ソニー損害保険株式会社の求人一覧

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【業務内容】

人事制度の企画・導入（現状分析、課題抽出、調整、経営層への提案、社内展開、展開後のレビュー等）および人員計画・人件費予算の策定・管理



※制度の運用は人事部内の他課（労務管理課、人材開発課、社員サポート課）が担います。ただし、制度趣旨を踏まえた特例対応などの判断を行うことはあります。



【具体的には】

▽以下の業務およびその周辺業務を経験、適性、組織事情に応じてご担当いただきます。

（少数の組織なので状況に応じて柔軟に業務アサインをさせていただきます。）

■人事制度（社員区分、等級、評価、報酬、両立支援、働き方等）の企画・導入

■人員計画・人件費の取りまとめ、調整、経営承認に関する事項

■エンゲージメントサーベイの実施、経営層・社内への報告

■役員人事・報酬に関する事項

■ダイバーシティ推進、ハラスメント防止、人権啓発等に関する事項

■グループ内人事部との連携、親会社（ソニーフィナンシャルグループ）への報告

など



【仕事の魅力】

■挑戦が歓迎される前向きな社風の中で裁量大きく人事企画業務に従事することが(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■社員数300人以上の会社での人事経験または戦略・人事コンサルでの人事関連プロジェクトの経験



【歓迎経験・スキル】

■総合職（GS社員）としての自覚を持ち、あらゆことに主体的・積極的に関与する姿勢

■物事をやり遂げる粘り強さや意思の強さ

■コミュニケーション能力（理解力、口頭・資料を通じた高い言語化能力）、論理的思考力

■法改正、社会情勢や他社事例などへの感度の高さ（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】≪22年連続売上げNO.1≫ソニーフィナンシャルホールディングス100%出資のダイレクト自動車保険のリーディングカンパニー
～増収・増益で成長中の企業/穏やかな職場/少数精鋭/裁量権あり/弊社採用実績有り※

「商品・サービス企画＜火災・医療保険＞※裁量権/中途入社多数◎」のポジションの求人です
【部門ミッション】
通販型ビジネスモデルでの火災保険・医療保険等の新商品（含む商品改定）・サービスの研究・企画・立案、およびローンチに向けたプロジェクト管理全般

【具体的な業務内容】
以下業務の課レベルでの推進・統括役
・火災保険・医療保険等の新商品/サービスの企画立案
・保険業界動向/競合他社商品、関連業界動向等の研究
・新商品/サービスローンチに向けたプロジェクトの運営・管理
・上記に伴う社内関連部門、社外提携先等との調整
・約款/規定作成、またはその他販売ツールのチェック業務

【組織体制】
火新医療商品開発部：部長１名、部員9名

【ポジションの魅力】
火災保険・医療保険等の知識・経験を活かしつつ、新しいことに前向きにチャレンジ可能です。また、成長中の会社であり、自分の仕事の成果が会社の業績に直接貢献します。

【特徴・魅力】
■ダイレクト損害保険会社なので、よりお客様目線での業務ができる。
■風通しのよさ、フラットな組織。
■チャレンジを推奨する風土
■少数精鋭のため、裁量を持て、幅広く業務を経験できる。
■家庭と仕事の両立がしやすい環境
■希望によってはキャリアステップとして異なる部門で経験を積むことも可能です。
※弊社からの入社実績多数※

◇3分でわかるソニー損保
https://www.youtube.com/watch?v=ufK5QuLz1MI
◇ソニー損害保険　紹介動画
https://sites.google.com/b-inc.co.jp/sonysonpo/%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%83%A0

【必須要件】
■社会人経験3年以上で次のいずれかに該当する経験
・火災保険または医療保険の新商品（含む商品改定）/サービスの研究または企画立案経験
・上記新商品/サービスローンチに向けたプロジェクトへの参画経験
・約款/規定作成、またはパンフレット等募集ツールの作成経験
※いずれもＰＣスキル（Word,Excel,Powerpointでの作業及び資料作成）は必須


【歓迎要件】
・損害保険商品または医療保険における認可取得のための当局折衝経験

東京都
大田区蒲田5-37-1 アロマスクエア11F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】≪22年連続売上げNO.1≫ソニーフィナンシャルホールディングス100%出資のダイレクト自動車保険のリーディングカンパニー
～増収・増益で成長中の企業/穏やかな職場/少数精鋭/裁量権あり/弊社採用実績有り※

