株式会社GEEKLYの求人一覧

株式会社GEEKLY の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【職務内容】
CFO直下にて経営企画/IR業務全般をお任せします。
ステークホルダーから適切に評価を頂けるよう考え動くことが主なミッションとなります。

■IR業務
・IR戦略の立案及びIR体制の構築、立ち上げ
・投資家向け説明会等の企画運営、個別取材対応
・社内外関係者との窓口業務
・株主総会の運営（決算発表等に関する資料作成、数字分析、運営等）
・各部署と連携し、プレスリリースや法定開示書類等を作成、提出

・経営企画/IRとしてのご経験（業界不問）


・BS、PL、CFを使った課題分析やプレゼンができる
・Excelスキル（SUMIFSや各種LOOKUP関数、INDEX関数、グラフ作成等）
・数値管理・分析が得意な方
・関係する多様な部署との円滑なコミュニケーションがとれる方
・変化に柔軟に対応できる方
・当社のミッション・ビジョン・バリューに共感できる方

渋谷区渋谷1-11-8 渋谷パークプラザ 4F

デザイン組織あり／手を動かし続けたい方歓迎／広告代理店出身の方歓迎／制作会社出身の方歓迎／UI/UX/CXに強み／クリエイティブに強み／新規開拓なし／新規事業に携われる／キャリアチェンジ歓迎／マネジメント経験歓迎

【職務内容】
■Webマーケター
自社サービスにおけるマーケティング運用
・リスティング／ディスプレイ／アフィリエイト／SNS広告の運用
・データ分析・レポート

■Webディレクター
自社サイトの集客戦略の策定～運用
・SEO戦略設計
・UIUX施策立案

【ポジションの魅力】
・多額の広告予算を投下し、事業成長に直結する裁量の大きい環境
・幅広い広告手法に携わり、デジタルマーケの知見が身につく
・プロモーションだけでなく事業マネジメントにも挑戦できる

【マーケティング組織について】
当社のマーケティング組織は「デザイナー」「マーケター」「ディレクター」で構成されています。環境整備やコミュニケーションツール統一などを進め、事業貢献を目指しています。

【募集背景】
マス・デジタルで広告宣伝費を積極投下しています。事業拡大に対し、マーケティング組織の拡充が追いついていません。更なる認知拡大のため、サービスと組織を成長させ、質の高いマーケティングを牽引できる仲間を募集します。

【必須】※下記いずれか必須
・何らかのデジタル広告運用経験3年以上
・サイトディレクション経験3年以上
【歓迎】
・広告代理店勤務経験もしくは事業会社でのプロモーション担当経験
・自社サービスのSEO対策経験、UIUX改善経験
・各種解析ツールを使ったアクセス解析の業務経験
【キャリアパス】
2コースの選択制です。
「専門性を極めるスペシャリストコース」
「事業・組織を成長させるマネジメントコース」から選択できます。
スペシャリスト：専門性を高め事業を牽引、新規サービスの立ち上げに参画
マネジメント：マーケ責任者、ピープルマネジメント

東京都渋谷区渋谷1-17-2 TOKYU REIT渋谷宮下公園ビル 11F

株式会社GEEKLY の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。
・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定
・採用ブランディング、採用広報の戦略策定
・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）
・全社サーベイの運用と発生課題の解決
・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など）
・タレントマネジメントシステムの運用設計　等
＜具体的には＞
・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など）
・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計
・紹介会社やプラットフォーム等のコントロール
・自社ATSを活用し、書類選考～面接調整～進捗管理
・入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透）
・人事メンバーのマネジメント

以下いずれも必須
・HR部門のマネジメント経験
・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、
　事業部長、マネージャーとしての業務経験
・組織設計、採用戦略の設計経験
以下いずれも必須
・HR部門のマネジメント経験
・スタートアップなど、急激な組織拡大をする
　会社の経営メンバー、事業部長、
　マネージャーとしての業務経験
・組織設計、採用戦略の設計経験

渋谷区渋谷2-17-1 渋谷アクシュ10F

株式会社GEEKLY の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【職務内容】
オンライン、オフラインコンテンツ問わず弊社クリエイティブ制作におけるフローを一貫してお任せします。
■デザイナーメンバーの制作物に関するクオリティチェック
■マーケター、エンジニア、営業等他部門を巻き込んだクリエイティブ企画
■デザイナーメンバーの成果を最大化させるためのピープルマネジメント
　（評価、採用、育成、カルチャーづくり含む）
■デザインルール、デザインシステム等の仕組みの構築

【求人の魅力】
マスプロモーションを実施しているため、Webデザインだけでなく、ブランド施策(交通広告やCMも含む)も担当できます。
また既存の紹介事業に留まらず、新規事業の展開も見込んでおりますので、全社的なデザイン戦略を描いていただけます。

【利用ツール】
Figma／Illustrator／Photoshop／Slack／Notion／Figjam／Github

・Web/AppのUI/UX開発・運用経験
・プロダクト、サービスのリードデザイン経験5年以上
・デザイナーメンバーのクリエイティブの品質管理経験
・デザイン組織のリーダー、マネジメント経験
・マスプロモーションのクリエイティブに携わった経験
・中～大規模サービスのUI/UX、デザインシステムの設計・運用経験
・社内ステークホルダーとの企画提案交渉等の合意形成の経験
・ピープルマネジメントの経験
・事業やプロダクト拡大を見据えた組織設計、デザイナー採用の経験

渋谷区渋谷1-17-2 TOKYU REIT渋谷宮下公園ビル 11F

株式会社GEEKLY の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

IT特化の人材紹介事業において、業務改革の立案～実行・運用全般を担当していただきます。今後、加速度的な成長を実現するために、
10万人の求職者データと3万件の求人データを用いて、事業戦略、営業戦略やKPI設計を推進いただきます。

【具体的には（一例です）】
・人材紹介のコアとなる「マッチング」の精度をいかに高めていくかの企画検討、改善業務を行っています。いかに高品質なマッチングを実現するか、
　顧客インサイトとAIを活用したエンジン、キャリアアドバイザーがその示唆を活用できる仕組みづくりをお願いします。
・IT採用需要の高まりと求職者の不足を背景に、法人顧客資産の最大化・求人案件決定率の最大化が課題です。
　市況・採用トレンドにあわせた顧客セグメンテーションと顧客の担当設定基準の策定などの営業戦略・KPI設計をお任せします。

【部署構成】
・同社の主観事業である人材紹介事業において、RACA Dvision部全体では約180名のメンバーが在籍。
　1つのグループは6～10人ほどの構成となり、20代後半～30代前半が多く在籍する若い組織です。
　こちらの役員（40代）直下でのポジションとなります。

・事業会社の営業企画・事業企画・経営企画などでの企画経験
・コンサルティングファームでの解決策立案経験
　（プレゼン資料作成のみはNG）
・定量・FACTデータから仮説を立て、
　問いを立てるのが好きな方
・ステイクホルダー、現場と垣根なく
　コミュニケーションしていけるオープンマインドな方
・業務プロセスの課題発掘・分析～改善の経験（BPRの経験）
・人材業界、何かしらの
　マッチングビジネスに関わった経験

