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ポイント
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】■プライム上場/創業150年を超える安定企業/トップシェア製品も多数/「マテリアルの知恵を活かす」をスローガンに掲げる総合素材メーカー／事業を多角化し安定した経営基盤と事業拡大を推進/5年後定着率94％、有給取得率77％など働きやすい環境・風土が整い長期就業が可能
■「心理的安全性 AWARD2025」最高賞【プラチナリング】を受賞https://psychological-safety.jp/archive#e／ 働きがい改革推進室長のインタビュー…
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仕事内容
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「働きがい改革推進・各拠点の組織開発/エンゲージメント改善」のポジションの求人です
【配属先ミッション】
当社人事部働きがい改革推進室は企業価値向上に繋がる「多様な人を惹きつける場」を実現できるよう、
「お互いを認め合い尊重することで、安心して働ける職場」、そして
「自律的に働き、仕事の成功や失敗を通じて成長を実感できる職場」 を目指しております。
ミッション：
（1）お互いを尊重する文化づくりを通じて、三井金属グループで働く人誰もが、いきいきと働ける職場づくりに貢献
（2）エンゲージメント向上の取組みにより課長陣の人材マネジメントにおける困りごとを解決し、新しい仕事のやり方に変えることで事業目標の達成に貢献
（3）働きがい活動により多様性を受け入れる環境を醸成し、多様性を活かすダイバーシティの推進につなげ、生産性向上やイノベーションを起こし全社の企業価値向上につなげる。
業務：ミッションの実現に向けて現状の課題を把握し、解決に向けた現場との対話・企画および事業部門と協力した施策実行が主な業務です。
【職務内容】
ミッションの実現に向けて現状の課題を把握し、事業部門と協力した現場での組織開発の施策実行を行い、エンゲージメント改善による生産性向上やイノベーション創出を行っていただきます。具体的には、事業戦略の達成に向けた組織の課題を、ヒアリングやエンゲージメント測定結果から確認し、室内メンバー・拠点の人事総務・推進リーダーと協働しながら、働きがいの向上をリードし、エンゲージメントを上げ、生産性向上やイノベーション創出の好事例を見出し、横展開しながら企業価値向上につなげていただきます。
主な業務内容は以下となります。
・拠点現場の組織開発（現状把握ヒアリング、仮説検証、改善のアイデア出し・ワークショップ企画・実施）
・エンゲージメント調査データ解析（データによる相関分析、AI活用したフリーコメント解析等）
・ハラスメント撲滅の企画・現場での施策実行。
・社外講演、社外交流等で組織開発事例の発掘と横展開、ITを活用した各種業務省力化 等
＜詳細について＞
・エンゲージメント改善、ワークショップ開催を担当しているエリア責任者（管理職）の元で、業務に従事いたただきます。国内拠点中心に出張があり、入社当初は管理職が現地に同行…
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求める人材
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【必須要件】
※以下全て
・事業所や現場へのエンゲージメント調査（ヒアリング）/解析の経験（製造業かどうかは不問）
・組織開発、風土変革において、自ら現状把握/課題設定/仮説検証までの一連の業務経験
※人事経験者に限らず、所属組織内外の組織開発や企業風土改革に取り組んだ実績のある方も対象です
・ワークショップ企画・実行（現場で多数のファシリテーションやプレゼンの経験）
【応募時注意事項】
・ご推薦時に顔写真必須となります。
・志望動機、入社した際に特に活かせるスキル・専門知識は何か についてCAへ別途ご連絡下さい。
・拠点への出張（１～２日）、また現場との対話・改善対応が発生します。問題がない事をご確認の上ご応募ください。
【歓迎要件】
▼社労士やキャリアコンサルタントの資格をお持ちの方
▼Qualtricsを用いたエンゲージメント調査の経験
▼メーカーの製造現場の経験（人材マネジメント、総務人事としてハラスメント対応等）
▼ITスキルでの業務改善経験（生成AI活用、BIツール活用、RPA業務省力化等）
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勤務地
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東京都
品川区大崎1丁目11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F
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