株式会社ヤマシタの求人一覧

株式会社ヤマシタの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

・LS事業所の生産(物流はなお可）、管理部門組織の短期・中期戦略を立案する。
・LS事業本部の営業・マーケティング部門・SCM部門長と連携し、事業所のマネジメントを行い、EXを高め、人財の成長を加速する。
・事業所の損益を高めるために、シェア拡大、原価削減に向けて、営業・工場・物流、管理部門のマネージャーとともに事業プロセスを、
　定量的/定性的に分析、カイゼンする仕組みを作り、運用する。
・担当エリアの売上、利益、顧客の開拓、シェア拡大を行う。
・お客様が、CX（より良いお客様の体験）感じ、ファンになるための仕組みを企画、設計し、運用する。
【責任/アカウンタビリティ】
・短期・中期の売上、利益、顧客開拓の目標を達成する。
・LS事業所の短期・中期(中期経営計画)の利益顧客、開拓、生産・物流プロセスの目標を、各部門の責任者と共に達成する。
・LS事業所の人財の採用、成長、仕事のやりがい（組織風土調査、成長支援プロセス）の目標を達成する。
・LS事業所の短中期の営業・生産・物流および人財の戦略を立案する。
・営業・物流・工場・管理部門のマネージャーと連携し、生販配（生産・販売・配送）会議を推進し、の生産性を上げる。
・３C分析・STPを通じて、市場動向の分析と競争力の維持として、市場の変化や競合状況を適切に分析し、
　組織が競争力を維持し成長するための組織・人財の採用・育成・任用を計画し実行する。
・安全、リスク管理とコンプライアンスとして、適切なリスク管理戦略を策定し、法規制や規制要件へのコンプライアンスを対応する。

・事業組織のSCM責任者（生産領域におけるマネジメントで、20名以上の部下と成果を出した経験）
・事業組織のP/Lを理解し、カイゼンや利益拡拡大に向けて成果創出された経験

【コンピテンシー】
※事前に、当社の採用資料を確認したうえで、ご自身の経験・成果創出のノウハウを紐づけて、
　課題解決に向けた対話とキャッチアップしていく能力・スキルとして、過去の経験や能力をもとに、
　当社事業や業界に応用できる発想と対話ができる方を求めています。
・学習俊敏性
・リーダーシップ
・イニシアティブ
・組織改善力
・概念的思考力
・達成指向性


・営業の経験
・事業組織におけるロジスティクス関連でのご経験
・生産管理（工程分析、動作分析、時間分析）、
　業務可視化（BPR等）、業務標準化、効果的な事業所運営、の
　うち複数の項目で成果を出した経験

【ワークスタイル】
・業界トップクラスにふさわしい、アイデアを自ら言語、図表、
　文章に起こし、その活動を人任せにしない
　（ハンズオンを最も大事にしています）。
・顧客のファン化を加速するために顧客からのインタビューから
　見出した課題や対策を、所長として顧客との施策に生かせる。
・ピープルマネジメントとして、工場長、営業課長、物流課長、
　管理課長ならびに、各部門のリーダーへの関与ならびに
　現場作業レベルの解像度をあげて、
　カイゼンや生産性向上に対してグリップする。

港区港南2‐15‐3品川インターシティC棟8階

株式会社ヤマシタの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

福祉用具レンタルの事業を展開している同社にて、営業所の所長候補として以下お任せいたします。

【お任せしたい役割】
　・第一線のマネジメントとして、EX（社員の仕事のやりがい）を考え、社員の自己実現と成長を支援する
　・第一線のお客様接点の責任者として、CX（より良いお客様の体験）を提供し、継続的なカイゼンをする
　・営業所のトップとして、地域営業統括（ブロック）のビジョンを言語化、活動モデル化し、
　　業界No1のビジネスパフォーマンスを上げ続けるチームを作る
　・地域営業統括のコアメンバーとして、ブロックのビジョン、プロジェクトスケジュールを描き、実行可能な活動に落とし込む
　・ビジネスの効果を定量的/定性的に把握、カイゼンする仕組みを作る
　・中期の経営目標に貢献する新たな取り組みをリードする
　・業務、組織運営およびチームコミュニケーションのプロセスを最適化し、迅速に意思決定できる活動環境を実現する
　・上記で作った仕組みを活用して、本部、ブロック長、所長、営業所メンバーとともにビジネス目標を達成しきる

