イー・ガーディアン株式会社の求人一覧

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「【東京】AIテクニカルリード／～2000万／在宅可」のポジションの求人です
【仕事内容】
AI戦略統括部において、AI導入の上流設計と技術ディレクションを担うポジションです。「どの業務を、どのようにAIで自動化するか」という方針策定から、顧客との技術コミュニケーション、エンジニアへのディレクションまでを一貫して担います。自ら手を動かすのは技術的に難易度の高い案件に限定され、通常はエンジニアに対する仮説設定・設計レビュー・タスク指示が中心です。AI戦略統括部の技術面の中核として、AI導入の質とスピードを決定づけるポジションです。

【具体的な業務内容】
■AI導入の上流設計（どの業務を、どのようにAIで自動化するかの方針策定）
■顧客との技術コミュニケーション（実現可能性の判断、技術的な提案、要件のすり合わせ）
■AIエンジニアへのディレクション（仮説設定、設計レビュー、タスク指示）
■高難易度案件における実装・技術的問題解決
■AIPMと連携した開発見積もり・スケジュール策定
■AIにおける技術選定、アーキテクチャ設計、中長期の技術戦略の策定
■モデル品質、運用品質の継続的なモニタリングと改善
※ステークホルダー：AI戦略統括部 部長、AIPM、AIエンジニア、営業

【組織構成】
AI戦略統括部
・部長：1名（AIエージェントから同社にジョイン）
・AIテクニカルリード：2名
・AIエンジニア：2名

【AI戦略統括部について】
AI戦略統括部は、第二創業期を全社横断で推進するために2026年3月に新設された組織です。AIテクニカルリード・AIエンジニアが複数名在籍し、立ち上げからわずか2ヶ月で10名規模に到達した急成長フェーズの組織です。AI技術と業務オペレーションの両方に精通したメンバーが集まっています。
本ポジションは部長直下となり、AIPMやAIエンジニアと密に連携しながら案件を推進します。

【ポジションの魅力】
（１）「いま解ける課題」と「まだ誰も解けていない課題」の両方に毎日向き合える
現時点のAI技術で十分に自動化できる業務は膨大にあり、それらを実装に落とし込むだけでも大きな価値が生まれます。一方で、画像・動画・リアルタイム監視といった領域は、最新モデルをもってしても容易ではなく、常に技術…

【必須要件】
・ソフトウェアエンジニアとしての実務経験 5年以上
・AI/MLプロジェクトへの関与経験（技術的意思決定を含む）
・上流設計から実装ディレクションまで一気通貫で担った経験
・顧客または社内ステークホルダーへの技術的な説明・提案経験
【歓迎要件】
・MLOps基盤の設計・運用経験
・画像・動画・リアルタイム処理など、技術的難易度の高い領域での実装経験
・LLM（GPT, Claude等）を活用したプロダクト開発経験
・スタートアップまたは新規事業における技術立ち上げの経験

東京都
港区虎ノ門1-2-8　虎ノ門琴平タワー8F

◎「プライム上場×有給消化率75%以上×年間休日126日」でWLB充実！
◎全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指しています！

「【人事/労務マネージャー】～1000万／フレックス・在宅可」のポジションの求人です
【仕事内容】
グループ全体2,000名超の労務を統括しながら「現場が動きやすくなる仕組み」を設計・整備するポジションです。

■労務オペレーションのディレクション・標準化推進
・給与計算・年末調整（Money Forward / SmartHR）
・勤怠管理・残業モニタリング（KING OF TIME）
・社会保険・労働保険手続き、入退社・契約管理

■現場との連携・労務パートナーとしての機能
・全国各センターの労務実態を横断的に把握し、
・業務フローの標準化・システム導入や自動化を設計～実装
・全国各センターの現場が本来の仕事に集中できるよう、労務知識の提供・指導・支援

■ 経営レベルのプロジェクトへの参画
・M&A・グループ再編における労務DD（デューデリジェンス）
・全社横断の組織変革プロジェクト
※得意な分野・業務内容に合わせて業務をお任せしていきます

【組織構成】6名（20代～30代前半 ／ 正社員4名・派遣社員2名）
＜今回入社いただく方の立ち位置＞
若いメンバーを率いて、自らも最前線に立つプレイングマネージャーです。
経営陣・現場の双方と対話し、 変化の激しい組織の中で「どうすれば実現できるか」をゼロから一緒に思考し、カタチにしていける方 を求めています。

