株式会社MyVisionの求人一覧

株式会社MyVisionの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

・各種マーケティング施策の効果分析やその為のデータ収集
・効果最大化の為の適切なKPI設定とそのモニタリング
・広告に関連するデータの可視化とレポーティング
・A/Bテストの実施・分析
・マーケットトレンドの分析と予測

同社では創業以来デジタルマーケティングに最注力しており、3年で従業員150名という驚異的なペースでの成長を実現してきました。
2028年の上場に向けて今後もマーケティングは最重要であり、引き続き大きな予算を投下して各種マーケティング施策を実行していきます。
この様な状況下、今後より効率的なマーケティング施策を実行することで効果を最大化する為にも、
広告の効果検証や大量のデータを用いた仮説立案等を担当頂くデータアナリストを募集致します。

- 高い論理的・分析的思考力
- 業務上でのデータ分析経験
- マーケティング領域に関する理解

【雇用について】
※入社より6ヶ月間は試用期間となり、その間は「有期正社員」での雇用となります。
※勤務態度が著しく不良である、各種ハラスメントを生じさせるといった場合に
　契約を更新しない可能性がございます。
※過去の無期雇用への転換実績は極めて高い水準で推移しています。
- 統計学やデータサイエンスの知識
- マーケティング戦略におけるデータの活用経験
- A/Bテストや実験設計の経験

千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント17F

株式会社MyVisionの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

マーケティング担当取締役直下にて各種ブランディング施策の立案～実行を担当していただきます。
担当いただく可能性のある領域としては以下を想定しています。
- 過去の求職者データに基づいたターゲットセグメントの特定
- メルマガやアンケート調査等を通じたナーチャリング施策
- 各求職者に適した求人情報の提供やニュースレターの送付等、パーソナライズされた求職者とのコミュニケーションの促進
- 各種CRM施策の評価と改善施策の実施
■ポジションの魅力
【1人目CRMマーケターとしてのCRM体制の立ち上げ】
1人目CRMマーケターとして戦略立案から実行までを担って頂きます。CRMマーケティングは売上成長に直接寄与する経営上
非常に重要なポジションであり、担当取締役と密に連携しながら自らのアイディアを具現化し、
同社の成長スピードを更に加速させることにチャレンジできます
【超一流マーケター直下という成長環境】
大手企業の元マーケティング責任者であった取締役の下でマーケティングスキルを向上させることが可能です
マーケティングの知見はもちろん、ロジカルシンキング、コミュニケーションに至るまでスキルアップのための濃密なFBを提供させていただきます

- 高い論理的思考力
- マーケティングに関連する実務経験・知識

【雇用について】
※入社より6ヶ月間は試用期間となり、その間は「有期正社員」での雇用となります。
※試用期間満了時までに、能力、態度、勤務成績、業務量等により無期雇用への転換を判断します。
※過去の無期雇用への転換実績は極めて高い水準で推移しています。
※また、「有期雇用」という表現から契約社員と誤認されるケースがございますが、
　雇用形態は一貫して正社員（期間の定めのある正社員 → 期間の定めのない正社員）です。
- CRM構築の経験
- KPIを定常的にモニタリングしながら数字を改善した経験
- デジタルチャネルを活用した
　顧客コミュニケーションデザインの策定経験

千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント17F

株式会社MyVisionの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

マーケティング担当取締役直下にて各種ブランディング戦略の立案～施策実行を担当していただきます。
担当いただく可能性のある領域としては以下を想定しています。
- コンサルタント領域、建設領域等、各領域におけるブランド戦略の立案と実行
- 有効なブランディング施策立案の為の市場トレンドリサーチ
- ブランド浸透の為のメディアプランニング及び広告運用
- 実行した施策のデータ分析と効果測定
【ポジションの魅力】
業界の巨人に立ち向かうチャレンジャーとしてのブランド構築を経験できる
同社の事業ブランドはすでに5つに渡り、いずれのドメインでも業界を代表する強力な競合がいる状態です
これらのライバルに対して、各事業立ち上げから3~5年という短いスパンで市場1位を目指し成長させるために
チャレンジングなマーケティング投資を行っていく計画となっています
いずれも難易度は高いですが、営業サイドも巻き込むなど全社を挙げたインパクトの大きなプロジェクトとしてリードをお任せします
【超一流マーケター直下という成長環境】
大手企業の元マーケティング責任者であった取締役の下でマーケティングスキルを向上させることが可能です
マーケティングの知見はもちろん、ロジカルシンキング、コミュニケーションに至るまでスキルアップのための濃密なFBを提供させていただきます

