株式会社DONUTSの求人一覧

★100%自己資本★7年連続増収増益★法務主導の施策発信/攻めの法務をご経験したい方にご応募いただきたいポジションです。
★幅広い事業領域★チャレンジ精神旺盛な社風で、新規事業の多数立ち上げ

「CTO／VPoE候補」のポジションの求人です
同事業の技術責任者（CTO／VPoE）としてご参画頂き、組織・戦略の策定から実施をリードし、エンジニア組織の成長を通じて「ジョブカン」の非連続的な成長をともに実現してください。

【想定ポジション】
CTO／VPoE候補
※入社時より経営陣への報告含め、開発組織の戦略策定から実施まで全面的にお任せいたします。

【職務内容】
■技術選定・統合などの技術戦略の策定、実施
■組織開発・人材育成などの企画、実施
■採用・採用広報・オンボーティングなどの企画、実施
■プロダクト全体の戦略・ロードマップ策定、実施
■プロセス改善・技術負債解消などの推進

【募集背景】
現在は、エンタープライズ領域をターゲットにプロダクトの最適化を実現、「ジョブカン」の更なる成長を実現すべく計画を策定しています。
同社の課題としては、最もユーザーを抱えており、ジョブカンの核となる勤怠管理がリリースから14年経過し、アーキテクチャが劣化していることです。ユーザーの要望や法令対応など度重なる追加開発により、開発のアジリティは低下し、安定稼働に割く時間が多くなっています。
その他「サービス間の連携強化」「ジョブカンAPIのバージョンアップ」「データ基盤の整備」など様々な施策を実施するために、2026年にはエンジニア組織100名体制（45名弱：2025年1月時点）を目指しています。
上記は「ジョブカン」の更なる成長に必要不可欠な要素であり、その課題感は代表・事業責任者含めての共通認識となっています。
このエンジニアの組織力の強化に向けた採用・組織開発・技術開発を担っていただける方を求めています。

【必須要件】
■ソフトウェア企業におけるテックリード、エンジニアリングマネージャーなどの管理職またはプロフェッショナル職のご経験2年以上
■ Webアプリケーション開発の実務経験（10年相当以上）
【歓迎要件】
・CTOやVPoE、またはそれに準じる役割としての経営戦略や技術戦略を策定、実行に関わった経験
・20名以上のエンジニア組織マネジメント実務を3年以上経験
・パブリッククラウド（AWS、GCPなど）を用いたサービス開発経験や知見
・大規模/高トラフィックサービスのシステム設計、構築、運用経験
・何かしらの技術的意思決定をした経験

東京都
渋谷区代々木2丁目2-1 小田急サザンタワー8階

★100%自己資本★7年連続増収増益★法務主導の施策発信/攻めの法務をご経験したい方にご応募いただきたいポジションです。
★幅広い事業領域★チャレンジ精神旺盛な社風で、新規事業の多数立ち上げ

「サービス/プロダクト責任者【ジョブカン】」のポジションの求人です
「ジョブカン」は、バックオフィス業務を効率化するクラウドサービス群です。
2010年の勤怠管理を皮切りに、経費精算・ワークフロー・採用管理・労務HR・給与計算・会計・見積/請求書・BPOと現在9サービスを展開しています。これまで積み重ねてきた機能・実績から今ではエンタープライズ企業をはじめ、様々な業界から声が掛かるまでに成長しています。

顧客が抱える課題は複雑かつ多岐に渡る中で、今まで以上にスピーディな戦略立案・実施が重要と考えております。
具体的には、ジョブカンが掲げる「社会のインフラ」としてのポジションを確立して非連続的な成長を実現するためには、マーケットの目まぐるしい変化にも応えられる突出した企画立案力が必要だと考えています。加えて、ジョブカンシリーズとしてプロダクト同士がもつ相乗効果や既存アセットを最大限に活用したグロース施策を、事業責任者と練り上げながら仮説、検証、実行、改善に取り組んでいただけるサービス責任者を募集しています。

【具体的な業務内容】
（１）PL責任
売上・利益目標を最終責任者として追っていただきます。その為にプロダクトのサービス提供価値を高めるための事業戦略を考え、数値計画や人員計画に落とし込み、事業戦略の実行を推進してください。

（２）事業グロース
数値計画に基づいた各種グロース施策について、最終意思決定を担っていただきます。具体的には、目標達成の為に必要なマーケティング戦略、アライアンス戦略、営業戦略の策定・実行をお任せします。新たなマネタイズ手法の実現も可能です。

（３）各種KPI・オペレーション管理
サービスにおけるQCD（品質・コスト・納期）管理・責任を担っていただきます。KPI達成のためのモニタリング、オペレーションに関わる費用を適切に管理し、売上・利益の最大化を目指します。

（４）チームビルディング
人事計画に基づき、通じて事業戦略を実現するチームを構築していただきます。具体的には、採用や教育・役割定義などメンバーの成長を促し、チームとしての成果の創出をしてください。

【担当プロダクト】
ジョブカン9シリーズのうちの1サービスの責任者

【この仕事の魅力】
◎プロダクトを広めることで、世の中の…

【必須要件】
・SaaSプロダクトまたはWebサービスにおけるビジネスを責任者の立場でグロースさせた経験


【歓迎要件】

・市場調査、競合分析、戦略の策定および実行に関する深い知識
・戦略的思考と実行力を発揮し、長期的なビジネス目標を達成する能力
・人事/労務/勤怠業務における知見（勤怠管理経験etc）
・ERPや基幹システムの取り扱いの経験
・WEBマーケティングの経験

東京都
渋谷区代々木2丁目2-1 小田急サザンタワー8階

★100%自己資本★7年連続増収増益
★幅広い事業領域★チャレンジ精神旺盛な社風で、新規事業の多数立ち上げ

「【成長企業×働き方◎】経理マネージャー候補」のポジションの求人です
同社においては、会社・事業が新たな挑戦をするためには、強固なバックオフィスの体制が必要不可欠です。事業や子会社が新設、M&Aなどにより増えており現状の体制だけでは今後の成長スピードにブレーキをかけてしまいかねず、この度、強固なバックオフィスを実現するために、経理マネージャーを募集しております。

【職務内容】
入社後、収益や費用構造を把握していただき、決算業務や支払・経費精算業務などの業務を担当していただきます。
並行してバックオフィス体制の強化にも関わってください。その後、組織拡大に向けて構築組織マネジメント、ピープルマネジメントなどを担っていただければと考えています。
加えて、ご志向や適性・キャリアプランに応じて、予実管理や差異分析等といった経営企画としてご活躍いただけるステップアップも可能です。

■月次／四半期／年次決算業務全般
■伝票起票／債権債務管理／支払業務等
■税務調査／会計対応
■経費精算における業務フロー構築／改善

【配属組織】
現在、経理グループは子会社とあわせて8名（マネージャー1名、リーダー1名、メンバー1名、派遣3名）で運営しています。
自社サービスである「ジョブカン」やマクロ、VBAを駆使し様々な業務を効率化することで、
もちろん、使うだけでなく我々が出した案はジョブカンの改善策となり、事業成長の礎となります。

【ポジションの魅力】
■決算業務や業務フロー構築など、経理部門の中心的役割についてご経験を活かしながらチャレンジできます。
■組織拡大や経営企画等、キャリア志向や希望に合わせて多彩なステップアップが可能な成長余地ある環境です。
■効率化ツール活用や業務改善提案も歓迎され、少人数体制での風通しの良さとアイデアを活かせる職場です。