「【資格不問】自動車保険の商品数理担当/中途入社多数◎」のポジションの求人です
【部門ミッション】
通販型ビジネスモデルでの自動車保険・火災保険・医療保険の新商品（含む商品改定）・サービスの研究・企画・立案、およびローンチに向けたプロジェクト管理全般、販売商品の保険引受リスク管理（料率検証、引受基準検証等）

【具体的な業務内容】
＜自動車保険＞
・自動車保険の新商品/サービスの企画立案
・自動車保険の保険料率の作成（改定）
・商品改定による収支影響試算ツールの運用・改善（SAS等で社内作成したツールを活用）
・自社データを用いた各種データ分析業務
・保険業界動向/競合他社商品、関連業界動向等の研究

【仕事の魅力】
・ダイレクト損保ならではの豊富なデータを活用した商品開発業務に参画可能です。商品改善、会社への収益貢献といったミッションを、データ分析を中心とした業務により実現を目指していけます。
・データ分析分野は、AIを活用した予測モデルの開発など、技術進歩が進んている領域でもあり、やる気次第で自らのスキルアップを実現できるチャンスもあります。
・当社にとっては収入・利益とも自動車保険がその大部分を占めています。そのことから社内的には非常に重要性の高い種目ですので、収益管理方法や料率改定の提起・提案は注目度の高い業務と位置付けられます。注目度の高い業務に携わりたい方には非常にマッチしています。

【組織構成】
■自動車商品開発部：部長
　L自動車商品業務課：課長1名・課員2名
　L自動車商品課：課長1名・課員7名
※部長を除く平均年齢は39歳（20代後半～50代）

【企業の特徴・魅力】
■ダイレクト損害保険会社なので、よりお客様目線での業務ができる。
■風通しのよさ、フラットな組織。
■チャレンジを推奨する風土
■少数精鋭のため、裁量を持て、幅広く業務を経験できる。
■家庭と仕事の両立がしやすい環境
■希望によってはキャリアステップとして異なる部門で経験を積むことも可能です。
※弊社からの入社実績多数※

◇3分でわかるソニー損保
https://www.youtube.com/watch?v=ufK5QuLz1MI
◇ソニー損害保険　紹介動画
https://site…

【必須要件】
※以下のすべてを満たす方
・保険会社における保険数理業務への従事経験
・１万件以上のデータを抽出、集計、分析する業務の経験
・Word,Excel,Powerpointでの作業、資料作成、内容説明（プレゼンテーション）


【歓迎要件】
・アクチュアリー資格（種目合格以上が理想ですが、勉強中の方でも可）
・SAS、R、Pythonなどプログラム言語の業務活用経験
・損害保険商品または医療保険の商品認可の当局折衝経験（料率領域）

東京都
大田区蒲田5-37-1 アロマスクエア11F

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【業務内容】

障がい者雇用の業務全般のリーダーを担当していただきます。



・オフィスサポートチーム（OST）のチーム運営/管理（障がい者メンバーのフォローアップ、業務アサイン、業務指導、面談、育成、管理、評価、採用、定着支援等）

・課内施策の企画・立案・運営推進、研修企画・実行、事業計画立案、障がい者向け制度・運用立案

・総務庶務業務（物流、購買、IDカード、押印、印章管理等）の補助※メンバーの業務サポート、業者調整

・他部署へのサポート業務の開拓、調整



【業務の魅力】

・企業の社会的責任として、国から企業や社会に求められている障がい者雇用に携わることができます。

・リーダーとしてチーム運営全般をお任せするためダイバーシティマネジメントスキルはさることながらチームマネジメントスキルやコミュニケーション力、企画・運営推進力を磨くことができます。

・管理社員は少数精鋭のため、障がい者社員の管理から社内研修の企画や開催、制度の企画や制度化、部門間の業務調整から実行まで幅広い領域に関して早い段階から1担当として実行することができます。



(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

・企業等での障がい者雇用の管理者・リーダー経験

・障がい者支援施設等支援機関での勤務経験またはチームマネジメント経験（チームの大小やポジション問わず）（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】≪22年連続売上げNO.1≫ソニーフィナンシャルホールディングス100%出資のダイレクト自動車保険のリーディングカンパニー
～増収・増益で成長中の企業/穏やかな職場/少数精鋭/裁量権あり/弊社採用実績有り※

「【資格不問】火災・医療保険の商品数理担当/中途入社多数◎」のポジションの求人です
【部門ミッション】
通販型ビジネスモデルでの自動車保険・火災保険・医療保険の新商品（含む商品改定）・サービスの研究・企画・立案、およびローンチに向けたプロジェクト管理全般、販売商品の保険引受リスク管理（料率検証、引受基準検証等）

