけるデータ分析、戦略立案のご経験

歓迎するご経験・スキル：
・CSOとしての実務経験
・ビジネスモデルや事業戦略の策定～実行経験
・新規事業立ち上げからグロースにおける一連のご経験
・人材業界でのご経験

東京都

パーソルグループで採用プラットフォーム「HITO-Link」の事業部長候補を募集します。約9万件の求人データベースや採用管理システム、CRMの3サービスを軸に、事業戦略の立案・実行、KPI設計、約25名規模の組織マネジメントを担います。立ち上げ間もない組織を成長させるやりがいがあり、フルリモート可。経営に近い立場で事業を牽引したい方に最適な環境です。

【仕事内容】
■HITO-Linkについて:
採用企業と人材紹介会社が楽につながる未来を目指す採用プラットフォーム事業です。煩雑な管理業務を削減し、自社にマッチする人材が集まる環境
をつくることで、採用そのものに向き合う時間の創出を目指しています。
現在、以下3サービスを展開しています。
(1)HITO-Linkエージェント
約9万件の求人を掲載する人材紹介会社向け求人データベース。
doda等グループが保有する求人とHITO-Linkリクルーティングの掲載求人で構成され、25年7月にローンチ。
(2)HITO-Linkリクルーティング
新卒・中途採用のオペレーションを自動化する採用管理システム。応募者連携、選考進捗管理、紹介会社連携、KPI可視化を実現。
(3)HITO-Link CRM
過去の応募者や潜在層をタレントプール化し、自社の資産(データ)で採用を成功に導く採用応募者用のCRMツール。
これらをベースに、採用企業・人材紹介会社双方の生産性を高め、つながりによって採用成功確率を高めるプラットフォームを目指しています。
■業務内容:
採用プラットフォーム事業の部?候補として、事業の安定運営と成?に向けた事業および組織のマネジメントを担っていただきます。現場の声や目標
進捗、機能開発など事業成?に向けた戦略の立案と実行が主な役割です。
今後は、求人データベースを中心に拡販していくことを考えており、立ち上げ間もない組織を、継続的に成果を出せる状態へと進化させることを期待
しています。
■具体的には:
・各サービスのビジネス統括運営
採用企業・人材紹介会社への販促、カスタマーサクセス、契約・請求管理などを担当。受け持ち組織は顧客セグメントによって分かれております。
・事業戦略の立案と実行
市場・事業状況を踏まえた戦略設計、論点整理、優先順位付け
・KPI設計・数値管理による事業改善
売上、決定数、アップセル等のKPIを設計・モニタリングし改善を推進
・組織マネジメント(約25名規模)
複数マネージャーを含む組織のマネジメントを担い、継続的に成果を出せる体制を構築
・関連部署・関係者との連携
プロダクト開発部門やグループ内エージェント事業と連携し事業を推進

【仕事内容変更の範囲】変更の範囲:会社の定める業務

■必須条件:
・人材紹介事業およびSaaS?プラットフォームビジネスの両領域における事業マネジメント経験
■歓迎条件:
・採用管理システムや求人データベース等の知見
・営業組織・カスタマーサクセス組織を含むマネジメント経験
・複数事業・複数チームを横断した意思決定・推進経験
・新規事業での事業推進経験
【学歴】
高等学校卒業以上

〒107-0062 東京都港区南?山1-15-5パーソル南?山ビル3F

【原則リモートワーク】　★東証プライムパーソルグループ×新規事業創出＝大手×ベンチャーのよさを掛け合わせた組織
★経営の近くで新規事業創出に携わりながらワークライフバランスも整えられる環境（リモートワーク・フルフレックス・副業可）

「事業開発アライアンス/セールス【リモートOK】」のポジションの求人です
【ミッション】
主には大手企業、自治体へのセールスやアライアンス構築を通じて、事業領域拡大、新たなマネタイズモデルの検証、ブランド認知拡大をしていただくことがメインミッションとなります。大田区様やイーデザイン損保様など大手企業や自治体とのプロジェクトは増えておりますが、より多くのリーディングカンパニーと副業プロジェクトを開発・進めることで、事業の拡大はもちろんのこと、企業のはたらき方の価値観やルールを変革していきたいと考えています。