【必須要件】
■事業会社にて月次/年次等の全般的な経理経験（5年以上）
■メンバーマネジメント


【歓迎要件】
・IT/Webサービス/インターネット業界のご経験
・スタートアップもしくは上場企業での業務経験
・会計士もしくは税理士資格をお持ちの方
・会計事務所、税理士事務所での業務経験　3年以上

東京都
渋谷区代々木2丁目2-1 小田急サザンタワー8階

■国内最大級の働き方改革SaaS「ジョブカン」をはじめ、多角的な事業を展開！
■100%自己資本！創業以来の黒字経営！事業領域に制限を設けず、スピーディーに挑戦できる環境です。

「プロジェクトマネージャー（ジョブカン勤怠管理）」のポジションの求人です
国内最大級のクラウドERP「ジョブカン」。その中でも最も多くユーザー数・売上を誇る勤怠管理のプロダクトを牽引するプロジェクトマネージャーを募集いたします。さらなるスケールを見越した機能拡張、利便性向上、安定性向上をこれまでの経験・スキルを駆使して推進してください。

【具体的な業務内容】
■チームの生産性の向上
■スケジュール策定、メンバーアサイン
■設計、実装などの技術的なリード（アーキテクチャなど）
■技術的なレビュー、指導による品質管理（コードレビュー, テストなど）
■技術選定と妥当性の評価（言語, OSS, 投資対効果の確認など）

【目指すもの】
ジョブカンは2010年の勤怠管理を皮切りに、給与計算、労務管理、経費精算をはじめとする9製品をシリーズ展開しています。当初、業務効率化を目的とした中小企業向けの社内システムとして誕生したジョブカンは、多くのユーザーに利用されることで国内最大級のサービスとなり、現在導入社数20万社を突破するまでに成長しました。その反響は大きくなり、現在では大企業からの引き合いも増えています。当社はその声に応え、大企業向けの機能を備えて顧客規模問わず「バックオフィスの従業員が価値のある業務に携われる時間を創り出す」プロダクトを発信していきます。

【 勤怠管理が抱える課題】
2010年にリリースしたジョブカン勤怠管理は、10数年にわたる機能追加・改修で多くのユーザーに利用いただくプロダクトに成長しましたが、利用技術の陳腐化・アーキテクチャの複雑化により、開発のアジリティが低下しています。これから大企業向けのプロダクトを目指すにあたり、事業戦略を意識したシステム基盤の改善が必要となります。これほど大規模なサービスのシステム基盤改修に関われる機会はめったにありません。是非、あなたの力でジョブカン勤怠管理を次のフェーズへ押し上げてください。

【なにをできるのか】
ジョブカン勤怠管理のプロジェクトマネジメント全般をお任せします。開発責任者・ビジネス責任者と連携を取り、「アーキテクチャの見直し」「業務ロジックのリファクタ」「DB構造の見直し」などのシステム基盤の改善を行ってください。ジョブカン事業部では各プロダクトのプロジェク…

【必須要件】
■以下のいずれかのご経験
・SaaSもしくはクラウドビジネスのプロジェクトマネジメントのご経験
・Webサービス開発のご経験（言語・開発環境問わず）
・複数プロジェクトの並行管理のご経験
・40～50名規模のプロジェクトマネジメントのご経験


【歓迎要件】
■勤怠管理システムのプロジェクトマネジメントのご経験
■要件定義、手順書、報告書などのドキュメント作成のご経験
■PMP/PM（Project Manager Examination）などのプロジェクト管理資格
■受託開発のPMもしくはPMOとしてのご経験

東京都
渋谷区代々木2丁目2-1 小田急サザンタワー8階

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国内最大級のクラウドERP「ジョブカン」。その中でも最も多くユーザー数・売上を誇る勤怠管理のプロダクトを牽引するプロジェクトマネージャーを募集いたします。
さらなるスケールを見越した機能拡張、利便性向上、安定性向上をこれまでの経験・スキルを駆使して推進してください。

■目指すもの
ジョブカンは2010年の勤怠管理を皮切りに、給与計算、労務管理、経費精算をはじめとする9製品をシリーズ展開しています。
当初、業務効率化を目的とした中小企業向けの社内システムとして誕生したジョブカンは、多くのユーザーに利用されることで国内最大級のサービスとなり、現在導入社数15万社を突破するまでに成長しました。
その反響は大きくなり、現在では大企業からの引き合いも増えています。
同社はその声に応え、大企業向けの機能を備えて顧客規模問わず「バックオフィスの従業員が価値のある業務に携われる時間を創り出す」プロダクトを発信していきます。

■どんな環境か
ジョブカンでは様々なフェーズや技術に携われます。
ジョブカン9製品はリリース時期が異なり、その時最適な技術を選定しているため、立ち上げ／成長期／成熟期などのフェーズ、PHP／Python、AWS／GCPなどの技術が異なります。
これがジョブカン独自の様々な技術や課題解決に触れることのできる2つとない成長環境を創り出しています。

■なにをできるのか
ジョブカン勤怠管理を具体例として記載すると、2010年にリリースした勤怠管理は、当時の技術と中小企業をターゲットとしたアーキテクチャで実現されています。
今後、大企業をターゲットとした事業展開を行うために、数々の機能開発で複雑化したコードとアーキテクチャの見直しを行い、開発のアジリティを高める必要があります。

ドメイン知識は無くても大丈夫です。ジョブカンは業務効率化を目的として誕生したシステムです。ジョブカンの開発で最も重要なことは、ジョブカンがどのように利用されるのかを想像して「バックオフィスの従業員が価値ある業務に携われる時間を創り出す」ことです。ドメイン知識はプロジェクトを進めながら学んでいきましょう。

＜具体的な仕事内容＞
・プロジェクトの管理、運営
・仕様書や要件定義書の作成支援
・進捗、課題、リスク管理の支援
・各種トラブル対応

＜求めるスキル、経験【必須】＞
＜経験＞
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
、SaaS、もしくはクラウドビジネスのプロジェクトマネジメントのご経験
、複数プロジェクトの並行管理のご経験
、40～50名規模のプロジェクトマネジメントのご経験

＜求めるマインド【必須】＞
＜仕事のマインド＞
・他人の視点に立って、他人が理解しやすい/活用しやすいアウトプットを出すことができる方
・当事者意識をもち自発的に行動にうつせる方

＜東京本社＞東京都渋谷区代々木 2-2-1 小田急サザンタワー＜札幌オフィス＞札幌市中央区　※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。

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国内最大級のクラウドERP「ジョブカン」。さらなるスケールを見越した機能拡張、利便性向上、安定性向上を目指すため、大規模開発や上流設計の経験・スキルを持ったテックリードを募集いたします。
エンジニアマネージャーと共に、何をすべきかというミッションから一緒に走ってくれるエンジニアの方、ぜひご応募ください。

◆目指すもの
ジョブカンは2010年の勤怠管理を皮切りに、給与計算、労務管理、経費精算をはじめとする9製品をシリーズ展開しています。当初、業務効率化を目的とした中小企業向けの社内システムとして誕生したジョブカンは、多くのユーザーに利用されることで国内最大級のサービスとなり、現在導入社数25万社を突破するまでに成長しました。その反響は大きくなり、現在では大企業からの引き合いも増えています。私たちはその声に応え、大企業向けの機能を備えて顧客規模問わず「バックオフィスの従業員が価値のある業務に携われる時間を創り出す」プロダクトを発信していきます。