渋谷区渋谷1-11-8　渋谷パークプラザ3階 　

最新技術に明るい／デザイン組織あり／広告代理店出身の方歓迎／制作会社出身の方歓迎／UI/UX/CXに強み／クリエイティブに強み／業界未経験歓迎／マネジメント経験歓迎

【職務内容】
・Web領域での中長期戦略の策定と予算策定
・KGI、KPI設計
・定量/定性データをもとにしたユーザー視点での仮説検証と課題発見
・UI/UXの施策立案と仕様策定

【ポジションの魅力】
・新規サービスについては、まだまだ改善の余白が大きくありますので、ご経験を活かして新たな挑戦や早々に成果を出していただくことが可能です。
・既存事業のアセットを活用連携する事で更なる事業拡大に携われます。
・予算策定や戦略策定の手綱を自ら握ることができます。
・責任者候補のポジションですので、圧倒的な裁量をもとにした意思決定権限があります。

【募集背景】
IT専門人材紹介を行っている当社の新規サービスと、既存のサービスのプロダクトマネージャー候補の募集です。ローンチからが立ち、順調に成長している新規サービスでは、今後の当社の成長戦略数年の要となっています。今後よりスピード感を持ってグロースさせていくために、プロダクト責任者を立てスピード感を持って事業成長を行なっていきます。

・Webサイトディレクションまたはプロダクトマネジメント経験（5年以上）
・Webサイト/プロダクトの全体を責任者としてリードした経験（5年以上）
・メンバーマネジメント経験
・P/L作成、予算計画、管理運用経験

【歓迎】
・HR系のWebサービスに携わった経験
・データ分析、測定ツールを活用した分析、サイトの解析業務経験
・プロダクト戦略の立案、実行してきた経験
・5名以上のプロジェクトをマネジメントして、サービスのリリース経験

東京都渋谷区

株式会社GEEKLY の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

・Web領域での中長期戦略の策定と予算策定
・KGI、KPI設計
・定量/定性データをもとにしたユーザー視点での仮説検証と課題発見
・UIUXの施策立案と仕様策定
・制作会社へのディレクション
・効果測定と改善
※エンジニアやクリエイターなどの美的感覚にあわせたデザイン性の高いサイトを目指します。
【募集背景】
「IT転職のインフラを目指す」という、ギークリーのミッションに向かって自社の事業をスケールさせるため、エンジニア組織のインハウス化を目指し
拡大フェーズ中です。立ち上げてまだ2年の部署ですが、急速に組織が拡大しています。ブランド認知拡大のためにマス・デジタルともに広告宣伝費を
積極的に投下しています。「IT×転職」のWebサービスを企画～運用まで携われる専任の責任者候補を探しています。「IT転職支援」事業の
根幹であるマーケティング機能を強化してくれるメンバーを募集しています。メインは既存Webサイトの集客施策とUIUX改善、将来的には
新規サービス開発から認知、集客施策まで携わることができます。今後事業拡大をさせるために、さらに自社サイトでの集客を強化させていただける
メンバーを募集しております。事業会社で主体的にWEBサイトを成長させていく経験をされたい方、是非ご応募ください。

・Webサイトディレクション経験2年以上
・GAを活用した分析、サイトの解析業務経験2年以上
・メンバーマネジメント経験
・デザイナーと協業し、サービスを作った経験
・Webデザインの経験
・SEO対策の経験
・Web広告運用の経験
・Webプロモーションの経験
・スマホアプリ制作のディレクション経験
・コーディング経験
（HTML、CSS、Javascriptなど）

渋谷区渋谷1-11-8 渋谷パークプラザ4階

株式会社GEEKLY の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

・サービスサイト及びGeekly Reviewの開発において技術的な責任を持つ
・クオリティと工数を意識しながら品質とコストの最適なバランスを保ちながらの開発推進
・インフラ、バックエンド、フロントエンドを理解し全体最適を考えながらの開発推進
・他のメンバーの技術的育成
・技術選定、開発優先度づけなど開発に関する判断の実行

【魅力】
・開発環境が整っていない「立ち上げフェーズ」にジョインすることで、事業と組織に合った開発環境やエンジニア組織を
　0ベースから設計して取り組めること。
・プロモーションもあり知名度が上がっているサービスの開発に携われること。
・今後は既存のWebサービスだけでなく、新サービスのローンチも予定しており、その開発にも携われること。
・意思決定のスピードが速く資金も潤沢にある環境の中なので、早期に成果を生み出すこともできること。

・3年以上の開発チームのリード経験
・5年以上のソフトウェア開発経験
・AWS、PHP、HTML、Javascriptでの業務経験
・要件定義、設計の実務経験
・開発ルールの策定やドキュメント整理の経験
・メンバーのピープルマネジメント経験
・フロントエンドのフレームワーク利用経験
・技術的な要件を分かりやすく他部署、他チームに伝えられる経験

渋谷区渋谷1-11-8 渋谷パークプラザ 4F

株式会社GEEKLY の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【職務内容】
・AWSに移行したシステムの運用・監視について責任を持つ
・インフラのメトリクスを軸にやるべきインフラ課題の抽出と解決やバックエンド、フロントエンドにボトルネックを共有し共に解決していく
・インフラのパフォーマンス向上とコスト削減を意識してインフラ運用を行う

【職種の魅力】
・レガシーなアーキテクチャや開発手法からモダンなアーキテクチャと開発手法へ転換する大きな過渡期であり、裁量高く様々な技術的な
　意思決定に関わりながらプロダクトと組織の成長に関わっていくことが出来る
・今後は既存のWebサービスだけでなく、新サービスのローンチも予定しており、その開発にも携われること。

【キャリアパス】
ご志向性に合わせてコース選択いただけます。
（技術を極めていかれたい方はスペシャリストコース、ピープルマネジメントのご経験を積まれたい方はマネジメントコースなど。）

AWS構築経験3年以上

・Apacheを利用したインフラ構築運用経験
・GCPでの構築経験

【求める人物像】
・サービスの一部としてインフラに取り組んでくれる方
・インフラの各指標をベースに課題設定と解決に向けた
　アクションが出来る方

渋谷区渋谷1-11-8 渋谷パークプラザ 4F

上流工程メイン／デザイン組織あり／toC案件豊富／広告代理店出身の方歓迎／制作会社出身の方歓迎／UI/UX/CXに強み／クリエイティブに強み／新規事業に携われる／業界未経験歓迎／マネジメント経験歓迎

【業務内容】
自社サービスにおける、Webマーケティング部門の責任者として、以下の業務を通じ事業成長にコミットしていただきます。
・ROIに根付いたWeb広告戦略立案や施策推進
・各マーケティングチャネルの運用戦略の策定と実行
・顧客インサイトと市場データに基づく戦略的意思決定
・マーケターメンバーのピープルマネジメント（評価、採用、育成含む）

【求人の魅力】
新規上場を果たし、第2創業期を迎えた今、当社は「個のスキル」に頼ったマーケティングから、社会的信頼を背景とした「組織的なグロース」への転換期にあります。ROIを徹底したWeb広告戦略の再構築や、顧客インサイトに基づく戦略的意思決定を仕組み化し、非連続な成長を牽引するリーダーが必要です。マーケターの採用・育成を含む組織構築をお任せします。