【職務内容】
大企業や自治体をメインターゲット に、タレントマッチング以外の 新たなソリューション企画・提案（副業解禁支援、制度設計支援、グループ間副業支援、自治体等の補助金を活用したプロジェクト組成など）、アライアンス設計、新たなマネタイズモデルの開発・改善 など広く携わっていただきます。
上記活動を通じて、lotsfulのブランド認知拡大にも携わっていただきます。

■大手企業や自治体へのソリューション企画・提案
大手企業や各自治体が出しているプレスリリースや、メディアニュースなどを確認したり、インバウンド経由のヒアリングにより顧客ニーズを把握。各顧客ニーズに合わせ、ソリューション設計・企画・提案を実施します。マーケティングやプロダクト部門と連携しながらプロジェクトを企画設計することもありますし、自社グループ企業の営業担当と連携を取り大型のプロジェクト提案を仕掛けることもあります。

■プロジェクトマネジメント
プロジェクトを受注後、数百万円～数千万円規模のプロジェクトマネジメントを行います。
大手企業や自治体のプロジェクトの場合、社会的にも大きな影響のあるプロジェクトが多いです。
　
■戦略設計・新たなマネタイズモデル・サービスモデルの開発
セールス活動を通し得た顧客ニーズや、課題、市場ニーズをもとに、新たなマネタイズモデル・サービスモデルの開発や、それに伴う事業戦略設計を行なっていただきます。

【ポジションの魅力】
■ 顧客の声をもとに、事業創りを担える
サービスリリースして7期目。ようやく形になってきた部分もありますが、まだまだ試行錯誤を積み重…

【必須要件】
■法人向けのソリューション営業の経験
■上記と合わせ、以下いずれかのご経験お持ちの方
・新規事業立ち上げ のご経験
・エンタープライズ企業向けや自治体向けに 、顧客要望に合わせた ソリューション提案 のご経験
【歓迎要件】
・プロダクトありきではなく、ソリューションを重視した営業できる方
・官公庁や大手企業向けの営業経験
・新規事業開発の経験（0→1の立ち上げ経験がある方尚可）
・スタートアップ企業での就業経験、もしくはスタートアップマインドをお持ちの方

東京都
港区北青山2丁目9-5 スタジアムプレイス青山6階

パーソルイノベーション株式会社は、パーソルグループの新規事業開発・インキュベーションを担う企業です
。
次世代の「はたらく」を創り出すテクノロジーや新サービス（AI、副業、DX等）を創出・育成しており、大手グループの安定基盤とベンチャーのスピード感を両立させている会社です。

lotsful全体の事業の価値を高めていくための事業戦略立案、それぞれのサービスの企画を代表とともに推進していただきます。
まずは現状のlotsful事業に対する各種分析を行いながら、事業の収益性、成長率を高めていくために、開拓すべき顧客の中長期の戦略や、サービス・ソリューションのブラッシュアップ、運用体制の改善をボードメンバーと共に推進頂く予定です。

・事業戦略立案・顧客分析 :事業、顧客のデータ分析を行い、顧客特性の理解を深め戦略を検討します。
・サービス設計・運用改善 : 顧客の声やニーズを収集し、それに合わせたサービス設計・運用改善を行い、顧客満足度向上に目指します。
・bizdev: 新規ソリューションの立ち上げ支援やアライアンスなど、bizdev業務を推進します。
・営業活動: 必要に応じて、顧客への提案や交渉など、営業活動を行います。
・資料作成: 経営会議や顧客向け提案資料など、様々な資料を作成します。

必要なご経験・スキル：
・エンタープライズ市場向けの事業開発もしくは営業経験
・事業運営におけるデータ分析、戦略立案のご経験

歓迎するご経験・スキル：
・CSOとしての実務経験
・ビジネスモデルや事業戦略の策定～実行経験
・新規事業立ち上げからグロースにおける一連のご経験
・人材業界でのご経験

東京都

パーソルイノベーション株式会社は、パーソルグループの新規事業開発・インキュベーションを担う企業です
。
次世代の「はたらく」を創り出すテクノロジーや新サービス（AI、副業、DX等）を創出・育成しており、大手グループの安定基盤とベンチャーのスピード感を両立させている会社です。

【事業部概要】
エージェント事業推進部は、従来の人材紹介がリーチできなかった層に価値を届けることを目的とした新規事業部門。若年層向けサービス「ピタテン」など新サービスで成長軌道に乗り、年齢や職歴に関わらず公平にキャリア機会が得られる社会実現を目指しています。