- 事業会社での3年以上のブランドマーケティング実務経験
- 高い論理的思考力

【雇用について】
※入社より6ヶ月間は試用期間となり、その間は「有期正社員」での雇用となります。
※勤務態度が著しく不良である、各種ハラスメントを生じさせるといった場合に
　契約を更新しない可能性がございます。
※過去の無期雇用への転換実績は極めて高い水準で推移しています。
- 人材業界でのマーケティング実務経験

千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント17F

株式会社MyVisionの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

1.採用
・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます
・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です
2.育成
・弊社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です
・営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、
　事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております
3.制度設計
・インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています
・また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます
・上記背景から、 評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待しています
4.組織開発
・建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、
　各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております
・今後人員が急激に増加する中でも現在の 極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、
　MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です

・極めて高い課題解決能力
・成果に対する強いコミットメント
・人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です

【雇用について】
※入社より6ヶ月間は試用期間となり、その間は「有期正社員」での雇用となります。
※勤務態度が著しく不良である、各種ハラスメントを生じさせるといった場合に
　契約を更新しない可能性がございます。
※過去の無期雇用への転換実績は極めて高い水準で推移しています。

千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント17F

株式会社MyVisionの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【業務内容】※同社では最初からマネージャーとしての採用は行っておらず、最低でも半年～1年はプレイヤーとして
　　　　　　　業務を把握いただいてからマネージャーへの昇格を検討しています。
■業務マネジメント
・面談前の壁打ち、KPI管理などを通じた、チームの売上最大化
・各メンバーとdailyで接点を持ち、マネジメントいただきます
■メンバーマネジメント
・各メンバーの成長課題を定量的に把握した上での成長支援及びモチベート
・正論をぶつけるだけではなく、納得度を持って定着させていただくことを重視しています
■カルチャー浸透
・今後の急速な拡大期においてカルチャー維持の鍵を担うのがマネージャーです
・マネージャー自身がカルチャーを体現し、浸透させていただくことを期待しています
■育成/営業企画
・育成の仕組み化は常にアップデートが必要であり、そこへの貢献も重要な業務です
・面接対策力強化、ナレッジシェアの磨き込みなどの企画業務に携わっていただきます

【必須経験】
・高い課題解決能力
・定量的な判断能力
・マネージャーとして信頼される人間性
・営業経験、及びマネジメント経験は不問です

【雇用について】
※入社より6ヶ月間は試用期間となり、その間は「有期正社員」での雇用となります。
※勤務態度が著しく不良である、各種ハラスメントを生じさせるといった場合に
　契約を更新しない可能性がございます。
※過去の無期雇用への転換実績は極めて高い水準で推移しています。
・人材紹介業でのご経験
・業務改善のご経験
・その他、営業や企画業務で実績を残してきた方


◆求める人物像
・素直で真面目な方
・目標達成へのコミットメント思考が高い方
・チームワークを大切にする方

千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント17階

株式会社MyVisionの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

MyVisionが展開する人材紹介業において、新領域の立ち上げまたは深耕を担当していただきます。
担当いただく領域の候補はIT、バックオフィス、ヘルスケア、製造業等多くあり、
今後の市場の将来性や候補者様の方の専門性を考慮して決定いたします。
以下のようなMyVisionのアセットを活用しながら、2年で5~10億レベルの事業にコミットいただける方を募集いたします。
・コンサル水準のロジカルかつスピーディーな経営意思決定
・システムを内製し、デイリーでアップデートをかけられるレベルの開発力
・ToC/ToBいずれも高速でPDCAを回すことが可能なマーケティング
・2年で100人を超える規模まで拡大させた採用ノウハウ
・他エージェントを凌駕する業務効率を作り上げたオペレーション力