【募集背景】
上場直後の豊富なリソースを背景に、ROIに根ざした大規模な施策推進や各チャネルの横断的な戦略立案を、ゼロからデザインできる圧倒的な裁量があります。単なる手法の最適化ではなく、データに基づき事業の成否を分ける意思決定に深く関与する経験は、代えがたい手応えです。組織を自ら作り上げ、上場企業の成長を加速させた実績は、将来のCMOへと続く確固たるキャリアとなります。

【必須】
・月間数千万円～億円規模の広告運用・マーケティング戦略のPL責任経験
・「CPA」だけでなく「LTV/ROAS」まで責任を持った経験
・10名以上のチームマネジメント経験（組織再建経験があれば尚可）

【歓迎】
・PdMやエンジニアと協業し、LPやフォーム改善（EFO）の要件定義を行った経験
・上場企業、または急成長スタートアップでのマーケティングマネジメント経験
・事業のKGI達成に向け、経営陣と対等に議論し、予算管理を行ってきた経験

【求める人物像】
・「獲得して終わり」ではなく、その後のユーザー体験まで想像してマーケティングを設計できる方
・「数字」と「感性」のバランスを理解し、PdMと建設的な議論ができる方

東京都渋谷区

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【募集背景】

当社は現在、事業の拡大フェーズにあり、この成長をさらに加速させるべく、企業が描く未来から逆算し、戦略/戦術を牽引するリーダーを募集しています。

これまで役員が担っていた仕組みの構築をお任せすることで、事業成長を高い次元で加速させたいと考えています。当社の事業成長の起爆剤となるような方からのご応募をお待ちしております。



【職務内容】

IT特化の人材紹介事業において、事業・組織を牽引する施策の企画/立案/実行を担当していただきます。

また、加速度的な成長を実現するために、膨大な求職者データと求人データを用いて、事業戦略、営業戦略やKPI設計を推進いただきます。



・人材紹介事業のコアとなるマッチング向上施策の企画/立案

・市況や採用トレンドに合わせた営業戦略・KPI設計　等



【ポジションの魅力】

・役員直下での業務遂行

・人材紹介事業全体への関与が可能

・経営視点の醸成（その他詳細は面談でお伝えします）

【いずれか必須】

・事業会社の営業企画/事業企画での実務経験

・コンサルティングファームでの顧客課題解決経験（提案のみはNG））



【歓迎】

・ファクトから仮説や問いを立てるのが好きな方

・ステークホルダー、現場と垣根なくコミュニケーションしていけるオープンマインドな方

・業務プロセスの課題抽出、分析～改善の経験（BPRの経験）

・人材紹介業界経験者（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【募集背景】

IT領域に特化した人材紹介サービスを展開している同社のエンジニア組織では、顧客となる企業/求職者に好機を提供するというミッション実現のため、日々ユーザー体験を安定して届け続けることが大きな役割となっています。

現状、業務委託ベースでエンジニア組織が動いていますが、今後はより主体的且つ能動的にバックエンドで抱えている技術的負債の解消やより良いアーキテクチャの設計を行っていきたいと考えており、正社員募集を行っています。

そのために、円滑で正確な実装の実行、及び自発的な改善提案とその実施を行いながら、サービスの安定稼働と成長へ貢献していきます。



【職務内容】

■各種施策の遂行を技術視点をふまえて中長期のコードの変更やメンテナンス性を鑑みたバックエンドの実装

■バックエンドの抱える技術的負債を洗い出し解決していく

■クエリの最適化を含めてバックエンドパフォーマンス向上を行っていく

■各職種と連携してバックエンドとしての最適解の提案を行う



【ポジションの魅力】

■レガシーなアーキテクチャや開発手法からモダンなアーキテクチャと開発手(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■言語問わず3年以上の開発経験

■PHPを用いての開発経験2年以上

■Dockerでの環境構築経験



【歓迎経験・スキル】

■CakePHPでの開発経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【募集背景】
総務部門の体制強化を図るために総務マネージャーを募集します。
弊社では『IT採用のインフラ』というビジョンを掲げ、ありがたいことに事業は好調、組織も大きくスケールをしています。本社移転、オフィスの拡張、新規拠点立ち上げ等様々な変化を迎える中、環境の変化に対応できる強い組織を創るため、バックオフィス部門の強化を行っています。

【職務内容】
総務部では、総務・庶務機能及びリスクマネジメント機能があります。これらの領域に対する戦略を立て、自ら施策等を企画し、メンバーを動かしながら実行のリードを期待しています。
具体的には下記のような業務領域となります。

・重要会議体の運営：取締役会／株主総会など重要会議体事務局（スケジュール・議案調整、会議進行、議事録等作成）
・規程管理：社内の各種規程の管理、改訂を事業、会社、法令の変更に合わせてタイムリーに実施
・リスク管理：セキュリティ対策、トラブル対応、BCPなどリスク管理全般
・ファシリティマネジメント：オフィス賃貸契約、コスト管理、設備使用ルール策定、施設管理全般
・各種委員会管理（株主総会、取締役会、経営会議、リスクマネジメント・コンプライアンス委員会、報酬委員会等）
・総務部門メンバーのマネジメント：人事評価、タスクマネジメント、1on1等

【部署構成】
コーポレートDiv.所属となります。
当該部署では総務の他に経理財務、労務、法務、採用等の機能を担っています。
総務部門はリーダー1名、メンバー1名という構成です。

【必要業務経験】
・総務または情報セキュリティ部門での実務経験3年以上
・メンバーマネジメントに関するご経験（人数不問）

【歓迎】
・セキュリティ関連の業務経験（Pマーク運用管理、ISMS認証等）
・ITインフラ管理のご経験
・法務関連の経験
・上場企業での株主総会の運営経験

最終学歴
大学院卒 大学卒

東京都東京都渋谷区渋谷2-17-1 渋谷アクシュ10F 　
◆転勤
基本なし（会社の定める範囲）

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【職務内容】

・Web領域での中長期戦略の策定と予算策定

・KGI、KPI設計

・定量/定性データをもとにしたユーザー視点での仮説検証と課題発見

・UI/UXの施策立案と仕様策定



【ポジションの魅力】

・新規サービスについては、まだまだ改善の余白が大きくありますので、ご経験を活かして新たな挑戦や早々に成果を出していただくことが可能です。

・既存事業のアセットを活用連携する事で更なる事業拡大に携われます。

・予算策定や戦略策定の手綱を自ら握ることができます。

・責任者候補のポジションですので、圧倒的な裁量をもとにした意思決定権限があります。



【募集背景】

IT専門人材紹介を行っている当社の新規サービスと、既存のサービスのプロダクトマネージャー候補の募集です。ローンチからが立ち、順調に成長している新規サービスでは、今後の当社の成長戦略数年の要となっています。今後よりスピード感を持ってグロースさせていくために、プロダクト責任者を立てスピード感を持って事業成長を行なっていきます。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