【ポジションの魅力】
【1】BPO業界ならではの複雑さが、本物のスキルになる
全国に点在する拠点、多様な雇用形態、変動する人員規模。環境は複雑ですが、
変えられないもどかしさ はありません。労務領域の最適化に向け やりたい を実現できます。

【2】M&A・DDに、労務の専門家として関与できる
グループ再編が進む中、労務視点での企業評価・リスク精査・統合設計に携わる機会が多くあります。本経験ができるキャリアは市場でも希少です。

【3】チームと一緒に、仕組みを組み立てていける
20代～30代中心のメンバーと、ゼロから仕組みを作っていくフェーズです。
一緒に考えるスタイルで、チームごと成長していける環境があります。

【4】働き方とキャリアパス 　コアタイムなしのフルフレックス・週1日在宅可のハイブリッド勤務。
将来的には、より経営…

【必須要件】
・労務の実務経験5年以上
・チームリーダーやプロジェクトマネジメントの経験（3～5名程度）
・複数部署と連携し、業務フロー改善やシステム導入をリードした経験
【歓迎要件】
・SmartHR・Money Forward・KING OF TIMEの使用経験
・社労士法人・SR法人など、複数クライアントの労務を同時対応した経験
・BPO・人材サービス・流通・小売など、非正規雇用・有期雇用が多い業界での労務経験
・M&AにおけるDD・PMI対応経験

東京都
港区虎ノ門1-2-8　虎ノ門琴平タワー8F

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「【全国転勤あり】各拠点責任者（センター長）／AI×BPO」のポジションの求人です
※本ポジションは「全国転勤あり」での採用となります。
将来的には全国11拠点の各センターへの異動・転勤の可能性があります。
（地域限定求人もあり）

【仕事内容】
各拠点の最高責任者として、KPI管理・採用・収益（P/L）管理などのセンターマネジメント全般を統括しながら、以下の変革サイクルを主導していただきます。

【1】カスタマーサクセスへの変革（能動的な顧客提案）
営業活動に同行し、現場視点から顧客の潜在課題やニーズを特定します。
AIとヒトを組み合わせたプロセス改善やDXをプロアクティブに提案し、顧客の事業成長（サクセス）を支援します。

【2】戦略的なコストコントロール（収益性の極大化）
拠点のP/L責任を持ち、生産性向上と業務効率化を徹底します。
次世代型の収益モデル（BPaaS、成果報酬など）へのスムーズな現場移行とコストマネジメントの強化を担います。

【3】現場のリスキリングとAI戦略の実装
「AI戦略統括部」と連携し、業務運用コスト削減を見据えた技術検証など、最新のAIプロセスを現場へ導入します。同時に、現場スタッフやSVを「能動的なDX提案者」へと進化させるトレーニングを指揮します。

【センター長に託す3つの変革】
【1】「オペレーションセンター」から「カスタマーサクセスセンター」へのビジネスモデル転換
現場から能動的に顧客の課題解決やDX提案を行い、クライアントの事業成長に直接貢献する「カスタマーサクセスセンター」へと組織の役割を変革させ、顧客へ新たな価値を提供する「バリューセンター」を創り上げます。

【2】現場のコストコントロールスキルの底上げ・体制強化
センター運営における収益性の向上を目指し、現場のコストコントロールスキルの底上げや体制強化を担っていただきます。

【3】変化に対応するセンター人員のリスキリング
これからのAI BPO時代において、現場スタッフやSVに必要なスキルを再定義・整理します。それに伴う教育・トレーニング体制の構築と実行を指揮し 、組織全体のスキル底上げを牽引していただきます 。

【募集背景】
これまでのキャリアで培ったマネジメント経験を、より大きなフィールドで…

【必須要件】
・コールセンター、またはBPOのセンター長（拠点責任者）としての実務経験
・既存のオペレーションを改善・再構築し、成果を出した経験
・AIやITツールを活用した業務効率化、または顧客への提案経験
【歓迎要件】
・300名同等の大規模拠点のマネジメント経験
・BPOベンダー側でのプリセールス・新規案件の垂直立ち上げ経験
・変化の多い環境を楽しみ、既存の枠組みに捉われず「新しい基準」を創ることに情熱をお持ちの方

東京都
港区虎ノ門1-2-8　虎ノ門琴平タワー8F

◎「プライム上場×有給消化率75%以上×年間休日126日」でWLB充実！
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「【東京】事業開発部長／～1800万／AI×BPO」のポジションの求人です
【仕事内容】
■イー・ガーディアンの再成長に向けた成長テーマを、事業化・M&A/PMI・アライアンス・全社横断施策として具体化し、責任者として推進・決裁するポジションです。
■AI活用や既存事業の高度化、新規サービス開発、外部企業との連携、M&A後のシナジー創出など、事業成長に直結するテーマを幅広く担当いただきます。
■戦略立案だけでなく、事業部門・営業・運用、AI関連部門、管理部門などを巻き込みながら、実行・成果創出まで責任を持つ役割です。