◆どんな環境か
ジョブカンでは様々なフェーズや技術に携われます。ジョブカン9製品はリリース時期が異なり、その時最適な技術を選定しているため、立ち上げ／成長期／成熟期などのフェーズ、PHP／Python、AWS／GCPなどの技術が異なります。これがジョブカン独自の様々な技術や課題解決に触れることのできる２つとない成長環境を創り出しています。

◆なにをできるのか
ジョブカン勤怠管理を具体例として記載すると、2010年にリリースした勤怠管理は、当時の技術と中小企業をターゲットとしたアーキテクチャで実現されています。今後、大企業をターゲットとした事業展開を行うために、数々の機能開発で複雑化したコードとアーキテクチャの見直しを行い、開発のアジリティを高める必要があります。

【業務内容詳細】
・チームの生産性の向上
・設計、実装などの技術的なリード（アーキテクチャなど）
・技術的なレビュー、指導による品質管理（コードレビュー, テストなど）
・技術選定と妥当性の評価（言語, OSS, 投資対効果の確認など）

＜求めるスキル、経験【必須】＞
＜経験＞
・Ruby、Python、PHP、Goのいずれかを用いたサーバーサイドの開発経験　5年以上（目安）
・RDBを用いた開発、運用経験（論理/物理設計含む）
・何かしらの技術的意思決定をした経験（内容問わず）
・テックリードなど技術的にチームを牽引した経験

＜求めるマインド【必須】＞
＜仕事へのマインド＞
・価値の高いプロダクトを提供して世の中にインパクトを与えたい方
・プロダクト開発に強い思いのある方
・チームメンバーとのコミュニケーションをしっかり取り、チームでの開発業務を推進できる方
・高い目標を達成するために不透明で曖昧な環境を楽しめる方
・自らの限界を決めずチャレンジできる方

＜東京本社＞東京都渋谷区代々木 2-2-1 小田急サザンタワー＜札幌オフィス＞札幌市中央区　※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。

★100%自己資本★7年連続増収増益★デロイト アジア太平洋地域テクノロジー Fast500」で第4位を受賞
★幅広い事業領域★チャレンジ精神旺盛な社風で、新規事業の多数立ち上げ

「経営企画【売上190％成長企業】」のポジションの求人です
同社は、ITテクノロジーを基盤としながら、一般ユーザー向けのゲーム事業・ライブ配信事業、法人向けのバックオフィスSaaS事業・医療事業、という全く異なる4つの事業を展開するテックカンパニーです。
創業以来、借り入れゼロ・資金調達ゼロであることを活かし、コロナ禍においても順調に事業拡大しており、前年度は創業以来初の売上100億円を超え、190％の成長を遂げています。

【具体的には】
まずは、以下に記載されている事業管理関連からお任せしますが、スキルやキャリア志向に応じて、他のフィールド（組織関連、CVC・M＆A関連など）でもご活躍いただける可能性がございます。

■事業管理関連
・本社事業全ての事業計画の策定・予実管理
・グループ各社を含む予実管理
・経営陣への数値報告および報告資料作成 他

■組織関連
・子会社及び合弁会社の設立
・業務フローの構築・改善
・制度の設計・実現・改善

■CVC・M＆A関連
・M＆A戦略及びCVC戦略の立案・実行
・事業戦略に基づく投資先のソーシング
・各案件のデューデリジェンス
・PMIの実行

■その他
・新規事業の提案サポート（市場調査など）
・事業戦略に基づくアライアンスの創出
・その他経営企画に関する関連業務

【募集背景・組織】
当社は、Exitできる規模の複数事業（ゲーム事業・ライブ配信事業・バックオフィスSaaS事業）と、投資事業（医療事業）に加え、新規プロダクト開発、M＆Aも積極的に行っているため、今後もさらなる事業拡大をする見通しです。
現在当社の経営企画室は、EY・日産を経て弊社に参画したメンバーが実質1名で売上100億規模の事業を支えており、複数の事業領域での成長に向けた体制強化のために新メンバーを募集しております。

代表/役員陣とも対等に議論し、事業計画策定/各種シミュレーションやM＆Aデューデリジェンスに関しても、インハウスでコンサルティングファームと同等以上のクオリティを担保し、代表の意思決定をサポートする当社の経営企画チームの新戦力としてのご活躍を期待しております。

【特徴】
★一般ユーザー向け、法人向けそれぞれに複数の事業領域をもち、新分野への挑戦を積極的に行な…

【必須要件】
・事業計画の策定・管理の実務経験1年以上

東京都
渋谷区代々木2丁目2-1 小田急サザンタワー8階

☆業界No1システム「ジョブカン」を展開する成長中のIT企業です！
☆高知県誘致企業！新支社立ち上げメンバー募集！
☆手厚い研修制度や福利厚生で、腰を据えてキャリア構築ができる職場環境です。

【業務内容詳細】
・アプリケーションの企画、設計、開発
・コードレビュー、テスト
・営業チームやCSチームの業務を支援するツールの設計、開発

【主な開発言語、環境、ツール】
・言語：Ruby, Python
・フレームワーク：Ruby on Rails, Django, Zend Framework, Angular
・ライブラリ：React, AngularJS
・DBサーバー：MySQL
・クラウド：AWS, GCP
・構成管理：Ansible
・インフラ管理：Terraform
・ソースコード管理：Git
・プロジェクト管理：GitHub
・その他ツール：Docker, CircleCI, Fluentd, ElasticSearch, Slack
・PC：ノート型のWindowsもしくはMacbookを支給
・外部ディスプレイ：23インチ前後のサイズを支給
・開発体制：アジャイル（定期ミーティングを実施、継続的なデプロイを実施）
・コードレビュー：本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施

【担当プロダクト】
勤怠管理とシフト作成が同時に行える、クラウド型業務支援システムです。複数拠点の勤怠データをリアルタイムに確認・集計・抽出ができ、給与支払いまでの業務を簡素化、迅速化します。勤怠機能を中心にシリーズ展開をしており、給与計算、労務管理、経費精算、採用管理、ワークフロー等といったサービスや機能も搭載されています。

【必須条件】
・サーバーサイドの開発経験（3年以上）
・アプリケーションの開発/運用経験のリードをとれる方

【歓迎条件】
・自社プロダクト（サービス）の開発経験
・労務/給与/勤怠/会計領域の業務知識
・AWS, GCPを用いたサービスの開発/運用経験
・JavaScript の深い知識があること
・新しい技術を積極的に取り入れていきたい方
・Ruby on Rails, Django を用いた開発経験
・React, Angular などを用いた開発経験
・webpack, gulp, gruntなどを用いたフロントエンド開発環境の構築経験

高知支社（ジョブカン）
高知県高知市はりまや町1-5-29 マンハッタンビル2F
※マイカー通勤 可

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国内最大級のクラウドERP「ジョブカン」。その中でも最も多くユーザー数・売上を誇る勤怠管理のプロダクトを牽引するプロジェクトマネージャーを募集いたします。
さらなるスケールを見越した機能拡張、利便性向上、安定性向上をこれまでの経験・スキルを駆使して推進してください。