・Webサイトディレクションまたはプロダクトマネジメント経験（5年以上）

・Webサイト/プロダクトの全体を責任者としてリードした経験（5年以上）

・メンバーマネジメント経験

・P/L作成、予算計画、管理運用経験



【歓迎】

・HR系のWebサービスに携わった経験

・データ分析、測定ツールを活用した分析、サイトの解析業務経験

・プロダクト戦略の立案、実行してきた経験

・5名以上のプロジェクトをマネジメントして、サービスのリリース経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

■採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。

・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定

・採用ブランディング、採用広報の戦略策定

・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）

・全社サーベイの運用と発生課題の解決

・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など）

・タレントマネジメントシステムの運用設計　等



【具体的には】

■ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など）

■社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計

■紹介会社やプラットフォーム等のコントロール

■自社ATSを活用し、書類選考～面接調整～進捗管理

■入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透）

■人事メンバーのマネジメント（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須条件】以下いずれも必須

■HR部門のマネジメント経験

■スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験

■組織設計、採用戦略の設計経験



【歓迎条件】

■年間30名以上の中途採用ご経験

■中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験

■ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【募集背景】

IT領域に特化した人材紹介サービスを展開している同社のエンジニア組織では、顧客となる企業/求職者に好機を提供するというミッション実現のため、日々ユーザー体験を安定して届け続けることが大きな役割となっています。

Geekly、Geekly Reviewと2つのサービスがAWSにて運用されていく予定であり、これらのインフラの保守、及びメンテナンスと監視とメトリクスをベースとしたインフラ起因での利益向上に紐づくアクションを増やすべく正社員募集を行っています。



【職務内容】

■AWSに移行したシステムの運用・監視について責任を持つ

■インフラのメトリクスを軸にやるべきインフラ課題の抽出と解決やバックエンド、フロントエンドにボトルネックを共有し共に解決していく

■インフラのパフォーマンス向上とコスト削減を意識してインフラ運用を行う



【職種の魅力】

■レガシーなアーキテクチャや開発手法からモダンなアーキテクチャと開発手法へ転換する大きな過渡期であり、裁量高く様々な技術的な意思決定に関わりながらプロダクトと組織の成長に関わっていくことが出来る(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■AWS構築経験3年以上



【歓迎経験・スキル】

■Apacheを利用したインフラ構築運用経験

■GCPでの構築経験



【求める人物像】

■サービスの一部としてインフラに取り組んでくれる方

■インフラの各指標をベースに課題設定と解決に向けたアクションが出来る方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【募集背景】
IT専門人材紹介を行っているギークリーの新規Webサービスである『Geekly Review』の責任者候補の募集です。
ローンチから1年が立ち、順調に成長している『Geekly Review』は、今後の当社の成長戦略の要となっています。
今後よりスピード感を持ってグロースさせていくために、専任の責任者を立て戦略策定→実行を行っていきます。

【職務内容】
・Web領域での中長期戦略の策定と予算策定
・KGI、KPI設計
・定量/定性データをもとにしたユーザー視点での仮説検証と課題発見
・UI/UXの施策立案と仕様策定
・制作会社へのディレクション・Web領域での中長期戦略の策定と予算策定
・KGI、KPI設計
・定量/定性データをもとにしたユーザー視点での仮説検証と課題発見
・UI/UXの施策立案と仕様策定
・制作会社へのディレクション

【ポジションの魅力】
・新規サービスであり、まだまだ改善の余白が大きくありますので、ご経験を活かして早々に成果を出していただくことが可能です。
・既存事業が好調につき潤沢なアセットがある環境の中で、予算策定や戦略策定の手綱を自ら握ることができます。
・責任者候補のポジションですので、圧倒的な裁量をもとにした意思決定権限があります。

【組織図】
Webディレクター:3名、マーケター:3名、オウンドメディア企画:2名、Webデザイナー:4名、フロントエンド
エンジニア:1名、アシスタント:1名

【必要業務経験】
・Webサイトディレクションまたはプロダクトマネジメント経験(3年以上)
・Webサイト/プロダクトの全体もしくは一部で自身が責任を持ってグロースさせた経験(3年以上)
・測定ツールを活用した分析、サイトの解析業務経験
・メンバーマネジメント経験
・職種や立場の違うメンバーと協力し、異なる意見を調整しまとめながらプロジェクトを遂行した経験

【歓迎】
・HR系のWebサービスに携わった経験
・Webデザイン、コーディングの経験
・SEO対策、Web広告運用の経験
・コンテンツ企画経験

東京都渋谷区渋谷1-11-8 渋谷パークプラザ4階
◆転勤　基本なし

マッチング精度をあげることや、業績向上のための改善案の実装のために、社内基幹システム(求人や求職者のDBとしての役割、マッチング機能、売上管理ができるシステム)の追加開発・機能回収・保守をメインに携わっていただきます。また社内には複数のシステムがあり、求職者マイページや企業マイページのシステムもあり、それぞれAPIで連携できているため、連携部分の開発などもあります。開発業務の実装化(仕様調査から試験実施)までのスピードは、1〜3日と開発に専念できる環境であるためスムーズに作業を進めることができます。

【開発環境】
社内基幹システム:VBScript、Oracle / お客様向けシステム:Java、Vue.js、MySQL

【ポジションのやりがいや魅力】
個人開発や小規模開発の経験があり、それを楽しめる方ですとなじむのが早い職場環境です。
要件定義〜保守運用、インフラ〜フロントエンドまで、広い範囲の知識と、ソースコードを頼りに仕様を読み解く調査能力が求められる環境ですが、個人の裁量が大きいため、「自分はこうしたい」という考えを持って開発を行うことができます。また、届いた要望から自分で仕様を考え、影響範囲を調査し、改修・試験まで行うのは大変ではあるものの、その過程には開発の楽しみが詰まっていますし、この仕事は私が担当したと胸を張れるのも、やりがいの1つだと思います。常に最適解を探して、やり方をブラッシュアップしていくことも可能ですので、裁量のある仕事に楽しみを見いだせる方には、刺激の得られる職場です。そして、フルリモート(自分好みの職場環境を整えられる、周囲に気を配り続けなくてよい、調整作業や説明資料の作成などに煩わされることなく開発作業に専念できる)で開発全体に携われて、そこに自分の考えも取り込める、手も動かせる、という点が最大の魅力です。

【必須】
JavaもしくはVB、VBScriptでの開発経験が3年以上ある方

【歓迎】
JavaScriptなどスクリプト系言語、AWSなどでの開発経験

東京都渋谷区渋谷1-11-8 渋谷パークプラザ4階
リモートワークについて
フルリモート(自分好みの職場環境を整えられる、周囲に気を配り続けなくてよい、調整作業や説明資料の作成などに煩わされることなく開発作業に専念できる)で開発全体に携われて、そこに自分の考えも取り込める、手も動かせる、という点が最大の魅力です。
◆転勤 基本なし