◆具体的な役割　新領域の立ち上げに必要な役割を横断的に担っていただきます。
・事業戦略策定～実行　　・クライアントマネジメント（新規～深耕）
・営業企画　　　　　　　・マーケティング
・組織作り（採用～育成）

＜責任者＞
・事業立ち上げ/推進をリードし、数億円レベルまでグロースさせてきた経験
・または上記目標の実現ができると想定される極めて優秀な実績

【雇用について】
※入社より6ヶ月間は試用期間となり、その間は「有期正社員」での雇用となります。
※勤務態度が著しく不良である、各種ハラスメントを生じさせるといった場合に
　契約を更新しない可能性がございます。
※過去の無期雇用への転換実績は極めて高い水準で推移しています。

＜メンバー＞
・高い課題解決能力
・自責志向でPDCAを回してきた経験
・結果に対する高いコミットメント
・事業開発の経験自体は不問です
・責任者、メンバーいずれも人材紹介業に関する経験は一切不要です


【雇用について】
※入社より6ヶ月間は試用期間となり、その間は「有期正社員」での雇用となります。
※試用期間満了時までに、能力、態度、勤務成績、業務量等により無期雇用への転換を判断します。
※過去の無期雇用への転換実績は極めて高い水準で推移しています。
※また、「有期雇用」という表現から契約社員と誤認されるケースがございますが、
　雇用形態は一貫して正社員（期間の定めのある正社員 → 期間の定めのない正社員）です。

千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント17階

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

MyVisionが展開する人材紹介業において、新領域の立ち上げを担当していただきます。

担当いただく領域の候補はIT、バックオフィス、ヘルスケア、製造業等多くあり、今後の市場の将来性や候補者様の方の専門性を考慮して決定いたします。

以下のようなMyVisionのアセットを活用しながら、2年で5~10億レベルの事業にコミットいただける方を募集いたします。



・コンサル水準のロジカルかつスピーディーな経営意思決定

・システムを内製し、デイリーでアップデートをかけられるレベルの開発力

・ToC/ToBいずれも高速でPDCAを回すことが可能なマーケティング

・2年で100人を超える規模まで拡大させた採用ノウハウ

・他エージェントを凌駕する業務効率を作り上げたオペレーション力



【具体的な役割】

新領域の立ち上げに必要な役割を横断的に担っていただきます。

・事業戦略策定～実行

・クライアントマネジメント（新規～深耕）

・営業企画

・マーケティング

・組織作り（採用～育成）（その他詳細は面談でお伝えします）

＜責任者＞

事業立ち上げ/推進をリードし、数億円レベルまでグロースさせてきた経験

または上記目標の実現ができると想定される極めて優秀な実績



＜メンバー＞

高い課題解決能力

自責志向でPDCAを回してきた経験

結果に対する高いコミットメント

事業開発の経験自体は不問です



責任者、メンバーいずれも人材紹介業に関する経験は一切不要です（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

主に下記ミッションに携わって頂きたいと考えています。

・業界ごとの転職支援のリコメンドアルゴリズムの構築

・MLの活用による転職体験（求職者・求人企業・社内メンバー）の改善

・データ分析を活用した経営支援



【本ポジションの魅力】

同社は、近いうちに売上1，000億円の規模に到達できる、数少ないベンチャー企業だと自負しております。機械学習チームを抱えるベンチャー企業は多くあるとは思いますが、国内有数の大企業になりうるベンチャー企業の機械学習チームは多くありません。

将来的にその規模に到達する頃には、数十人以上の規模のMLチームを抱えることになるはずですが、そのチームの初期メンバーとして働くことは、大きな責任とともに、やりがい・楽しさを伴うものだと考えています。



