ダイハツ工業株式会社の求人一覧

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【業務内容】

開発本部において、試験設備およびインフラ設備の管理・運用をご担当いただきます。次世代自動車開発を支えるインフラ基盤の構築を担います。ITおよびIoT技術を活用して試験環境の稼働効率を向上させ、業務のデジタル化を推進する重要な役割を担います。安定した試験設備とインフラの運用を通じ、開発スピードの加速と品質向上に貢献します。



▼業務詳細

・IT/IoT技術を駆使したインフラ設備の管理・運用

・IoT導入を通じた稼働管理および業務効率化の企画・推進

・システム構築やPLC保全スキルを活用した設備管理および改善



【仕事の進め方】

4名のチームでIoT導入を担当し、設備の稼働監視や安全・エネルギー管理システムの運用をおこないます。施設管理・設備保全チームと連携し、日常的な運用テーマを共有するほか、開発ユニット担当者や設備ベンダーと打ち合わせを重ね、現場課題の解決に向けた協力体制を強化しています。



【入社後のキャリアパス】

設備改善チームでの経験を経て、リーダーとして新規プロジェクトの企画や運用を担当する役割に拡大していきます。I(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件（MUST）】

・生産設備の電気保全業務経験（目安：経験2～3年以上）　　　　　　　　　　　　　

・PLC/シーケンサを用いた制御システム構築経験　　



【歓迎要件（WANT）】

・製造業や自動車関連での施設建設、設備管理経験　　　　　　　　　　　　　　　　　　

・チームメンバーと協力して能動的に設備・管理システムの運用やメンテナンスを実行した経験　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

・TOEICスコア600点以上　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

・IT/DX、安全衛生・危険物管理の資格保有・新しい分野にチャレンジする意欲がある方（その他詳細は面談でお伝えします）

大阪府

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【業務内容】

車の開発生産現場における課題に対してシステム化改善をご担当いただきます。



▼業務詳細

・ 業務要件／課題の分析

・ システム企画立案

・ 要件定義

・ 設計、製造、テスト

・ 国内外を含めた関係会社への展開（国外向けには英語にて説明会を実施）

・ 運用、導入後評価、システム改善



【仕事の進め方】

大小さまざまなプロジェクトがありますが、車両開発・生準向けのITグループは9名と少数精鋭のため、一人ひとりの裁量権は大きく、企画段階から、積極的にチャレンジできる環境です。

・小規模プロジェクトの場合：外部ベンダーに頼ることなく、自社で開発生準現場のDXを進めています。

・大規模プロジェクトの場合：業務要件／課題の分析を行い、ソリューションを具体化し、要件定義からベンダーコントロール、受入テスト設計を担います。



【入社後のキャリアパス】

・1～3年後：OJTや実務経験を経て、システム開発のプロジェクトの一員として実績を積みます。

・3～5年後：リーダーとしてのプロジェクト推進やマネジメント業務に携わりま(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件（MUST）】

・システム開発の設計または、製造のご経験が3年以上ある方（業界および開発言語問わず）

・メールやシステム説明会などで修正する簡単なコミュニケーションが可能な英語力（TOEICなどの指定なし）

・社内外の関係者との調整・修正する協力関係の構築ができる方



【歓迎要件（WANT）】

下記のご経験をお持ち方

・C#によるデスクトップアプリケーションおよびウェブアプリケーション開発をお持ちの方

・海外拠点へのシステムの導入・運用経験をお持ちの方（その他詳細は面談でお伝えします）

大阪府

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【業務内容】

ダイハツグループの国内販売会社向けの金融・保険商品導入における基幹システムの構築・改修における要件定義業務を担当いただきます。販売会社をITの観点から支えることができます。顧客との距離感も近く、社会貢献度を感じられる仕事です。