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

内部監査部門のリーダー候補として、計画策定から実施、報告、改善提言までの一連の業務をリードしていただきます。

■内部監査計画の立案・実行: リスクアプローチに基づく年間監査計画の策定。

■業務監査・J-SOX対応: 各部門の業務プロセス評価、および内部統制報告制度への対応。

■改善提言とフォローアップ: 監査結果に基づく課題抽出と、現場部門への改善アドバイス。

■マネジメント業務: メンバーの育成、進捗管理、および役員・監査役会への報告資料作成。

■不正・不祥事対応（内部通報調査、外部専門家との連携）



【ポジションの魅力】

完成された仕組みを運用するのではなく、上場直後の「動く組織」に対し、自ら最適解を定義し実装できる圧倒的な裁量があります。上場企業としての透明性と、ベンチャー特有の熱量が共存する環境で、経営陣の参謀として組織OSをアップデートしていく経験は、他では得られない醍醐味です。上場直後の更なる体制構築に尽力し、安定運用へ導いたという実績は、内部監査としての市場価値を飛躍的に高めます。単なるチェック役に留まらず、攻守両面から事(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須条件・スキル】

■上場企業における内部監査の実務経験（3年以上）



【歓迎条件・スキル】

■公認内部監査人（CIA）や公認不正検査士（CFE）などの資格保持者

■マネジメント経験（リーダー層としての後輩指導経験でも可）

■監査法人での勤務経験、または事業部門でのマネジメント経験

■マニュアルが完備されていない環境での課題抽出・改善提案能力

■現場部門と対立するのではなく、並走しながら改善を促すコミュニケーション力

■JSOX評価経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

事業および組織の成長を加速させるため、経営視点で人事戦略を統括いただくCHRO候補（人事責任者）を募集します。本ポジションは役員直下にて、採用・育成・制度・組織開発・カルチャー形成など、人事領域全体を統括し、「人と組織の力で事業成長をドライブする経営パートナー」としての役割を担っていただきます。オペレーション管理ではなく、戦略・設計・変革を主導するポジションです。



・全社人事戦略の立案・推進

・組織設計／人員計画／体制構築

・評価制度・報酬制度・等級制度の企画／改定

・人材育成・マネジメント開発・組織開発施策の設計

・エンゲージメント向上／カルチャー浸透施策

・経営陣への人事観点からの提言・意思決定支援

・人事組織のマネジメント・機能強化

※ご経験・志向に応じて管掌範囲を決定します。



【ポジションの魅力】

・経営陣と並走しながら意思決定に関われる

・人事戦略をゼロベースで設計できる高い裁量

・組織・制度・カルチャーづくりを主導できる



【募集背景】

組織拡大および事業フェーズの進化に伴い、これまで(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

・人事領域での幅広い実務経験（採用／制度／育成等）

・管理職としてのマネジメント経験



【歓迎】

・人事責任者／部門長経験

・組織開発・制度設計のリード経験

・事業会社での人事戦略立案経験

・変革フェーズ／立ち上げフェーズでの人事経験



【求める人物像】

・経営視点と現場視点の両立ができる方

・戦略思考と実行力を兼ね備えた方

（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【募集背景】

毎年30％以上の成長を続け、人材エージェントとして独自のポジションを確立したギークリー。さらなる事業成長を進め、Visionである『IT採用のインフラ』を実現すべく、クリエイティブ品質の向上が求められています。クリエイティブに関する企画、ディレクション、基盤づくりなど各施策を邁進すべく、他社様でご実績を創ってこられたご経験者の方に、お持ちのスキルとご経験で成果を最大化していただけることを期待しています。



【職務内容】

オンライン、オフラインコンテンツ問わず同社クリエイティブ制作におけるフローを一貫してお任せします。

■デザイナーメンバーの制作物に関するクオリティチェック

■マーケター、エンジニア、営業等他部門を巻き込んだクリエイティブ企画

■デザイナーメンバーの成果を最大化させるためのピープルマネジメント

　（評価、採用、育成、カルチャーづくり含む）

■デザインルール、デザインシステム等の仕組みの構築



【求人の魅力】

マスプロモーションを実施しているため、Webデザインだけでなく、ブランド施策(交通広告やCMも含む)も担(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■Web/AppのUI/UX開発・運用経験

■プロダクト、サービスのリードデザイン経験5年以上

■デザイナーメンバーのクリエイティブの品質管理経験

■デザイン組織のリーダー、マネジメント経験



【歓迎経験・スキル】

■マスプロモーションのクリエイティブに携わった経験

■中～大規模サービスのUI/UX、デザインシステムの設計・運用経験

■社内ステークホルダーとの企画提案交渉等の合意形成の経験

■ピープルマネジメントの経験

■事業やプロダクト拡大を見据えた組織設計、デザイナー採用の経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

■CHRO（人事最高責任者）として、採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。

・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定

・採用ブランディング、採用広報の戦略策定

・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）

・全社サーベイの運用と発生課題の解決

・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など）

・タレントマネジメントシステムの運用設計　等



【組織の構成】

現在同社の人事組織は下記のような構成となっております。

■中途採用セクション：グループマネージャー1名、リーダー1名、メンバー6名、アシスタント3名

■新卒採用セクション：グループマネージャー1名、リーダー2名、メンバー5名、アシスタント2名

■労務領域は別部門にて担当をしています。人事企画領域は管掌取締役とグループマネージャーにて行っております。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須条件】以下いずれも必須

■HR部門のマネジメント経験

■スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験

■組織設計、採用戦略の設計経験

（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【職務内容】

組織体制強化に伴い、人事機能を統括いただく人事部長候補を募集します。採用・制度・育成・労務・組織開発など人事領域全体の運営をリードし、人事戦略を現場で実行し、成果に結びつける中核責任者としての役割を担っていただきます。



・人事部門の統括マネジメント（メンバー育成・評価・組織設計）

・採用活動の推進・オペレーション改善

・人材育成・研修・マネジメント支援施策の実行

・エンゲージメント向上施策の企画／運用

・現場部門との連携・課題解決

※ご経験に応じて管掌範囲を決定します。



【ポジションの魅力】

・人事領域全体を横断してマネジメントできる裁量

・組織づくり・仕組みづくりに主体的に関われる

・経営陣と近い距離で全社課題に取り組める

・採用・制度・育成など幅広いHRスキルを高度化できる

・将来的にCHRO・人事責任者へのキャリア拡張も可能



【募集背景】

事業および組織の拡大に伴い、人事機能の専門性向上と実行体制の強化を進めています。人事施策を「設計して終わり」ではなく、現場に根付き、成果につながる形まで(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

・人事領域での実務経験（複数領域の経験）

・管理職としてのマネジメント経験



【歓迎】

・人事部門責任者またはリーダー経験

・制度設計／組織開発／採用戦略推進経験

・事業部門との折衝

・業務改善・仕組み化経験（その他詳細は面談でお伝えします）

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【募集背景】

毎年30％以上の成長を続け、人材エージェントとして独自のポジションを確立したギークリー。さらなる事業成長を進め、Visionである『IT採用のインフラ』を実現すべく、クリエイティブ品質の向上が求められています。クリエイティブに関する企画、ディレクション、基盤づくりなど各施策を邁進すべく、他社様でご実績を創ってこられたご経験者の方に、お持ちのスキルとご経験で成果を最大化していただけることを期待しています。