【やりがい】

■ゼロからスタンダードを作り上げるという挑戦

MLチーム立ち上げフェーズのため、自分の手でチームを作り上げることができる

ありもののデータを用いるだけでなく、データ取得戦略から設計していくことができる

「分析」で完結せず、自社サービスに組み込ん(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

機械学習を用いたモデルの開発・実装の経験

機械学習（分類・回帰・検索・推薦など）の知識

AWS/GCPでのサービスの運用経験

日本語でのコミュニケーション能力



【歓迎要件】

テックカンファレンスでの登壇や技術ブログなどの対外発信

機械学習モデルの本番環境へのデプロイ・運用経験・比較に関する知識

Webアプリケーションの開発経験

生成AIを活用した機能開発経験

チームマネジメントやプロジェクトリードの経験？

機械学習周辺の統計学の知識



【求める人物像】

価値の実現を素直に喜び、追及できる方

「転職の意思決定ミスを最小化する」というコンセプトに共感いただける方

一人目メンバーとして、泥臭いことも含め、職責にこだわらず、事業成長のために必要なことであれば何でも拾う、といったラストマンシップをお持ちの方

開発チーム内外のメンバーをリスペクトしつつ、対話を継続的に行える方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

MyVisionにおけるマネージャー候補として複数ポジションで検討させていただきます。

配属される候補の部門としては以下を想定しており、ご志向性及び適性を考慮してポジションを決定いたします。

・キャリアアドバイザー部門

・法人営業部門

・新規事業部門（建設・経理・IT・製造領域の転職支援事業）



MyVisionには、プレイングマネージャーは存在しません。

マネージャーはマネジメントに専念しており、そのミッションは、(1)自らのチームの成果を創出すること、(2)そのためにマネージーを育成すること、(3)会社のカルチャーを正しく伝搬すること、の3つになります。



言い換えると、プレイヤーとして自分の数字を追うことはなく、「マネジメント」にコミットいただくのが特徴であり、求められるスキルは、課題解決能力やメンバーマネジメント能力が中心となります。

「自分の経験を盲目的に伝える」「とにかく励ます」といった場当たり的なマネジメントではなく、チーム全体や個別メンバーの現状を正しく理解し、課題から逆算した適切な解決策を導き、適切にメンバーに伝える、そう(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

高い課題解決能力

定量的な判断能力

マネージャーとして信頼される人間性

営業経験、及びマネジメント経験は不問です（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【募集背景】

同社では創業以来デジタルマーケティングに最注力しており、3年で従業員150名という驚異的なペースでの成長を実現してきました。2028年の上場に向けて今後もマーケティングは最重要であり、引き続き大きな予算を投下して各種マーケティング施策を実行していきます。

この様な状況下、今後より効率的なマーケティング施策を実行することで効果を最大化する為にも、広告の効果検証や大量のデータを用いた仮説立案等を担当頂くデータアナリストを募集致します。



【業務内容】

・各種マーケティング施策の効果分析やその為のデータ収集

・効果最大化の為の適切なKPI設定とそのモニタリング

・広告に関連するデータの可視化とレポーティング

・A/Bテストの実施・分析

・マーケットトレンドの分析と予測



【ポジションの魅力】

・1兆円規模の成長市場でのデータ分析

中途採用ニーズの上昇、転職の普遍化といった要因により転職支援市場は高成長を続けており、2020年代半ばには1兆円規模に至る見込みです

国内でここまでの市場規模、かつ成長市場であるマーケットは非常に(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

高い論理的思考力

業務上でのデータ分析経験

マーケティング領域に関する理解



【歓迎要件】

統計学やデータサイエンスの知識

マーケティング戦略におけるデータの活用経験

A/Bテストや実験設計の経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【仕事内容】

セールス、オペレーション、マーケティング、採用、事業開発などの企画/実行機能を集約した経営企画室にて、BCG/DTC出身の2名の取締役直下で経営に関わる業務全般の執行を支援いただきます。



【具体的な役割】

同社MyVisionの企業/事業成長に直結する重要なイシューを特定し、その解決を担う会社のコアとなる業務領域です。 現状の分析や施策立案だけでなく、実際に施策を実行し、効果検証をし、PDCAを回して具体的に「数字を伸ばす」ところまで責任を持ってやっていただきます。領域に制限はなく、セールス/オペレーション・マーケティング・採用・システム開発・新規事業開発・経営管理など、会社の成長にとって必要と思われるものには（優先順位をつけながら）全て携わっていただきます。



