Thinkings株式会社の求人一覧

※詳細はコンサルタントへご確認ください。

｜業務概要
新規事業のアイデア企画からPoC・事業化・PMM（プロダクトマーケティングマネージャー）へのバトンタッチまでを一貫して担います。

【業務イメージ】
・Creator型…0→1でビジネス・サービスを企画・構想・実装する新規事業開発のリード
・PMM型…0.5→1フェーズでプロダクト/サービス立ち上げ・事業化とPMM連携の橋渡し
※選考を通じて、ご経験やご希望、適性に合わせて主にどの領域をお任せするかを決定していきます

｜業務詳細
Creator型
・社会課題やマーケット動向から問いを立て、新規事業テーマの創出
・潜在的課題の仮説設定と顧客インタビューによる検証
・アイデアのプロトタイピング、PoC/β版設計
・仮説立案、MVP検証、事業化に向けたロードマップ策定
・既存視点に捉われず、「積極的に疑い、壊す」問いと視座を持ち、ゼロベース思考で推進
・新価値検証のためのステークホルダー折衝・巻き込み

PMM型
・0.5段階のコンセプト・プロダクトをサービスや事業として1に引き上げる推進役
・PMMチーム・営業・開発他部門と連携した市場ローンチ体制の構築・調整
・機能改善やターゲット選定、ユーザーインサイト分析
・事業グロース後の組織ビルドとオペレーション最適化

■求めるスキル・経験【必須】
・多様な変数が絡む課題に向き合い、推進してきた経験
（上記に加え以下、いずれかのご経験がある方）
1．新規事業やプロダクトの立ち上げ経験
2．企画?実行までを主導した経験
3．スタートアップや事業会社での事業企画、BizDev、PdM・PMMなどの経験

■求めるマインド【必須】
・変化を楽しめる方:：未知の領域や困難な課題に対しても前向きに取り組み、新しい価値創造に喜びを感じる方。決まったパターンやルーチンに固執せず、状況に応じて最適なアプローチを見つけることを楽しめる方。
・結果志向である方： 行動や努力が具体的な成果として現れることに強い関心を持ち、実際に事業がどう変わるかを重視する方。プロセスよりも成果にフォーカスし、成果を見える形で示すことを重要視する方。
・自律駆動で仕事を進められる方： 指示を待つのではなく、自ら率先してプロジェクトを推進し、問題解決に取り組む方。自分の裁量で仕事を進めることに価値を見出す方。
・協業を厭わない方： 組織内での関係構築や協業が得意で、様々な人と効果的にコミュニケーションをとりながらプロジェクトを推進できる方。情報を適切に共有し、関係者と連携して目標達成を図ることに価値を置く方

本社：東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階

※詳細はコンサルタントへご確認ください。

｜業務概要
新規事業のアイデア企画からPoC・事業化・PMM（プロダクトマーケティングマネージャー）へのバトンタッチまでを一貫して担います。

【業務イメージ】
・Creator型…0→1でビジネス・サービスを企画・構想・実装する新規事業開発のリード
・PMM型…0.5→1フェーズでプロダクト/サービス立ち上げ・事業化とPMM連携の橋渡し
※選考を通じて、ご経験やご希望、適性に合わせて主にどの領域をお任せするかを決定していきます

｜業務詳細
Creator型
・社会課題やマーケット動向から問いを立て、新規事業テーマの創出
・潜在的課題の仮説設定と顧客インタビューによる検証
・アイデアのプロトタイピング、PoC/β版設計
・仮説立案、MVP検証、事業化に向けたロードマップ策定
・既存視点に捉われず、「積極的に疑い、壊す」問いと視座を持ち、ゼロベース思考で推進
・新価値検証のためのステークホルダー折衝・巻き込み

PMM型
・0.5段階のコンセプト・プロダクトをサービスや事業として1に引き上げる推進役
・PMMチーム・営業・開発他部門と連携した市場ローンチ体制の構築・調整
・機能改善やターゲット選定、ユーザーインサイト分析
・事業グロース後の組織ビルドとオペレーション最適化