【具体的な業務内容】
・火災保険・医療保険等の新商品/サービスの企画立案
・保険業界動向/競合他社商品、関連業界動向等の研究
・火災保険・医療保険等の保険料率の作成（改定）
・自社データを用いた各種データ分析業務

【仕事の魅力】
・ダイレクト損保ならではの豊富なデータを活用した商品開発業務に参画可能です。商品改善、会社への収益貢献といったミッションを、データ分析を中心とした業務により実現を目指していけます。
・データ分析分野は、AIを活用した予測モデルの開発など、技術進歩が進んている領域でもあり、やる気次第で自らのスキルアップを実現できるチャンスもあります。
また、成長中の会社であり、自分の仕事の成果が会社の業績に直接貢献します。

【企業の特徴・魅力】
■ダイレクト損害保険会社なので、よりお客様目線での業務ができる。
■風通しのよさ、フラットな組織。
■チャレンジを推奨する風土
■少数精鋭のため、裁量を持て、幅広く業務を経験できる。
■家庭と仕事の両立がしやすい環境
■希望によってはキャリアステップとして異なる部門で経験を積むことも可能です。
※弊社からの入社実績多数※

◇3分でわかるソニー損保
https://www.youtube.com/watch?v=ufK5QuLz1MI
◇ソニー損害保険　紹介動画
https://sites.google.com/b-inc.co.jp/sonysonpo/%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%83%A0

【必須要件】
※以下のすべてを満たす方
・社会人経験3年以上
・保険会社における保険数理業務への従事経験
・１万件以上のデータを抽出、集計、分析する業務の経験



【歓迎要件】
・アクチュアリー資格（種目合格以上が理想ですが、勉強中の方でも可）
・SAS、R、Pythonなどプログラム言語の業務活用経験
・損害保険商品または医療保険の商品認可の当局折衝経験（料率領域）

東京都
大田区蒲田5-37-1 アロマスクエア11F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】≪2２年連続売上げNO.1≫ソニーフィナンシャルホールディングス100%出資のダイレクト自動車保険のリーディングカンパニー
～増収・増益で成長中の企業/穏やかな職場/少数精鋭/裁量権あり/弊社採用実績有り※

「オフィスレイアウト企画／女性活躍推進ポジティブアクション」のポジションの求人です
【部署のミッション】
当社のファシリティ戦略（中長期的なオフィス戦略、新しい働き方へのオフィス運用の実践、オフィス課題の改善対応）への貢献 。
多様化するワークスタイルニーズへの適応と魅力的なワークプレイスの整備による人材確保・獲得力の強化を通じて、社員のウェルビーイング・エンゲージメント向上と会社業績への貢献に繋げる。

【業務内容】
・オフィス移転に関するステークホルダー間の調整
・オフィスレイアウトの企画・実施（レイアウト変更、社内各部署・委託会社との調整）
・組織変更等による大規模なレイアウト変更プロジェクトの推進
・予算およびスケジュールの企画立案
・オフィスのファシリティ管理（設備管理・点検、災害対策等）

【業務の魅力】
・オフィスという会社基盤を通じて当社のサステナビリティ推進と人材戦略の双方に直接貢献できる点が大きな魅力です。
・多様化する働き方を踏まえたワークプレイス企画や大規模レイアウト変更を主体的に推進し、社員のウェルビーイングとエンゲージメント向上を実感できる役割です。
・経営・社内関連部署・外部委託先と連携しながら、企画立案から実行・管理まで一気通貫で携わることで、プロジェクトマネジメント力と調整力を高め、会社の持続的成長を支える実感と達成感を得られます。

【組織構成】
■総務部 ： 部長１名（総務課長兼務）
　・総務課 ：課員8名
　・ オフィスサホ゜ート課： 課長1名、課員31名 （本社勤務は16名）

【ポジションの魅力】
・企業の社会的責任として、国から企業や社会に求められている障がい者雇用に携わることができます。
・リーダーとしてチーム運営全般をお任せするためダイバーシティマネジメントスキルはさることながらチームマネジメントスキルやコミュニケーション力、企画・運営推進力を磨くことができます。
・管理社員は少数精鋭のため、障がい者社員の管理から社内研修の企画や開催、制度の企画や制度化、部門間の業務調整から実行まで幅広い領域に関して早い段階から1担当として実行することができます。