■目指すもの
ジョブカンは2010年の勤怠管理を皮切りに、給与計算、労務管理、経費精算をはじめとする9製品をシリーズ展開しています。
当初、業務効率化を目的とした中小企業向けの社内システムとして誕生したジョブカンは、多くのユーザーに利用されることで国内最大級のサービスとなり、現在導入社数15万社を突破するまでに成長しました。
その反響は大きくなり、現在では大企業からの引き合いも増えています。
同社はその声に応え、大企業向けの機能を備えて顧客規模問わず「バックオフィスの従業員が価値のある業務に携われる時間を創り出す」プロダクトを発信していきます。

■どんな環境か
ジョブカンでは様々なフェーズや技術に携われます。ジョブカン9製品はリリース時期が異なり、その時最適な技術を選定しているため、立ち上げ／成長期／成熟期などのフェーズ、PHP／Python、AWS／GCPなどの技術が異なります。
これがジョブカン独自の様々な技術や課題解決に触れることのできる２つとない成長環境を創り出しています。

■なにをできるのか
ジョブカン勤怠管理を具体例として記載すると、2010年にリリースした勤怠管理は、当時の技術と中小企業をターゲットとしたアーキテクチャで実現されています。
今後、大企業をターゲットとした事業展開を行うために、数々の機能開発で複雑化したコードとアーキテクチャの見直しを行い、開発のアジリティを高める必要があります。

そのためには、大規模開発や上流設計の経験やスキルを持ったあなたの力が必要です。
エンジニアマネージャーと共に、何をすべきかというミッションから一緒に走ってくれるテックリードの方、ぜひご応募ください。

＜具体的な仕事内容＞
・チームの生産性の向上
・設計、実装などの技術的なリード（アーキテクチャなど）
・技術的なレビュー、指導による品質管理（コードレビュー, テストなど）
・技術選定と妥当性の評価（言語, OSS, 投資対効果の確認など）

＜求めるスキル、経験【必須】＞
＜経験＞
、Ruby、Python、PHP、Goのいずれかを用いたサーバーサイドの開発経験 5年以上（目安）
、RDBを用いた開発、運用経験（論理/物理設計含む）
、何かしらの技術的意思決定をした経験（内容問わず）
、テックリードなど技術的にチームを牽引した経験

＜求めるマインド【必須】＞
＜マインド＞
、今までの顧客折衝の経験が活かし、業界、業種問わない幅広い顧客に携わっていきたい方

＜東京本社＞東京都渋谷区代々木 2-2-1 小田急サザンタワー＜札幌オフィス＞札幌市中央区　※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。

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＜業務詳細＞
DONUTSは、ゲーム事業・ライブ配信事業、クラウドERP事業・医療事業など業界・業種の異なる多くの事業を展開している企業です。
社長直下のSRE室では、この多岐にわたる事業インフラの技術的サポートやパフォーマンスチューニング、社内インフラのIT戦略策定やバックオフィスのDX化、セキュリティ対策など幅広い業務を手掛けています。
本ポジションはその中でインフラチームを技術的にリードする新設ポジションです。

＜具体的な業務内容＞
・社内インフラのIT戦略作成／実施（業務効率化、DX化など）
・各種サービスの課題解決、トラブルシューティング
・自動化などの運用改善に関するツール開発／導入
・開発に対する技術サポート、アドバイス
・システム開発における技術的リード

＜求めるスキル、経験【必須】＞
・AWSを用いたインフラの設計・構築・運用の経験
・データベースを中心としたチューニングの実務経験
・インフラのインシデント対応、開発に対する技術サポートの経験
・インフラチームを技術的にリードをした経験
・システムの技術課題発見・解決する力

＜求めるマインド【必須】＞
・技術動向に高いアンテナを持ち、日々情報収集を行っている方
・積極的なコミュニケーションを行い、イレギュラー対応にも柔軟に対応できる方
・ルールを守るだけではなく、課題を発見して解決するのがお好きな方

＜東京本社＞東京都渋谷区代々木2丁目2-1 小田急サザンタワー8階

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＜業務詳細＞
DONUTSは、ゲーム事業・ライブ配信事業、クラウドERP事業・医療事業など業界・業種の異なる多くの事業を展開している企業です。
社長直下のSRE室では、この多岐にわたる事業インフラの技術的サポートやパフォーマンスチューニング、社内インフラのIT戦略策定やバックオフィスのDX化、セキュリティ対策など幅広い業務を手掛けています。
本ポジションはその中でインフラチームを技術的にリードする新設ポジションです。

＜具体的な業務内容＞
・社内インフラのIT戦略作成／実施（業務効率化、DX化など）
・各種サービスの課題解決、トラブルシューティング
・自動化などの運用改善に関するツール開発／導入
・開発に対する技術サポート、アドバイス
・システム開発における技術的リード

＜求めるスキル、経験【必須】＞
＜スキル、経験＞
、AWSを用いたインフラの設計／構築／運用の経験
、データベースを中心としたチューニングの実務経験
、インフラのインシデント対応、開発に対する技術サポートの経験
、インフラチームを技術的にリードをした経験
、システムの技術課題発見／解決する力

＜求めるマインド【必須】＞
＜マインド＞
・エンジニアという枠を飛び出し活躍したい方
・UI/UXへの興味・関心がある方
・当社理念（https://www.ga-tech.co.jp/company/）に共感できる方

＜東京本社＞東京都渋谷区代々木2丁目2-1 小田急サザンタワー8階

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国内最大級のクラウドERP「ジョブカン」。その中でも最も多くユーザー数・売上を誇る勤怠管理のプロダクトを牽引するプロジェクトマネージャーを募集いたします。
さらなるスケールを見越した機能拡張、利便性向上、安定性向上をこれまでの経験・スキルを駆使して推進してください。

■目指すもの
ジョブカンは2010年の勤怠管理を皮切りに、給与計算、労務管理、経費精算をはじめとする9製品をシリーズ展開しています。
当初、業務効率化を目的とした中小企業向けの社内システムとして誕生したジョブカンは、多くのユーザーに利用されることで国内最大級のサービスとなり、現在導入社数15万社を突破するまでに成長しました。
その反響は大きくなり、現在では大企業からの引き合いも増えています。同社はその声に応え、大企業向けの機能を備えて顧客規模問わず「バックオフィスの従業員が価値のある業務に携われる時間を創り出す」プロダクトを発信していきます。

■なにをできるのか
ジョブカン勤怠管理のプロジェクトマネジメント全般をお任せします。
開発責任者・ビジネス責任者と連携を取り、「アーキテクチャの見直し」「業務ロジックのリファクタ」「DB構造の見直し」などのシステム基盤の改善を行ってください。
ジョブカン事業部では各プロダクトのプロジェクトマネージャーが技術選定の権限を持ちます。

また、ジョブカン勤怠管理では新機能開発や機能改修・既存のユーザーの個社対応など常時40～50名のエンジニアが業務に携わっています。
これら案件のプロジェクトマネジメントもお任せいたします。

＜具体的な仕事内容＞
・チームの生産性の向上
・スケジュール策定、メンバーアサイン
・設計、実装などの技術的なリード（アーキテクチャなど）
・技術的なレビュー、指導による品質管理（コードレビュー, テストなど）
・技術選定と妥当性の評価（言語, OSS, 投資対効果の確認など）

＜求めるスキル、経験【必須】＞
＜経験＞
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
、SaaS、もしくはクラウドビジネスのプロジェクトマネジメントのご経験
、Webサービス開発のご経験（言語、開発環境問わず）
、複数プロジェクトの並行管理のご経験
、40～50名規模のプロジェクトマネジメントのご経験