＜具体的な業務内容＞
■AI活用や既存事業高度化を含む新規サービス・新規事業の企画、推進
■M&A／アライアンス戦略の検討、候補先探索、社内検討推進
■買収後のPMI、シナジー創出、事業連携推進
■営業・運用・管理部門を横断した全社プロジェクト推進
■市場・競合・事業データを踏まえた成長テーマの探索・整理

【募集背景】
・イー・ガーディアンでは現在、既存事業の強化に加え、AI活用、新規サービス開発、M&A、アライアンスなどを通じた再成長を進めています。
・各部門で成長テーマや施策は生まれている一方、それらを全社戦略・事業化・M&A/PMI・アライアンスへ接続し、再現性ある成長モデルとして推進する機能は、まだ十分に整備されていません。
・現在のイー・ガーディアンは、上場企業としての事業基盤を持ちながらも、AI×BPO時代に向けた変革を進める「第2創業期」とも言えるフェーズにあります。
・そこで今回、経営企画機能の強化に伴い、事業開発・M&A/PMI・アライアンス推進機能を拡充していきます。
・本ポジションでは、単なる企画立案やM&A実務に留まらず、経営陣のパートナーとして現場・事業・経営をつなぎながら、全社的な成長テーマを具体的な事業・提携・M&A/PMIとして主導・牽引していただきます。

【組織構成】
・経営企画機能の強化を進める中で、全社戦略、新規事業、M&A/PMI、アライアンスなどの横断テーマを責任者として主導していくポジションです。
・少数精鋭の体制を想定しており、ディレクター（部長）には、特定領域の専門担当に閉じるのではなく、複数テーマを横断しながら、組織の立ち上げと事業成長へのコミット…

【必須要件】
・事業会社、またはハンズオン型のコンサルティングファーム等における、事業開発、経営企画、新規事業、M&A/PMI等いずれかの実務経験（目安：7年以上）
・部門横断、あるいは全社規模の大型プロジェクト・事業を責任者として主導し、成果を創出した経験
・ピープルマネジメント経験、または複数のステークホルダーを強力に巻き込むリーダーシップ経験
・高い不確実性の中でも、自ら手を動かしながらプロジェクトを前進させられるマインド
【歓迎要件】
・M&A、PMI、アライアンス等を通じた事業成長・企業買収・事業統合を自ら主導した経験
・IT、SaaS、BPO、AI、セキュリティ領域に関する知見、およびネットワーク
・変革フェーズや未整備な環境における、組織立ち上げや業務プロセスの構築経験

東京都
港区虎ノ門1-2-8　虎ノ門琴平タワー8F

◎「プライム上場×有給消化率75%以上×年間休日126日」でWLB充実！
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「【東京】新規AIプロダクトの開発をリードする責任者」のポジションの求人です
【仕事内容】
AI戦略統括部では、BPO知見を土台にAIプロダクトを連続リリースするフェーズへ移行します。
PdMとして複数プロダクトを横断統括し、需要の高い開発をリードしてリリースへ導きます。初期のため、戦略立案から実装ディレクション、顧客折衝まで、自ら手を動かして推進する役割です。

＜具体的な業務内容＞
複数プロダクトのポートフォリオ管理（仮説設計、優先順位付け、進捗とKPIのモニタリング）
モックとLPによる市場検証の設計・実行・評価、本格開発へ移行するプロダクトの見極め
顧客の反応やフィードバックの収集と、開発投資判断への落とし込み
注力プロダクトの要件定義、ロードマップ策定、開発ディレクション
社内AIエンジニアへの開発ディレクション、および必要に応じた自らのプロトタイピング
プロダクトのビジネスモデル設計（マネージドサービス化、課金設計、提供体制）
プロダクトの方向性と優先順位に関する意思決定（事業性も考慮）
初期フェーズゆえの幅広い実務（営業同行、顧客折衝、提案資料の作成など）

【ポジションのミッションと魅力】
本ポジションには、大きく二層の役割を担っていただきます。
【1】 ポートフォリオ統括 　　　
複数のAIプロダクトをPdM視点で横断管理し、市場の反応から勝ち筋を見極める