【主な業務内容】
・事業戦略の立案から実行まで総合的にリード
・新規人材紹介事業の検証・拡大に向けた施策立案
・KPI改善施策の企画・実行
・AI等最新テクノロジーの活用による業務変革
・顧客課題の発見と新規価値提供サービスの立案
・グループ各社との調整対応

【将来的な業務拡大】
・横断的施策推進：AIツール導入、基幹システム刷新、育成体制構築
・特定領域成長推進：顧客CRM施策、CA育成施策、セールスチーム構築
・新規領域開拓：セールス・CA部隊立ち上げ、アライアンス推進

【ポジションの魅力】
・パーソルグループの豊富なリソース活用で数年以内に数十億円以上の売上実現
・転職市場で不利な立場の若年層・ミドルシニア層のキャリア課題を解決する社会的意義
・企画責任者や新規事業責任者など多様なキャリアパスが可能
・チーム構成：マネージャー1名、リーダー1名、メンバー3名（週1～4日リモート対応）

■必須要件
・事業会社での営業企画または事業企画などの企画経験（2年以上）

■歓迎要件
・新規事業の立ち上げ経験
・人材ビジネスにおける営業または企画経験
・プロジェクトマネジメント経験
・AIツールの開発や導入経験
・コンサルティングファームでの業務経験

東京都

パーソルグループのHRTech「HITO-Link」で事業開発・事業企画を担当。プロダクト成長戦略の立案から実行まで推進できます。フルリモート勤務で、グループの安定基盤と社会貢献性の高い事業に中核として携われる点が魅力です。

【HITO-Linkについて】
HITO-Linkは、採用管理システム「HITO-Linkリクルーティング」、人材紹介会社向け求人データベース「HITO-Linkエージェント」などを通じて、採
用の生産性向上と採用力強化を支援し、採用管理の枠を超えた採用プラットフォームへの進化を目指しています。
【業務内容について】
本ポジションでは、ATS事業や求人PF事業における新規事業開発PJTの推進に加え、PERSOLグループおよびHITO-Link事業が持つアセットを活用しな
がら、採用周辺領域における新たな事業機会の探索?具体化?立上げまでをリードいただきます。4月に立ち上がったばかりの新設グループであるた
め、決められた役割を遂行するというよりも、事業責任者や関係部門と近い距離で議論しながら、テーマ設定そのものから関わっていただくことを期
待しています。
【具体的な業務内容】
?HITO-Link事業(ATS事業?求人PF事業)における新規事業開発PJTの企画?推進
?顧客ヒアリング、定量?定性調査、競合?市場分析を通じた課題抽出
?新規事業テーマにおける仮説立案、PoC?検証、事業性評価
?PJ立ち上げ後のグロース戦略立案、KPI設計、改善推進
?PERSOLグループ内の事業?機能?顧客基盤との連携による事業シナジー創出
例)?求人PFマッチングアルゴリズムの開発PJTの推進、AI採用プロセスのサービスへの組み込み企画?推進、AIエージェント機能の企画など
【本ポジションの魅力】
■採用×AIで次世代のスタンダードをつくる事業開発
単なる効率化ではなく、マッチングや意思決定そのものをAIでアップデートし、「採用のあり方」を変えていくポジションです。既存の延?ではなく
、新しい採用モデルを自ら設計?実装できる環境です。
■パーソルのアセットを活用した勝てる事業開発
業界最大級の求人DBや顧客基盤を活用しながら、事業仮説の検証～グロースまで推進できます。土台があるからこそ、アイデアで終わらず「実際にス
ケールさせる経験」が得られます。
■人材紹介ビジネスを構造から変える挑戦
差別化が難しい人材紹介領域において、プラットフォーム?データ?AIを掛け合わせ、業界そのものをアップデートしていくフェーズです。既存ビジ
ネスの延?ではない、非連続な価値創出に関われます

【業務経験】
【必須経験】
?事業企画、営業企画、サービス企画、事業開発のいずれかの実務経験
?SaaS?ITサービス領域もしくは人材サービス領域でのビジネス経験
【歓迎要件】
?SaaS事業における事業開発、事業企画、プロダクト企画の経験
?HRTech、人材、採用支援サービス等に関する事業企画、事業開発経験
?新規事業立ち上げ、PoC、0→1フェーズの推進経験

