株式会社山田養蜂場の求人一覧

山田養蜂場は、はちみつ・ローヤルゼリー・プロポリスなどのミツバチ産品の製造をはじめて半世紀以上が経過し、約1500万人のお客様がいます。

「健康食品メーカーでの臨床研究責任者（室長候補）【岡山県】」のポジションの求人です
【期待する役割】
臨床開発研究室の室長候補として、健康食品・サプリメント・化粧品におけるヒト試験の全プロセスを統括し、事業推進の要となる責任を担っていただきます。具体的には、ヒト試験の企画から予算策定・管理、CRO（医薬品開発業務受託機関）の選定・進捗管理までを一手に引き受け、エビデンスに基づいた製品開発を強力に推進します。拡大する健康食品市場において、新規事業・製品開発を加速させるため、臨床開発戦略の立案と実行を通じて、部門全体のマネジメントとチームの牽引をお任せします。高いリーダーシップを発揮し、関係者と円滑に連携しながら、変化の激しい環境下でも成果を追求し、同社の事業成長に大きく貢献していただくことを期待しています。

＜具体的には＞
・新規事業・製品開発における臨床開発戦略の立案と実行
・健康食品・サプリメント・化粧品のヒト試験の全体統括と推進
・CROの選定、契約交渉、進捗・品質管理の実施
・臨床開発部門の予算策定、管理、実績分析
・臨床開発室の組織マネジメントとメンバーの育成
・試験結果のエビデンス化と事業部門への貢献
・関連会社（免疫研究分析センター）との連携（被験者バンクを活用した臨床計画）
・社内外ステークホルダーとの連携強化と調整（外部公的機関と連携した、コホート臨床等含）
◇守備範囲が広く、高い専門性を要するポジションですが、最初からすべてを求めてはいません。ご自身の経験を活かした提案と、未経験分野への気概を歓迎します。チームでバックアップする体制を整えていますので、周囲と協力しながら、着実に領域を広げていただくことを期待しています。

【必須要件】
■健康食品またはOTC医薬品の臨床試験推進経験があり、5名以上の部門・チームマネジメント経験をお持ちの方
【歓迎要件】
■CROの選定から管理までの一連の経験
■ヒト試験における予算策定・管理経験
■臨床試験における統計解析の基礎知識
■健康食品・サプリメントの素材・機能性研究の経験
■トクホ、機能性表示食品の臨床試験計画の立案と実行
■化粧品の臨床試験計画の立案と実行
■薬機法や景品表示法など関連法規の知識
■事業戦略や事業計画策定の実務経験
■学術論文の執筆や学会での発表経験
＜求める人物像＞
健康食品市場、化粧品市場の拡大と新規事業・製品開発を加速させるため、事業成長に強い貢献意欲を持ち、自ら課題を見つけて解決できる方を求めています。高いリーダーシップを発揮し、臨床開発チームや部門を牽引するとともに、基礎研究部門、素材研究部門、商品開発、場合により営業施策などとも、ヒトエビデンス活用という側面から、円滑なコミュニケーションを築き、連携を推進できる方を歓迎します

岡山県
苫田郡鏡野町市場194

☆1948年の創業からはちみつ・ローヤルゼリー・プロポリスなどのミツバチ産品の製造をはじめて半世紀以上になる老舗安定企業です。
☆「今いる人材を活かし、付加価値の高い“人財”へと育てる」という方針のもと人財育成に力を入れています。
☆年間休日120日/UIターン歓迎/最大800万円(個別相談可)の好待遇でお迎え致します。

お客様の声や市場データを分析し、ヒット商品となる健康食品・サプリメントの企画立案から上市まで一連の開発工程をリードしていただきます。

新商品および既存商品のリニューアル企画立案、原価計算・原価交渉、資材パッケージ作成、品質保証・製造部門・OEM先との調整・折衝といったプロジェクトマネジメント業務全般をお任せします。今回の採用では新製品のリリースリニューアルをより速いサイクルで回せるような組織体制の強化を目的としております。これまでのご経験を活かして裁量広くご活躍いただけるポジションとなります。