【2】要請の強いプロダクトへの集中
市場要請の強いプロダクトにリソースを集中し、開発をリードし完成・リリースまで導く

＜最大の魅力＞
市場のリアルと対峙し、自らの手で「勝ち筋」を発掘する
0→1から1→10へ。プロダクト成長の全フェーズをリードする
強固な顧客網×20年のBPO知見。最強の土台から生み出すAIプロダクト

【必須要件】
プロダクトマネジメント実務経験（要件定義からリリース、グロースまでの一連）
エンジニアをディレクションできる開発知見
（技術仕様を理解し、エンジニアと対等に議論・意思決定できる）
自らモックやプロトタイプを形にできる実装力
（ノーコード/ローコード、生成AIの活用などを含む）
不確実性の高い初期フェーズで、自ら論点を立てて前に進められる主体性
複数プロジェクトを並行して管理できる、構造化と優先順位付けの力
【歓迎要件】
新規事業・新規プロダクトの立ち上げ経験（P&L、Go-To-Marketの知見を含む）
生成AI/LLMを活用したプロダクト開発の経験
BtoB SaaSやマネージドサービスのプロダクト経験
BPOや業務オペレーション領域への理解
Claude Code等のAIコーディングツールの活用経験

東京都
港区虎ノ門1-2-8　虎ノ門琴平タワー8F

◎「プライム上場×有給消化率75%以上×年間休日126日」でWLB充実！
◎全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指しています！

「【東京】新規AIプロダクトの開発をリードする責任者」のポジションの求人です
【仕事内容】
AI戦略統括部では、BPO知見を土台にAIプロダクトを連続リリースするフェーズへ移行します。
PdMとして複数プロダクトを横断統括し、需要の高い開発をリードしてリリースへ導きます。初期のため、戦略立案から実装ディレクション、顧客折衝まで、自ら手を動かして推進する役割です。

＜具体的な業務内容＞
複数プロダクトのポートフォリオ管理（仮説設計、優先順位付け、進捗とKPIのモニタリング）
モックとLPによる市場検証の設計・実行・評価、本格開発へ移行するプロダクトの見極め
顧客の反応やフィードバックの収集と、開発投資判断への落とし込み
注力プロダクトの要件定義、ロードマップ策定、開発ディレクション
社内AIエンジニアへの開発ディレクション、および必要に応じた自らのプロトタイピング
プロダクトのビジネスモデル設計（マネージドサービス化、課金設計、提供体制）
プロダクトの方向性と優先順位に関する意思決定（事業性も考慮）
初期フェーズゆえの幅広い実務（営業同行、顧客折衝、提案資料の作成など）

【ポジションのミッションと魅力】
本ポジションには、大きく二層の役割を担っていただきます。
【1】 ポートフォリオ統括 　　　
複数のAIプロダクトをPdM視点で横断管理し、市場の反応から勝ち筋を見極める

【2】要請の強いプロダクトへの集中
市場要請の強いプロダクトにリソースを集中し、開発をリードし完成・リリースまで導く

＜最大の魅力＞
市場のリアルと対峙し、自らの手で「勝ち筋」を発掘する
0→1から1→10へ。プロダクト成長の全フェーズをリードする
強固な顧客網×20年のBPO知見。最強の土台から生み出すAIプロダクト

【必須要件】
プロダクトマネジメント実務経験（要件定義からリリース、グロースまでの一連）
エンジニアをディレクションできる開発知見
（技術仕様を理解し、エンジニアと対等に議論・意思決定できる）
自らモックやプロトタイプを形にできる実装力
（ノーコード/ローコード、生成AIの活用などを含む）
不確実性の高い初期フェーズで、自ら論点を立てて前に進められる主体性
複数プロジェクトを並行して管理できる、構造化と優先順位付けの力
【歓迎要件】
新規事業・新規プロダクトの立ち上げ経験（P&L、Go-To-Marketの知見を含む）
生成AI/LLMを活用したプロダクト開発の経験
BtoB SaaSやマネージドサービスのプロダクト経験
BPOや業務オペレーション領域への理解
Claude Code等のAIコーディングツールの活用経験

東京都
港区虎ノ門1-2-8　虎ノ門琴平タワー8F

◎「プライム上場×有給消化率75%以上×年間休日126日」でWLB充実！
◎全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指しています！

「【人事/労務マネージャー】～1000万／フレックス・在宅可」のポジションの求人です
【仕事内容】
グループ全体2,000名超の労務を統括しながら「現場が動きやすくなる仕組み」を設計・整備するポジションです。