＜求めるマインド【必須】＞
＜仕事のマインド＞
、円滑にコミュニケーションが取れる方

＜東京本社＞東京都渋谷区代々木 2-2-1 小田急サザンタワー

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国内最大級のクラウドERP「ジョブカン」の勤怠管理プロダクトを牽引するプロジェクトマネージャーを募集します。さらなるスケールを見越した機能拡張、利便性向上、安定性向上を推進してください。

◆目指すもの
中小企業向けに誕生したジョブカンは、現在25万社以上で導入されています。大企業からの需要も高まり、顧客規模問わずバックオフィスの従業員が価値ある業務に携われる時間を創出するプロダクトを目指します。

◆勤怠管理が抱える課題
10数年を経て成長したジョブカン勤怠管理ですが、技術の陳腐化・アーキテクチャの複雑化により開発アジリティが低下しています。大企業向け展開に向けてシステム基盤の改善が必要です。

◆なにをできるのか
ジョブカン勤怠管理のプロジェクトマネジメント全般を担当します。開発責任者・ビジネス責任者と連携し、システム基盤の改善を行います。技術選定の権限を持ちます。また、常時40～50名のエンジニアが携わる案件のプロジェクトマネジメントも行います。

◆入社後の流れ
1か月目：小規模案件のプロジェクト管理、システム基盤改善ブレストへの参加
3か月目：システム基盤改善プロジェクト推進
6か月目：システム基盤改善を成功に導く

◆具体的な業務内容
・チームの生産性向上
・スケジュール策定、メンバーアサイン
・設計、実装などの技術的リード
・技術的なレビュー、品質管理
・技術選定と妥当性の評価

＜求めるスキル、経験【必須】＞
＜経験＞
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・SaaS、もしくはクラウドビジネスのプロジェクトマネジメントのご経験
・Webサービス開発のご経験（言語・開発環境問わず）
・複数プロジェクトの並行管理のご経験
・40～50名規模のプロジェクトマネジメントのご経験

＜求めるマインド【必須】＞
・顧客の課題解決による社会貢献に強い思いを持っている方
・プロ意識があり、責任感を持って主体的に仕事に取り組める方
・高い目標を達成するために不透明で曖昧な環境を楽しめる方
・向上心があり、周囲を巻き込んで行動できる方
・自らの限界を決めずチャレンジできる方

＜東京本社＞東京都渋谷区代々木 2-2-1 小田急サザンタワー

ー

【業務内容】
-エンジニア組織の生産性最大化
-「ジョブカン」プロダクト開発の推進
-開発組織・技術戦略の計画立てと管理実行
-各種プロジェクトの課題調整
-エンジニア採用活動（中途/新卒）
-各事業部エンジニアリングマネージャーと連携したプロジェクト推進

＜求めるスキル、経験【必須】＞
・エンジニア10名以上のプロダクト開発、もしくは組織のマネジメント経験を2年以上
・エンジニア採用活動における一連の経験

＜求めるマインド【必須】＞
['価値の高いプロダクトを提供して世の中にインパクトを与えたい方', 'プロダクト開発に強い思いをお持ちの方', 'エンジニアメンバーとのコミュニケーションをしっかり取り、チームでの課題解決を推進できる方', '高い目標を達成するために不透明で曖昧な環境を楽しめる方', '自らの限界を決めずチャレンジできる方']

＜東京本社＞東京都渋谷区代々木2丁目2-1 小田急サザンタワー8階

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国内最大級のクラウドERP「ジョブカン」のプロジェクトマネージャーを募集します。ビジネスサイドと連携し、顧客の要望の本質を捉え、メンバーをマネジメントしながらプロダクトを牽引します。さらなるスケールを見越した機能拡張、利便性向上、安定性向上を推進ください。

◆目指すもの
中小企業向けに誕生したジョブカンは、現在25万社以上で導入。大企業からの需要も高まり、顧客規模問わず「バックオフィスの従業員が価値ある業務に携われる時間」を創出するプロダクトを目指します。

◆どんな環境か
ジョブカンでは様々なフェーズや技術に携われます。9製品はリリース時期が異なり、最適な技術を選定しているため、立ち上げ／成長期／成熟期などのフェーズ、PHP／Python、AWS／GCPなどの技術が混在。多様な技術や課題解決に触れる成長環境です。

◆なにをできるのか
ジョブカン勤怠管理を例に挙げると、2010年リリース時は当時の技術と中小企業向けアーキテクチャで実現。今後、大企業向け展開のため、複雑化したコードとアーキテクチャの見直しが必要です。ドメイン知識は不要です。ジョブカンは業務効率化を目的としています。重要なのは、ジョブカンがどのように利用されるのかを想像し「バックオフィスの従業員が価値ある業務に携われる時間」を創出することです。ドメイン知識はプロジェクト進行中に習得可能です。

【具体的な業務内容】
・プロジェクトの管理、運営
・仕様書や要件定義書の作成支援
・進捗、課題、リスク管理の支援
・各種トラブル対応

その他、スキル・経験に応じて
・他社製品とのAPI連携などのアライアンス推進
・事業開発の市場調査・競合分析

＜求めるスキル、経験【必須】＞
＜経験＞
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・SaaS、もしくはクラウドビジネスのプロジェクトマネジメントのご経験
・複数プロジェクトの並行管理のご経験
・40～50名規模のプロジェクトマネジメントのご経験

＜求めるマインド【必須】＞
＜仕事へのマインド＞
・顧客の課題解決による社会貢献に強い思いを持っている方
・プロ意識があり、責任感を持って主体的に仕事に取り組める方
・高い目標を達成するために不透明で曖昧な環境を楽しめる方
・向上心があり、周囲を巻き込んで行動できる方
・自らの限界を決めずチャレンジできる方

＜東京本社＞東京都渋谷区代々木 2-2-1 小田急サザンタワー＜札幌オフィス＞札幌市中央区　※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

「ジョブカン」は、バックオフィス業務を効率化するクラウドサービス群です。



2010年の勤怠管理を皮切りに、経費精算・ワークフロー・採用管理・労務HR・給与計算・会計・見積/請求書・BPOと現在9サービスを展開しています。サービス開発当初は中小企業のバックオフィスの効率化を目的としていましたが、これまで積み重ねてきた機能・実績からエンタープライズ企業をはじめ、様々な業界から声が掛かるまでに成長しました。



現在は、エンタープライズ領域をターゲットにプロダクトの最適化を実現、「ジョブカン」の更なる成長を実現すべく計画を策定しています。



当社の課題としては、最もユーザーを抱えており、ジョブカンの核となる勤怠管理がリリースから14年経過し、アーキテクチャが劣化していることです。ユーザーの要望や法令対応など度重なる追加開発により、開発のアジリティは低下し、安定稼働に割く時間が多くなっています。



その他「サービス間の連携強化」「ジョブカンAPIのバージョンアップ」「データ基盤の整備」など様々な施策を実施するために、2026年にはエンジニア組織100名体制（45(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■ソフトウェア企業におけるテックリード、エンジニアリングマネージャーなどの管理職またはプロフェッショナル職のご経験2年以上