■セールス/オペレーション・営業企画

・セールス領域の定量分析・定性分析の実施

・上記分析による課題特定および施策立案

・セールスプロセス全般のオペレーション設計/改善 　

プロジェクト例：KPI設計、スカウト返信率改善、選考通過率改善、メール業務自動化、等



■(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件・スキル】

・コンサルティングファーム、または事業会社での企画業務経験（領域は問わない） 　

事業会社の場合、大手ではなくスタートアップ～メガベンチャーまでの規模感の方が望ましい

・高水準の問題解決力

・標準以上の定量分析スキル (独力でのモデル作成、分析、示唆出しが可能なレベル)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

同社の事業成長のコアを担う、キャリアアドバイザーのマネージャー候補を募集いたします。MyVisionは創業3年で従業員数130名と非連続的な成長をしており、急拡大する組織を支えるマネージャー層の充実が成長の肝となっています。



MyVisionには、プレイングマネージャーは存在しません。

マネージャーはマネジメントに専念しており、そのミッションは、

(1)自らのチームの成果を創出すること

(2)そのためにマネージーを育成すること

(3)会社のカルチャーを正しく伝搬すること

の3つになります。



言い換えると、プレイヤーとして自分の数字を追うことはなく、「マネジメント」にコミットいただくのが特徴であり、求められるスキルは、課題解決能力やメンバーマネジメント能力が中心となります。

「自分の経験を盲目的に伝える」「とにかく励ます」といった場当たり的なマネジメントではなく、チーム全体や個別メンバーの現状を正しく理解し、課題から逆算した適切な解決策を導き、適切にメンバーに伝える、そうしたあるべきマネジメントを実現出来る方/志している方を、求めています(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

・高い課題解決能力

・定量的な判断能力

・マネージャーとして信頼される人間性

・営業経験、及びマネジメント経験は不問です（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

主に下記業務に携わって頂きます。

・LLMを用いた、全く新しい転職体験（転職支援AI）の企画・実現

・LLMの既存プロダクトへの組み込み・運用改善・営業支援



【募集背景】

同社では、LLMを活用した、全く新しい転職支援のあり方を模索しています。

これまではCTO岡部や副業メンバーを中心にプロジェクトを進めていましたが、昨今のLLMの重要性が増す中で、転職支援領域における応用のポテンシャルを確信し、専任チームを結成するに至りました。

LLMに興味があり、次のステージでスキルを伸ばしたいと考えている方と一緒に仕事ができればと考えています。



【やりがい】

■ゼロからスタンダードを作り上げるという挑戦

マイビジョンが目指す転職体験は、文字通りまだ地球上のどこにも存在していません。

参照先もない、タフなプロジェクトになりますが、マイビジョンが作り上げたものが、5年後の転職支援におけるスタンダードになる可能性はそれなりに高いと考えています。



■総合的なスキルを磨くことができる

LLMを用いて、単なる既存業務の効率化(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

LLMの最新の技術トレンドにキャッチアップしていること

歓迎要件のうち、1つ以上を満たすこと



【歓迎要件】

大規模言語モデルや機械学習モデルをプロダクトに組み込み運用した経験

PdM/PMとしての実務経験

Webエンジニアとしての実務での開発経験

機械学習モデルの開発・研究の経験

起業・会社経営の経験



【求める人物像】

価値の実現を素直に喜び、追及できる方

「転職の意思決定ミスを最小化する」というコンセプトに共感いただける方

一人目メンバーとして、泥臭いことも含め、職責にこだわらず、事業成長のために必要なことであれば何でも拾う、といったラストマンシップをお持ちの方

開発チーム内外のメンバーをリスペクトしつつ、対話を継続的に行える方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【募集背景】

同社では創業以来デジタルマーケティングに最注力しており、3年で従業員150名という驚異的なペースでの成長を実現してきました。今後もこれまで以上のスピードで成長をしていく為には引き続きマーケティングを用いて求職者を集客していくことが非常に重要になってきます。