■求めるスキル・経験【必須】
・多様な変数が絡む課題に向き合い、推進してきた経験
（上記に加え以下、いずれかのご経験がある方）
1．新規事業やプロダクトの立ち上げ経験
2．企画?実行までを主導した経験
3．スタートアップや事業会社での事業企画、BizDev、PdM・PMMなどの経験

■求めるマインド【必須】
・変化を楽しめる方:：未知の領域や困難な課題に対しても前向きに取り組み、新しい価値創造に喜びを感じる方。決まったパターンやルーチンに固執せず、状況に応じて最適なアプローチを見つけることを楽しめる方。
・結果志向である方： 行動や努力が具体的な成果として現れることに強い関心を持ち、実際に事業がどう変わるかを重視する方。プロセスよりも成果にフォーカスし、成果を見える形で示すことを重要視する方。
・自律駆動で仕事を進められる方： 指示を待つのではなく、自ら率先してプロジェクトを推進し、問題解決に取り組む方。自分の裁量で仕事を進めることに価値を見出す方。
・協業を厭わない方： 組織内での関係構築や協業が得意で、様々な人と効果的にコミュニケーションをとりながらプロジェクトを推進できる方。情報を適切に共有し、関係者と連携して目標達成を図ることに価値を置く方

本社：東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階

マネジメント経験歓迎

【顧客】法人
【商材】採用管理システム『sonar ATS』
【職務内容】
自社 ATS『sonar ATS』の既存 2300 社の顧客に対しクロスセル体制を構築し、
多彩なHR 関連商材を組み合わせ、採用課題をまるごと解決できるクロスセルを推進いただきます。
また、新サービス『sonar Booster』（人材紹介プラットフォーム）の事業開発・PMFを推進いただきます。
※上記に留まらず、将来的には未知の領域への積極的なチャレンジがミッションとなります。

・既存顧客向け HR ソリューションのクロスセル戦略立案、既存スキームのリビルドにおける実行と販促支援
・ワークフロー構築整備、ベンダー調整、発注、提案資料作成などを含むマーケティング及び営業支援業務

【得られる経験・スキルや目指せるキャリアパス】
・新事業責任者、マネージャーやゼネラルマネージャーなどへのキャリアアップ
・HR Tech （IT ・SaaS）×HR サービス（メディア・エージェント・RPO/ROS）における新規事業推進・経験
・裁量を持ち、新たな HR 事業を創り上げる、裁量ある事業開発の経験
・多様なサービスを組み合わせたクロスセル提案を通じて、顧客の採用課題を総合的に解決するソリューション営業力の獲得

【配属先の組織構成】
・正社員5名（マネージャー兼役員 1名＋アシスタントマネージャー1名＋メンバー3名）

■マネジメント経験に加え、HR 関連ビジネスにおける経験・知見があり、新たな事業の創出にチャレンジしたい方。

※例えば、下記のような経験をお持ちの方
・HR サービスまたは HR Tech 領域でのセールス/マーケティング経験
（採用・人材活用の課題に対し、新しい仕組みやテクノロジーなどの提案経験）
・RPO／ROS、求人メディアや SNS 等を活用した候補者獲得支援など、
　採用支援サービスのセールス/マーケティング・コンサルティング経験
・人材紹介会社での営業経験
（RA・両面・法人企画など、クライアントの採用課題を解決に導いた経験）

東京都中央区

--

①人材プラットフォームサービス構築の事業開発
②sonar ATSの既存顧客に対するサービス利用促進および求人獲得（RA業務）
③提携エージェントの開拓と候補者送客のサポート
④顧客向けクロスセル商材のマーケティング
における戦略立案および業務推進をご担当いただきます。
事業立ち上げ期におけるコアメンバーとして、事業づくり、組織づくりにも関わっていただきます。

sonar Boosterサービス説明資料
https://hr.sonar-ats.jp/sonar_Booster_f

【具体的な業務内容】
・市場動向及び競合分析を踏まえた事業戦略の立案
・各種ワークフローの策定～実行および運用改善（候補者獲得～請求対応まで）
・チームビルディング、メンバー管理育成
・リクルーティングアドバイザー業務、パートナー獲得営業全般

