株式会社ラクスパートナーズの求人一覧

企業のアピールポイント
・内勤社員は現在約100名の在籍！ご自身の取り組みがダイレクトに反映される環境です
・ロジカル思考な社風！業務内で成果を出していくため残業も月平8時間を実現
・コミュニケーション、チームワークを大切にする社風です
・再現性のある取り組みを実現するため、成果だけでなく、仕事に取り組む姿勢やプロセスを重視し評価
ポジションのアピールポイント
・IT人材不足という社会課題に対して、エンジニアを輩出するという意義を感じながら業務に取り組むことができる。
・新設の部署で組織作りから関わることができる
・ブランドのリブランディングを進める中で、戦略設計といった上流フェーズから携われる。
・ターゲット設定やコンテンツのコンセプト設計など、企画から制作まで一貫して関われる。
・インナーブランディングをはじめ、採用・広報・販促など多岐にわたるWebコンテンツに携わることができ、記事や動画など、幅広いマーケティング経験を積むことができる
・インハウスを中心としつつ、外部パートナーと連携しながら進めるため、ディレクション力・プロデュース力を実践的に養える

自社のブランド価値向上を目的とした、Webコンテンツの企画・クリエイティブの制作業務を幅広くお任せします。

＜主な業務＞
・Webコンテンツ（記事・動画等）の企画、取材、ライティング、編集など全般
　※取材対象：社内（エンジニア、経営層、従業員）、社外（取引先担当者、CTOなど）
　※媒体：社内報・オウンドメディア・SNS・PRtimesなど
・ブランディング・広報・採用・販促に関わるWebコンテンツの編集制作
・ターゲットのインサイトから逆算した企画提案、外部ライターやデザイナーのディレクション
・コンテンツの品質を定量・定性の両面から分析・定義し、チームや全社に展開
・制作フローやナレッジの整備、コンテンツの管理及び効果的な活用方法の検討
・従業員エンゲージメント向上を目的とした、年1回の総会やイベントの企画・運営

＜魅力について＞
・IT人材不足という社会課題に対して、エンジニアを輩出するという意義を感じながら業務に取り組むことができる。
・新設の部署で組織作りから関わることができる
・ブランドのリブランディングを進める中で、戦略設計といった上流フェーズから携われる。
・ターゲット設定やコンテンツのコンセプト設計など、企画から制作まで一貫して関われる。
・インナーブランディングをはじめ、採用・広報・販促など多岐にわたるWebコンテンツに携わることができ、記事や動画など、幅広いマーケティング経験を積むことができる。
・インハウスを中心としつつ、外部パートナーと連携しながら進めるため、ディレクション力・プロデュース力を実践的に養える。

必須要件
・4大卒以上
・事業KPIに関する責任者としての実務経験
・WEBコンテンツの企画立案、ディレクション、編集、クリエイティブの制作など一連の実務経験

歓迎/尚可
【歓迎】
・エンジニアリングやITエンジニアに関する興味関心をお持ちの方
・予算、制作費の設計、管理、外注管理、ディレクション、契約交渉のご経験
・GA4など含め各種ITツールに関する活用経験・知識をお持ちの方
・Adobeやcanva・Figmaなどを使ったUIデザインの経験

東京都新宿区新宿4-3-25　TOKYU REIT新宿ビル8F
《アクセス》
・JR「新宿駅」東南口／南口より徒歩4分
・東京メトロ「新宿三丁目駅」E5出口より徒歩1分

当社は2026年4月より大手グループへ参画し、独立経営を行いながら1,500名体制へのスケールアップを目指す「第二創業期」に突入します。これまでは親会社へ委託していた内部監査機能を内製化し、グループ内でも「ハイブランドカンパニー」としての信頼性を維持・向上させるためのガバナンス体制構築をお願いします。

【仕事内容】
1,100名規模のITエンジニア組織を擁する当社の「戦略人事責任者」として、組織の健全な成長を支えるマネジメント全般を担っていただきます。

2026年4月より大手グループへ参画し、さらなる成長を加速させる「第二創業期」を迎える当社。新体制への移行に伴い、既存制度の安定運用はもちろん、1,500名体制へのスケールアップを見据えた「次世代の組織づくり」を主導していただくことを期待しています。