そこで転職意欲の高い、かつ同社が支援している領域に関心のある求職者を効率的に集客していく為に、このタイミングで1人目のCRMマーケターを募集します。



【業務内容】

マーケティング担当取締役直下にて各種ブランディング施策の立案～実行を担当していただきます。

担当いただく可能性のある領域としては以下を想定しています。



・過去の求職者データに基づいたターゲットセグメントの特定

・メルマガやアンケート調査等を通じたナーチャリング施策

・各求職者に適した求人情報の提供やニュースレターの送付等、パーソナライズされた求職者とのコミュニケーションの促進

・各種CRM施策の評価と改善施策の実施



【ポジションの魅力】

・1人目CRMマーケターとしてのCRM体制の立ち上げ

1(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

高い論理的思考力

マーケティングに関連する実務経験・知識



【歓迎要件】

CRM構築の経験

KPIを定常的にモニタリングしながら数字を改善した経験

デジタルチャネルを活用した顧客コミュニケーションデザインの策定経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【募集背景】

同社では創業以来デジタルマーケティングに最注力しており、創業4期目で従業員200名以上という非常に速いペースでの成長を実現してきました。2028年の上場に向けて今後もマーケティングは最重要テーマであり、テレビCM等のマス施策も展開していく予定です。

今回はマーケチームのコアメンバーとなり、そのような各種施策の実行をお任せできる方を募集いたします。



【業務内容】

BCG出身の取締役直下にて各種マーケティング施策の立案～実行を担当していただきます。

担当いただく可能性のある領域としては

広告運用（Meta、Indeed等）

SEO

アフィリエイト

リスティング

Youtube等の動画広告

等幅広く、今までの経験との親和性やご志向性を踏まえ検討させていただきます



【展開領域】

メインとなるコンサル領域に加え、直近でもIT、M&A、会計、施工管理などユーザー属性が全く異なる領域の転職支援を展開しており、幅広いユーザーをターゲットとしたマーケティングの機会を提供いたします



【ポジションの魅力】

超一流マー(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

以下いずれかの要件を満たしていること

・マーケティングに関する実務経験（事業会社/代理店いずれも可）

・高い論理的思考力及びプロジェクトマネジメント力を有し、優秀な成果を残してきていること（領域は不問）（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

事業開発、セールス、オペレーション、マーケティング、プロダクト開発、人事/採用など、 「会社の成長にとって最も優先度の高いイシュー」に連続的に取り組み、価値創出していただきます。



『経営に対する解像度を高めたかった』大手ファーム出身者が語る、経営企画の魅力とは？

https://note.com/myvision/n/n229e684b283a



【具体的な役割】

同社MyVisionの企業/事業成長に直結する重要なイシューを特定し、その解決を担う会社のコアとなる業務領域です。 現状分析や施策立案だけでなく、実際に施策を実行し、効果検証をし、PDCAを回して具体的に「数字を伸ばす」ところまで責任を担っていただきます。

領域に制限はなく、事業開発・セールス・オペレーション・マーケティング・プロダクト開発・人事/採用など、会社の成長にとって必要なイシューに、連続的に携わっていただきます。

全社的なイシューを横串で解決していくため、物事を俯瞰して見れる視点と、全体最適を前提とした高度な課題解決能力が求められます。



例えば、現状では(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

高度な課題解決能力（特に、定量分析に基づいた示唆出し/施策立案を高い水準で遂行できる力）

立案した施策を実行し、結果に結びつけるためのエグゼキューション力、ドライブ力



【歓迎要件】

事業会社での企画業務経験（大手企業より、スタートアップ～メガベンチャーでの経験が望ましい）

コンサルティングファームでの業務経験 (3年以上が望ましい)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【ミッション・背景】

執行役員候補として、限りなく事業開発に近い形で、同社の法人向けソリューションセールス組織を統括して頂きます。



同社の法人向けのソリューションセールス組織は、日本を代表するエンタープライズ企業から少人数の中小企業まで、企業ごとに異なる求人ニーズに対して、最適な候補者の紹介や採用戦略のコンサルティングを含めたあらゆる手法を用いて付加価値を創出していく組織です。