■労務オペレーションのディレクション・標準化推進
・給与計算・年末調整（Money Forward / SmartHR）
・勤怠管理・残業モニタリング（KING OF TIME）
・社会保険・労働保険手続き、入退社・契約管理

■現場との連携・労務パートナーとしての機能
・全国各センターの労務実態を横断的に把握し、
・業務フローの標準化・システム導入や自動化を設計～実装
・全国各センターの現場が本来の仕事に集中できるよう、労務知識の提供・指導・支援

■ 経営レベルのプロジェクトへの参画
・M&A・グループ再編における労務DD（デューデリジェンス）
・全社横断の組織変革プロジェクト
※得意な分野・業務内容に合わせて業務をお任せしていきます

【組織構成】6名（20代～30代前半 ／ 正社員4名・派遣社員2名）
＜今回入社いただく方の立ち位置＞
若いメンバーを率いて、自らも最前線に立つプレイングマネージャーです。
経営陣・現場の双方と対話し、 変化の激しい組織の中で「どうすれば実現できるか」をゼロから一緒に思考し、カタチにしていける方 を求めています。

【ポジションの魅力】
【1】BPO業界ならではの複雑さが、本物のスキルになる
全国に点在する拠点、多様な雇用形態、変動する人員規模。環境は複雑ですが、
変えられないもどかしさ はありません。労務領域の最適化に向け やりたい を実現できます。

【2】M&A・DDに、労務の専門家として関与できる
グループ再編が進む中、労務視点での企業評価・リスク精査・統合設計に携わる機会が多くあります。本経験ができるキャリアは市場でも希少です。

【3】チームと一緒に、仕組みを組み立てていける
20代～30代中心のメンバーと、ゼロから仕組みを作っていくフェーズです。
一緒に考えるスタイルで、チームごと成長していける環境があります。

【4】働き方とキャリアパス 　コアタイムなしのフルフレックス・週1日在宅可のハイブリッド勤務。
将来的には、より経営…

【必須要件】
・労務の実務経験5年以上
・チームリーダーやプロジェクトマネジメントの経験（3～5名程度）
・複数部署と連携し、業務フロー改善やシステム導入をリードした経験
【歓迎要件】
・SmartHR・Money Forward・KING OF TIMEの使用経験
・社労士法人・SR法人など、複数クライアントの労務を同時対応した経験
・BPO・人材サービス・流通・小売など、非正規雇用・有期雇用が多い業界での労務経験
・M&AにおけるDD・PMI対応経験

東京都
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◎「プライム上場×有給消化率75%以上×年間休日126日」でWLB充実！
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「【全国転勤あり】各拠点責任者（センター長）／AI×BPO」のポジションの求人です
※本ポジションは「全国転勤あり」での採用となります。
将来的には全国11拠点の各センターへの異動・転勤の可能性があります。
（地域限定求人もあり）

【仕事内容】
各拠点の最高責任者として、KPI管理・採用・収益（P/L）管理などのセンターマネジメント全般を統括しながら、以下の変革サイクルを主導していただきます。

【1】カスタマーサクセスへの変革（能動的な顧客提案）
営業活動に同行し、現場視点から顧客の潜在課題やニーズを特定します。
AIとヒトを組み合わせたプロセス改善やDXをプロアクティブに提案し、顧客の事業成長（サクセス）を支援します。

【2】戦略的なコストコントロール（収益性の極大化）
拠点のP/L責任を持ち、生産性向上と業務効率化を徹底します。
次世代型の収益モデル（BPaaS、成果報酬など）へのスムーズな現場移行とコストマネジメントの強化を担います。

【3】現場のリスキリングとAI戦略の実装
「AI戦略統括部」と連携し、業務運用コスト削減を見据えた技術検証など、最新のAIプロセスを現場へ導入します。同時に、現場スタッフやSVを「能動的なDX提案者」へと進化させるトレーニングを指揮します。

【センター長に託す3つの変革】
【1】「オペレーションセンター」から「カスタマーサクセスセンター」へのビジネスモデル転換
現場から能動的に顧客の課題解決やDX提案を行い、クライアントの事業成長に直接貢献する「カスタマーサクセスセンター」へと組織の役割を変革させ、顧客へ新たな価値を提供する「バリューセンター」を創り上げます。

【2】現場のコストコントロールスキルの底上げ・体制強化
センター運営における収益性の向上を目指し、現場のコストコントロールスキルの底上げや体制強化を担っていただきます。

【3】変化に対応するセンター人員のリスキリング
これからのAI BPO時代において、現場スタッフやSVに必要なスキルを再定義・整理します。それに伴う教育・トレーニング体制の構築と実行を指揮し 、組織全体のスキル底上げを牽引していただきます 。