＜具体的な業務内容＞
・人事制度の企画・立案・運用： 等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の設計・アップデート
・人材開発： 階層別研修や次世代リーダー育成プログラムの企画・実施
・労務・コンプライアンス： 就業規則の改定、労務課題への対応
・組織開発： 新グループの価値観を醸成し、独自のブランド価値を高めるインナーブランディング施策の推進
・マネジメント： 自部署（課長以下4名）のメンバー育成、および組織管理
労働条件
■雇用形態
正社員
試用期間有り （6ヶ月）
試用期間に関する補足事項
原則、試用期間と本採用後で労働条件に変更はございません。




必須（MUST）
・四大卒以上
・人事制度設計・運用のご経験（5年以上）
・マネジメントのご経験

歓迎（WANT）
・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験

必須（MUST）
・四大卒以上
・事業会社での内部監査、またはコンプライアンス窓口の運用経験
・マネジメントのご経験

歓迎（WANT）
・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験
・上場企業での業務経験

東京都新宿区

企業のアピールポイント
2025年4月に1,100名規模の社員数となりましたが、派遣エンジニア以外の内勤ポジションは現在100名程度となります。今後社員を1,500名規模に伸ばすにあたり、営業ポジションはこれから増員していく環境です。このタイミングでジョインいただくことでこれからのボードメンバーとしてご確約いただくことも可能な環境があります。
ポジションのアピールポイント
人材業界はプレイングマネージャーが多いと思いますが、弊社はマネジメントに集中した働き方が可能です。また、週次の戦略会議に参加する為、経営陣との距離が近い環境で働くことができ、様々な意思決定に携わることが出来ます。

企業概要
2015年に上場した親会社は2000年の設立以来25期連続で増収を達成。当社はそのIT人材派遣事業部門を分社化して2018年3月に設立された企業になります。開発、インフラ、機械学習、QAを中心に専門技術に特化したエンジニアの派遣サービスを提供しています。

仕事内容
エンジニア派遣事業の営業管理職として部門の管理業務全般（予算・実績の管理）やアサイン先の拡大を担っていただきます。また、メンバーの案件形成、商談、クロージングなどアサイン数が増えるようにマネジメントを行いながら、売上の最大化をお願いします。

＜主な業務＞
　・部署の統括/管理
　・メンバーのマネジメント/育成
　・営業KPIのプロセス管理/PDCA

※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

＜魅力について＞
経営層に近い立場で、企業成長のダイナミズムを経験することができます。1,100名規模から1500名へ成長を目指す中で最前線の営業組織は課長から部長へ昇格した社員もおり、キャリアアップを臨む方にとってはポジションも生まれやすい為、魅力のある環境です。

★ポイント★
メンバーマネジメントにおいては、各メンバーの想いを汲み取りながら、世の中のITエンジニアのキャリアハブになることを念頭にマンスリーで結果を出すために相談し、目標設計を行います。
マーケットとしても開拓の余地があり、今後より成長させる為に様々な施策を検討していただけます。

《環境》
★経営陣と距離の近いカルチャー★
経営陣との距離が近く、早期の段階からご自身の視座を上げていける環境があります。
また経営陣も関わる形で管理職におけるキャリアアップのための研修を用意しております。
研修テーマも【自部署における戦略立案と経営陣へのプレゼン】など、ステップアップに効果的な内容となっており、独自のカリキュラムをご用意しています。

★生産性向上に関して★
クラウドやITの技術で社会全体の仕事の効率を上げて、心の豊かさを提供していくことを目指しており、これらが外部への提供のみならず、社内の方針としても浸透している状況です。
社員ひとりひとりが意識し、積み重ねてきた結果として残業時間を削減することができています。
本社スタッフの月平均残業は10時間。管理職も月残業20時間以下となるよう工夫して日々業務に取り組んでいます。