具体的には、

・自動車販売会社における金融・保険商品の導入プロジェクトに参画し、デジタル戦略を軸とした方針・施策の立案

・車両販売プロセスにおけるローン・リース・保険契約の業務フローを整理し、システム要件へ反映

・信販会社審査システムや保険会社基幹システム等外部連携要件の設計

・自部門、金融機関、保険会社、システム開発部署とのステークホルダー調整・要件ヒアリング

・要件定義書の作成、レビューの実施

等をお任せします。





【仕事のやりがい・魅力】

・販売管理、顧客管理など、複雑かつ大規模なシステムの要件定義を通じて、ITコンサルタントや社内SEとしてのスキルを磨くことができます。

・法規制・セキュリティ対応など高度な知識を習得し、 専門性の高い知識を身につけることができます

・営業部門、販売会(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

自動車業界に興味があり、かつ下記いずれかの経験をされている方。

・IT施策（DX、CX、EX）に関する業務経験のある方、または知識のある方

・システム開発の上流工程を一通り経験されている方

・システム開発において、プロジェクトリーダーやプロジェクトマネジメント



【歓迎要件】

・ユーザー部署やシステム開発ベンダーと連携しながら開発をリードできるコミュニケーション能力と行動力をお持ちの方

・販売会社のシステム導入をサポートするコミュニケーション能力と行動力をお持ちの方

・自動車販売、サービスの知識をお持ちの方（その他詳細は面談でお伝えします）

大阪府

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【業務内容】

より良いカスタマーエクスペリエンス実現のための中長期視点でダイハツ販売会社のデジタル×リアル戦略の立案から具体的施策の展開まで実行している部署です。

・カスタマーエクスペリエンス向上に向けた販売会社営業スタッフの活動戦略立案、

実行フォロー

・新車購入およびサービス入庫におけるお客様CS調査結果の分析と、結果を踏まえた提案を全国販売会社に行う

・シームレスにデジタル×リアルを活用し、お客様一人ひとりの生涯に寄り添う顧客体験を構築する

・次世代の販売会社出店、店舗開発支援



【仕事の進め方】

・プロジェクト当たり2～3人でチームを組んで活動します。少人数のため、個人の裁量権を持ちながら業務を遂行します

・大阪本社に勤務いただきながら、日本中の販売会社への出張など社外へ出る活動も多く、自動車業界の上流から下流まで広く関わることができます。



【入社後のキャリアパス】

・複数のプロジェクトを通じて業務知識を深めた後に、リーダーとして新規案件を担っていただきます。

・その後は適性や希望に応じて、幅広いポジションでの活躍の可能(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

・企画・マーケティングの経験がある方（業界不問）

・データ分析→資料作成→プレゼンを一貫してできる能力

・論理的に考えを説明できるコミュニケーション能力重視



【歓迎要件】

・デジタルを活用した新しい業務にチャレンジしたい方

・チームで仕事をするのが好きな方

・自動車関連企業での業務経験がある方（その他詳細は面談でお伝えします）

大阪府

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【業務内容】

同社の経理部門（原価管理室）における、工場および製品の原価管理やダイハツグループ全体の収益管理をご担当いただきます。原価構造の可視化や経営状況の詳細な分析を通じて、収益改善施策を推進する役割を担います。



▼業務詳細

・工場原価管理：原価低減目標の立案、フォロー評価

・標準原価管理：標準原価設定や実績原価との分析

・製品別損益管理：製品原価企画における収益目標立案や発売後の実績原価・収益評価

・収益管理：単独及び連結の収益計画立案と予算編成、決算分析

　※上記業務を経験した後、国内外の経理部門・財務部門へのローテーションも可能



【入社後のキャリアパス】

入社後は原価管理業務を中心に、生産工場の原価管理や自動車部品などの標準原価管理、製品別損益管理といった原価管理全般に関わり、幅広い経験を積んでいただきます。また将来的には、収益管理や財務領域の原価計算、決算・税務・資金管理などの経理業務全般にも携わり、キャリアを構築することが可能です。



【会社について】

同社は自動車メーカーとして長い歴史を持ち、安定した基盤を持っ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件（MUST）】

下記いずれかのご経験をお持ちの方（３年以上）

・原価管理や原価計算業務の実務経験

・収益管理や製品原価企画などの企画業務経験

・決算実務の経験をお持ちの方



【歓迎要件（WANT）】

・製造業での経理実務経験

・自動車関連企業の経理実務経験

・海外勤務が可能な方

・英語に対して抵抗がない方（その他詳細は面談でお伝えします）

大阪府

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【業務内容】

開発本部において、試験設備およびインフラ設備の管理・運用をご担当いただきます。次世代自動車開発を支えるインフラ基盤の構築を担います。ITおよびIoT技術を活用して試験環境の稼働効率を向上させ、業務のデジタル化を推進する重要な役割を担います。安定した試験設備とインフラの運用を通じ、開発スピードの加速と品質向上に貢献します。