・人材紹介ビジネスにおける営業経験：3年以上～
・人材紹介ビジネスに関する知識（法的リスクなど）
・5人以上のCA/RAマネジメント経験者でプレイングマネジメントが可能な方
・ミドル/ハイレイヤーのポジションの担当経験があること

【歓迎】
・キャリアコンサルタントの資格
・予算管理・ワークフロー設計などプロジェクト進行の経験
・HR領域のビジネス全般における興味や知見

東京都

自社内開発メイン

【顧客】法人
【商材】採用管理システム『sonar ATS』
【職務内容】
自社 ATS『sonar ATS』の既存 2300 社の顧客に対しクロスセル体制を構築し、
多彩なHR 関連商材を組み合わせ、採用課題をまるごと解決できるクロスセルを推進いただきます。
また、新サービス『sonar Booster』（人材紹介プラットフォーム）の事業開発・PMFを推進いただきます。
※上記に留まらず、将来的には未知の領域への積極的なチャレンジがミッションとなります。

・既存顧客向け HR ソリューション（例：sonar アセスメント、Offer Box、TECH OFFER）
　などのクロスセル戦略立案、実行と販促支援
・ベンダー調整、発注、提案資料作成などを含む営業支援／マーケティング業務

【魅力（得られる経験・スキルや目指せるキャリアパス）】
・新事業責任者、マネージャーやゼネラルマネージャーなどへのキャリアアップ
・HR Tech（IT・SaaS）×HR サービス（メディア・エージェント・RPO/ROS）における新規事業推進・経験
・新規 HR プラットフォーム事業を顧客基盤から創り上げる、裁量ある経験を積めること。
・多様なサービスを組み合わせたクロスセル提案を通じて、顧客の採用課題を総合的に解決するソリューション営業力の獲得

マネジメント経験に加え以下いずれかのご経験がある方
・HRまたはHR Tech領域でのセールス/マーケティング経験（採用・人材活用の課題に対し、新しい仕組みやテクノロジーを提案してきた方）
・RPO／ROS、求人メディアやSNS等を活用した候補者獲得支援など、採用支援サービスのセールス/マーケティング・コンサルティング経験
・人材紹介会社での営業経験（RA・両面・法人企画など、クライアントの採用課題を解決に導いた経験）

【歓迎】
・新規事業や立ち上げフェーズでの経験がある方
・事業企画などのプランニング経験
・HR 関連ビジネスにおける知識・経験
・ベンチャー/スタートアップでの経験

東京都中央区

~自社製品 『sonar ATS』は2300社以上もの企業に導入実績有り/新卒・中途採用を管理できる国内有数の採用管理システム~事業・組織共に拡大フェーズ/リモートワーク普及等働きやすいカルチャー◎

「既存顧客向けHRソリューション【マネージャー候補】」のポジションの求人です
「sonar ATS」の顧客資産をベースにクロスセル体制を構築し、自社内外の多様なHR 関連商材を組み合わせ、複合的なソリューションを提供します。採用課題のみならず、組織課題へも拡張したソリューション提供も期待されます。同社では既に「sonar store」というクロスセルスキームを構築しています。これを土台として再編させ、より付加価値の高い事業に転換していきます。更に、将来的には更なる領域拡大・事業開発への積極的なチャレンジが期待されます。