【職務内容】

オンライン、オフラインコンテンツ問わず同社クリエイティブ制作におけるフローを一貫してお任せします。

■デザイナーメンバーの制作物に関するクオリティチェック

■マーケター、エンジニア、営業等他部門を巻き込んだクリエイティブ企画

■デザイナーメンバーの成果を最大化させるためのピープルマネジメント

　（評価、採用、育成、カルチャーづくり含む）

■デザインルール、デザインシステム等の仕組みの構築



【求人の魅力】

マスプロモーションを実施しているため、Webデザインだけでなく、ブランド施策(交通広告やCMも含む)も担(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル・経験】

■Web/AppのUI/UX開発・運用経験

■プロダクト、サービスのリードデザイン経験5年以上

■デザイナーメンバーのクリエイティブの品質管理経験

■デザイン組織のリーダー、マネジメント経験



【歓迎スキル・経験】

■マスプロモーションのクリエイティブに携わった経験

■中～大規模サービスのUI/UX、デザインシステムの設計・運用経験

■社内ステークホルダーとの企画提案交渉等の合意形成の経験

■ピープルマネジメントの経験

■事業やプロダクト拡大を見据えた組織設計、デザイナー採用の経験（その他詳細は面談でお伝えします）

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【職務内容】

「IT×転職」Webサイトの集客戦略の策定～運用から、顧客属性の分析やユーザー調査に基づいたカスタマージャーニーの可視化、Web・メール・LINE・SNSなど複数チャネルを連携させた戦略の企画・実行などをお任せします。将来的には、アプリを含む新規サービス開発にも携わっていただくことを期待しています。

・改善施策の企画・要件定義

・SEO戦略設計

・データ分析：GoogleAnalytics Google Search Console など

・CRMツール：自社システム



【ポジションの魅力】

・多額の広告・クリエイティブ予算がある

・裁量の大きな環境で幅広く経験を積むことができる

・社内のマーケター、エンジニア、デザイナーなどと連携し自身のスキルを高めながら事業に貢献ができる

・新規サービス立ち上げにも参画可能



【募集背景】

「IT転職サービス」の更なる事業成長のためにマス・デジタル両面で広告宣伝費を積極投下しています。事業グロースを牽引するWeb集客施策の立案・実行をメンバーと推進していきます。具体的には、SEO(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】※下記いずれか必須

・SEO対策経験1年以上

・Webディレクション経験1年以上

【歓迎】

・マネジメント経験

・部署横断や取引先との調整、スマホアプリ／Web制作ディレクション経験

・ヒートマップ、GA、Search Consoleを活用した改善経験

・CRMディレクション経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【職務内容】

「IT人材の適材適所によって成長機会にあふれる社会を創る」というパーパスを掲げ、マス・デジタル両面で広告宣伝費を積極投下しています。Web広告チームのリーダーとして、戦略立案から予算策定までWebマーケティングの上流工程をお任せします。直近ではZETA DIVISIONとのプロジェクトの企画や、IPコラボ等の新規プロジェクトなども携わる機会がございます。



【具体的には】

・メンバーマネジメント

・リスティング／アフィリエイト広告など各媒体の予算策定や管理

・KPIモニタリングや施策立案の支援

・ASPやアフィリエイトメディアの選定

・新規広告媒体の開拓など



【ポジションの魅力】

・多額の広告予算を投下し、施策が事業成長に直結する裁量の大きい環境

・幅広い広告手法に携わり、デジタルマーケの知見が網羅的に身につく

・獲得系だけでなくブランド施策も担当できる

・プロモーションだけでなく事業マネジメントにも挑戦できる



【マーケティング組織について】

当社のマーケティング組織は「デザイナー」「マーケター」「デ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

・リスティングもしくはアフィリエイト広告運用経験2年以上

・広告代理店経験もしくは事業会社でのプロモーション担当経験

【歓迎】

・マネジメント経験

・動画広告、SNS広告、ディスプレイ広告、アフィリエイト広告、マスマーケティングの経験

・各種解析ツールを使ったアクセス解析の業務経験（BIツール、ヒートマップ等、GA4、Tableauなど）（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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マッチング精度をあげることや、業績向上のための改善案の実装のために、社内基幹システム（求人や求職者のDBとしての役割、マッチング機能、売上管理ができるシステム）の追加開発・機能回収・保守をメインに携わっていただきます。また社内には複数のシステムがあり、求職者マイページや企業マイページのシステムもあり、それぞれAPIで連携できているため、連携部分の開発などもあります。開発業務の実装化（仕様調査から試験実施）までのスピードは、1～3日と開発に専念できる環境であるためスムーズに作業を進めることができます。



【開発環境】

社内基幹システム：VBScript、Oracle　／　お客様向けシステム：Java、Vue.js、MySQL

※VBScriptは今後VB.NETに移行していきます。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル・経験】

■.NET系言語、Java、Pythonいずれかの開発経験が3年以上ある方



【歓迎スキル・経験】

■JavaScriptなどスクリプト系言語、AWSなどでの開発経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【事業内容】

総務部門では、総務・庶務機能及びリスクマネジメント機能があります。これらの領域に対する戦略を立て、自ら施策等を企画し、メンバーを動かしながら実行のリードを期待しています。具体的には下記のような業務領域となります。

■重要会議体の運営：取締役会／株主総会など重要会議体事務局（スケジュール・議案調整、会議進行、議事録等作成）

■規程管理：社内の各種規程の管理、改訂を事業、会社、法令の変更に合わせてタイムリーに実施

■リスク管理：セキュリティ対策、トラブル対応、BCPなどリスク管理全般

■ファシリティマネジメント：オフィス賃貸契約、コスト管理、設備使用ルール策定、施設管理全般

■総務部門メンバーのマネジメント：人事評価、タスクマネジメント、1on1等

■株式実務、証券対応



【ポジションの魅力】

取締役会や株主総会の運営を通じた経営への関与に加え、規程整備やBCP策定といったガバナンスの根幹を自らデザインできる裁量があります。ファシリティ戦略やリスク管理など、攻守両面の施策でメンバーを動かし、組織OSをアップデートする手応えは格別です。上(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須条件・スキル】

■上場会社における総務部門での実務経験3年以上

■メンバーマネジメントに関する実務経験（人数不問）



【歓迎条件・スキル】

■上場企業における株主総会・取締役会の運営、実務経験

■セキュリティ体制の構築・運用経験（Pマーク、ISMS認証等）

■法務関連の実務経験、または法的知識

■上場準備期（IPO）または上場直後の管理部門での実務経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【募集背景】
現在好調である当社の人材紹介事業部では、「IT採用のインフラになる」というビジョンの実現に向けて組織拡大を行っています。メンバーが増加している組織状況に合わせ、役員陣とメンバーの結節点となる管理職クラスの募集を行っています。組織の成長と事業の成長の核となっていただけるポジションとなります。

【職務内容】
キャリアアドバイザー部署、リクルーティングアドバイザー部署いずれかの管理業務をお任せします。
・ピープルマネジメント(5~10名程度)
・管轄部署の売り上げ管理、役員への報告
・自組織の組織課題抽出及び解決