▼業務詳細

・IT/IoT技術を駆使したインフラ設備の管理・運用

・IoT導入を通じた稼働管理および業務効率化の企画・推進

・システム構築やPLC保全スキルを活用した設備管理および改善



【仕事の進め方】

4名のチームでIoT導入を担当し、設備の稼働監視や安全・エネルギー管理システムの運用をおこないます。施設管理・設備保全チームと連携し、日常的な運用テーマを共有するほか、開発ユニット担当者や設備ベンダーと打ち合わせを重ね、現場課題の解決に向けた協力体制を強化しています。



【入社後のキャリアパス】

設備改善チームでの経験を経て、リーダーとして新規プロジェクトの企画や運用を担当する役割に拡大していきます。I(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件（MUST）】

・生産設備の電気保全業務経験（目安：経験2～3年以上）　　　　　　　　　　　　　

・PLC/シーケンサを用いた制御システム構築経験　　



【歓迎要件（WANT）】

・製造業や自動車関連での施設建設、設備管理経験　　　　　　　　　　　　　　　　　　

・チームメンバーと協力して能動的に設備・管理システムの運用やメンテナンスを実行した経験　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

・TOEICスコア600点以上　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

・IT/DX、安全衛生・危険物管理の資格保有・新しい分野にチャレンジする意欲がある方（その他詳細は面談でお伝えします）

滋賀県

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【業務内容】

ダイハツ工業は、お客様に車を購入していただいた後も長く安心快適に乗り続けていただくためにメーカーとしての責任を持ち、必要な補給部品を供給し続けています。価格戦略グループでは補給部品（車両の部品）の価格設定のミッションを担っています。そこで、修理で必要となる補修部品として様々な部品を適正な価格で提供するために、バランスの取れた価格設定を行い、将来的な戦略を考慮しながら価格を決定する役割を担っていただきます。



▼業務詳細

(1)補給部品全般の価格設定・管理

・国内向け補給部品の戦略的価格設定

・国内販社向け価格設定と管理（プロジェクト車等新規部品対応等）

・トヨタ向け価格設定と管理（受託車・OEM・共同開発車対応）

・同社の製品を一部使っていただいているメーカー向けの価格設定と管理

・内製部品のST設定（原価管理）



(2)供給企画と管理

・ガラスSS店制度の運用など



※ご入社後はまず実務経験を積みながら価格設定のノウハウを吸収し、将来的には戦略的な価格設定を担う業務に携わっていただく予定ですが、ご経験や能力に応じて(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件(MUST)】

■下記、いずれかのご経験をお持ちの方

・商品企画のご経験（業界問わず）

・自動車用品関連を取り扱った業務経験

・自動車ディーラーでの業務経験



■その他必須要件

・一般的なビジネスコミュニケーション（ビジネス文書作成など）

・Excel、PowerPointでのプレゼンテーション資料作成能力



【歓迎要件(WANT)】

・輸送機サービス事業、自動車部用品事業に関する業務経験がある方

・輸送機整備事業に関する業務経験がある方

・Access活用スキルを有する方

・図面、設計図を取り扱ったご経験のある方（その他詳細は面談でお伝えします）

大阪府

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【採用背景】

日本国内市場に加え、トヨタ自動車とも連携した新興国市場（インドネシア、マレーシア、タイ等）での事業拡大に伴い、国内向け・海外向け新型車プロジェクトの企画支援を行う人材が必要とされるための増員募集です。



【業務内容】

本ポジションでは、ダイハツの新型車開発プロジェクトにおいて、車種横断で共通のプロジェクト管理基盤となる「社内標準・ルール整備」「予算・工数の管理」といった全体最適の視点で、プロジェクトを支援していきます。



▼業務詳細

「開発の最前線に立つのではなく、その推進上の仕組みとプロセスを整える」支援者として、プロジェクトがスムーズに進むための潤滑油の役割を果たしていただきます。



・開発期間中の予算・工数進捗管理

　例：複数車種の開発予算・工数を横串で集計・分析し、環境変化や進捗などによる過不足を各車種企画チームと調整／部門全体としての変更要請への対応

・既存プロセスの課題抽出・改善提案

　例：各プロジェクトから吸い上げた業務運用の不都合や悩みを整理し、適正な運用を守りながら標準の改訂提案やDXツールの導入検討

(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件（MUST）】

・部署横断での調整・折衝経験（例：管理業務・間接部門などでの業務標準化や社内ルール整備に関する経験、業務標準化や社内ルール整備に関する経験など）

・Excel・PowerPointを用いた業務資料作成スキル

・英語での基本的なコミュニケーション（定型メール、資料作成など）



【歓迎要件(WANT)】

・Officeマクロ、スクリプト、アプリ市民開発などDXに関する実務経験



【求める人物像】

・法規・規程やルールを遵守し、プロジェクトが適正に推進されるよう支援できる方

・多様な部門との調整を進めることができ、全体最適で物事を考えられる方

・課題に対して主体的に改善提案ができる方（その他詳細は面談でお伝えします）

大阪府

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【採用背景】

化学物質管理に関する法令強化により、個人ばく露測定への作業環境測定士の関与が今後義務化されます。また、労働衛生分野では女性や高齢者も働きやすい職場づくりが求められるため、専門知識を持つ人材の確保と体制強化が急務となっており、この度新しい仲間を募集いたします。