?アライアンス、外部パートナーとの協業企画?推進経験
?AI?データ活用を前提としたサービス開発、業務変革PJTの経験
【求める人物像】
?正解がないテーマに対して、仮説を置きながら自走できる方
?机上の企画にとどまらず、事業成果にコミットしてやり切れる方
?事業?顧客?プロダクトを横断して考えることが好きな方
?周囲を巻き込みながら、変化を前向きに楽しめる方
?HITO-Link事業やPERSOLグループのアセットを活かし、より大きな価値創出に挑戦したい方

〒107-0061 東京都港区南?山1-15-5パーソル南?山ビル

【原則リモートワーク】　★東証プライムパーソルグループ×新規事業創出＝大手×ベンチャーのよさを掛け合わせた組織
★経営の近くで新規事業創出に携わりながらワークライフバランスも整えられる環境（リモートワーク・フルフレックス・副業可）

「採用プラットフォーム事業 部長候補【HITO-Link】」のポジションの求人です
採用プラットフォーム事業の部長候補として、事業の安定運営と成長に向けた事業および組織のマネジメント を担っていただきます。
現場の声や目標進捗、機能開発など事業成長に向けた戦略の立案と実行が主な役割です。
現在、事業の方向性としては、求人データベースを中心拡販していくことを考えており、
立ち上げ間もない組織を、継続的に成果を出せる状態へと進化させることを期待しています。

【職務内容】
■各サービスのビジネス統括運営
採用企業、人材紹介の双方への販促やカスタマーサクセス、それらにまつわる契約、請求管理が主な範囲となります。
受け持っていただく組織は顧客セグメントによって分かれております。
■事業状況を踏まえた戦略設計の立案と実行
各サービスの状況や市場環境を踏まえ、成長と安定を両立させるための戦略設計の立案と実行を進めていいただき、
その上で生じる論点整理論点整理や優先順位設計を行っていただきます。
■KPI設計・数値管理を通じた事業改善の推進
売上、決定数、アップセル等の主要KPIを設計・モニタリングし、数字に基づいた課題抽出および改善サイクルをリードします。
■組織マネジメント（約25名規模）
複数のマネージャーを含む組織のマネジメントを担い、推進力の高い現場が、継続的に成果を出し続けられる体制を構築します。
■関連部署・関係者との連携による事業推進
プロダクトの機能開発を行う部署や利用ユーザーでも自社のエージェント事業とも連携をしながら、事業推進いただきます。

【同事業について】
HITO-Linkは、採用企業と人材紹介会社が楽に繋がれる未来を目指す採用プラットフォーム事業を提供しております。
採用企業や人材紹介会社が、煩雑な管理業務に追われることなく、自社にマッチする人材が集まり、
採用そのものに向き合う時間を生み出すことを目的としています。

現在、HITO-Linkでは以下の3つのサービスを展開しています。
■HITO-Linkエージェント
約９万件の求人を掲載する人材紹介会社向け求人データベース。
doda等グループが保有する求人とHITO-Linkリクルーティングの掲載求人で構成されており、25年7月にロ…

【必須要件】
■事業マネジメントのご経験（事業運営・組織マネジメント）
■人材紹介およびHRサービス（HR系 SaaS／プラットフォーム等）に携わったご経験
【歓迎要件】
・採用管理システムや求人データベース等の知見
・営業組織・カスタマーサクセス組織を含むマネジメント経験
・複数事業・複数チームを横断した意思決定・推進経験
・新規事業での事業推進経験

東京都
港区北青山2丁目9-5 スタジアムプレイス青山6階

大手企業向け／業界未経験歓迎／マネジメント経験歓迎

副業プラットフォーム「lotsful」における、大手企業や自治体をターゲットとした事業領域の拡大および新たなマネタイズモデルの構築を牽引していただきます。

【具体的には】
大手企業や自治体へのソリューション企画・提案（副業解禁支援、制度設計、自治体連携プロジェクト等）
案件受注後のプロジェクトマネジメント（数百万円から数千万円規模）
セールス活動から得たニーズに基づく、新サービスや事業戦略の設計
自社ブランドの認知拡大に向けたアライアンス構築