【ポジションの魅力】
・同社では成果を出すための営業の仕組み作りの注力をしているため、ゼロから営業のノウハウを発掘する必要はなく、マネジメントに集中していただける環境が整っております。
・成果を出していただくことで、役員の右腕として事業責任者を目指していただけるポジションです。

【必要業務経験】
・法人営業経験者
・営業部門の管理監督者として5名以上のマネジメントを行った経験

【歓迎】
・人材業界経験者

東京都渋谷区渋谷1-11-8 渋谷パークプラザ4階
◆転勤 基本なし

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【募集背景】

IT専門人材紹介を行っている同社の新規サービスと、既存のサービスのプロダクトマネージャー候補の募集です。

ローンチから1年が立ち、順調に成長している新規サービスでは、今後の同社の成長戦略の要となっています。

今後よりスピード感を持ってグロースさせていくために、プロダクト責任者を立てスピード感を持って事業成長を行なっていきます。戦略策定→実行を行っていきます。



【職務内容】

■Web領域での中長期戦略の策定と予算策定

■KGI、KPI設計

■定量/定性データをもとにしたユーザー視点での仮説検証と課題発見

■UI/UXの施策立案と仕様策定



【ポジションの魅力】

■新規サービスについては、まだまだ改善の余白が大きくありますので、ご経験を活かして新たな挑戦や早々に成果を出していただくことが可能です。

■既存事業のアセットを活用連携する事で更なる事業拡大に携われます。

■予算策定や戦略策定の手綱を自ら握ることができます。

■責任者候補のポジションですので、圧倒的な裁量をもとにした意思決定権限があります。



【組(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■Webサイトディレクションまたはプロダクトマネジメント経験（5年以上）

■Webサイト/プロダクトの全体を責任者としてリードした経験（5年以上）

■メンバーマネジメント経験

■P/L作成、予算計画、管理運用経験



【歓迎経験・スキル】

■HR系のWebサービスに携わった経験

■データ分析、測定ツールを活用した分析、サイトの解析業務経験

■プロダクト戦略の立案、実行してきた経験

■5名以上のプロジェクトをマネジメントして、サービスのリリース経験（その他詳細は面談でお伝えします）

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【募集背景】

同社は2011年の創業以来、IT領域専門特化で事業を展開してまいりました。直近では事業も組織も大幅に成長し、現在社員数は340名を突破しました。現在は年間の採用人数も100名を突破し、より良いサービスを提供するための体制を構築すべく、経営のセンターピンに『組織の強化』を据えて採用・育成・定着等の人事施策を推進している真っ最中です。スピード感を持って組織のWilと従業員のWillも実現をさせられる人事組織を創るべく、最前線でリードしていただく人材を募集しております。



【業務内容】

採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。

・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定

・採用ブランディング、採用広報の戦略策定

・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）

・全社サーベイの運用と発生課題の解決

・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など）

・タレントマネジメントシステムの運用設計　等



＜具体的には＞

・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】以下いずれも必須

・HR部門のマネジメント経験

・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験

・組織設計、採用戦略の設計経験



【歓迎】

・年間30名以上の中途採用ご経験

・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験

・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【募集背景】

エンジニアの内製化を本格的に始めたのが2023年10月からで、プロダクト開発全体を見た上で開発の良し悪しをジャッジし開発全体を推進できる方が現状おりません。

付随して、現状業務委託エンジニアを中心とした構成となっており開発の責任を担えるエンジニアが社内にいない事も問題視しており、集団開発体制やフレームワーク導入をはじめとした開発環境やエンジニア組織環境を土台から強化していこうと考えています。



【職務内容】

■サービスサイト及びGeekly Reviewの開発において技術的な責任を持つ

■クオリティと工数を意識しながら品質とコストの最適なバランスを保ちながらの開発推進

■インフラ、バックエンド、フロントエンドを理解し全体最適を考えながらの開発推進

■他のメンバーの技術的育成

■技術選定、開発優先度づけなど開発に関する判断の実行



【魅力】

■開発環境が整っていない「立ち上げフェーズ」にジョインすることで、事業と組織に合った開発環境やエンジニア組織を0ベースから設計して取り組めること。

■プロモーションもあり知名度が上がっ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■3年以上の開発チームのリード経験

■5年以上のソフトウェア開発経験

■AWS、PHP、HTML、Javascriptでの業務経験

■要件定義、設計の実務経験



【歓迎経験・スキル】

■開発ルールの策定やドキュメント整理の経験

■メンバーのピープルマネジメント経験

■フロントエンドのフレームワーク利用経験

■技術的な要件を分かりやすく他部署、他チームに伝えられる経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【募集背景】

総務部門の体制強化を図るために総務マネージャーを募集します。

同社では『IT採用のインフラ』というビジョンを掲げ、ありがたいことに事業は好調、組織も大きくスケールをしています。本社移転、オフィスの拡張、新規拠点立ち上げ等様々な変化を迎える中、環境の変化に対応できる強い組織を創るため、バックオフィス部門の強化を行っています。



【職務内容】

総務部では、総務・庶務機能及びリスクマネジメント機能があります。これらの領域に対する戦略を立て、自ら施策等を企画し、メンバーを動かしながら実行のリードを期待しています。

具体的には下記のような業務領域となります。

・重要会議体の運営：取締役会／株主総会など重要会議体事務局（スケジュール・議案調整、会議進行、議事録等作成）

・規程管理：社内の各種規程の管理、改訂を事業、会社、法令の変更に合わせてタイムリーに実施

・リスク管理：セキュリティ対策、トラブル対応、BCPなどリスク管理全般

・ファシリティマネジメント：オフィス賃貸契約、コスト管理、設備使用ルール策定、施設管理全般

・各種委員会管理（株主(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

・総務または情報セキュリティ部門での実務経験3年以上

・メンバーマネジメントに関するご経験（人数不問）



【歓迎】

・セキュリティ関連の業務経験（Pマーク運用管理、ISMS認証等）

・ITインフラ管理のご経験

・法務関連の経験

・上場企業での株主総会の運営経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【募集背景】

毎年30％以上の成長を続け、人材エージェントとして独自のポジションを確立したギークリー。さらなる事業成長を進め、Visionである『IT採用のインフラ』を実現すべく、クリエイティブ品質の向上が求められています。クリエイティブに関する企画、ディレクション、基盤づくりなど各施策を邁進すべく、他社様でご実績を創ってこられたご経験者の方に、お持ちのスキルとご経験で成果を最大化していただけることを期待しています。



【職務内容】

オンライン、オフラインコンテンツ問わず同社クリエイティブ制作におけるフローを一貫してお任せします。

■デザイナーメンバーの制作物に関するクオリティチェック

■マーケター、エンジニア、営業等他部門を巻き込んだクリエイティブ企画

■デザイナーメンバーの成果を最大化させるためのピープルマネジメント

　（評価、採用、育成、カルチャーづくり含む）

■デザインルール、デザインシステム等の仕組みの構築



【求人の魅力】

マスプロモーションを実施しているため、Webデザインだけでなく、ブランド施策(交通広告やCMも含む)も担(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル・経験】