【募集背景】
同社は採用管理システム「sonarATS」を主軸に成長、2,300社以上の導入を実現し、シェアトップクラスを誇っています。ここから次のステージとして、2025年10月1日に転職サービスのBizReachを有すVISIONALグループに参画、採用を起点としてより総合的なサービスを提供すべく、次々と新たなチャレンジを仕掛けていきます。
これまでの採用管理（ATS）領域に留まらず、データ×AIを活かし・メディア接続・選考支援・オンライン面接・アセスメント検査など、周辺領域に積極的に接続・拡張させます。
これら攻めの取り組みを加速させ、Thinkingsをさらに一段上のステージへと牽引する、拡張ソリューション推進担当者（マネージャー）を募集します。

【具体的な業務内容】
■既存顧客向け HR ソリューションのクロスセル戦略立案、既存スキームのリビルドにおける実行と販促支援
■ワークフロー構築整備、ベンダー調整、発注、提案資料作成などを含むマーケティング及び営業支援業務

【sonar storeについて】
https://sonar-ats.jp/store/

【同ポジションの魅力】
■新事業責任者、マネージャーやゼネラルマネージャーなどへのキャリアアップが見込めます。
■HR Tech （IT ・SaaS）×HR サービス（メディア・エージェント・RPO/ROS）における新規事業推進・経験が得られます。
■裁量を持ち、新たな HR 事業を創り上げる、裁量ある事業開発の経験を得ることができます。
■多様なサービスを組み合わせたクロスセル提案を通じて、顧客の採用課題を総…

【必須要件】
■マネジメント経験
■HR関連ビジネスの経験
【歓迎要件】
■新規事業や立ち上げフェーズでの経験
■事業企画などのプランニング経験
■ベンチャー/スタートアップでの経験

東京都
中央区日本橋本町4-8-16　KDX新日本橋駅前ビル5階

マネジメント経験歓迎

【顧客】法人
【商材】採用管理システム『sonar ATS』
【職務内容】
自社 ATS『sonar ATS』の既存 2300 社の顧客に対しクロスセル体制を構築し、
多彩なHR 関連商材を組み合わせ、採用課題をまるごと解決できるクロスセルを推進いただきます。
また、新サービス『sonar Booster』（人材紹介プラットフォーム）の事業開発・PMFを推進いただきます。
※上記に留まらず、将来的には未知の領域への積極的なチャレンジがミッションとなります。

・既存顧客向け HR ソリューションのクロスセル戦略立案、既存スキームのリビルドにおける実行と販促支援
・ワークフロー構築整備、ベンダー調整、発注、提案資料作成などを含むマーケティング及び営業支援業務

【得られる経験・スキルや目指せるキャリアパス】
・新事業責任者、マネージャーやゼネラルマネージャーなどへのキャリアアップ
・HR Tech （IT ・SaaS）×HR サービス（メディア・エージェント・RPO/ROS）における新規事業推進・経験
・裁量を持ち、新たな HR 事業を創り上げる、裁量ある事業開発の経験
・多様なサービスを組み合わせたクロスセル提案を通じて、顧客の採用課題を総合的に解決するソリューション営業力の獲得

【配属先の組織構成】
・正社員5名（マネージャー兼役員 1名＋アシスタントマネージャー1名＋メンバー3名）

■マネジメント経験に加え、HR 関連ビジネスにおける経験・知見があり、新たな事業の創出にチャレンジしたい方。
■新規事業や立ち上げフェーズでの経験

※例えば、下記のような経験をお持ちの方
・HR サービスまたは HR Tech 領域でのセールス/マーケティング経験
（採用・人材活用の課題に対し、新しい仕組みやテクノロジーなどの提案経験）
・RPO／ROS、求人メディアや SNS 等を活用した候補者獲得支援など、
　採用支援サービスのセールス/マーケティング・コンサルティング経験
・人材紹介会社での営業経験
（RA・両面・法人企画など、クライアントの採用課題を解決に導いた経験）

東京都中央区

【資金調達25億円】IPO準備中のHRTech企業／1,900社がサービス導入

【職務概要】
エンジニアリング部門の統括として、戦略的計画の策定と実行を行い、リソースの最適配分とパフォーマンスの最大化を担います。
重要プロジェクトの進捗管理と品質確保を行い、優秀なエンジニアの採用・育成を推進します。新技術の研究開発と技術ロードマップの策定を通じて技術革新を推進し、他部門との連携強化、顧客要求に基づく製品開発、業務プロセスの改善、効率化を図ります。経営陣への報告および提案も行います。