・10名以上のメンバーをマネジメントし、成果を出したご経験
※営業所のマネジメント経験歓迎


【採用背景】
・長期ビジョン2030に向けて
　参考：*****

→売上目標850億円を目標に事業の拡大に向けて、
　マーケット拡大や組織強化に取り組んでおります。
　そのため、所長候補となる方を採用しております。
・介護業界でのご経験
・営業マネージャーとしてのご経験



【コンピテンシー】
・リーダーシップ：営業所のビジョンを情熱をもって伝え、
　所員から共感される。
・チームワーク：メンバーやお客様の話を傾聴し、
　相手の成長のため耳の痛い事も伝える。
・達成指向性：業務目標の達成に情熱を持ち、
　達成に向けた具体的な活動を決め、やり抜く。
・イノベーション：日々のカイゼンを継続的に行い、
　効果を可視化する。
・社員とお客様が原点：顧客価値と顧客価値を生む社員へ
　やりがいを感じさせ、お客様価値向上につなげる。

練馬区谷原2-5-5

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【企業特徴】

「在宅介護プラットフォームビジネス」を推進しており、2050年に売上高1兆円を目指すビジョンを掲げています。

直近の目標として、2030年までに売上高を850億円に伸ばすことを計画しています。

世界的に市場規模が拡大し、特にアジア市場では高齢化が進んでおり、新たなビジネスモデルやサービスの可能性が広がっています。

同社は業界で最も高い成長率を誇り、M&Aで積極的に規模を拡大しています。

企業理念の「正しく生きる、豊かに生きる」が目指す先にあるのは、多くの高齢者の皆様が豊かな生活を自己実現できる社会です。

その為にITや標準化を駆使して、俗人化を排除し、高い生産性を目指して業界に変革をもたらすお仕事です。



【ポジション詳細】

介護用品レンタル・販売事業の老舗でありながら、次々と変革に取り組んでいる株式会社ヤマシタ。これからますます増える在宅介護需要を見据え、在宅介護業界のプラットフォーマーを目指しています。

この大きなビジョン実現に向けた要のポジションといえるのが、社員のサポートや育成を担うマネジャー職です。事業成長と共に成長し合え(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

■必須要件

・10名以上のマネジメント経験(営業経験は必須ではないです)

・普通自動車第一種運転免許（AT可）



■歓迎要件

・営業職のマネジメント経験

・スーパーバイザーなどの御経験のある方

・店舗マネジメント経験のある方





【求める人物像】

・リーダーシップ：営業所のビジョンを情熱をもって伝え、所員から共感される。

・チームワーク：メンバーやお客様の話を傾聴し、相手の成長のため耳の痛い事も伝える。

・達成指向性：業務目標の達成に情熱を持ち、達成に向けた具体的な活動を決め、やり抜く。

・イノベーション：日々のカイゼンを継続的に行い、効果を可視化する。

・社員とお客様が原点：顧客価値と顧客価値を生む社員へやりがいを感じさせ、お客様価値向上につなげる（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【お任せしたい役割／職務内容】

・自社・競合・顧客を分析し、長期ビジョンから逆算した工場部門の戦略や運営方針を企画。安全・品質・効率を考慮した組織体制を策定し、業務の標準化と改善を推進します。

・他部門と連携しながら、コストリーダーシップ戦略の推進、採用・定着マネジメント、KPI達成に向けた課題解決を実現。現場の観察を基に成長支援や行動変容を促進します。