【特徴・魅力】
■ダイレクト損害保険会社なので、よりお客様目線での業務ができる。
■風通しのよさ、フ…

【必須要件】
■オフィスレイアウト企画の実務経験
■ステークホルダー（社内関連部署、外部委託先等）との調整業務
【歓迎要件】
■マネジメント経験

東京都
大田区蒲田5-37-1 アロマスクエア11F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】≪2２年連続売上げNO.1≫ソニーフィナンシャルホールディングス100%出資のダイレクト自動車保険のリーディングカンパニー
～増収・増益で成長中の企業/穏やかな職場/少数精鋭/裁量権あり/弊社採用実績有り※

「商品企画・サービス企画＜自動車保険＞※裁量権/中途入社多数◎」のポジションの求人です
【部門ミッション】
通販型ビジネスモデルでの自動車保険の新商品（含む商品改定）・サービスの研究・企画・立案、およびローンチに向けたプロジェクト管理全般

【具体的な業務内容】
以下業務の課レベルでの推進・統括役
・自動車保険の新商品/サービスの企画立案
・保険業界動向/競合他社商品、関連業界動向等の研究
・新商品/サービスローンチに向けたプロジェクトの運営・管理
・上記に伴う社内関連部門、社外提携先等との調整
・約款/規定作成、またはその他販売ツールのチェック業務

【組織構成】
■自動車商品開発部：部長
　L自動車商品業務課：課長1名・課員2名
　L自動車商品課：課長1名・課員7名
※部長を除く平均年齢は39歳（20代後半～50代）

【ポジションの魅力】
自動車保険の知識・経験を活かしつつ、新しいことに前向きにチャレンジ可能。

【特徴・魅力】
■ダイレクト損害保険会社なので、よりお客様目線での業務ができる。
■風通しのよさ、フラットな組織。
■チャレンジを推奨する風土
■少数精鋭のため、裁量を持て、幅広く業務を経験できる。
■家庭と仕事の両立がしやすい環境
■希望によってはキャリアステップとして異なる部門で経験を積むことも可能です。
※弊社からの入社実績多数※

◇3分でわかるソニー損保
https://www.youtube.com/watch?v=ufK5QuLz1MI
◇ソニー損害保険　紹介動画
https://sites.google.com/b-inc.co.jp/sonysonpo/%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%83%A0

【必須要件】
■下記いずれかのご経験
・自動車保険の新商品（含む商品改定）/サービス企画立案経験
・上記新商品/サービスローンチに向けたプロジェクトへの参画経験
・約款/規定作成、またはパンフレット等募集ツールの作成経験
※いずれもＰＣスキル（Word,Excel,Powerpointでの作業及び資料作成）は必須です。
※アクチュアリー的な数理能力は不要です。


【歓迎要件】
・自動車保険における認可取得のための当局折衝経験

東京都
大田区蒲田5-37-1 アロマスクエア11F

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【業務内容】

■業務内容：

・個別内部監査計画の立案

・内部監査の実施および改善状況のフォローアップ

・監査報告書の作成、経営陣への報告





■ご配属組織について：

・6名（部長、マネージャー２名、以下監査スタッフ）

・監査チーム、企画チームの２チームに分け、業務を担当しています。当初の配属については、監査チームとなり、チームリーダーの元で、業務監査やＩＴ監査をご担当頂く予定です。



■当社の特徴：

ダイレクト損害保険会社（電話、インターネットでの保険販売を専門に行っている保険会社）です。他のダイレクト販売専門の損害保険会社との違いは、「お客様満足度」を重視している点です。そのため、他社よりも保険料が高く設定されていますが、サービスの良さが売りとなっています。「金融機関」というよりも「サービス業」としての意識の強い会社といえます。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

以下いずれかのご経験がある方

■3年以上の内部監査業務、外部監査業務またはリスク管理業務がある方

■損害保険会社で相応の業務経験があり監査業務に強い意欲のある方。

■金融機関のIT部門で相応の業務経験があり監査業務に強い意欲のある方。



【歓迎要件・スキル】

CIA（公認内部監査人）、CISA（公認情報システム監査人）、CFE（公認不正検査士）、QIA（内部監査士）等の監査関係の資格を保有していることが望ましい。



【求める人物像】

業務オペレーション等を十分に理解し、リスクベースにて個別内部監査計画の立案、評価等を独力で実行できる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【配属部署】

人事部のオープンポジションとなります。 ご希望や適性を勘案の上、下記のいずれかの部署への配属となります。

課をまたぐプロジェクトの参画などは、柔軟に対応いただきます。

（配属予定部署）

■人材開発課

■人事課



【業務内容】

(人材開発課)