【職務詳細】
管掌範囲：プロダクトエンジニアリングチーム（数十名規模：各チーム5～9名で別れそれぞれにEngineering Managerがいます ）

1.部門目標と優先順位の検討と実行
2.エンジニア組織の採用および育成・評価
3.プロジェクトの監督および進捗管理
4.部門予算の管理とコスト効率の向上
5.業務プロセスの分析と改善
6.他部門、経営陣とのコミュニケーションとコラボレーション
7.顧客との技術的なコミュニケーション

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・エンジニアリング部門での10年以上の実務経験
・優れたリーダーシップとチームビルディングの経験
・ソフトウェア開発、システム設計、技術戦略に関する深い知識
・他部門および経営陣との効果的な連携能力
・複雑な問題を迅速に解決する能力

【尚可】
・特定の技術領域での専門知識（AI、機械学習、ビッグデータなど）
・プロジェクト管理資格の保有
・アジャイル開発の導入および運用経験
・技術コミュニティでの活動
・ビジネスおよび財務の知識

徳島県徳島市東大工町1丁目9-1 徳島ファーストビル6階
JR牟岐線「徳島」駅徒歩9分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

~自社製品 『sonar ATS』は2300社以上もの企業に導入実績有り/新卒・中途採用を管理できる国内有数の採用管理システム~事業・組織共に拡大フェーズ/リモートワーク普及等働きやすいカルチャー◎

「既存顧客向けHRソリューション【マネージャー候補】」のポジションの求人です
「sonar ATS」の顧客資産をベースにクロスセル体制を構築し、自社内外の多様なHR 関連商材を組み合わせ、複合的なソリューションを提供します。採用課題のみならず、組織課題へも拡張したソリューション提供も期待されます。同社では既に「sonar store」というクロスセルスキームを構築しています。これを土台として再編させ、より付加価値の高い事業に転換していきます。更に、将来的には更なる領域拡大・事業開発への積極的なチャレンジが期待されます。

【募集背景】
同社は採用管理システム「sonarATS」を主軸に成長、2,300社以上の導入を実現し、シェアトップクラスを誇っています。ここから次のステージとして、2025年10月1日に転職サービスのBizReachを有すVISIONALグループに参画、採用を起点としてより総合的なサービスを提供すべく、次々と新たなチャレンジを仕掛けていきます。
これまでの採用管理（ATS）領域に留まらず、データ×AIを活かし・メディア接続・選考支援・オンライン面接・アセスメント検査など、周辺領域に積極的に接続・拡張させます。
これら攻めの取り組みを加速させ、Thinkingsをさらに一段上のステージへと牽引する、拡張ソリューション推進担当者（マネージャー）を募集します。

【具体的な業務内容】
■既存顧客向け HR ソリューションのクロスセル戦略立案、既存スキームのリビルドにおける実行と販促支援
■ワークフロー構築整備、ベンダー調整、発注、提案資料作成などを含むマーケティング及び営業支援業務

【sonar storeについて】
https://sonar-ats.jp/store/

【同ポジションの魅力】
■新事業責任者、マネージャーやゼネラルマネージャーなどへのキャリアアップが見込めます。
■HR Tech （IT ・SaaS）×HR サービス（メディア・エージェント・RPO/ROS）における新規事業推進・経験が得られます。
■裁量を持ち、新たな HR 事業を創り上げる、裁量ある事業開発の経験を得ることができます。
■多様なサービスを組み合わせたクロスセル提案を通じて、顧客の採用課題を総…

【必須要件】
■マネジメント経験
■HR関連ビジネスの経験
【歓迎要件】
■新規事業や立ち上げフェーズでの経験
■事業企画などのプランニング経験
■ベンチャー/スタートアップでの経験