【業務内容】

(1)法令遵守を前提とした社内体制・規定の整備と展開

・労働安全衛生法など関連法令に基づく社内ルールの制定と全社への展開

・化学物質管理に関する法改正対応と社内体制の強化

・社員の多様化に配慮した働きやすい職場環境の整備



(2)濃度基準値設定物質への対応

・測定方法の明確化と測定

・既存および新規対象物質に関する確認と規定化、またその社内展開



(3)作業環境測定と改善提案

・測定計画の立案、管理

・測定結果の分析をもとに課題抽出、改善提案、指導





【仕事のやりがい、魅力】

・リスクマネジメントの最前線として、リスクの早期発見、早期解決に寄与し、会社の未来を守る事に直結する影響力の大きい業務に携わることができます

・自身の調(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件（MUST）】

※下記いずれも必須

・作業環境測定士の資格をお持ちの方(第1種・第2種不問)

・Excel、PowerPointなどの基本的なパソコン操作が可能な方



【歓迎要件（WANT）】

・個人ばく露測定講習(デザイン等講習（デザインおよびサンプリング）)を受講された方

・安全衛生業務経験のある方

・第一種衛生管理者の資格を所有している方



【求める人物像】

・新しい事に興味を持ち、積極的、且つ粘り強く取り組むことができる方

・デスクワークだけでなく、現場にも出向いて業務ができる方（その他詳細は面談でお伝えします）

大阪府

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【業務内容】

ダイハツ車で展開するコネクテッドサービスのサービス立案・業務設計・事業企画を担っていただきます。また、サービス実現に向けた関連部門および外部委託先との調整・折衝・業務連携をおこないます。



推進グループの一員として、業務知識やノウハウを蓄積し、実績を積んでいただきます。

その後、習熟度に応じて活躍の幅を広げていただき、将来的には中心メンバーとしてプロジェクトの推進にあたっていただきます。



顧客のニーズや市場の要望を考慮し、事業計画を立案し、コストと収益のバランスを検討します。計画が承認されれば、開発や委託先の選定、機能の実装、運用体制の構築などの段階に進み、将来の新しいサービスを提供することを目指しています。



【入社後に行う業務例】

・ニーズを探るユーザー調査の設計・実行・結果サマリー

・ニーズを満たすサービスの企画と実現検証

・事業採算シミュレーション

・業界・他メイク動向調査

・実行計画の立案

・業務設計・管理、など



【仕事の進め方】

国内営業の流通を担当する部門や、システムを開発する技術部門な(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件(MUST)】

・新商品/新事業/新サービスの企画・導入・推進のご経験3年以上（業種問わず）

・ 一般的なビジネスコミュニケーション（ビジネス文書作成など）

・ Excel、PowerPointでのプレゼンテーション資料作成、表計算、統計データの可視化などのOAスキル



【歓迎要件(WANT)】

・チームコミュニケーションを円滑に図れる方

・英語力（海外の文献などを理解できればベスト）（その他詳細は面談でお伝えします）

大阪府

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【業務内容】

ご希望、適正に応じて以下いずれかの業務をお任せいたします。



(1)教育、研修の運営及び企画

・能力アップのための計画の立案～実行

・キャリアアップ教育のマネジメント

・新人・中途受け入れ研修の設計と運営

・キャリアモデルやタレントマネジメント要件の策定

・本部内教育体系の構築

・研修受講の仕組みづくりと運営



(2)人事制度運用

・人事評価の取りまとめ

・昇格推薦の取りまとめ

・人選業務（本部内での人選依頼対応）

・組織改正に関わる調整業務

・処遇制度の見直し検討



いずれも、技術部門の人事戦略を担うミッションであり、事業戦略と人事戦略の連動を主導し、本社人事部門をはじめ生産・営業部門などの他領域HRBPとも交流が深く、幅広い視点をもった組織づくりが可能です。また、まだ歴史が浅く、部門の役割定義や目標設定・予実管理など、ルールやカルチャーも一緒に創り上げる文化を醸成いただくことも期待しております。