【募集背景】
これまでのキャリアで培ったマネジメント経験を、より大きなフィールドで…

【必須要件】
・コールセンター、またはBPOのセンター長（拠点責任者）としての実務経験
・既存のオペレーションを改善・再構築し、成果を出した経験
・AIやITツールを活用した業務効率化、または顧客への提案経験
【歓迎要件】
・300名同等の大規模拠点のマネジメント経験
・BPOベンダー側でのプリセールス・新規案件の垂直立ち上げ経験
・変化の多い環境を楽しみ、既存の枠組みに捉われず「新しい基準」を創ることに情熱をお持ちの方

東京都
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◎「プライム上場×有給消化率75%以上×年間休日126日」でWLB充実！
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「【東京】インサイドセールス（リーダー候補）／～1000万」のポジションの求人です
【期待する役割】
インサイドセールスおよびB2Bマーケティングにおける戦略立案・施策実行・改善業務をお任せします。

【業務内容】
■インサイドセールス機能の立ち上げ・仕組み化：プロセスの立案、進捗管理体制の整備
■データ駆動型の施策実行・改善：HubSpotを活用した顧客データ分析と、商談化率向上を目的としたPDCA
■ナーチャリング＆リード獲得施策：セミナーの実施やホワイトペーパー開発などの企画・推進 、複数チャネルを統合した施策設計
※架電実務を担当するメンバーは別に在籍しているため、施策の立案や仕組み化に集中していただけます。

【組織構成】
部長：1名、マネージャー：1名、メンバー：4名

【募集背景】
同社は、総合ネットセキュリティ事業のさらなる成長のため、マーケティング部門の強化を進めています。現在、マーケティング部門は成長段階であり、その中でも重要な役割を果たすインサイドセールスの各施策を推進させていく必要があります。
論理的思考力を持ち、数字を追って施策を改善しながら、この機能を立ち上がらせて組織の成長を仕組みから支えていただける「リーダー格」の仲間を求めています。

【魅力】
（１）構築フェーズだからこそ、自らの手で「仕組み」を動かす面白さがある
現在のインサイドセールスは、立ち上げ・構築のフェーズにあります。
すでに出来上がった環境で決められたワークフローをこなすのではなく、目標数値から逆算して「今、どんな施策が必要か」を論理的に導き出し、進捗管理の手法も含めて組織を引っ張っていける環境です。自らプロセスを構築し、まわしていくことで、得意性を存分に発揮しユニークな実績として正当に評価される文化があります。

（２）セールス領域に留まらない「成長のキャパシティとマーケティング視点」
同社のインサイドセールスは、マーケティング部門の中に内包されています。そのため、リードナーチャリングから全体の成長戦略までを見据えた本質的なマーケティング視点を高いキャパシティで学ぶことが可能です。

（３）イー・ガーディアンの強み「複数サービス×AIの事業基盤」
同社は、SNS・ブログ監視やカスタマーサポート、コンプライアンス…

【必須要件】
・インサイドセールスの業務改善経験、もしくは施策立案経験
・論理的思考力を持ち、数字に基づいて施策を改善できるスキル
・HubSpot等のMAツールを活用した顧客データ分析および施策改善経験
【歓迎要件】
・インサイドセールスの立ち上げ・リード経験
・リードナーチャリング体制の設計・運用経験
・イベント施策（展示会・セミナー等）やホワイトペーパー・コンテンツ開発の企画・実行経験
・チームやプロジェクトをリードした経験（マネージャー未経験、プロジェクトリーダーでも可）

東京都
港区虎ノ門1-2-8　虎ノ門琴平タワー8F

◎「プライム上場×有給消化率75%以上×年間休日126日」でWLB充実！
◎全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指しています！

「【東京】事業開発部長／～1800万／AI×BPO」のポジションの求人です
【仕事内容】
■イー・ガーディアンの再成長に向けた成長テーマを、事業化・M&A/PMI・アライアンス・全社横断施策として具体化し、責任者として推進・決裁するポジションです。
■AI活用や既存事業の高度化、新規サービス開発、外部企業との連携、M&A後のシナジー創出など、事業成長に直結するテーマを幅広く担当いただきます。
■戦略立案だけでなく、事業部門・営業・運用、AI関連部門、管理部門などを巻き込みながら、実行・成果創出まで責任を持つ役割です。