■当社について
当社は、プロポリスやローヤルゼリーなどミツバチ産品を中心とした健康食品、サプリメント、化粧品、はちみつや自然食品など200点以上の商品を取り扱っています。トータルカスタマーは、山田養蜂場グループで1,500万人。
養蜂から開発、製造、販売という自社一貫体制をとることにより、常にお客様の声に耳を傾け、お客様の立場に立った仕事を行っております。すべての工程においてお客様を意識し、お客様目線を失わないこと。当社の事業は、常にお客様とともにあります。

【いずれか必須】
・機能性表示食品または特定保健用食品（トクホ）に関する業務知識や関連業務経験目安3年以上
・市場リサーチから商品開発の実務経験（健康食品）目安3年以上

【歓迎】
・ダイレクトマーケティング業務の経験
・経営層と直接やり取り調整いただけるポジションですので、自ら社内調整をして企画を推進してきた方であればこれまでのスキルを活かして活躍可能です！

本社
岡山県苫田郡鏡野町市場194
＊ご希望の方は月半分程度の東京事務所勤務可（東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート8階）

山田養蜂場は、はちみつ・ローヤルゼリー・プロポリスなどのミツバチ産品の製造をはじめて半世紀以上が経過し、約1500万人のお客様がいます。

「健康食品メーカーのサステナビリティ推進責任者【岡山県】」のポジションの求人です
【期待する役割】
サステナビリティ推進室の責任者として、サステナビリティ戦略の策定から実行までを統括していただきます。社内外のステークホルダーを巻き込みながら、関連各部の活動を「併走型のリーダー」として牽引・管理し、サプライチェーン全体のサステナビリティを強化、その活動成果をPR活動を通じて企業価値向上とブランド力強化に繋げることが最大のミッションです。

＜具体的には＞
（1） 当社サステナビリティ活動の方針・目標の立案
当社が直面する重要課題である「商品原料の廃棄量削減」「商品容器包材等の環境配慮・減量」「CO2排出量削減（拠点・物流）」「ペーパーレス化」「自然保全活動（植樹等）」に基づき、活動方針および短期・中長期目標を策定する。また社会情勢を適時捉え、既存方針のアップデートおよび新たな戦略立案を主導する。

（2） 目標達成に向けた全社横断活動の牽引、進捗マネジメント
営業・調達・生産・広報等の関連部門に対し、サステナ活動の意義を浸透させ、推進を後押し、全社一丸となった取り組みを牽引する。また、各部門の活動状況を定点的に把握するモニタリング体制を構築し、ボトルネックの特定および解決に向けた施策立案を主導する。

（3） 関連部門の活動計画の立案・実行サポート
各部門が立案する活動計画に対し、専門的見地からアドバイザリーを実施し、実行フェーズにおける課題解決をサポートする。また、高度な専門性が必要な領域においては、外部コンサルの選定・ディレクションを主導し、社内に知見を最適に注入・定着させる「専門知見のハブ」としての役割を担う。

（4） 企業ブランディング活動の推進
サステナ活動および実績を、企業価値向上（ブランディング）に繋げるため、広報部門と連携した社内外への発信戦略を立案。統合報告書やウェブサイト、SNS、プレリリースなどを通じた情報発信を実施。

（5） 責任者としての部門マネジメント
初期人数として3～5名（兼任含む）を予定。

【募集背景】
当社の原点は、自然とともに生きる養蜂業です。「自然との調和」を理念に掲げる私たちは、未来の子供たちに豊かな自然環境をそのまま残していく責任があると考え、自然エネルギーの活用、国内外…

【必須要件】
■以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・企業におけるサステナビリティ戦略の策定・実行経験（CSR部門での実務経験3年以上等）
・チームや部門を横断的に牽引した経験（複数部門が関わるサステナビリティ/CSRプロジェクトの経験であれば尚良）
・サプライチェーン環境負荷低減の実務経験