【仕事のやりがい、魅力】

・技術部門の職場に寄り添った組織だからこそ、役割定義や目標設定、(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件（MUST）】

(1)

以下いずれか必須

(1)事業会社での採用戦略策定～実行＋マネジメントのご経験をお持ちの方

(2)人材会社や人事コンサル会社での大手クライアントの採用支援経験＋マネジメントのご経験

(2)

製造業で「何らかの教育・育成」に関わったご経験がある方



【歓迎要件(WANT)】

(1)、(2)

・一定規模以上の企業での人事経験

・メーカーでの人事経験（その他詳細は面談でお伝えします）

大阪府

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【業務内容】

同社のDX戦略に基づき、経理・人事など主にコーポレート部門の基幹システムの企画・開発・運用をご担当いただきます。様々なIT技術を駆使することで業務効率化を実現します。

▼業務詳細

・基幹システムの企画、構想検討

・新規システムの導入／既存システムの刷新（スクラッチ開発、SaaS・パッケージ製品の適用など）

・立上り後のシステム改善・運用保守



＜個別プロジェクトの例：財務会計領域（経理）のSaaS導入＞

現在利用中のERP製品の保守切れにあわせて、SaaSで代替するプロジェクトの担当です。

Fit to Standard（カスタマイズゼロ）を前提とした導入であり、社内の他システム（オンプレ）との中継機能にはETLを活用します。

製品選定、開発、本番移行までを一気通貫でやり切ります。プロジェクト体制の構築と運営、外部ベンダーの選定や調整等のプロジェクトマネジメントも含みます。







【仕事の進め方】

改善業務は1～2名で、プロジェクトは規模に応じて数名のチームで、ユーザー部門と連携しながら進めます。

主に要件定(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件（MUST）】

以下いずれかのご経験をお持ちの方

・ITエンジニア（計画立案、要件定義、プロジェクトリーダー、ベンダーコントロール等）の業務経験（3年以上）

・ユーザ企業の業務部門でのIT化推進、システム導入プロジェクト経験

・複数部署を巻き込んだ、全社的な業務改革・改善プロジェクトの推進経験やシステム開発経験（3年以上）



【歓迎要件（WANT）】

・経理・調達・人事システムの運用または導入経験

・IT関係の資格　※応用情報技術者など

・製造業向け業務アプリ、特にC#/VB.NET、MS SQL Serverでのスクラッチ開発経験（その他詳細は面談でお伝えします）

大阪府

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【業務内容】

アライアンス業務において、協業戦略や協業プロジェクトの推進を担うリーダー候補を募集いたします。自社の課題、他社の課題を踏まえた協調戦略や協業テーマに関して、社内の関連部署と密接に連携しながら協業プロジェクトを推進します。



▼業務詳細

・提携先との協業戦略の立案と推進

・提携先との契約書作成・交渉

・社内関連部署と連携し社内合意形成、決裁の取得

・プロジェクト開始後における関係部署を巻き込んだプロジェクト推進



【部署の役割】

経営企画機能を担う組織内で、他社との協業テーマを検討し、協業プロジェクトを推進する重要な役割を担っています。



【仕事の進め方】

トップマネジメントや、全社に跨る関係部署と連携しながら協業テーマを検討・推進し、迅速に課題解決や意思決定をリードします。プロジェクト全体を俯瞰し、スピーディーな意思決定を導きます。



【入社後のキャリアパス】

ご希望や適正に応じて、将来的には他の経営企画機能や商品企画、海外事業、新規事業企画などへのローテーションも検討されます。



【仕事のやりがい、(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件（MUST）】

・製造業にて何らかの企画業務やプロジェクトマネジメントのご経験がある方



【歓迎要件（WANT）】

・全社プロジェクトをリードした経験

・他社とのアライアンスをリードした経験

・事業会社での経営企画経験、商品企画業務経験、コンサルタント経験（最低2年以上）

・自動車関係会社、自動車関連業務（コンサル、調査会社等）での業務経験（最低2年以上）（その他詳細は面談でお伝えします）

大阪府

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【業務内容】

グローバルで地球環境保全に対する意識が高まる中、環境室は、カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミー推進等の全社統括部署であり、非常に注目・期待されている部署です。それらを確実に推進するためのマネジメントシステムとしてISO14001の認証を26年間取得し、継続しています。加えて、環境事故や苦情、およびコンプライアンス違反ゼロを目指して環境保全活動に取り組んでいます。