必須要件
【必須】
■四大卒以上
■営業マネージャーのご経験

東京都新宿区新宿4-3-25　TOKYU REIT新宿ビル8F

企業のアピールポイント
・拡大期のためポスト増の見込！キャリアアップを目指す方にピッタリ
・内勤社員は現在約100名の在籍！ご自身の取り組みがダイレクトに反映される環境です
・ロジカル思考な社風！業務内で成果を出していくため残業も月平8時間を実現
・コミュニケーション、チームワークを大切にする社風です
・再現性のある取り組みを実現するため、成果だけでなく、仕事に取り組む姿勢やプロセスを重視し評価
ポジションのアピールポイント
・IT人材不足という社会課題に対して、エンジニアを輩出するという意義を感じながら業務に取り組むことができる。
・ブランドのリブランディングを進める中で、戦略設計といった上流フェーズから携われる。
・ターゲット設定やコンテンツのコンセプト設計など、企画から制作まで一貫して関われる。
・インナーブランディングをはじめ、採用・広報・販促など多岐にわたるWebコンテンツに携わることができ、記事や動画など、幅広いマーケティング経験を積むことができる。

自社のブランド価値向上を目的とした、Webコンテンツの企画・クリエイティブの制作業務を幅広くお任せします。

＜主な業務＞
・Webコンテンツ（記事・動画等）の企画、取材、ライティング、編集など全般
　※取材対象：社内（エンジニア、経営層、従業員）、社外（取引先担当者、CTOなど）
　※媒体：社内報・オウンドメディア・SNS・PRtimesなど
・ブランディング・広報・採用・販促に関わるWebコンテンツの編集制作
・ターゲットのインサイトから逆算した企画提案、外部ライターやデザイナーのディレクション
・コンテンツの品質を定量・定性の両面から分析・定義し、チームや全社に展開
・制作フローやナレッジの整備、コンテンツの管理及び効果的な活用方法の検討
・従業員エンゲージメント向上を目的とした、年1回の総会やイベントの企画・運営

＜魅力について＞
・IT人材不足という社会課題に対して、エンジニアを輩出するという意義を感じながら業務に取り組むことができる。
・ブランドのリブランディングを進める中で、戦略設計といった上流フェーズから携われる。
・ターゲット設定やコンテンツのコンセプト設計など、企画から制作まで一貫して関われる。
・インナーブランディングをはじめ、採用・広報・販促など多岐にわたるWebコンテンツに携わることができ、記事や動画など、幅広いマーケティング経験を積むことができる。
・インハウスを中心としつつ、外部パートナーと連携しながら進めるため、ディレクション力・プロデュース力を実践的に養える。

必須要件
【必須】
・4大卒以上
・WEBコンテンツの企画立案、ディレクション、編集、クリエイティブの制作など一連の実務経験
・定量、定性両面でKGI・KPIを考え実行した経験

歓迎/尚可
【歓迎】
・エンジニアリングやITエンジニアに関する興味関心をお持ちの方
・予算、制作費の設計、管理、外注管理、ディレクション、契約交渉のご経験
・GA4など含め各種ITツールに関する活用経験・知識をお持ちの方
・Adobeやcanva・Figmaなどを使ったUIデザインの経験
・管理職としてキャリアアップしていきたい方

東京都新宿区新宿4-3-25　TOKYU REIT新宿ビル8F
《アクセス》
・JR「新宿駅」東南口／南口より徒歩4分
・東京メトロ「新宿三丁目駅」E5出口より徒歩1分

経営層に近い立場で、企業成長のダイナミズムを経験することができます。1,100名規模から1500名へ成長を目指す中で最前線の営業組織は課長から部長へ昇格した社員もおり、キャリアアップを臨む方にとってはポジションも生まれやすい為、魅力のある環境です。

＜募集背景＞
当社はエンジニア派遣事業を展開し、東証プライム上場の親会社から分社して以降、順調に業績を伸ばしてきました。1,500名体制に向けて、組織全体として優秀な人材の確保が重要な課題になっています。そこで、特に最前線の営業体制を強化し事業の成長を加速させていきたいと考え今回の募集に至りました。

＜ポジションの概要＞
エンジニア派遣事業の営業管理職として部門の管理業務全般（予算・実績の管理）やアサイン先の拡大を担っていただきます。また、メンバーの案件形成、商談、クロージングなどアサイン数が増えるようにマネジメントを行いながら、売上の最大化をお願いします。

＜主な業務＞
　・部署の統括/管理
　・メンバーのマネジメント/育成
　・営業KPIのプロセス管理/PDCA

＜配属部門＞
エンジニア派遣事業の営業部は50名規模の組織になっております。派遣エンジニア事業の営業管理職としてご活躍頂きたいと考えております。

必須（MUST）
・4大卒以上
・営業マネージャーのご経験
・数億単位での売上実績と責任者経験をお持ちの方

歓迎（WANT）
・IT業界、人材業界で営業マネージャーのご経験

東京都新宿区

当社は2026年4月より大手グループへ参画し、独立経営を行いながら1,500名体制へのスケールアップを目指す「第二創業期」に突入します。これまでは親会社へ委託していた内部監査機能を内製化し、グループ内でも「ハイブランドカンパニー」としての信頼性を維持・向上させるためのガバナンス体制構築をお願いします。

