株式会社foredgeの求人一覧

年間数千人規模の採用を支援するRPOのリクルーターとして、お客様先に常駐（在宅可）し採用業務を担うポジションです。媒体からのスカウトや面談を行うSourcingと、応募からオファー受諾までを管理するEnd to Endのいずれかに配属されます。定着率95%の安定企業で、20代から60代まで幅広い年齢層が活躍し、女性管理職も活躍するなど男女問わず着実なキャリアアップが可能な点が魅力です。

【仕事内容】
ご自身の採用業務の経験を活かして、年間数千人規模の採用へチャレンジしませんか?定着率95%、安定企業において、採用のプロとして経験を積み
たい方からの応募をお待ちしています。
■業務内容
顧客の中途・新卒採用業務のRPO(Recruitment Process Outsourcing)としてお客様先に常駐(在宅可)し、リクルーター業務を担当いただきます
。
これまでのご活躍や適性に合わせ、「Sourcing」と「End to End」のいずれかのポジションに配属となります。
■Sourcing RPO(候補者集客)
あらゆる媒体から求職者様を検索してスカウトメールの送信や面談を実施、候補者様のフォローを実施します。
〈主な採用チャネル〉
・転職メディア
・ダイレクトリクルーティング
求職者様と電話やメールで直接やり取りしていくため、コミュニケーション力やスピード感を持った対応ができる方を歓迎します。
媒体ごとに管理画面や操作方法が異なるためその特性を理解して適宜対応方法を工夫することが重要です。また、1日に100~150件ほどのメール対応
が必要となってくるため、正確性とスピード感を持った対応が求められます。
■End to End RPO(プロセスマネジメント)
応募からオファー受諾までの一連の業務を管理します。
特に求職者と担当者との調整は担当者によってやり取りの流れが変化するため、臨機応変な対応が必要です。
人員不足の解消や優秀な人材の確保、人員配置など、企業さまが抱える問題を解決し、企業の拡大に貢献できるためやりがいを感じることができるお
仕事です。
〈主な採用チャネル〉
・転職メディア
・オンラインイベント
・人材エージェント
・リファラル
・ダイレクトリクルーティング
採用に関する一連の流れを理解しており、細かなところにも気づける力を持っている方は歓迎します。
■配属部署
在宅でも対応できる業務ということもあり、20代～60代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍中です。
スタッフ間でのコミュニケーションは電話や社内チャットで行い、無駄なくスピーディーに作業を進められる環境です。
※女性管理職も活躍するなど男女問わず、着実なキャリアアップが可能です。

【仕事内容変更の範囲】変更の範囲:会社の定める業務

■必須条件:下記いずれかのご経験がある方(目安3年以上)
採用人事のご経験
RPO(新規獲得からクロージングまで)のご経験
人材紹介エージェント(両面型やスカウトなど)のご経験
例:採用チャンネルの選定、スカウトメール送付、面談面接までのご経験
もしくは、月間スカウト1,000通以上、年間採用50名以上のご経験。(実績不問。所属企業規模、上場非上場不問)
■歓迎条件
・営業を含め、採用において社外ステークホルダーとの折衝経験をお持ちの方
【学歴】
設定なし

〒105-0012 東京都港区芝大門2-4-8JDBビル7階