■教育研修の企画・運営（階層別研修、昇格要件の整備・研修）

■各種施策の企画・運営（女性活躍推進、キャリア、自己啓発、タレンントマネジメントシステム活用等）

■採用関連（新卒・中途・障がい者、定年後再雇用、契約社員）および雇用管理、派遣社員管理

■その他：評価制度、昇格試験等の事務局運営



（人事課）

■人事制度（社員区分、等級、評価、報酬、両立支援、働き方等）の企画・導入

■人員計画・人件費の取りまとめ、調整、経営承認に関する事項

■エンゲージメントサーベイの実施、経営層・社内への報告

■役員人事・報酬に関する事項

■ダイバーシティ推進、ハラスメント防止、人権啓発等に関する事項

■グループ内人事部との連携、親会社（ソニーフィナンシャルグループ）への報(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■社員数300人以上の会社での人事経験または戦略・人事コンサルでの人事関連プロジェクトの経験



【歓迎経験・スキル】

■人事業務の経験は直近であることが望ましい

■人事・労務に関する制度の企画立案経験



【求める人物像】

■総合職（GS社員）としての自覚を持ち、あらゆことに主体的・積極的に関与する姿勢

■物事をやり遂げる粘り強さや意思の強さ

■コミュニケーション能力（理解力、口頭・資料を通じた高い言語化能力）、論理的思考力

■法改正、社会情勢や他社事例などへの感度の高さ（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【業務内容】

＜自動車保険＞

■自動車保険の新商品/サービスの企画立案

■自動車保険の保険料率の作成（改定）

■商品改定による収支影響試算ツールの運用・改善（SAS等で社内作成したツールを活用）

■自社データを用いた各種データ分析業務

＜PHYD型自動車保険＞

■PHYD型自動車保険等の新商品/サービスの企画立案

■PHYD型自動車保険等の保険料率の作成（改定）

■スマートフォンより取得した運転挙動データなど各種データ分析業務

＜火災保険・医療保険＞

■火災保険・医療保険の新商品/サービスの企画立案

■火災保険・医療保険の保険料率の作成（改定）

■商品改定による収支影響試算ツールの運用・改善（SAS等で社内作成したツールを活用）

■自社データを用いた各種データ分析業務

＜共通の業務＞

■保険業界動向/競合他社商品、関連業界動向等の研究



【部署のミッション】

通販型ビジネスモデルでの自動車保険・火災保険・医療保険の新商品（含む商品改定）・サービスの研究・企画・立案、およびローンチに向けたプロジェクト管理全般、販(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

▽次のいずれか

■保険会社における保険数理業務への従事経験

■１万件以上のデータを抽出、集計、分析する業務の経験

■Word，Excel，Powerpointでの作業、資料作成、内容説明（プレゼンテーション）



【歓迎要件・スキル】

■アクチュアリー資格（種目合格以上が理想も、勉強中の人材でも人物次第で可）

■SAS、R、Pythonなどプログラム言語の業務活用経験

■損害保険商品または医療保険の商品認可の当局折衝経験（料率領域）（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】≪22年連続売上げNO.1≫ソニーフィナンシャルホールディングス100%出資のダイレクト自動車保険のリーディングカンパニー
～増収・増益で成長中の企業/穏やかな職場/少数精鋭/裁量権あり/弊社採用実績有り※

「BCP推進担当」のポジションの求人です
【部署のミッション】
・BCM（事業継続マネジメント）として、重要業務を継続するための計画（BCP）策定や、施策、有事を想定した訓練などについて、会社横断で推進すること。
・全社委託先管理の統括部署として各部署の委託先管理施策を監督、推進するとともに、有事の際には適宜状況を把握し関係機関、関係部署に報告を実施すること。
・全社個人情報管理の統括部署として各部署の個人情報管理施策を監督、推進するとともに、有事の際には適宜状況を把握し関係機関、関係部署に報告を実施すること。

【担当業務】
会社全体のBCM推進担当として、以下の業務を担当頂きます。
■BCP（業務継続計画）の整備推進（当社業務のBCPや当社システムのBCP。その中でもシステムBCPの割合が高くなる想定）
・危機管理態勢（方針）や危機管理規程、業務継続計画の改定・廃止
・オールハザード型ＢＣＰの整備推進計画の策定
・重要業務継続体制の整備状況や訓練結果の確認・検証
■グループ各社におけるBCP整備推進の情報共有（オペレーショナル・レジリエンスに向けた検討など）
■経営への諮問委員会、有事における緊急対策本部の事務局業務