【仕事内容】
内部監査の責任者として、新設される「内部監査室」の立ち上げから運用までを一貫して担っていただきます。

＜具体的な業務内容＞
内部監査体制の構築： 規定・計画の策定、年間および中長期的な監査方針の決定
監査の実施・モニタリング： リスクアセスメントに基づく年度計画の立案、業務フローのボトルネック特定
コンプライアンス対応： 不正・ハラスメント等の事実関係調査、内部相談窓口の運用、予兆検知
リスクマネジメント： インシデント発生時の原因究明、再発防止策の検証・フォローアップ
法的遵守の確認： 下請法等の遵守状況チェック、および是正勧告
経営層へのレポート： 監査結果に基づく改善策の提言、経営リスクの可視化

必須（MUST）
・四大卒以上
・事業会社での内部監査、またはコンプライアンス窓口の運用経験
・マネジメントのご経験

歓迎（WANT）
・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験
・上場企業での業務経験

東京都新宿区

企業のアピールポイント
2025年4月に1,100名規模の社員数となりましたが、派遣エンジニア以外の内勤ポジションは現在100名程度となります。今後社員を1,500名規模に伸ばすにあたり、営業ポジションはこれから増員していく環境です。このタイミングでジョインいただくことでこれからのボードメンバーとしてご確約いただくことも可能な環境があります。
ポジションのアピールポイント
人材業界はプレイングマネージャーが多いと思いますが、弊社はマネジメントに集中した働き方が可能です。また、週次の戦略会議に参加する為、経営陣との距離が近い環境で働くことができ、様々な意思決定に携わることが出来ます。

企業概要
2015年に上場した親会社は2000年の設立以来25期連続で増収を達成。当社はそのIT人材派遣事業部門を分社化して2018年3月に設立された企業になります。開発、インフラ、機械学習、QAを中心に専門技術に特化したエンジニアの派遣サービスを提供しています。

仕事内容
エンジニア派遣事業の営業管理職として部門の管理業務全般（予算・実績の管理）やアサイン先の拡大を担っていただきます。また、メンバーの案件形成、商談、クロージングなどアサイン数が増えるようにマネジメントを行いながら、売上の最大化をお願いします。

＜主な業務＞
　・部署の統括/管理
　・メンバーのマネジメント/育成
　・営業KPIのプロセス管理/PDCA

※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

＜魅力について＞
経営層に近い立場で、企業成長のダイナミズムを経験することができます。1,100名規模から1500名へ成長を目指す中で最前線の営業組織は課長から部長へ昇格した社員もおり、キャリアアップを臨む方にとってはポジションも生まれやすい為、魅力のある環境です。

★ポイント★
メンバーマネジメントにおいては、各メンバーの想いを汲み取りながら、世の中のITエンジニアのキャリアハブになることを念頭にマンスリーで結果を出すために相談し、目標設計を行います。
マーケットとしても開拓の余地があり、今後より成長させる為に様々な施策を検討していただけます。

《環境》
★経営陣と距離の近いカルチャー★
経営陣との距離が近く、早期の段階からご自身の視座を上げていける環境があります。
また経営陣も関わる形で管理職におけるキャリアアップのための研修を用意しております。
研修テーマも【自部署における戦略立案と経営陣へのプレゼン】など、ステップアップに効果的な内容となっており、独自のカリキュラムをご用意しています。

★生産性向上に関して★
クラウドやITの技術で社会全体の仕事の効率を上げて、心の豊かさを提供していくことを目指しており、これらが外部への提供のみならず、社内の方針としても浸透している状況です。
社員ひとりひとりが意識し、積み重ねてきた結果として残業時間を削減することができています。
本社スタッフの月平均残業は10時間。管理職も月残業20時間以下となるよう工夫して日々業務に取り組んでいます。