目下、同社は創業4年目でありながら200名以上の従業員、数十億円規模の売上と、正に急拡大フェーズになっており、組織拡大に向けた経営人材の採用が急務となっております。



当該組織もその例外ではなく、足許10人強の組織となっていますが、組織としての目標設計から日々PDCAを回しており、どうすれば全社の売上最大化に貢献できる組織になるのかといった点から模索している最中となっております。



この様な組織において戦略・KPIの策定、実行、数値責任、組織構築等、目標達成に向けたあらゆるミッションを執行役員候補として非常に大きな裁量をもって推進して頂ける方を求めております。



(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

　（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

同社が24年に立ち上げた新規事業である「ビルドジョブhttps://build-job.jp/」におけるマネージャー候補を募集いたします。



立ち上げてまだ1年強の部門ではありますが、初期検証は完了しておりここから一気に事業拡大を図っていくフェーズであり、最も重要な課題となっているのが優秀なマネージャー候補の採用です。



MyVisionには、プレイングマネージャーは存在しません。

マネージャーはマネジメントに専念しており、そのミッションは、(1)自らのチームの成果を創出すること、(2)そのためにマネージーを育成すること、(3)会社のカルチャーを正しく伝搬すること、の3つになります。



言い換えると、プレイヤーとして自分の数字を追うことはなく、「マネジメント」にコミットいただくのが特徴であり、求められるスキルは、課題解決能力やメンバーマネジメント能力が中心となります。

「自分の経験を盲目的に伝える」「とにかく励ます」といった場当たり的なマネジメントではなく、チーム全体や個別メンバーの現状を正しく理解し、課題から逆算した適切な解決策を導き、適切にメン(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

・高い課題解決能力

・定量的な判断能力

・マネージャーとして信頼される人間性

（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

CEO直下で、全社的な戦略企画と実行を推進するチームとなります。

ミッションは、その都度全社的に最も優先度の高い論点にコミットし、企業の非連続的な成長に大きなインパクトを創出することです。



全社的な論点を横串で解決していくため、物事を俯瞰して見れる視点、全体最適を前提とした高度な課題解決能力、関連部署を巻き込みアウトカムを創出する実行力、が求められます。



【CEOインタビュー】 人材紹介という国内有数の巨大成長市場。どこにポテンシャルがあり、なぜMyVisionが勝てるのかhttps://note.com/myvision/n/na6be221c6213

（一番最後の章に、本職種に関する記載があります）



【具体的な役割】

同社MyVisionの企業/事業成長に直結する重要なイシューを特定し、その解決を担う会社のコアとなる業務領域です。 現状分析や施策立案だけでなく、実際に施策を実行し、効果検証をし、PDCAを回して具体的に「数字を伸ばす」ところまで責任を担っていただきます。

領域に制限はなく、事業開発・セールス・オペレーシ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

高度な課題解決能力

立案した施策を実行し、結果に結びつけるためのエグゼキューション力、ドライブ力



【歓迎要件】

事業会社での企画業務経験（大手企業より、スタートアップ～メガベンチャーでの経験が望ましい）

コンサルティングファームでの業務経験 (3年以上が望ましい)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【業務内容】

本ポジションは、 同社の事業責任者として、戦略立案から実行、組織マネジメント、数値責任までを一貫して担う、経営陣直下の最重要ポジションです。



現状、同社では5個の人材紹介事業が立ち上がっており、経営陣が手分けをしながらマネジメントしている状況です。一方、今後のさらなる企業成長を見据えたときに、現在の経営陣が継続的に事業マネジメントをしていくのが最適かと問われると、必ずしもそうではなく、 より適切な人材に権限委譲していきたいと考えています。



ここまで、同社は人材業界においては類を見ないスピード感で成長を遂げてきています。 その事業の1つ（あるいは複数）の結果に責任を持っていただき、更に成長角度を高めていただくことがミッションになります。