■Webアプリケーション開発の実務経験（10年相当以上）



【歓迎経験・スキル】

■CTOやVPoE、またはそれに準じる役割としての経営戦略や技術戦略を策定、実行に関わった経験

■20名以上のエンジニア組織マネジメント実務を3年以上経験

■パブリッククラウド（AWS、GCPなど）を用いたサービス開発経験や知見

■大規模/高トラフィックサービスのシステム設計、構築、運用経験

■何かしらの技術的意思決定をした経験



【求める人物像】

■価値の高いプロダクトを提供して世の中にインパクトを与えたい方

■プロダクト開発に強い思いをお持ちの方

■ご自身の手で技術開発をリードし、プロダクトの価値を向上させたい方

■エンジニアメンバーとのコミュニケーションをしっかり取り、チームでの課題解決を推進できる方

■高い目標を達成するために不透明で曖昧な環境を楽しめる方

■自らの限界を決めずチャレン(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

国内最大級のクラウドERP「ジョブカン」。ビジネスサイドと密にコミュニケーションを取り、顧客の要望の本質を捉えて、メンバーのマネジメントを行いながらプロダクトを牽引するプロジェクトマネージャーを募集いたします。

さらなるスケールを見越した機能拡張、利便性向上、安定性向上をこれまでの経験・スキルを駆使して推進してください。



【目指すもの】

ジョブカンは2010年の勤怠管理を皮切りに、給与計算、労務管理、経費精算をはじめとする9製品をシリーズ展開しています。

当初、業務効率化を目的とした中小企業向けの社内システムとして誕生したジョブカンは、多くのユーザーに利用されることで国内最大級のサービスとなり、現在導入社数15万社を突破するまでに成長しました。

その反響は大きくなり、現在では大企業からの引き合いも増えています。同社はその声に応え、大企業向けの機能を備えて顧客規模問わず「バックオフィスの従業員が価値のある業務に携われる時間を創り出す」プロダクトを発信していきます。



【どんな環境か】

ジョブカンでは様々なフェーズや技術に携われます。ジョブカン9製品は(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル・経験】

■Webサービス開発のご経験（言語・開発環境問わず）



▽下記いずれかのご経験

■SaaSもしくはクラウドビジネスのプロジェクトマネジメントのご経験

■複数プロジェクトの並行管理のご経験

■40～50名規模のプロジェクトマネジメントのご経験



【歓迎スキル・経験】

■要件定義、手順書、報告書などのドキュメント作成のご経験

■PMP・PM（Project Manager Examination）などのプロジェクト管理資格

■受託開発のPMもしくはPMOとしてのご経験

■BtoBビジネスのご経験



【求める人物像】

■顧客の課題解決による社会貢献に強い思いを持っている方

■プロ意識があり、責任感を持って主体的に仕事に取り組める方

■高い目標を達成するために不透明で曖昧な環境を楽しめる方

■向上心があり、周囲を巻き込んで行動できる方

■自らの限界を決めずチャレンジできる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

★100%自己資本★7年連続増収増益★法務主導の施策発信/攻めの法務をご経験したい方にご応募いただきたいポジションです。
★幅広い事業領域★チャレンジ精神旺盛な社風で、新規事業の多数立ち上げ

「CTO／VPoE候補」のポジションの求人です
同事業の技術責任者（CTO／VPoE）としてご参画頂き、組織・戦略の策定から実施をリードし、エンジニア組織の成長を通じて「ジョブカン」の非連続的な成長をともに実現してください。

【想定ポジション】
CTO／VPoE候補
※入社時より経営陣への報告含め、開発組織の戦略策定から実施まで全面的にお任せいたします。

【職務内容】
■技術選定・統合などの技術戦略の策定、実施
■組織開発・人材育成などの企画、実施
■採用・採用広報・オンボーティングなどの企画、実施
■プロダクト全体の戦略・ロードマップ策定、実施
■プロセス改善・技術負債解消などの推進

【募集背景】
現在は、エンタープライズ領域をターゲットにプロダクトの最適化を実現、「ジョブカン」の更なる成長を実現すべく計画を策定しています。
同社の課題としては、最もユーザーを抱えており、ジョブカンの核となる勤怠管理がリリースから14年経過し、アーキテクチャが劣化していることです。ユーザーの要望や法令対応など度重なる追加開発により、開発のアジリティは低下し、安定稼働に割く時間が多くなっています。
その他「サービス間の連携強化」「ジョブカンAPIのバージョンアップ」「データ基盤の整備」など様々な施策を実施するために、2026年にはエンジニア組織100名体制（45名弱：2025年1月時点）を目指しています。
上記は「ジョブカン」の更なる成長に必要不可欠な要素であり、その課題感は代表・事業責任者含めての共通認識となっています。
このエンジニアの組織力の強化に向けた採用・組織開発・技術開発を担っていただける方を求めています。

【必須要件】
■ソフトウェア企業におけるテックリード、エンジニアリングマネージャーなどの管理職またはプロフェッショナル職のご経験2年以上
■ Webアプリケーション開発の実務経験（10年相当以上）
【歓迎要件】
・CTOやVPoE、またはそれに準じる役割としての経営戦略や技術戦略を策定、実行に関わった経験
・20名以上のエンジニア組織マネジメント実務を3年以上経験
・パブリッククラウド（AWS、GCPなど）を用いたサービス開発経験や知見
・大規模/高トラフィックサービスのシステム設計、構築、運用経験
・何かしらの技術的意思決定をした経験

東京都
渋谷区代々木2丁目2-1 小田急サザンタワー8階

■国内最大級の働き方改革SaaS「ジョブカン」をはじめ、多角的な事業を展開！
■100%自己資本！創業以来の黒字経営！事業領域に制限を設けず、スピーディーに挑戦できる環境です。

「プロジェクトマネージャー（ジョブカン勤怠管理）」のポジションの求人です
国内最大級のクラウドERP「ジョブカン」。その中でも最も多くユーザー数・売上を誇る勤怠管理のプロダクトを牽引するプロジェクトマネージャーを募集いたします。さらなるスケールを見越した機能拡張、利便性向上、安定性向上をこれまでの経験・スキルを駆使して推進してください。

【具体的な業務内容】
■チームの生産性の向上
■スケジュール策定、メンバーアサイン
■設計、実装などの技術的なリード（アーキテクチャなど）
■技術的なレビュー、指導による品質管理（コードレビュー, テストなど）
■技術選定と妥当性の評価（言語, OSS, 投資対効果の確認など）

【目指すもの】
ジョブカンは2010年の勤怠管理を皮切りに、給与計算、労務管理、経費精算をはじめとする9製品をシリーズ展開しています。当初、業務効率化を目的とした中小企業向けの社内システムとして誕生したジョブカンは、多くのユーザーに利用されることで国内最大級のサービスとなり、現在導入社数20万社を突破するまでに成長しました。その反響は大きくなり、現在では大企業からの引き合いも増えています。当社はその声に応え、大企業向けの機能を備えて顧客規模問わず「バックオフィスの従業員が価値のある業務に携われる時間を創り出す」プロダクトを発信していきます。

【 勤怠管理が抱える課題】
2010年にリリースしたジョブカン勤怠管理は、10数年にわたる機能追加・改修で多くのユーザーに利用いただくプロダクトに成長しましたが、利用技術の陳腐化・アーキテクチャの複雑化により、開発のアジリティが低下しています。これから大企業向けのプロダクトを目指すにあたり、事業戦略を意識したシステム基盤の改善が必要となります。これほど大規模なサービスのシステム基盤改修に関われる機会はめったにありません。是非、あなたの力でジョブカン勤怠管理を次のフェーズへ押し上げてください。

