株式会社プラスアルファ・コンサルティングの求人一覧

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■テキストマイニングSaaS市場出荷金額実績でシェア1位の製品で、大手有名企業2000社以上へサービス導入がされています。
■強みは『営業』・『コンサルティング』・『開発』が三位一体となり、直接顧客の要望に応えられる点です

「組織人事戦略コンサルタント【HR Tech】」のポジションの求人です
■SaaSプラットフォームを活かしたコンサルティング
（1）人事データ分析に基づく課題抽出 → 施策提案
（2）施策提案 → 効果の定点モニタリング → 改善提案
（3）施策提案 → 仕組みとしての実装・運用（「画に描いた餅」にしない）→ データ蓄積 → 分析～新たな施策提案

■「上位⇔下位」レイヤを横断した多様な提案機会
（1）人事・組織関連における、幅広いテーマ領域
（2）継続的なテーマ展開、リピート受注の多さ　～若手・ITコンサル未経験者が成長できる、参画しやすいプロジェクトも豊富～
【テーマ例（１）】タレントマネジメントのマイルストーン策定 → 重点施策（１） → 重点施策（２）・・
【テーマ例（２）】エンゲージメントサーベイ → 重点課題の特定 → 施策提案 → 継続サーベイによる効果測定
【テーマ例（３）】グループ横断での最適配置に向けた、スキル体系の統合
（3）AI関連の提案・案件対応力　（１）SaaSプラットフォームに次々実装、（２）エンジニアがプロジェクト参画（環境構築・実装支援）

■エンタープライズ企業800社を含む、2千社の顧客基盤
（1）顧客企業との中長期的な関係（SaaS契約+「コンシェルジュチーム」による継続接点・ソフト提案）
（2）上位役職者へのコンタクト機会：「HRエグゼクティブフォーラム」「（テーマ別）ラウンドテーブル」

■グループ会社D4DRが担う「シンクタンク」機能との連係
（1）コンサル成果の発信 ～ HR領域におけるブランディング（PACグループ/個人）
（2）シンクタンク成果（例「2050年の人事」）の活用
（3）外部有識者とのネットワーク

■「HR×SaaS×コンサル」の新たなコンサルモデルへの挑戦　　　～新しいことにチャレンジする風土～
（1）コンサル案件を通じたアイディア・ノウハウ創出～新サービス・新機能への昇華～新しい「やり方」の創造
（2）ラクス・マイナビをはじめとする多様なパートナーとの連係 ＝ コンサルの「出口」の幅広さ
（3）多様なバックグラウンド・スキルを持つメンバーとのコワーク ～ チームビルディング

【必須要件】
※下記いずれかのご経験を求めます。
・コンサル会社におけるコンサルプロジェクトのメンバー経験（目安5件以上）
・コンサル会社におけるコンサルプロジェクトの提案書作成への参画経験（目安5件以上）
・大手企業における高付加価値の提供業務の経験3年以上
・大手企業において人事企画・制度構築・人事戦略業務経験3年以上

東京都
港区東新橋1丁目9-2 汐留住友ビル25階

社内研修・勉強会あり

当社が開発・提供するタレントマネジメントシステム「タレントパレット」における、
エンタープライズ企業向けのアカウトエグゼクティブをご担当いただきます。
ご入社後は、プレイヤーとしての営業活動に注力いただき、HR領域における大手企業の経営・人事課題に対して、
ソリューション提案をリードしていただくポジションです。

商談の多くは、タクシー広告やWeb施策、展示会などのマーケティング活動を通じたインバウンドによるもの。
豊富な導入実績と機能拡張力を強みに、単なるツール提案にとどまらない戦略的な提案活動が可能です。

これまでアプローチしきれていなかったエンタープライズ企業への本格展開は、
タレントパレットにとって新たな挑戦となります。
この新たなミッションにおいて、プロダクトと市場の可能性を拡げる先駆者として、
現場を牽引いただける経験豊富なプロフェッショナルとの出会いを求めています。
(求人ID：303046)

・エンタープライズ企業（企業規模5000名以上）へのITソリューション提案営業のご経験

【歓迎】
・HRTech業界の経験がある方
・Saas領域におけるの知識や経験がある方

東京都港区

上流工程メイン／最新技術に明るい／プライム案件メイン／SIer出身の方歓迎／社内研修・勉強会あり

当社SaaS製品タレントパレットを導入した企業様に対して、
技術的な側面から支援をしていただきます。
営業チームやコンサルチーム、サポートチームと連携して、
社内外の技術的なフォローをご担当いただきます。

【具体的には】
・データ連携系の顧客対応
・システムの仕様調査対応
・システムの品質管理ならびに、アップ前テスト　
（データ連携系のコーディング設計、開発）(求人ID：303048)

・システム開発案件における顧客折衝の経験
・WEB系の開発経験（API、バッチ開発、WEBサイト開発経験もあれば尚可）
・システム設計経験（データコンバート等の設計経験もあれば尚可）
・システムテスト経験（ウォーターフォール開発モデルにおける単体～総合テストまでの経験）

【歓迎】
・ネットワークの基礎知識（HTTPS等の基本的なプロトコル、SFTPやFTP通信等の理解）
・C#での開発経験
・営業経験
・システムに強い方（元SE）

東京都港区

社内研修・勉強会あり

当社が提供するサービスの中で、下記のいずれかに配属させていただき、
カスタマーサクセスとしてシステム導入後のオンボーディング、顧客課題に対しての伴走支援、
顧客の意思決定の高度化へ向けた取り組みなどのコンサルティング業務を担当していただきます。

■見える化エンジン
『マーケティングの現場で活用できるテキストマイニングサービス』 アンケートやコールログ、音声データ、
SNS上のクチコミなどに書き込まれたデータを分析することで、お客様の声を見える化するツールです。