・自社・競合・顧客の動向を定期的に把握し、生産領域の成果を評価。原因分析と改善策を基に、問題解決や継続的なカイゼン活動をリードします。

・部下の士気向上、後継者育成を担い、持続可能な組織運営を実現。労務管理やコンプライアンスを徹底し、模範として部下の成長を支援します。



【成果責任／アカウンタビリティ】

・工場部門の短期・中期の売上、利益、顧客か開拓の目標を達成する。

・工場部門の安全・品質・効率を考慮し、業務の標準化および改善を推進する。

・工場の生産性KPI達成に向けた課題解決を実施する。

・原因分析と改善策の実行を通じて、問題解決や継続的なカイゼン活動を遂行する。

・採用と定着を推進し(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

・工場全体あるいは工場の複数工程を管理する立場、マネジメントの規模は20～50名超の社員（正社員・パート社員含む）

・工場部門のP／Lを理解し、カイゼンや利益拡拡大に向けて成果創出された経験

・工場で必要となる人員計画の策定を行える

・現場メンバーに対して傾聴やハンズオンでの指示や指導を通じて職場環境の改善をされた経験



【歓迎】

・生産管理（工程分析、動作分析、時間分析）、業務可視化（BPR等）、業務標準化、効果的な事業所運営、のうち複数の項目で成果を出した経験（その他詳細は面談でお伝えします）

静岡県

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

■業務内容

お任せしたい役割



【営業戦略・営業プロセス設計による利益最大化】

・リネンサプライ事業のコスト構造を踏まえた営業施策の立案

・売上向上、営業効率の両立を図る営業スキームの構築

・営業活動の課題を抽出し、業務フローやKPI体系を最適化



【営業活動の仕組み化・システム化】

・業務フローの仕組化・システム化を企画・実行する（各種プロジェクト参画を含む）

・定量・定性データに基づいた改善提案とPDCAの徹底

・CRM/SFA（D365）の改善・活用促進



【スキル評価・バリューと連動した営業組織設計】

・ヤマシタの行動指針であるバリュー（お客様を原点に、チームヤマシタ、挑戦、やり抜く）を日々の営業活動に落とし込む

・スキル評価指標と営業KPIの紐付け

・営業組織のマネジメント力向上、営業現場に根付かせる支援（1on1設計、WCM） （その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

以下いずれかの業務経験を3年以上有する方

・営業戦略や営業プロセスの企画・立案、推進

・営業KPIの設計や管理、改善施策の実行

・営業効率化のための仕組み・ツール導入、運用

※「営業企画」「営業推進」「営業戦略」「事業企画」など、呼称は問いません



【歓迎】

・業務改善・標準化のプロジェクトをリードした経験

・業務上の課題を発見、改善し、標準の業務フローとして落とし込み、組織的に展開した経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

■お任せしたい役割

(1)既存取引顧客本部との関係強化

・拠点営業/営業企画チームと連携して、既存取引の顧客アタックリストから、ホットリードの獲得、チャネル開拓（キーパーソンの把握・商談設定）を実施

・既存アカウント（取引のあるチェーンホテル）のアタックリストをもとに、営業活動（オンライン、オフライン）を行い、新規開業情報や店舗の課題を自身でヒアリングし、ホットリード（見積もり提示）を獲得



(2)成約を高めるために３C分析を通じた情報収集と提案

・３C分析を通じて、同社の優位性と競合メーカーの訴求点を理解したうえで、提案までの情報収集かつ現場オペレーション業務も加味したプレゼン提案を実施

・顧客の本質的課題をヒアリングし、最適な解決策を提案する。また、競合のヒアリングをして、SWOTを行い、競合に勝つ方策を策定



(3)競合他社から自社製品への入れ替えを提案、そのための営業活動の推進・実行

・新規部屋数の獲得においては、競合他社からのシェアを奪う戦略も策定・実行（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

以下の業務経験を有する方

・BtoB営業のご経験（2年以上）

・社内外のステークホルダーと協調・協働をしたご経験



【歓迎】

・顧客側の要望を踏まえてカスタマイズした提案をされたご経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

■お任せしたい役割

・LS事業部および事業所の会議体を設計・運営し、3C×STP×変化点管理で課題を抽出。営業を含む生配販連携を通じて、戦略と現場を結び、KPI改善とリソース配分の最適化を行う