【開発環境】
本ポジションは事業開発（ビジネス職）のため、特定の開発環境はありませんが、社内コミュニケーションツールや各種データを活用した戦略立案を行います。

【職種の魅力】
社会的意義の大きさ：大手企業や自治体の副業解禁を促し、日本の「はたらき方」をアップデートする最前線に立てます。
裁量の大きさ：パーソルグループの安定した基盤がありながら、独立採算制の組織としてスピード感のある事業創りに携われます。
組織カルチャー：20代後半から30代前半のメンバーが中心で、多様な雇用形態が共存するフラットでホスピタリティ溢れる環境です。(求人ID：433314)

・法人向けソリューション営業の経験
・新規事業立ち上げ、または大手企業、自治体向けへの顧客要望に合わせた提案経験

【歓迎】
・官公庁向けの営業経験
・スタートアップ企業での就業経験
・プロダクト売りに頼らない課題解決型の提案スキル

東京都港区

◆ビジネス開発第2統括部について
2024年10月より新たな戦略のもと再出発したのがビジネス開発第2統括部です。
現在、グループとして大きな収益を担う『doda』に匹敵するような、新たな領域で人材紹介ビジネスを確立させていくことがグループアジェンダとして決定しており、この統括部はまさにその中核を担う統括部となります。
現在すでに新規立ち上げ中の人材紹介ビジネスのグロースや、関連するHR領域の新規ビジネスを新しく立ち上げていくことも構想しております。

パーソルイノベーションで生まれた新たな「人材紹介事業」を中心とした事業企画プランナーとしてご活躍をいただきます。
現在パーソルイノベーションにある複数の紹介事業のサービスをより強固なものとし、今後のパーソルグループの中核事業に成長させるための、0→１または１→１0での企画推進をお願いしたいと思っています。

※具体的なお仕事
・HR領域に関する新規事業立ち上げ全般業務
・現在検証中の新規人材サービスのグロースに向けた企画立案～実行推進
・グループ各社との各種調整対応
・他社とのアライアンス推進
・AIなどの最新テクノロジーを用いた業務改善、変革　　等…

◆本ポジションの魅力
・ 『PERSOL』 という安定した大手リソース を生かし 、事業を育てることができること
・ 事業が育っていくスピード感あふれた過程を肌で感じ体感することができること
・ 型にはまらない０→1や1→10の事業開発に携わり、事業が成長する過程を肌で感じることができます

■担当職種の変更範囲
会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

■必須スキル
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での営業企画または事業企画などの企画経験（2年以上）

■歓迎スキル
・新規事業の立ち上げ経験
・人材ビジネスにおける営業または企画経験

◆ 国内任意の場所（業務上の支障がない場所に限る）
東京都港区北青山2丁目9-5 スタジアムプレイス青山6階
リモートワークについて
就業場所は、基本的に自由です（原則リモートワーク）
※ただし、所属部署または業務内容により上記の本社拠点にて就業いただく場合があります。詳しくは応募・選考時にご確認ください
リモートワーク一時金（環境整備支度金として）

◆ポジションの魅力
・新規事業の創業メンバーとして参画し、事業の成長を一からリードするという経験ができます。また、社会課題である「物流業界の人手不足を解決する」という、社会貢献性の非常に高い事業の責任を担えます
・パーソルグループの豊富なリソースを活用し、事業の基盤づくりを担います。急拡大の可能性を秘めた領域のため、事業の0→1から1→10まで幅広い業務に大きな裁量で携わっていただけます
・フルフレックスでの就業で、リモートワークも活用しやすくお互いの働く環境を尊重する職場です。また、パーソルグループの母体があるため、財務基盤としても安定しており、福利厚生も整っています
パーソルグループの次世代に向けた大きな一歩にメンバーとしてジョインいただける方を大募集しております！是非事業が大きくなる過程を一緒に体感しましょう。

◆業務内容
新規事業検証における責任者として、早期の事業化・グロースを目指すために、現場感を持って事業を推進していただきたいと考えています。そのため、参画初期フェーズでは人材紹介プレイヤーとしての業務も一部担っていただきつつ、メンバーマネジメントや責任者としての戦略策定業務なども徐々に担っていただく予定です。具体的には以下となります。