【歓迎要件】
■BtoCビジネスの業務経験
■健康食品・食品・化粧品のBtoC通販事業の事業経験

＜求める人物像＞
■当社の理念に深く共感し、持続可能な社会の実現と企業価値向上に強い使命感を持って取り組める方
■単なる理念に留まらず、商品原料の廃棄量削減やCO2排出削減など、具体的な環境改善活動を推進し、成果にコミットできる実行力がある方
■変化を前向きに捉え、粘り強く目標達成に挑み、サステナビリティを事業成長の機会と捉え、新たな企業価値創造に貢献したいという意欲のある方

岡山県
苫田郡鏡野町市場194

山田養蜂場は、はちみつ・ローヤルゼリー・プロポリスなどのミツバチ産品の製造をはじめて半世紀以上が経過し、約1500万人のお客様がいます。

「健康食品メーカーでの人事マネージャー（人事制度）【岡山県】」のポジションの求人です
【期待する役割】
人事制度の刷新を推進する人事幹部として、従業員エンゲージメントの向上、企業の成長に貢献いただきます。具体的には、既存の人事制度の課題を分析し、時代に即した人事制度の設計・導入、運用までを一貫して担当いただきます。また、労務管理、給与計算、社会保険手続き等の正確かつ円滑な運用も担っていただきます。
経営陣との連携、各部署との調整を図りながら、人事戦略を立案・実行し、組織全体の活性化を推進していく役割を期待しています。将来的には、人事部門のリーダーとしてチームを牽引していただける方を求めています。

＜具体的には＞
・現行人事制度の分析・評価と課題抽出
・人事制度変更の企画・立案・設計・導入
・その他各種人事関連施策の新規立案・改善実行（人材開発、多様な働き方対応など）
・制度変更に伴う運用ルールの策定・周知・徹底
・人事施策の効果測定と改善策の実施
・労務業務（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、入退社管理、就業規則ほか各種規定の管理および見直し、各種従業員相談対応など）
・人事関連法令の遵守と最新情報の把握・対応

【必須要件】
■人事に関わる実務経験5年以上
■人事制度・目標管理制度設計・運用経験
■労務管理の実務経験
■給与計算、社会保険手続きの知識
■労働関係法令に関する知識
【歓迎要件】
■従業員600人以上の企業で、人事等の管理部門でマネジメント経験があれば尚良
■人事関連資格（社会保険労務士など）
■人事システム導入・運用経験

＜求める人物像＞
経営視点と現場感覚を併せ持ち、人事制度刷新を通して会社全体の成長に貢献したいという強い意欲をお持ちの方を求めています。未整備な状況の中でも主体的に業務を遂行ができるマインドを持った方を歓迎します。
関係各部署と円滑なコミュニケーションを図り、スピード感を持って周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進出来る方を求めています。

岡山県
苫田郡鏡野町市場194

■1,500万人の顧客基盤を武器に、既存概念を覆すリブランディングを主導。安定した基盤でのダイナミックな挑戦が可能です。
■養蜂から販売まで自社で完結。30名の研究員と連携し、顧客ニーズを即座に処方へ反映できるため、企画の純度を損なわず迅速に上市できます。
■世界屈指の研究基盤を背景に、質の高い商品の開発に携わることができます。プロの開発者として、確かな根拠に基づいた製品開発に専念できます。

■同社健康食品の企画立案から上市に至るまでの商品開発の一連の工程を担当して頂きます。

【具体的には】
・新商品の企画立案（市場リサーチから企画立案まで）
・既存商品のリニューアルのための企画立案
・原価計算、原価交渉
・送品パッケージの作成
・社内外関係者との調整
・試作品の評価
・価格決定　など

※以下いずれも必須
・健康食品の市場リサーチ含む商品開発実務経験3年以上。
・メンバーマネジメント（各メンバーの目標設定・管理・考課とそれに伴う面談）

東京都、岡山県

山田養蜂場は、はちみつ・ローヤルゼリー・プロポリスなどのミツバチ産品の製造をはじめて半世紀以上が経過し、約1500万人のお客様がいます。

「健康食品メーカーのサステナビリティ推進責任者【岡山県】」のポジションの求人です
【期待する役割】
サステナビリティ推進室の責任者として、サステナビリティ戦略の策定から実行までを統括していただきます。社内外のステークホルダーを巻き込みながら、関連各部の活動を「併走型のリーダー」として牽引・管理し、サプライチェーン全体のサステナビリティを強化、その活動成果をPR活動を通じて企業価値向上とブランド力強化に繋げることが最大のミッションです。