■Web/AppのUI/UX開発・運用経験

■プロダクト、サービスのリードデザイン経験5年以上

■デザイナーメンバーのクリエイティブの品質管理経験

■デザイン組織のリーダー、マネジメント経験



【歓迎スキル・経験】

■マスプロモーションのクリエイティブに携わった経験

■中～大規模サービスのUI/UX、デザインシステムの設計・運用経験

■社内ステークホルダーとの企画提案交渉等の合意形成の経験

■ピープルマネジメントの経験

■事業やプロダクト拡大を見据えた組織設計、デザイナー採用の経験（その他詳細は面談でお伝えします）

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【募集背景】

IT専門人材紹介を行っている同社の新規サービスと、既存のサービスのプロダクトマネージャー候補の募集です。

ローンチから数年が立ち、順調に成長している新規サービスでは、今後の同社の成長戦略の要となっています。

今後よりスピード感を持ってグロースさせていくために、プロダクト責任者を立てスピード感を持って事業成長を行なっていきます。戦略策定→実行を行っていきます。



【職務内容】

■Web領域での中長期戦略の策定と予算策定

■KGI、KPI設計

■定量/定性データをもとにしたユーザー視点での仮説検証と課題発見

■UI/UXの施策立案と仕様策定



【ポジションの魅力】

■新規サービスについては、まだまだ改善の余白が大きくありますので、ご経験を活かして新たな挑戦や早々に成果を出していただくことが可能です。

■既存事業のアセットを活用連携する事で更なる事業拡大に携われます。

■予算策定や戦略策定の手綱を自ら握ることができます。

■責任者候補のポジションですので、圧倒的な裁量をもとにした意思決定権限があります。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル・経験】

■Webサイトディレクションまたはプロダクトマネジメント経験（5年以上）

■Webサイト/プロダクトの全体を責任者としてリードした経験（5年以上）

■メンバーマネジメント経験

■P/L作成、予算計画、管理運用経験



【歓迎スキル・経験】

■HR系のWebサービスに携わった経験

■データ分析、測定ツールを活用した分析、サイトの解析業務経験

■プロダクト戦略の立案、実行してきた経験

■5名以上のプロジェクトをマネジメントして、サービスのリリース経験（その他詳細は面談でお伝えします）

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【職務内容】

■Webマーケター

自社サービスにおけるマーケティング運用

・リスティング／ディスプレイ／アフィリエイト／SNS広告の運用

・データ分析・レポート



■Webディレクター

自社サイトの集客戦略の策定～運用

・SEO戦略設計

・UIUX施策立案



【ポジションの魅力】

・多額の広告予算を投下し、事業成長に直結する裁量の大きい環境

・幅広い広告手法に携わり、デジタルマーケの知見が身につく

・プロモーションだけでなく事業マネジメントにも挑戦できる



【マーケティング組織について】

当社のマーケティング組織は「デザイナー」「マーケター」「ディレクター」で構成されています。環境整備やコミュニケーションツール統一などを進め、事業貢献を目指しています。



【募集背景】

マス・デジタルで広告宣伝費を積極投下しています。事業拡大に対し、マーケティング組織の拡充が追いついていません。更なる認知拡大のため、サービスと組織を成長させ、質の高いマーケティングを牽引できる仲間を募集します。



【キャリアパス】

(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】※下記いずれか必須

・何らかのデジタル広告運用経験3年以上

・サイトディレクション経験3年以上

【歓迎】

・広告代理店勤務経験もしくは事業会社でのプロモーション担当経験

・自社サービスのSEO対策経験、UIUX改善経験

・各種解析ツールを使ったアクセス解析の業務経験

（その他詳細は面談でお伝えします）

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【仕事内容】

マッチング精度をあげることや、業績向上のための改善案の実装のために、社内基幹システム（求人や求職者のDBとしての役割、マッチング機能、売上管理ができるシステム）の追加開発・機能回収・保守をメインに携わっていただきます。また社内には複数のシステムがあり、求職者マイページや企業マイページのシステムもあり、それぞれAPIで連携できているため、連携部分の開発などもあります。開発業務の実装化（仕様調査から試験実施）までのスピードは、1～3日と開発に専念できる環境であるためスムーズに作業を進めることができます。



【開発環境】

社内基幹システム：VBScript、Oracle　／　お客様向けシステム：Java、Vue.js、MySQL



【ポジションのやりがいや魅力】

個人開発や小規模開発の経験があり、それを楽しめる方ですとなじむのが早い職場環境です。

要件定義～保守運用、インフラ～フロントエンドまで、広い範囲の知識と、ソースコードを頼りに仕様を読み解く調査能力が求められる環境ですが、個人の裁量が大きいため、「自分はこうしたい」という考えを持って開発を(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

NET系言語、Java、Pythonいずれかの開発経験が3年以上ある方



【歓迎経験・スキル】

JavaScriptなどスクリプト系言語、AWSなどでの開発経験（その他詳細は面談でお伝えします）

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マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

■Web領域での中長期戦略の策定と予算策定

■KGI、KPI設計

■定量/定性データをもとにしたユーザー視点での仮説検証と課題発見

■UI/UXの施策立案と仕様策定

■制作会社へのディレクション（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■Webサイトディレクションまたはプロダクトマネジメント経験（3年以上）

■Webサイト/プロダクトの全体もしくは一部で自身が責任を持ってグロースさせた経験（3年以上）

■測定ツールを活用した分析、サイトの解析業務経験

■メンバーマネジメント経験

■職種や立場の違うメンバーと協力し、異なる意見を調整しまとめながらプロジェクトを遂行した経験



【歓迎経験・スキル】

■HR系のWebサービスに携わった経験

■Webデザイン、コーディングの経験

■SEO対策、Web広告運用の経験

■コンテンツ企画経験（その他詳細は面談でお伝えします）

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マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

「IT×転職」Webサイトの集客戦略の策定～運用まで一貫してお任せします。メインはサイト全体の集客施策とUIUX改善ですが、将来的には新規サービス開発から認知・集客まで携わることができます。

・改善施策の企画・要件定義

・SEO戦略設計

・ロードマップ作成

・UIUX施策立案と仕様策定



【ポジションの魅力】

・多額の広告・クリエイティブ予算がある

・裁量の大きな環境で幅広く経験を積むことができる

・社内のマーケター、エンジニア、デザイナーなどと連携し自身のスキルを高めながら事業に貢献ができる

・新規サービス立ち上げにも参画可能



【マーケティング組織について】

当社のマーケティング組織「Webセクション」は、「デザイナー」「マーケター」「ディレクター」で構成されています。環境整備やコミュニケーションツールの統一などを進め、事業貢献を目指しています。



【募集背景】

マス・デジタル両面で広告宣伝費を積極投下しています。一方で事業拡大のスピードに対し、マーケティング組織の拡充が追いついていません。更なる認知(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

・SEO対策経験2年以上

【歓迎】

・マネジメント経験

・部署横断や取引先との調整、スマホアプリ／Web制作ディレクション経験

・ヒートマップ、GA、Search Consoleを活用した改善経験

・要件定義、HTML/CSS/JavaScriptコーディング経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都