【業務の魅力】
会社全体に係る裁量の大きな仕事をお任せいたします。
・昨今では特定の危機に限定しない「オールハザード型BCP」に転換する企業が増えており、
当社も取り組んでいますが、こういった新しい考え方を取り入れながら会社全体に係る方針策定や施策を推進できます。
・更に、昨今報道にもある富士山噴火に対する対応など、新しい被災想定に対しても方針検討を進めていきます。

【組織構成】
業務管理部 ： 部長１名
・システムリスク管理課 ： 課長1名、課員２名
・業務管理課 ： 課長1名、課員3名（こちらに配属予定）

【入社後のステップアップイメージ】
1年目：他メンバーとともに情報セキュリティ推進業務やBCM推進業務を担当し、当社業務の流れを習得する。
2年目、3年目：当社のBCMをリードし、関連部署とともに検討・施策を推進する。

【必須要件】
・概ね5年以上の社会人経験
・概ね500人以上の企業での就業経験
・BCP策定業務（システム関連）の経験
【歓迎要件】
・金融業界（保険業界であれば尚可）の経験
・金融業界（保険業界であれば尚可）でのBCM業務やBCP策定業務経験

東京都
大田区蒲田5-37-1 アロマスクエア11F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】≪22年連続売上げNO.1≫ソニーフィナンシャルホールディングス100%出資のダイレクト自動車保険のリーディングカンパニー
～増収・増益で成長中の企業/穏やかな職場/少数精鋭/裁量権あり/弊社採用実績有り※

「経営数理/ESR・IFARS17　※アクチュアリー手当あり」のポジションの求人です
【業務内容】
当部は、統合的リスク管理部門として様々な業務を担当しています。その中でも経済価値ベースへの対応が大命題となっておりこれに経験があり対応できる人材を求めています。

経済価値ソルベンシー・マージン比率（以下ESR）算出への対応と親会社がIFRSベースでの会計を実施していることによるIFRS17号対応が主な業務になります。 ESRについては、規制ESR・内部管理ESRへの対応として、算出及びそれらに用いるアサンプションの準備、開示・報告まで幅広く行っています。 IFRSについては、火災保険や医療保険といった1年を超える負債に係る一般モデル対応を行い、算出結果を親会社へ報告しています。

当社の商品群は自動車・火災・医療他幅広く、検討すべき課題が多く存在します。これらへの対応は専門的な知識や長期負評価に対する知見が必要になるため強化対応していくことが必要と考えています。これに付随するモデルガバナンス態勢も自ら強化することが求められており整備にも力を入れております。
このため現有人員では上記対応に対して脆弱であるため、数理系・会計系（IFRS17）に強い人材が必要であることから募集しています。

（１）業務内容
経営数理部では、主に以下の3指標の算出対応を行っています。規制ESR、内部管理ESR、一般モデルによるIFRS17号対応です。これらの数値を算出するための統計的データの収集・解釈・アサンプションの設定検討や各種リスクのモニタリング・目標ESRに対するモニタリング、感応度分析等を行っています。親会社に対する報告だけでなく2026年度以降は第三者に対する開示も業務として加わっています。また、過去の統計値では表現できないような大規模災害の再現時の損害額が自己資本をどのぐらい毀損するのか自己資本は十分かといったテスト（ストレステスト）やORSA（Own Risk and Solvency Assessment）レポート作成も手掛けています。　

（２）仕事の魅力
経営数理部は小さな組織なので、ただデータを集計するといった単純業務だけでは間に合わないので、アサンプションの検討、モデルの管理・修正・検証、算出値の評価といった経済価値ベースの負債…

【必須要件】
以下のすべての条件を満たす方
■アクチュアリー正会員または準会員
■経済価値ベースの負債評価の考え方が理解でき（経験・興味があり）、主に損害保険の分野で将来キャッシュフローの現在価値評価やリスク計測等の計算に携わったことがある方。
■当該分野での業務を継続して行っていきたいと考える方。

【歓迎要件】
■損害保険会社出身者
■既に当該業務に携わり、他社においてERMを実践している方。
■確率・統計のノウハウを活かし現在の活動を当社のERM活動に活かしたいと考えている方。
■長期負債評価（IFRS・ESR）への理解等の知見があれば尚可

東京都
大田区蒲田5-37-1 アロマスクエア11F