■責任者としての業務
・事業戦略の立案、実行
・マーケティング戦略や営業戦略の立案、実行
・事業オペレーションの構築、マネジメント
・アライアンス構築（他社との連携に向けた企画提案、調整）
・社内ステークホルダーとのコミュニケーション（経営層、ビジネス、開発）
・メンバーマネジメント
・事業に関する予実管理

■プレイヤーとしての業務（参画初期フェーズ） ※初期参画の段階では現場を知っていただくためにプレイヤー業務を兼務いただく可能性もございます。こちらは面接内でご志向性とあわせてお話しさせてくださいませ。

・求職者へのカウンセリング
・求職者への案件紹介
・クライアント企業への推薦状作成
・クライアント企業の開拓、営業活動
・クライアント企業とのコミュニケーション
・面接対策（一部テクノロジー活用）
・企業入社後のフォロー　等…

◆所属部門について
ビジネス開発第二統括部の新規事業開発マネージャーや、既に開始している若手向け人材紹介事業のメンバーと連携を取りながら動くことになります。

【必須（MUST）】
・人材紹介ビジネスにおけるマネジメント経験、もしくは、CA（キャリアアドバイザー）2年以上のご経験

【歓迎（WANT）】
・介護、建設、物流、製造業界特化の人材紹介におけるリーダー、マネージャー、事業責任者としてのご経験
・スタートアップでの新規事業立ち上げ経験

国内任意の場所（業務上の支障がない場所に限る）
東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山 6階
リモートワークについて
リモートワーク一時金（環境整備支度金として）
就業場所は、基本的に自由です（原則リモートワーク）
※ただし、所属部署または業務内容により上記の本社拠点にて就業いただく場合があります。詳しくは応募・選考時にご確認ください。

【原則リモートワーク】　★東証プライムパーソルグループ×新規事業創出＝大手×ベンチャーのよさを掛け合わせた組織
★経営の近くで新規事業創出に携わりながらワークライフバランスも整えられる環境（リモートワーク・フルフレックス・副業可）

「事業開発アライアンス/セールス【リモートOK】」のポジションの求人です
【ミッション】
主には大手企業、自治体へのセールスやアライアンス構築を通じて、事業領域拡大、新たなマネタイズモデルの検証、ブランド認知拡大をしていただくことがメインミッションとなります。大田区様やイーデザイン損保様など大手企業や自治体とのプロジェクトは増えておりますが、より多くのリーディングカンパニーと副業プロジェクトを開発・進めることで、事業の拡大はもちろんのこと、企業のはたらき方の価値観やルールを変革していきたいと考えています。

【職務内容】
大企業や自治体をメインターゲット に、タレントマッチング以外の 新たなソリューション企画・提案（副業解禁支援、制度設計支援、グループ間副業支援、自治体等の補助金を活用したプロジェクト組成など）、アライアンス設計、新たなマネタイズモデルの開発・改善 など広く携わっていただきます。
上記活動を通じて、lotsfulのブランド認知拡大にも携わっていただきます。

■大手企業や自治体へのソリューション企画・提案
大手企業や各自治体が出しているプレスリリースや、メディアニュースなどを確認したり、インバウンド経由のヒアリングにより顧客ニーズを把握。各顧客ニーズに合わせ、ソリューション設計・企画・提案を実施します。マーケティングやプロダクト部門と連携しながらプロジェクトを企画設計することもありますし、自社グループ企業の営業担当と連携を取り大型のプロジェクト提案を仕掛けることもあります。

■プロジェクトマネジメント
プロジェクトを受注後、数百万円～数千万円規模のプロジェクトマネジメントを行います。
大手企業や自治体のプロジェクトの場合、社会的にも大きな影響のあるプロジェクトが多いです。
　
■戦略設計・新たなマネタイズモデル・サービスモデルの開発
セールス活動を通し得た顧客ニーズや、課題、市場ニーズをもとに、新たなマネタイズモデル・サービスモデルの開発や、それに伴う事業戦略設計を行なっていただきます。

【ポジションの魅力】
■ 顧客の声をもとに、事業創りを担える
サービスリリースして7期目。ようやく形になってきた部分もありますが、まだまだ試行錯誤を積み重…

【必須要件】
■法人向けのソリューション営業の経験
■上記と合わせ、以下いずれかのご経験お持ちの方
・新規事業立ち上げ のご経験
・エンタープライズ企業向けや自治体向けに 、顧客要望に合わせた ソリューション提案 のご経験
【歓迎要件】
・プロダクトありきではなく、ソリューションを重視した営業できる方
・官公庁や大手企業向けの営業経験
・新規事業開発の経験（0→1の立ち上げ経験がある方尚可）
・スタートアップ企業での就業経験、もしくはスタートアップマインドをお持ちの方