東京都
中央区日本橋本町4-8-16　KDX新日本橋駅前ビル5階

【資金調達25億円】IPO準備中のHRTech企業／1,900社がサービス導入

【職務概要】
エンジニアリング部門の統括として、戦略的計画の策定と実行を行い、リソースの最適配分とパフォーマンスの最大化を担います。
重要プロジェクトの進捗管理と品質確保を行い、優秀なエンジニアの採用・育成を推進します。新技術の研究開発と技術ロードマップの策定を通じて技術革新を推進し、他部門との連携強化、顧客要求に基づく製品開発、業務プロセスの改善、効率化を図ります。経営陣への報告および提案も行います。

【職務詳細】
管掌範囲：プロダクトエンジニアリングチーム（数十名規模：各チーム5～9名で別れそれぞれにEngineering Managerがいます ）

1.部門目標と優先順位の検討と実行
2.エンジニア組織の採用および育成・評価
3.プロジェクトの監督および進捗管理
4.部門予算の管理とコスト効率の向上
5.業務プロセスの分析と改善
6.他部門、経営陣とのコミュニケーションとコラボレーション
7.顧客との技術的なコミュニケーション

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・エンジニアリング部門での10年以上の実務経験
・優れたリーダーシップとチームビルディングの経験
・ソフトウェア開発、システム設計、技術戦略に関する深い知識
・他部門および経営陣との効果的な連携能力
・複雑な問題を迅速に解決する能力

【尚可】
・特定の技術領域での専門知識（AI、機械学習、ビッグデータなど）
・プロジェクト管理資格の保有
・アジャイル開発の導入および運用経験
・技術コミュニティでの活動
・ビジネスおよび財務の知識

徳島県徳島市東大工町1丁目9-1 徳島ファーストビル6階
JR牟岐線「徳島」駅徒歩9分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

マイナビエージェントおすすめの求人です

【業務概要】

コーポレートのDXに関わるプロジェクトプランニングと実行をリードするPjM



【業務詳細】

■コーポレートITに関わるロードマップ・OKRの策定

■コーポレートIT予算、計画の立案、策定

■コーポレートIT基盤の導入PjM、PdM

■エンジニアチームへの構築依頼等の協業

■コーポレートITに関わる各種ルール策定



【誰と仕事をするか】

■配属されるInformation＆System Dept.内の他チーム

■経営企画、HR等のバックオフィス部門

■社内IT基盤を利用する全従業員（ユーザー）

▽例えば

■入退社・異動に伴う業務アカウントのライフサイクル自動化（SCIM/IDP連携）

■Teamsや社内コミュニケーションツールなどのSaaSを活用した業務構築・統合

■チャットボット・RPA・iPaaS等を用いた問い合わせ／定型業務の自動処理

■社内業務SaaS（人事・会計・契約等）間のデータ連携／ワークフロー構築

■オンボーディングやPCキッティングなどの“ゼロタッチIT運用”設計



【魅力(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■ThinkingsのMVVに共感いただける方

■IT系プロジェクトマネジメント (ITソリューション導入のプロジェクトプランニング経験を含む) で３年以上の実務経験

もしくは、システムインテグレーション系のプロジェクトでのPjM、設計、構築に関する実務経験３年以上

■2名以上のメンバーマネジメントの経験1年以上



【歓迎経験・スキル】

■高い文書作成能力（エンジニア向け、非エンジニア向けに必要な情報レベルを選択して書き分けられる）

■ローコードツール等によるDX経験

■Salesforce製品の導入、改修PJの経験

■バックオフィス業務ITの導入経験

■複数の利害関係者が入り組んだ問題解決を主導した経験



【求める人物像】

■ホスピタリティのある方

■自身のITリテラシーをユーザーの問題解決に活用したいと思える方

■ITソリューションの選定、活用に関心が高い方

■SIer経験者。サービスの導入の効果検証ができる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都