【なにをできるのか】
ジョブカン勤怠管理のプロジェクトマネジメント全般をお任せします。開発責任者・ビジネス責任者と連携を取り、「アーキテクチャの見直し」「業務ロジックのリファクタ」「DB構造の見直し」などのシステム基盤の改善を行ってください。ジョブカン事業部では各プロダクトのプロジェク…

【必須要件】
■以下のいずれかのご経験
・SaaSもしくはクラウドビジネスのプロジェクトマネジメントのご経験
・Webサービス開発のご経験（言語・開発環境問わず）
・複数プロジェクトの並行管理のご経験
・40～50名規模のプロジェクトマネジメントのご経験


【歓迎要件】
■勤怠管理システムのプロジェクトマネジメントのご経験
■要件定義、手順書、報告書などのドキュメント作成のご経験
■PMP/PM（Project Manager Examination）などのプロジェクト管理資格
■受託開発のPMもしくはPMOとしてのご経験

東京都
渋谷区代々木2丁目2-1 小田急サザンタワー8階

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

国内最大級のクラウドERP「ジョブカン」。その中でも最も多くユーザー数・売上を誇る勤怠管理のプロダクトを牽引するプロジェクトマネージャーを募集いたします。さらなるスケールを見越した機能拡張、利便性向上、安定性向上をこれまでの経験・スキルを駆使して推進してください。



【具体的な業務内容】

■チームの生産性の向上

■スケジュール策定、メンバーアサイン

■設計、実装などの技術的なリード（アーキテクチャなど）

■技術的なレビュー、指導による品質管理（コードレビュー， テストなど）

■技術選定と妥当性の評価（言語， OSS， 投資対効果の確認など）



【入社後の流れ】

■1か月目：小規模案件のプロジェクト管理・システム基盤改善ブレストに参加し、プロダクトや案件・組織についての理解を深めましょう。

■3か月目：メンバーの特性や技術力を把握して、アーキテクチャ変更や技術刷新など、システム基盤改善のプロジェクトを進めましょう。

■6か月目：これまでのプロジェクト管理の経験を生かして、スケジュール策定やメンバーアサインなどシステム基盤改善を成功に導いてく(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■Webサービス開発のご経験（言語・開発環境問わず）

■以下に関してはいずれかのご経験をお持ちの方

　SaaSもしくはクラウドビジネスのプロジェクトマネジメントのご経験

　複数プロジェクトの並行管理のご経験

　40～50名規模のプロジェクトマネジメントのご経験



【歓迎経験・スキル】

■勤怠管理システムのプロジェクトマネジメントのご経験

■要件定義、手順書、報告書などのドキュメント作成のご経験

■PMP/PM（Project Manager Examination）などのプロジェクト管理資格

■受託開発のPMもしくはPMOとしてのご経験

■BtoBビジネスのご経験



【求める人物像】

■顧客の課題解決による社会貢献に強い思いを持っている方

■プロ意識があり、責任感を持って主体的に仕事に取り組める方

■高い目標を達成するために不透明で曖昧な環境を楽しめる方

■向上心があり、周囲を巻き込んで行動できる方

■自らの限界を決めずチャレンジできる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

★100%自己資本★7年連続増収増益★デロイト アジア太平洋地域テクノロジー Fast500」で第4位を受賞
★幅広い事業領域★チャレンジ精神旺盛な社風で、新規事業の多数立ち上げ

「経営企画【売上190％成長企業】」のポジションの求人です
同社は、ITテクノロジーを基盤としながら、一般ユーザー向けのゲーム事業・ライブ配信事業、法人向けのバックオフィスSaaS事業・医療事業、という全く異なる4つの事業を展開するテックカンパニーです。
創業以来、借り入れゼロ・資金調達ゼロであることを活かし、コロナ禍においても順調に事業拡大しており、前年度は創業以来初の売上100億円を超え、190％の成長を遂げています。

【具体的には】
まずは、以下に記載されている事業管理関連からお任せしますが、スキルやキャリア志向に応じて、他のフィールド（組織関連、CVC・M＆A関連など）でもご活躍いただける可能性がございます。

■事業管理関連
・本社事業全ての事業計画の策定・予実管理
・グループ各社を含む予実管理
・経営陣への数値報告および報告資料作成 他

■組織関連
・子会社及び合弁会社の設立
・業務フローの構築・改善
・制度の設計・実現・改善

■CVC・M＆A関連
・M＆A戦略及びCVC戦略の立案・実行
・事業戦略に基づく投資先のソーシング
・各案件のデューデリジェンス
・PMIの実行

■その他
・新規事業の提案サポート（市場調査など）
・事業戦略に基づくアライアンスの創出
・その他経営企画に関する関連業務

【募集背景・組織】
当社は、Exitできる規模の複数事業（ゲーム事業・ライブ配信事業・バックオフィスSaaS事業）と、投資事業（医療事業）に加え、新規プロダクト開発、M＆Aも積極的に行っているため、今後もさらなる事業拡大をする見通しです。
現在当社の経営企画室は、EY・日産を経て弊社に参画したメンバーが実質1名で売上100億規模の事業を支えており、複数の事業領域での成長に向けた体制強化のために新メンバーを募集しております。

代表/役員陣とも対等に議論し、事業計画策定/各種シミュレーションやM＆Aデューデリジェンスに関しても、インハウスでコンサルティングファームと同等以上のクオリティを担保し、代表の意思決定をサポートする当社の経営企画チームの新戦力としてのご活躍を期待しております。

【特徴】
★一般ユーザー向け、法人向けそれぞれに複数の事業領域をもち、新分野への挑戦を積極的に行な…

【必須要件】
・事業計画の策定・管理の実務経験1年以上

東京都
渋谷区代々木2丁目2-1 小田急サザンタワー8階

★100%自己資本★7年連続増収増益
★幅広い事業領域★チャレンジ精神旺盛な社風で、新規事業の多数立ち上げ

「【成長企業×働き方◎】経理マネージャー候補」のポジションの求人です
同社においては、会社・事業が新たな挑戦をするためには、強固なバックオフィスの体制が必要不可欠です。事業や子会社が新設、M&Aなどにより増えており現状の体制だけでは今後の成長スピードにブレーキをかけてしまいかねず、この度、強固なバックオフィスを実現するために、経理マネージャーを募集しております。

【職務内容】
入社後、収益や費用構造を把握していただき、決算業務や支払・経費精算業務などの業務を担当していただきます。
並行してバックオフィス体制の強化にも関わってください。その後、組織拡大に向けて構築組織マネジメント、ピープルマネジメントなどを担っていただければと考えています。
加えて、ご志向や適性・キャリアプランに応じて、予実管理や差異分析等といった経営企画としてご活躍いただけるステップアップも可能です。

■月次／四半期／年次決算業務全般
■伝票起票／債権債務管理／支払業務等
■税務調査／会計対応
■経費精算における業務フロー構築／改善

【配属組織】
現在、経理グループは子会社とあわせて8名（マネージャー1名、リーダー1名、メンバー1名、派遣3名）で運営しています。
自社サービスである「ジョブカン」やマクロ、VBAを駆使し様々な業務を効率化することで、
もちろん、使うだけでなく我々が出した案はジョブカンの改善策となり、事業成長の礎となります。