東京都
港区北青山2丁目9-5 スタジアムプレイス青山6階

【原則リモートワーク】　★東証プライムパーソルグループ×新規事業創出＝大手×ベンチャーのよさを掛け合わせた組織
★経営の近くで新規事業創出に携わりながらワークライフバランスも整えられる環境（リモートワーク・フルフレックス・副業可）

「CSO候補（代表と共に事業戦略推進/分析担当）」のポジションの求人です
【lotsful Companyについて】
lotsful（ロッツフル）Companyでは 「 挑戦したい個人と、 事業成長に邁進する企業や自治体をマッチングする副業プラットフォーム『lotsful』」 を中心に、大手企業・自治体向けの社内人材流動化を促すキャリア支援プラットフォーム『キャリアサークルby lotsful』、副業解禁制度や社内の手上げ式の制度/施策設計、コンサルティングサービスの3つの柱で事業展開 をしています。
副業サービスは数多くありますが、私たちが実現したいことは 「企業と個人が共に成長できる機会を副業という仕組みを使って創造する」 こと。

副業は特に珍しいことではなくなってきていますが、
私たちは ”副業”のような仕組みを活用し、目的にあった最適なマッチングを行うことで、個人の自律的なキャリア形成の実現と、今後より大きくなる企業の人手不足の課題を、人材の流動化を進めることで解決 しようとしています。

個人にとっては、1人が1社で勤め上げることが難しくなっているこの時代、会社の枠に囚われずスキルアップをしていきたい。でもチャレンジングな副業案件は少なく、どう探せば良いか分からない。

企業にとっては、人材が不足しているにも関わらず、社員採用以外のアプローチで柔軟な組織づくりがなかなか進んでいない。進めたくても、業務委託・副業者に対しどのような業務依頼し活用すればいいかわからない。
日本の副業市場には、大きくこのような課題があり、それらの解決のために日々事業開発を進めています。

【具体的な業務内容】
2019年6月に立ち上げたlotsfulは順調に事業拡大しています。 ビジネス系職種を主とした正社員副業マーケット拡大のパイオニアとして、「副業マッチングサービス」「社内人材流動化サービス」「人事制度・施策設計コンサルティングサービス」の３つのサービスを提供し、企業の課題解決に貢献しています。 現在、lotsfulは更なる成長を目指し、新規事業の立ち上げや既存事業の拡大を積極的に進めています。

lotsful全体の事業の価値を高めていくための事業戦略立案、それぞれのサービスの企画を代表とともに推進していただきます。
まずは現状のl…

【必須要件】

■エンタープライズ市場向けの事業開発もしくは営業経験
■事業運営におけるデータ分析、戦略立案のご経験


【歓迎要件】
・CSOとしての実務経験
・ビジネスモデルや事業戦略の策定～実行経験
・新規事業立ち上げからグロースにおける一連のご経験
・人材業界でのご経験

東京都
港区北青山2丁目9-5 スタジアムプレイス青山6階

■今回のポジションについて
まずは、現在進めているデスクレス領域×人材紹介事業の成長をより強固なものとすべく、求職者集客を目的としたコンテンツマーケティング全般をお任せします。
戦略プロセスやナレッジ構築、オウンドメディア経由のリード獲得全般に責任を持ち、戦略立案から実行までを担っていただきます。
また、私たちはデスクレス×人材紹介業において、シェアNo.1のポジションを早々に獲得しにいこうとしております。
今回立ち上げるオウンドメディアも、求職者集客を目的としたオウンドメディアの中ではNo.1の集客力を持つオウンドメディアへと成長させていきたいと考えています。
上記の重要なミッションを担う責任者として、私たちとともに推進していただきたいです。

■業務内容
▼具体的な業務内容
・十分な求職者集客を、コンテンツマーケティングで実現するための戦略策定
・マーケティング予算をもとにした各KPIの策定と実行（面談率、面談セット率、成約率、等）
・リード獲得～ナーチャリングのフロー構築
・個人集客に強みを持つ各種プレイヤーとのアライアンス交渉・推進
・オウンドメディアのプロセス管理など