▼業務詳細

・ISO14001内部監査員

・環境関連社内研修企画・講師担当

・設備導入、改修、撤廃時の各種届出などの対応相談

・環境意識向上啓発活動企画、推進（例：環境月間毎年6月の取組企画と実行など）

・環境標準の作成と改正

・関係部署およびグループ会社からの問い合わせ対応



【仕事の進め方】

・チーム業務：ISO14001対応、環境教育・啓発、プロジェクト（省エネ法対応管理標準作成支援、環境重要設備説明書作成）

・ISO14001：全員が審査員補以上の資格を保持し、全員で分担して対応（他部署の審査員も参加いたします）

・環境教育、啓発：2名で担(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件（MUST）】

下記いずれかの経験/資格をお持ちの方

・公害防止設備・空調設備・給排水設備等の知識がある方

・ISO14001審査員補資格保持者（ISO9001又はISO45001でも可）

・内部監査または外部審査経験者

・製造メーカーでのエンジニア経験もしくは、建設・住宅、建築設備、プラント等での何らかの経験があり、今後の時代にニーズが高まる環境系業務(内勤職)にキャリアチェンジしたい方





【歓迎要件（WANT）】

・公害防止管理者、給排水衛生に関する資格保有者

・廃棄物・省エネ知識のある方

・環境法令に精通しており、法令をかみ砕いてわかりやすく説明する力量のある方

・企業で環境関連の業務ご経験のある方（その他詳細は面談でお伝えします）

大阪府

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【業務内容】

販売会社の店舗開発・リニューアルに関する企画推進業務を担当いただきます。グループ全体のガイドライン策定から、個別店舗の具体的な計画チェック・指導まで、幅広い業務に携わっていただきます。カーボンニュートラルやCSの向上など、従来のコストやVI規定に加えて新たに求められる要素を踏まえた店舗づくりを推進するポジションです。

具体的には、

・グループ全体の店舗戦略

・ガイドライン策定業務

・販売会社に対する方向性の展開とフォロー業務

・新店舗開発や既存店舗リニューアル計画の個別チェック、指導

・投資回収計画の検証、ブランドVI規定への適合性確認

・カーボンニュートラル対応に関する調査、分析、方針策定

・販売会社のファシリティ部門との連携、調整業務

などをご担当いただきます。

入社後は既存担当者とのペアやOJT形式で業務を習得いただき、経験を積みながら徐々に担当範囲を拡大していただきます。カーボンニュートラルに対する取り組み等、まだまだ手探りな分野も多く、調査・分析から解決策立案まで、幅広く取り組んでいただくことが可能です。




(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

※以下いずれか必須

・マーケティング業務経験（ブランドマネージャー、ブランド戦略、CRM、営業戦略等）

・企画推進業務経験

・データ分析、市場調査業務経験



【歓迎要件】

・建設、不動産開発業務経験

・ファシリティマネジメント業務経験（その他詳細は面談でお伝えします）

大阪府

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【業務内容】

事業商品本部の組織力強化・職場風土向上を目的に、人事および総括関連業務をご担当いただきます。部署間をまたいだ教育、研修や職場風土の向上に向けた施策の立案・実行を通じ、社員の成長を支援し、働きやすい環境づくりを推進します。職場風土向上を目的に、現場課題を抽出し、改善企画の立案、実行まで一貫して取り組みます。



▼業務詳細

・職場風土向上施策の企画・運営

・部門横断的な人材育成・教育企画の立案・運営

・人事部と連携した採用戦略の策定および新卒・キャリア採用の推進

・人材リソース戦略の立案、推進（組織、異動調整）

・予算管理およびDX推進による業務効率化



【仕事の進め方】

担当者がチームリーダーと相談しながら進行します。積極的な提案が歓迎され、上司の支援のもとプロジェクトを推進できる環境です。主な関係先として、社内各本部や海外事業体、トヨタ自動車と連携しながら業務を進めます。



【入社後のキャリアパス】

人事・総括関連業務の知見・経験を深めた後、国内外の事業体への出向や社内の他本部への異動を通じて、さらなるキャリアの幅を(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件（MUST）】

下記いずれかのご経験をお持ちの方

・組織横断のプロジェクトを主体的に取り組んだ経験

・人事制度、組織開発に関するご経験



【歓迎要件（WANT）】

・組織マネジメントのご経験

・英語によるコミュニケーション能力

・人事関連経験（その他詳細は面談でお伝えします）

大阪府