【CEOインタビュー】 人材紹介という国内有数の巨大成長市場。どこにポテンシャルがあり、なぜMyVisionが勝てるのかhttps://note.com/myvision/n/na6be221c6213

（一番最後の章に、本職種に関する記載があります）



【具体的な役割】

※ いわゆる事業責(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

高度な課題解決能力（特に、定量的な示唆出し/施策立案を高い水準で遂行できる力）

事業マネジメント能力 (数十億円～百億円規模)

営業マネジメント能力 (営業マネージャーに対するマネジメントが中心)

強い採用能力 (優秀な人材をアトラクトする能力)



【歓迎要件】

売上数十億円規模 or 従業員数100名～規模の事業マネジメント経験

営業チームに対するマネジメント経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【募集背景】

同社では創業以来デジタルマーケティングに最注力しており、3年で従業員150名という驚異的なペースでの成長を実現してきました。2028年の上場に向けて今後もマーケティングは最重要であり、特に電車広告やテレビCM等を通じた認知獲得・各領域のブランディングは今後の注力テーマとなっております。

この様な状況下、マーケチームのコアメンバーとなり、同社の各種ブランディング施策の戦略立案から実行までをお任せできる方を募集いたします。



【業務内容】

マーケティング担当取締役直下にて各種ブランディング戦略の立案～施策実行を担当していただきます。

担当いただく可能性のある領域としては以下を想定しています。



・コンサルタント領域、建設領域等、各領域におけるブランド戦略の立案と実行

・有効なブランディング施策立案の為の市場トレンドリサーチ

・ブランド浸透の為のメディアプランニング及び広告運用

・実行した施策のデータ分析と効果測定



【ポジションの魅力】

・業界の巨人に立ち向かうチャレンジャーとしてのブランド構築を経験できる

同社の事(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

事業会社での3年以上のブランドマーケティング実務経験

高い論理的思考力



【歓迎要件】

人材業界でのマーケティング実務経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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■募集背景・ミッション

設立3期目にしてコンサル転職実績No1となりましたが、今後総合型エージェントとしてNo1を目指していくべく、CEO直下にてハイクラス領域（Expert職/Executive）における両面型の事業立ち上げメンバーを募集します。



これまでハイクラスにおける人材紹介においては、ワンタッチでの求人紹介や、属人性が高くアナログ型の会社が多いなど、本質的な意味で求人企業/求職者の課題に持続的に向き合えているエージェントは少ないと考えています。MyVisionが目指すハイクラス×両面型の事業は、これまで培ったヒトの力による徹底的な顧客ファーストな姿勢と、内製化された開発部隊による徹底したオペレーションエクセレンス（顧客接点時間8割を確保）を軸として、業界の負の構造を打破し、ハイクラス転職/採用における新しい顧客体験を創造していきます。



■業務内容

ハイクラス×両面型のコンサルタントとして、クライアントの経営層・採用責任者に対するアプローチによる事業課題/採用課題のヒアリングを元に、具体的な候補者のソーシングを行い、マッチング～プレースメントするまで(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

・人材紹介・ヘッドハンター事業者において、分業/両面/サーチ問わず3年以上の実務経験者にて高い実績を残されてきた方

・事業開発立ち上げメンバーとして自身の得意領域を持ちながら拡張志向をお持ちの方



※人材ビジネス経験者にて、以下のような志向性をお持ちの方を歓迎いたします。

●社内のKPI偏重ではなく、もっと顧客課題に向き合える環境にいきたい

→Techを用いた徹底したオペレーションエクセレンスにより業務の8割を企業/候補者に向き合える時間として確保しています。



●特定業種/企業だけでなく、担当企業/エリアを広げたい

→ハイクラス領域はまだまだ立ち上げ期故、白地のマーケットだらけです！自身の得意企業から拡張できます。



●Techの力を使いながら顧客により深い提案をしたい

→開発部隊を完全内製（人材ビジネスにおいて稀であり、MyVisionの圧倒的な強みの源泉）しており、軽微なシステム改修であれば朝オーダー、当日夕方実装のスピード感でコンサルタント業務をサポート。

また、生成AIエンジニアも自社内にいるため業務のAI活用(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都