＜具体的な業務内容＞
■AI活用や既存事業高度化を含む新規サービス・新規事業の企画、推進
■M&A／アライアンス戦略の検討、候補先探索、社内検討推進
■買収後のPMI、シナジー創出、事業連携推進
■営業・運用・管理部門を横断した全社プロジェクト推進
■市場・競合・事業データを踏まえた成長テーマの探索・整理

【募集背景】
・イー・ガーディアンでは現在、既存事業の強化に加え、AI活用、新規サービス開発、M&A、アライアンスなどを通じた再成長を進めています。
・各部門で成長テーマや施策は生まれている一方、それらを全社戦略・事業化・M&A/PMI・アライアンスへ接続し、再現性ある成長モデルとして推進する機能は、まだ十分に整備されていません。
・現在のイー・ガーディアンは、上場企業としての事業基盤を持ちながらも、AI×BPO時代に向けた変革を進める「第2創業期」とも言えるフェーズにあります。
・そこで今回、経営企画機能の強化に伴い、事業開発・M&A/PMI・アライアンス推進機能を拡充していきます。
・本ポジションでは、単なる企画立案やM&A実務に留まらず、経営陣のパートナーとして現場・事業・経営をつなぎながら、全社的な成長テーマを具体的な事業・提携・M&A/PMIとして主導・牽引していただきます。

【組織構成】
・経営企画機能の強化を進める中で、全社戦略、新規事業、M&A/PMI、アライアンスなどの横断テーマを責任者として主導していくポジションです。
・少数精鋭の体制を想定しており、ディレクター（部長）には、特定領域の専門担当に閉じるのではなく、複数テーマを横断しながら、組織の立ち上げと事業成長へのコミット…

【必須要件】
・事業会社、またはハンズオン型のコンサルティングファーム等における、事業開発、経営企画、新規事業、M&A/PMI等いずれかの実務経験（目安：7年以上）
・部門横断、あるいは全社規模の大型プロジェクト・事業を責任者として主導し、成果を創出した経験
・ピープルマネジメント経験、または複数のステークホルダーを強力に巻き込むリーダーシップ経験
・高い不確実性の中でも、自ら手を動かしながらプロジェクトを前進させられるマインド
【歓迎要件】
・M&A、PMI、アライアンス等を通じた事業成長・企業買収・事業統合を自ら主導した経験
・IT、SaaS、BPO、AI、セキュリティ領域に関する知見、およびネットワーク
・変革フェーズや未整備な環境における、組織立ち上げや業務プロセスの構築経験

東京都
港区虎ノ門1-2-8　虎ノ門琴平タワー8F

◎東証プライム上場／売上高7年連続2桁成長／経常利益前年比率平均145％／無借金経営／自己資本比率75%
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「【東京】AIテクニカルリード／～2000万／在宅可」のポジションの求人です
【仕事内容】
AI戦略統括部において、AI導入の上流設計と技術ディレクションを担うポジションです。「どの業務を、どのようにAIで自動化するか」という方針策定から、顧客との技術コミュニケーション、エンジニアへのディレクションまでを一貫して担います。自ら手を動かすのは技術的に難易度の高い案件に限定され、通常はエンジニアに対する仮説設定・設計レビュー・タスク指示が中心です。AI戦略統括部の技術面の中核として、AI導入の質とスピードを決定づけるポジションです。

【具体的な業務内容】
■AI導入の上流設計（どの業務を、どのようにAIで自動化するかの方針策定）
■顧客との技術コミュニケーション（実現可能性の判断、技術的な提案、要件のすり合わせ）
■AIエンジニアへのディレクション（仮説設定、設計レビュー、タスク指示）
■高難易度案件における実装・技術的問題解決
■AIPMと連携した開発見積もり・スケジュール策定
■AIにおける技術選定、アーキテクチャ設計、中長期の技術戦略の策定
■モデル品質、運用品質の継続的なモニタリングと改善
※ステークホルダー：AI戦略統括部 部長、AIPM、AIエンジニア、営業

【組織構成】
AI戦略統括部
・部長：1名（AIエージェントから同社にジョイン）
・AIテクニカルリード：2名
・AIエンジニア：2名

【AI戦略統括部について】
AI戦略統括部は、第二創業期を全社横断で推進するために2026年3月に新設された組織です。AIテクニカルリード・AIエンジニアが複数名在籍し、立ち上げからわずか2ヶ月で10名規模に到達した急成長フェーズの組織です。AI技術と業務オペレーションの両方に精通したメンバーが集まっています。
本ポジションは部長直下となり、AIPMやAIエンジニアと密に連携しながら案件を推進します。