【ポジションの魅力】
■決算業務や業務フロー構築など、経理部門の中心的役割についてご経験を活かしながらチャレンジできます。
■組織拡大や経営企画等、キャリア志向や希望に合わせて多彩なステップアップが可能な成長余地ある環境です。
■効率化ツール活用や業務改善提案も歓迎され、少人数体制での風通しの良さとアイデアを活かせる職場です。

【必須要件】
■事業会社にて月次/年次等の全般的な経理経験（5年以上）
■メンバーマネジメント


【歓迎要件】
・IT/Webサービス/インターネット業界のご経験
・スタートアップもしくは上場企業での業務経験
・会計士もしくは税理士資格をお持ちの方
・会計事務所、税理士事務所での業務経験　3年以上

東京都
渋谷区代々木2丁目2-1 小田急サザンタワー8階

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

■エンジニア組織の生産性最大化

■「ジョブカン」プロダクト開発の推進

■開発組織・技術戦略の計画立てと管理実行

■各種プロジェクトの課題調整

■エンジニア採用活動（中途/新卒）

■各事業部エンジニアリングマネージャーと連携したプロジェクト推進



【この仕事のやりがい】

「ジョブカン」は多くのお客様のご要望に応えることで成長してきましたが、それは決して簡単な事ではありませんでした。

複数の異なる要望が重なることや要望自体が変わることもありますし、バックオフィス系のシステムでは準拠する法令も数多く存在します。

だからこそ、無数のチャレンジができる環境、複雑なパズルを１つ１つ解いてロジックに落とし込んでいく楽しさがあります。

ビジネスサイド、開発組織ともに、この「環境や経験」「何で実現するかよりどう実現するか」を楽しめる方が集まっていますので、これまでのご経験を活かしていただきぜひ、「ジョブカン」事業の更なるスケールを牽引してください。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル・経験】

■エンジニア10名以上のプロダクト開発、もしくは組織のマネジメント経験を2年以上

■エンジニア採用活動における一連の経験



【歓迎スキル・経験】

■20名以上のエンジニア組織マネジメント実務を3年以上経験

■パブリッククラウド（AWS、GCPなど）を用いたサービス開発経験や知見

■大規模/高トラフィックサービスのシステム設計、構築、運用経験

■VPoE、EM等、経営やマネジメント視点での事業参画経験

■何かしらの技術的意思決定をした経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

★100%自己資本★7年連続増収増益★法務主導の施策発信/攻めの法務をご経験したい方にご応募いただきたいポジションです。
★幅広い事業領域★チャレンジ精神旺盛な社風で、新規事業の多数立ち上げ

「サービス/プロダクト責任者【ジョブカン】」のポジションの求人です
「ジョブカン」は、バックオフィス業務を効率化するクラウドサービス群です。
2010年の勤怠管理を皮切りに、経費精算・ワークフロー・採用管理・労務HR・給与計算・会計・見積/請求書・BPOと現在9サービスを展開しています。これまで積み重ねてきた機能・実績から今ではエンタープライズ企業をはじめ、様々な業界から声が掛かるまでに成長しています。

顧客が抱える課題は複雑かつ多岐に渡る中で、今まで以上にスピーディな戦略立案・実施が重要と考えております。
具体的には、ジョブカンが掲げる「社会のインフラ」としてのポジションを確立して非連続的な成長を実現するためには、マーケットの目まぐるしい変化にも応えられる突出した企画立案力が必要だと考えています。加えて、ジョブカンシリーズとしてプロダクト同士がもつ相乗効果や既存アセットを最大限に活用したグロース施策を、事業責任者と練り上げながら仮説、検証、実行、改善に取り組んでいただけるサービス責任者を募集しています。

【具体的な業務内容】
（１）PL責任
売上・利益目標を最終責任者として追っていただきます。その為にプロダクトのサービス提供価値を高めるための事業戦略を考え、数値計画や人員計画に落とし込み、事業戦略の実行を推進してください。

（２）事業グロース
数値計画に基づいた各種グロース施策について、最終意思決定を担っていただきます。具体的には、目標達成の為に必要なマーケティング戦略、アライアンス戦略、営業戦略の策定・実行をお任せします。新たなマネタイズ手法の実現も可能です。

（３）各種KPI・オペレーション管理
サービスにおけるQCD（品質・コスト・納期）管理・責任を担っていただきます。KPI達成のためのモニタリング、オペレーションに関わる費用を適切に管理し、売上・利益の最大化を目指します。

（４）チームビルディング
人事計画に基づき、通じて事業戦略を実現するチームを構築していただきます。具体的には、採用や教育・役割定義などメンバーの成長を促し、チームとしての成果の創出をしてください。

【担当プロダクト】
ジョブカン9シリーズのうちの1サービスの責任者

【この仕事の魅力】
◎プロダクトを広めることで、世の中の…

【必須要件】
・SaaSプロダクトまたはWebサービスにおけるビジネスを責任者の立場でグロースさせた経験


【歓迎要件】

・市場調査、競合分析、戦略の策定および実行に関する深い知識
・戦略的思考と実行力を発揮し、長期的なビジネス目標を達成する能力
・人事/労務/勤怠業務における知見（勤怠管理経験etc）
・ERPや基幹システムの取り扱いの経験
・WEBマーケティングの経験

東京都
渋谷区代々木2丁目2-1 小田急サザンタワー8階

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

国内最大級のクラウドERP「ジョブカン」。さらなるスケールを見越した機能拡張、利便性向上、安定性向上を目指すため、大規模開発や上流設計の経験・スキルを持ったテックリードを募集いたします。

エンジニアマネージャーと共に、何をすべきかというミッションから一緒に走ってくれるエンジニアの方、ぜひご応募ください。



■目指すもの

ジョブカンは2010年の勤怠管理を皮切りに、給与計算、労務管理、経費精算をはじめとする9製品をシリーズ展開しています。当初、業務効率化を目的とした中小企業向けの社内システムとして誕生したジョブカンは、多くのユーザーに利用されることで国内最大級のサービスとなり、現在導入社数25万社を突破するまでに成長しました。その反響は大きくなり、現在では大企業からの引き合いも増えています。その声に応え、大企業向けの機能を備えて顧客規模問わず「バックオフィスの従業員が価値のある業務に携われる時間を創り出す」プロダクトを発信していきます。



■どんな環境か

ジョブカンでは様々なフェーズや技術に携われます。ジョブカン9製品はリリース時期が異なり、その時最適な技術を(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■Ruby、Python、PHP、Goのいずれかを用いたサーバーサイドの開発経験　5年以上（目安）

■RDBを用いた開発、運用経験（論理/物理設計含む）

■何かしらの技術的意思決定をした経験（内容問わず）

■テックリードなど技術的にチームを牽引した経験



【歓迎経験・スキル】

■自社プロダクト（サービス）の開発経験

■大規模データのシステム設計、構築、運用経験

■高可用性、耐障害性をもったシステム設計、開発経験

■構成管理、監視、モニタリングなどのシステム運用経験

■AWS， GCPを用いたサービスの開発/運用経験



【求める人物像】

■価値の高いプロダクトを提供して世の中にインパクトを与えたい方

■プロダクト開発に強い思いのある方

■チームメンバーとのコミュニケーションをしっかり取り、チームでの開発業務を推進できる方

■高い目標を達成するために不透明で曖昧な環境を楽しめる方

■自らの限界を決めずチャレンジできる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都