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1950年設立の総合熱エネルギー機器メーカーです。

実務を通じ現在使用中の人事・給与・勤怠システムの深耕を深めながら、人事・給与・勤怠制度に見合う運用の検討、制度改革に沿う運用構築をご担当いただきます。
また将来的には人事労務のリーダー、マネジメントポジションを目指していただき組織として成果を上げて頂く業務に従事頂くことを想定しております。

【具体的には】
・勤怠管理、給与計算、社会保険実務等の実務理解
・各種業務システムの運用改善、変更刷新の要求仕様策定

◇勤怠・人事・給与システム関係の運用
　・法制度変更に伴うバージョンアップ対応
　・人事給与制度の整備に伴い発生するシステム運用変更支援
　・業務改善、DX化の推進

＜ミッション＞
多岐に亘る業務の全てにおいて、全従業員に関わる重要な業務を担い、的確で間違いのない作業が要求されます。より合理的、効率的な業務遂行をするために、既存のやり方にとらわれず、常に情報収集を行い、変化に柔軟に対応していく姿勢が必要になります。

※以下すべてを満たす方
・企業での総務、人事、労務経験がある方
※給与・税・社会保険関連業務の経験は必須
・大量のデータ（Excel）を扱える方

愛知県

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■職務概要

実務を通じ現在使用中の人事・給与・勤怠システムの深耕を深めながら、人事・給与・勤怠制度に見合う運用の検討、制度改革に沿う運用構築をお任せしていく予定です。

また将来的には人事労務のリーダー、マネジメントポジションを目指していただき組織として成果を上げて頂く業務に従事頂くことを想定しております。



■詳細

・勤怠管理、給与計算、社会保険実務等の実務理解

・各種業務システムの運用改善、変更刷新の要求仕様策定



◇勤怠・人事・給与システム関係の運用

・法制度変更に伴うバージョンアップ対応

・人事給与制度の整備に伴い発生するシステム運用変更支援

・業務改善、DX化の推進



＜ミッション＞

多岐に亘る業務の全てにおいて、全従業員に関わる重要な業務を担い、的確で間違いのない作業が要求されます。より合理的、効率的な業務遂行をするために、既存のやり方にとらわれず、常に情報収集を行い、変化に柔軟に対応していく姿勢が必要になります。



■組織

40代1名、30代3名、20代3名（その他詳細は面談でお伝えします）

■必須要件

・企業での総務、人事、労務経験がある方

※給与・税・社会保険関連業務の経験は必須

・大量のデータ（Excel）を扱える方



■歓迎要件

・システム構築及び更新の業務経験や知見がある方

・資格（社会保険労務士・FP）を有する方

・労務系システム（特にSuperStream、COMPANY）使用のご経験をお持ちの方

・企業での労務経験3年以上

・リーダー職、マネジメント職経験のある方



■求める人物像

・将来のチームのリーダー、マネージャー候補として組織をまとめて業務を推進できる方

・労務に関する知識、技能を持ち、積極的に仕事に取り組める方

・実務を実行するだけでなく常に改善意識を持ち問題点を改善していける方

・他部門との連携調整もスムーズに行えるコミュニケーション能力を有している方（その他詳細は面談でお伝えします）

愛知県