必須要件
【必須】
■四大卒以上
■営業マネージャーのご経験
■数億単位での売上実績と責任者経験

東京都新宿区新宿4-3-25　TOKYU REIT新宿ビル8F

当社は2026年4月より大手グループへ参画し、独立経営を行いながら1,500名体制へのスケールアップを目指す「第二創業期」に突入します。これまでは親会社へ委託していた内部監査機能を内製化し、グループ内でも「ハイブランドカンパニー」としての信頼性を維持・向上させるためのガバナンス体制構築をお願いします。

【仕事内容】
管理部のマネージャー（課長職）として、1,100名規模のITエンジニア組織を支えるバックオフィス全般の統括およびメンバーマネジメントを担っていただきます。

当社は2026年4月より大手グループへ参画し、さらなる成長を目指す「第二創業期」を迎えます。年間300名以上の採用を予定する中で、管理部門の役割は「守り」だけでなく、テクノロジーを活用した「攻めの効率化」が求められています。限られたリソースで最大のアウトプットを出すための組織作りを期待しています。

＜具体的な業務内容＞
業務管理全般： 派遣・SES事業に関わる契約書（基本契約・NDA・個別契約）の締結、注文書・請求書対応の統括
労務・勤怠管理： エンジニアの勤怠確認、経費・交通費申請の精査
業務改善の推進： DX化やAI導入による業務効率化、マニュアル整備、分析資料の作成
予算・ガバナンス管理： 販管費等の予算管理、コンプライアンス遵守・ガバナンス体制の強化
マネジメント： 部内メンバー（7名）の育成・指導、正確かつ迅速な業務遂行を可能にする組織運営
※経理・人事労務の専門業務はグループ親会社へ委託しているため、自社内での「事業運営に直結する管理実務」に集中できる環境です。

必須（MUST）
・四大卒以上
・マネジメントのご経験（3年以上）
・いずれかの環境でバックオフィスの業務経験をお持ちの方
　※IT業界、もしくは人材業界でのご経験
　※1000名規模の企業でのご経験

歓迎（WANT）
・コミュニケーション力を活かし円滑に業務を進める事を得意としている方
（特に経営層とコミュニケーションを取ってきた方）
・業務改善による効率化に取り組んでこられた方

東京都新宿区

企業のアピールポイント
【2026年4月、新たなステージへ】
2026年4月より、当社はBREXAグループの一員として、新たなスタートを切ります。グループ内においても、高度な技術力と信頼性を兼ね備えた「ハイブランドカンパニー」の立ち位置を担い、1,500名体制へのさらなるスケールアップを目指しています。BREXAグループの強固な基盤と弊社の競合優位性を融合させ、IT人材業界におけるリーディングカンパニーを目指すとともに、エンジニア一人ひとりが長期的に成長し続けられる環境づくりをさらに加速させてまいります。
ポジションのアピールポイント
●「第二創業期」を支える醍醐味
新体制のスタートに伴い、組織がさらなる成長フェーズへと移行する重要な転換点に立ち会えます。経営人に近い環境で、新たなリソースを背景に、次世代の組織の在り方を自らの手で具現化していく確かな手応えを実感することが可能です。
●高い技術力を誇る「プロフェッショナル集団」を支える

●企業概要
当社は株式会社ラクスのIT人材派遣事業部門から分社化し、2018年に設立と至りました。設立以来、開発・インフラ・機械学習・QAなど専門技術に特化したエンジニア派遣サービスを提供し、1,100名規模の組織へと着実に成長を遂げています。

●仕事内容
人事部門の責任者として、組織の健全な成長を支えるマネジメント全般を担っていただきます。新体制において、既存の制度を安定的に運用・定着させつつ、組織規模の拡大や社会情勢の変化に合わせた、より良い組織づくりのための人事制度設計・運用をお願いします。

＜主な業務＞
・人事制度の企画立案/運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用など）
・研修の企画立案/運用（階層別研修、次世代リーダー育成など）
・就業規則の改定や労務対応など
・自部署メンバーの育成、及びマネジメント業務
・新グループの価値観を醸成し、独自のブランド価値を高めるためのコミュニケーション施策の推進

必須要件
【必須】
・四大卒以上
・人事制度設計・運用のご経験（5年以上）
・マネジメントのご経験

歓迎/尚可
【歓迎】
・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験

東京都新宿区新宿4-3-25　TOKYU REIT新宿ビル8F