＜具体的には＞
（1） 当社サステナビリティ活動の方針・目標の立案
当社が直面する重要課題である「商品原料の廃棄量削減」「商品容器包材等の環境配慮・減量」「CO2排出量削減（拠点・物流）」「ペーパーレス化」「自然保全活動（植樹等）」に基づき、活動方針および短期・中長期目標を策定する。また社会情勢を適時捉え、既存方針のアップデートおよび新たな戦略立案を主導する。

（2） 目標達成に向けた全社横断活動の牽引、進捗マネジメント
営業・調達・生産・広報等の関連部門に対し、サステナ活動の意義を浸透させ、推進を後押し、全社一丸となった取り組みを牽引する。また、各部門の活動状況を定点的に把握するモニタリング体制を構築し、ボトルネックの特定および解決に向けた施策立案を主導する。

（3） 関連部門の活動計画の立案・実行サポート
各部門が立案する活動計画に対し、専門的見地からアドバイザリーを実施し、実行フェーズにおける課題解決をサポートする。また、高度な専門性が必要な領域においては、外部コンサルの選定・ディレクションを主導し、社内に知見を最適に注入・定着させる「専門知見のハブ」としての役割を担う。

（4） 企業ブランディング活動の推進
サステナ活動および実績を、企業価値向上（ブランディング）に繋げるため、広報部門と連携した社内外への発信戦略を立案。統合報告書やウェブサイト、SNS、プレリリースなどを通じた情報発信を実施。

（5） 責任者としての部門マネジメント
初期人数として3～5名（兼任含む）を予定。

【募集背景】
当社の原点は、自然とともに生きる養蜂業です。「自然との調和」を理念に掲げる私たちは、未来の子供たちに豊かな自然環境をそのまま残していく責任があると考え、自然エネルギーの活用、国内外…

【必須要件】
■以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・企業におけるサステナビリティ戦略の策定・実行経験（CSR部門での実務経験3年以上等）
・チームや部門を横断的に牽引した経験（複数部門が関わるサステナビリティ/CSRプロジェクトの経験であれば尚良）
・サプライチェーン環境負荷低減の実務経験

【歓迎要件】
■BtoCビジネスの業務経験
■健康食品・食品・化粧品のBtoC通販事業の事業経験

＜求める人物像＞
■当社の理念に深く共感し、持続可能な社会の実現と企業価値向上に強い使命感を持って取り組める方
■単なる理念に留まらず、商品原料の廃棄量削減やCO2排出削減など、具体的な環境改善活動を推進し、成果にコミットできる実行力がある方
■変化を前向きに捉え、粘り強く目標達成に挑み、サステナビリティを事業成長の機会と捉え、新たな企業価値創造に貢献したいという意欲のある方

岡山県
苫田郡鏡野町市場194

山田養蜂場は、はちみつ・ローヤルゼリー・プロポリスなどのミツバチ産品の製造をはじめて半世紀以上が経過し、約1500万人のお客様がいます。

「健康食品メーカーでの臨床研究責任者（室長候補）【岡山県】」のポジションの求人です
【期待する役割】
臨床開発研究室の室長候補として、健康食品・サプリメント・化粧品におけるヒト試験の全プロセスを統括し、事業推進の要となる責任を担っていただきます。具体的には、ヒト試験の企画から予算策定・管理、CRO（医薬品開発業務受託機関）の選定・進捗管理までを一手に引き受け、エビデンスに基づいた製品開発を強力に推進します。拡大する健康食品市場において、新規事業・製品開発を加速させるため、臨床開発戦略の立案と実行を通じて、部門全体のマネジメントとチームの牽引をお任せします。高いリーダーシップを発揮し、関係者と円滑に連携しながら、変化の激しい環境下でも成果を追求し、同社の事業成長に大きく貢献していただくことを期待しています。