【配属組織について】
デスクレス×人材紹介事業においては、マーケティング責任者1名、マーケター1名の合計2名の組織となっております。これまで人材サービス企業で事業開発・マーケティング全般を推進してきた、人材サービスの成長を推進するプロフェッショナルが揃っております。
※現状想定している担当領域は以下のようなデスクレス×人材紹介領域となりますが、今後の事業展開に応じて、担当領域が広がっていく可能性はございます

【必須要件】
以下いずれかのご経験がある方
・事業会社でオウンドメディアの立ち上げ、もしくはメディア責任者やメディアディレクターを務めてこられた方
・SEO/コンテンツマーケティング支援会社において、ディレクターやプランナーを務めてこられた方

【歓迎要件】
・人材サービス事業においてコンテンツマーケティングをリードしてこられたご経験
・新規事業のマーケティングに携わった経験
・事業立ち上げ初期～マーケティングを自ら担当し黒字化させた経験

◆ 国内任意の場所（業務上の支障がない場所に限る）
東京都港区北青山2丁目9-5 スタジアムプレイス青山6階
リモートワークについて
就業場所は、基本的に自由です（原則リモートワーク）
※ただし、所属部署または業務内容により上記の本社拠点にて就業いただく場合があります。詳しくは応募・選考時にご確認ください
※現在は週1～2日ほど出社を予定しております

【原則リモートワーク】　★東証プライムパーソルグループ×新規事業創出＝大手×ベンチャーのよさを掛け合わせた組織
★経営の近くで新規事業創出に携わりながらワークライフバランスも整えられる環境（リモートワーク・フルフレックス・副業可）

「採用プラットフォーム事業 部長候補【HITO-Link】」のポジションの求人です
採用プラットフォーム事業の部長候補として、事業の安定運営と成長に向けた事業および組織のマネジメント を担っていただきます。
現場の声や目標進捗、機能開発など事業成長に向けた戦略の立案と実行が主な役割です。
現在、事業の方向性としては、求人データベースを中心拡販していくことを考えており、
立ち上げ間もない組織を、継続的に成果を出せる状態へと進化させることを期待しています。

【職務内容】
■各サービスのビジネス統括運営
採用企業、人材紹介の双方への販促やカスタマーサクセス、それらにまつわる契約、請求管理が主な範囲となります。
受け持っていただく組織は顧客セグメントによって分かれております。
■事業状況を踏まえた戦略設計の立案と実行
各サービスの状況や市場環境を踏まえ、成長と安定を両立させるための戦略設計の立案と実行を進めていいただき、
その上で生じる論点整理論点整理や優先順位設計を行っていただきます。
■KPI設計・数値管理を通じた事業改善の推進
売上、決定数、アップセル等の主要KPIを設計・モニタリングし、数字に基づいた課題抽出および改善サイクルをリードします。
■組織マネジメント（約25名規模）
複数のマネージャーを含む組織のマネジメントを担い、推進力の高い現場が、継続的に成果を出し続けられる体制を構築します。
■関連部署・関係者との連携による事業推進
プロダクトの機能開発を行う部署や利用ユーザーでも自社のエージェント事業とも連携をしながら、事業推進いただきます。

【同事業について】
HITO-Linkは、採用企業と人材紹介会社が楽に繋がれる未来を目指す採用プラットフォーム事業を提供しております。
採用企業や人材紹介会社が、煩雑な管理業務に追われることなく、自社にマッチする人材が集まり、
採用そのものに向き合う時間を生み出すことを目的としています。

現在、HITO-Linkでは以下の3つのサービスを展開しています。
■HITO-Linkエージェント
約９万件の求人を掲載する人材紹介会社向け求人データベース。
doda等グループが保有する求人とHITO-Linkリクルーティングの掲載求人で構成されており、25年7月にロ…

【必須要件】
■事業マネジメントのご経験（事業運営・組織マネジメント）
■人材紹介およびHRサービス（HR系 SaaS／プラットフォーム等）に携わったご経験
【歓迎要件】
・採用管理システムや求人データベース等の知見
・営業組織・カスタマーサクセス組織を含むマネジメント経験
・複数事業・複数チームを横断した意思決定・推進経験
・新規事業での事業推進経験

東京都
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