【ポジションの魅力】
（１）「いま解ける課題」と「まだ誰も解けていない課題」の両方に毎日向き合える
現時点のAI技術で十分に自動化できる業務は膨大にあり、それらを実装に落とし込むだけでも大きな価値が生まれます。一方で、画像・動画・リアルタイム監視といった領域は、最新モデルをもってしても容易ではなく、常に技術…

【必須要件】
・ソフトウェアエンジニアとしての実務経験 5年以上
・AI/MLプロジェクトへの関与経験（技術的意思決定を含む）
・上流設計から実装ディレクションまで一気通貫で担った経験
・顧客または社内ステークホルダーへの技術的な説明・提案経験
【歓迎要件】
・MLOps基盤の設計・運用経験
・画像・動画・リアルタイム処理など、技術的難易度の高い領域での実装経験
・LLM（GPT, Claude等）を活用したプロダクト開発経験
・スタートアップまたは新規事業における技術立ち上げの経験

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マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【仕事内容】

グループ会社を含む全2，000名超えの給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの労務実務に加え、プロジェクト推進リーダーや業務フローの改善（DX推進）をお任せします。



【具体的な業務内容(使用ツール)】

■給与計算・年末調整（Money Forward / SmartHR）

　グループ会社を含む約2，000名の給与計算実務及びチェック業務

　年末調整（Web化済み）、住民税年度更新対応

■勤怠管理（KING OF TIME）

　残業時間や有給休暇取得状況のモニタリング

　労務データの集計・分析および現場への報告・是正勧告

■社会保険・労働保険手続き

　社労士法人との連携（委託業務の管理・ディレクション）

■入退社・契約管理

　正社員の登録情報チェック・承認

　有期雇用社員（毎月200名程）の契約更新管理、CSVデータ連携

■業務改善

　各拠点からの問い合わせ対応（1日10～20件程度）

　ツールやシステムを活用した問い合わせ対応フローの構築・運用



【ポジションの魅力】

＜大規模労務 × DX(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■労務の実務経験5年以上

　└給与・勤怠・社会保険等の一連の流れを理解し、実務で完結できる方

■チームリーダーやプロジェクトマネジメントの経験（3～5名程度のチームを想定）

■数百名～数千名規模での労務経験（雇用形態問わず、大量のデータ管理に慣れている方）



【歓迎経験・スキル】

■SmartHR、Money Forward、KING OF TIMEの使用経験

■有期雇用社員の契約更新手続きの経験（対象者1，000名以上規模の目安）

■Ｍ&A・PMI、それに伴うデューデリジェンス(DD)プロジェクトを進めたご経験のある方



【求める人物像】

(1)変化を楽しめる方：新しいツールやフローの導入に抵抗がなく、自ら改善案を出せる方

(2)正確性とスピードの両立：大量のデータを扱いながら、効率的に業務を遂行できる方

(3)チームワーク重視：気づきをチームで共有し、メンバーと協力して課題解決に取り組める方（その他詳細は面談でお伝えします）

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■1996年設立/ブログ・SNS・掲示板企画等の"総合ネットセキュリティ企業”
～東証プライム上場企業～
投稿監視・カスタマーサポート・デバッグ・サイバーセキュリティなどの
業務を一気通貫で担う"総合ネットセキュリティ企業”
ブログ・SNS・掲示板企画コンサル、リアルタイム投稿監視業務、
オンラインゲームCS業務、コンプラ対策・風評・トレンド調査業、
コミュニティサイト企画・運営代行業務、広告審査代行サービス業務、
人材派遣業務などにてクライアントをサポートしています。
急激に成長しているインターネット上のサイバーセキュリティ事業や、
国内シェアトップクラスのSNS、ブログサービスの投稿監視業務の受託会社。

■業務概要
《エンタープライズ営業》
急激に成長しているインターネット上のサイバーセキュリティ事業や、
国内シェアトップクラスのSNS、
ブログサービスの投稿監視業務の受託会社である当社にて、
エンタープライズ(大手)顧客に対して提案が出来ることや、
お客様の課題に合わせて自社のサービスをカスタマイズしコンサルのような
提案をしていただきます。

既存顧客の深耕営業や新規営業が中心となる仕事で、
既存顧客と新規顧客はおおよそ8:2程度の割合です。

クライアントには、業界の有名企業や大手企業が多くいらっしゃいます。
既存顧客営業では受注して終わりではなく、
再提案や再受注など長くお付き合いをさせて頂いております。
既存顧客からの紹介者メールマーケティングからの反響営業が中心となっています。

BPO、ITコンサル、デジタルマーケティング営業経験

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