＜具体的には＞
・新規事業・製品開発における臨床開発戦略の立案と実行
・健康食品・サプリメント・化粧品のヒト試験の全体統括と推進
・CROの選定、契約交渉、進捗・品質管理の実施
・臨床開発部門の予算策定、管理、実績分析
・臨床開発室の組織マネジメントとメンバーの育成
・試験結果のエビデンス化と事業部門への貢献
・関連会社（免疫研究分析センター）との連携（被験者バンクを活用した臨床計画）
・社内外ステークホルダーとの連携強化と調整（外部公的機関と連携した、コホート臨床等含）
◇守備範囲が広く、高い専門性を要するポジションですが、最初からすべてを求めてはいません。ご自身の経験を活かした提案と、未経験分野への気概を歓迎します。チームでバックアップする体制を整えていますので、周囲と協力しながら、着実に領域を広げていただくことを期待しています。

【必須要件】
■健康食品またはOTC医薬品の臨床試験推進経験があり、5名以上の部門・チームマネジメント経験をお持ちの方
【歓迎要件】
■CROの選定から管理までの一連の経験
■ヒト試験における予算策定・管理経験
■臨床試験における統計解析の基礎知識
■健康食品・サプリメントの素材・機能性研究の経験
■トクホ、機能性表示食品の臨床試験計画の立案と実行
■化粧品の臨床試験計画の立案と実行
■薬機法や景品表示法など関連法規の知識
■事業戦略や事業計画策定の実務経験
■学術論文の執筆や学会での発表経験
＜求める人物像＞
健康食品市場、化粧品市場の拡大と新規事業・製品開発を加速させるため、事業成長に強い貢献意欲を持ち、自ら課題を見つけて解決できる方を求めています。高いリーダーシップを発揮し、臨床開発チームや部門を牽引するとともに、基礎研究部門、素材研究部門、商品開発、場合により営業施策などとも、ヒトエビデンス活用という側面から、円滑なコミュニケーションを築き、連携を推進できる方を歓迎します

岡山県
苫田郡鏡野町市場194

山田養蜂場は、はちみつ・ローヤルゼリー・プロポリスなどのミツバチ産品の製造をはじめて半世紀以上が経過し、約1500万人のお客様がいます。

「健康食品メーカーでの人事マネージャー（人事制度）【岡山県】」のポジションの求人です
【期待する役割】
人事制度の刷新を推進する人事幹部として、従業員エンゲージメントの向上、企業の成長に貢献いただきます。具体的には、既存の人事制度の課題を分析し、時代に即した人事制度の設計・導入、運用までを一貫して担当いただきます。また、労務管理、給与計算、社会保険手続き等の正確かつ円滑な運用も担っていただきます。
経営陣との連携、各部署との調整を図りながら、人事戦略を立案・実行し、組織全体の活性化を推進していく役割を期待しています。将来的には、人事部門のリーダーとしてチームを牽引していただける方を求めています。

＜具体的には＞
・現行人事制度の分析・評価と課題抽出
・人事制度変更の企画・立案・設計・導入
・その他各種人事関連施策の新規立案・改善実行（人材開発、多様な働き方対応など）
・制度変更に伴う運用ルールの策定・周知・徹底
・人事施策の効果測定と改善策の実施
・労務業務（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、入退社管理、就業規則ほか各種規定の管理および見直し、各種従業員相談対応など）
・人事関連法令の遵守と最新情報の把握・対応

【必須要件】
■人事に関わる実務経験5年以上
■人事制度・目標管理制度設計・運用経験
■労務管理の実務経験
■給与計算、社会保険手続きの知識
■労働関係法令に関する知識
【歓迎要件】
■従業員600人以上の企業で、人事等の管理部門でマネジメント経験があれば尚良
■人事関連資格（社会保険労務士など）
■人事システム導入・運用経験

＜求める人物像＞
経営視点と現場感覚を併せ持ち、人事制度刷新を通して会社全体の成長に貢献したいという強い意欲をお持ちの方を求めています。未整備な状況の中でも主体的に業務を遂行ができるマインドを持った方を歓迎します。
関係各部署と円滑なコミュニケーションを図り、スピード感を持って周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進出来る方を求めています。

岡山県
苫田郡鏡野町市場194