・欠員解消と適正採用により労務費を最適化。再洗率低減・稼働率向上など工場原価削減施策を推進し、コストリーダーシップを実現する体制を確立する

・ドライバー別×コース別に物流費と時間差異を分析し、積載率最大化とトリップ数拡大を両立。適正な採用・制度浸透を進めることで、物流原価の最適化を図る

・事業部横断および自部門のプロジェクトスケジュールを設計し、進捗をモニタリング。遅延の予防・早期検知を可能にする仕組みを構築・運用する

・3C×STP分析と予実差異で収益課題を特定。各拠点の強み・改善点を検証し、KPIやプロジェクトスケジュール改善の学びを横展開することで、事業全体を進化させる

・人財ニーズを統括し、質・量ともに最適な採用をリード。候補者を惹きつけ、仕組み化したオンボーディングで早期活躍を支援する採用体制を構築する

・他部門と連携して組織のEX/CXを向上。権限委譲や1(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

■必須

・事業計画の詳細立案のご経験：顧客インタビュー、現場営業インタビューによる定性分析と、３C分析などマクロデータおよび自社売上データなどを活用した定量分析を組み合わせ、説得力ある詳細な事業計画を策定した経験を持つ。

・立案した事業計画を現場と合意形成し、推進したご経験：上記事業計画を計画で終わらせずに、現場マネージャーを巻き込んで合意形成し、月次、四半期などで進捗を後追いしつつ、3C×STP・変化点管理を行い課題を抽出し、KPIを継続的に改善する仕組みを設計・実行するといった、現場の活動と事業戦略を連動・機能させた経験を持つ。

・社長、本部長などハイレイヤーのマネジメントとの討議をリードしたご経験：経営幹部との月次などの定例会議で、何を議論するべきかアジェンダを自ら設計し、資料を準備し、議論をファシリテートしながら、具体的なネクストアクションを決め、討議を有意義なアクションに落とし込んだ経験を持つ。



■歓迎

・売上100億円以上の企業での経営企画、社長室でのマネージャーのご経験

・経営/戦略コンサルティング会社で３年以上の実務経験を有し、顧客先に常駐(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

静岡県

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

長期ビジョン2030では、売上850億円・営業利益77億円を掲げており、新規事業およびアジア事業で100億円の売上拡大を目指しています。本ポジションでは、社会インフラに近いB2Bサービス領域を舞台に、パートナー企業との共創により新規事業を立ち上げ・主導し、ヤマシタの第3の柱となる事業を創り上げていただきます。長期ビジョンの実現に向けた重要な役割を担っていただくとともに、将来的には新規事業のIPOや経営メンバーとしての参画も期待しています。



【具体的には】

■新規事業立ち上げ計画の策定・実行

新規事業のから企画、PoC、立ち上げ、成長フェーズに至る全プロセスにおいて、自ら手を動かして主導的な役割を担う。（ニーズ理解・市場規模推定の消費者インタビュー、最初期の顧客獲得の営業など含む）



■市場・顧客・競合分析とビジネスモデル構築

最新の市場動向、競合状況を分析し、顧客理解を深め、事業機会を見極める。持続性と再現性のあるビジネスモデルを設計し、収益モデルやKPIを構築していく。



■社内外ステークホルダーとの連携

・週次や月次などの(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■事業会社での新規事業企画・立ち上げを自ら主導した経験（BtoB領域でのサービス設計～PoC～売上一桁億円以上までを責任者としてグロースさせた一連の経験）

■事業計画・市場分析・ビジネスモデル構築・収支設計スキル（ユニットエコノミクスや財務3表ベースでの計画策定）

■パートナーシップや提携交渉の実務経験（アライアンス/共同事業/M&A等）

■現場改善・オペレーション設計（SOP・BPR・KPI管理）の実務経験



【歓迎経験・スキル】

■規制対応型のB2Bサービス領域（施設管理・清掃・医療周辺・ホテル運営支援 等）の知見

■M&AやPMIの経験、DX導入による効率化・品質向上の実績

■地域金融機関・業界団体・行政との連携経験

■投資スキーム（CVC・協調ファンド等）を活用した事業開発経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都