■タレントパレット
『科学的人事を実現するタレントマネジメントプラットフォーム』あらゆる人材データを一元的に管理し、
科学的な人事戦略(人的資本経営)を実現するためのタレントマネジメントシステムです。

■ヨリソル
『教育DXと教育データの見える化をするプラットフォーム』実現学習ポートフォリオ、
履修登録、志願者管理、卒業生管理といった学習者・保護者が使う機能を備えた、
オールインワンの教育機関向けプラットフォーム(求人ID：264425)

・ITシステムにおいてのカスタマーサクセス/カスタマーサポート業務の経験
・システム導入支援（コンサル）経験
・各サービスと親和性のある領域での法人折衝経験

【歓迎】
・エンタープライズ企業の対応経験

東京都港区

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■テキストマイニングSaaS市場出荷金額実績でシェア1位の製品で、大手有名企業2000社以上へサービス導入がされています。
■強みは『営業』・『コンサルティング』・『開発』が三位一体となり、直接顧客の要望に応えられる点です

「組織人事戦略コンサルタント/ディレクター【HR Tech】」のポジションの求人です
■SaaSプラットフォームを活かしたコンサルティング
（1）人事データ分析に基づく課題抽出 → 施策提案
（2）施策提案 → 効果の定点モニタリング → 改善提案
（3）施策提案 → 仕組みとしての実装・運用（「画に描いた餅」にしない）→ データ蓄積 → 分析～新たな施策提案

■「上位⇔下位」レイヤを横断した多様な提案機会
（1）人事・組織関連における、幅広いテーマ領域
（2）継続的なテーマ展開、リピート受注の多さ　～若手・ITコンサル未経験者が成長できる、参画しやすいプロジェクトも豊富～
　【テーマ例（１）】タレントマネジメントのマイルストーン策定 → 重点施策（１） → 重点施策（２）・・
　【テーマ例（２）】エンゲージメントサーベイ → 重点課題の特定 → 施策提案 → 継続サーベイによる効果測定
　【テーマ例（３）】グループ横断での最適配置に向けた、スキル体系の統合
（3）AI関連の提案・案件対応力　（１）SaaSプラットフォームに次々実装、（２）エンジニアがプロジェクト参画（環境構築・実装支援）

■エンタープライズ企業800社を含む、2千社の顧客基盤
（1）顧客企業との中長期的な関係（SaaS契約+「コンシェルジュチーム」による継続接点・ソフト提案）
（2）上位役職者へのコンタクト機会：「HRエグゼクティブフォーラム」「（テーマ別）ラウンドテーブル」

■グループ会社D4DRが担う「シンクタンク」機能との連係
（1）コンサル成果の発信 ～ HR領域におけるブランディング（PACグループ/個人）
（2）シンクタンク成果（例「2050年の人事」）の活用
（3）外部有識者とのネットワーク

■「HR×SaaS×コンサル」の新たなコンサルモデルへの挑戦　　　～新しいことにチャレンジする風土～
（1）コンサル案件を通じたアイディア・ノウハウ創出～新サービス・新機能への昇華～新しい「やり方」の創造
（2）ラクス・マイナビをはじめとする多様なパートナーとの連係 ＝ コンサルの「出口」の幅広さ
（3）多様なバックグラウンド・スキルを持つメンバーとのコワーク ～ チームビルディング

【必須要件】
・コンサルプロジェクト獲得実績、あるいは、コンサルチームの売上数値責任を負った経験
・コンサル会社におけるコンサルプロジェクトのリーダー経験10件以上
・コンサル会社におけるチームマネジメント経験3年以上
・人事・組織コンサルプロジェクトの経験

東京都
港区東新橋1丁目9-2 汐留住友ビル25階

最新技術に明るい／プライム案件メイン／SIer出身の方歓迎／SEからのキャリアアップ歓迎／社内研修・勉強会あり／クラウド案件豊富

事業拡大に伴う人員募集です。

【職務内容】
マーケティングやHR領域で主にBtoB向けのSaaSサービスを開発・提供している当社にて、主力の4つのソリューションのいずれかにジョインしていただき、
Webアプリケーション開発に携わっていただきます。
開発グループの状況やご経験、スキルも考慮した上で配属先をアサイン予定です。
それぞれの事業において、データマイニングやテキストマイニングなど、さまざまな技術を活用していますが、それを機能として提供するのではなく、
ビッグデータを可視化（見える化）し、ご利用企業様にアウトプットできることを事業の強みであり、当社の面白さです。

【具体的には】
・C# .NET Framework 等の技術を用いたバックエンド開発
・TypeScript JavaScript 等の技術を用いたフロントエンド開発
・Azure 等のクラウドサービス基盤を用いたアプリケーション開発
・新機能開発（設計/コーディング/テスト）
・UI/UXデザイン、QAチームと連携したアプリケーション開発
・DBの設計／チューニング
・既存機能の不具合調査・修正
・開発プロセスの改善
・フレームワークのモダナイズ
・月2回～の新機能リリース(求人ID：335408)

・Java・Python・Ruby・C#でのwebアプリケーションの開発経験5年以上

【歓迎】
・C# .NET Framework を用いたWebアプリケーションの開発経験
・Azureサービスを利用した開発経験
・CI/CDの経験
・コードレビューの経験
・アジャイル開発の経験
・大規模Webアプリケーションの運用経験
・データベースチューニングの経験
・SREの経験
・React vue.js 等のフロントエンドフレームワークを用いた開発経験

東京都港区

上流工程メイン／最新技術に明るい／プライム案件メイン／自社内開発メイン／SIer出身の方歓迎／SEからのキャリアアップ歓迎／手を動かし続けたい方歓迎／社内研修・勉強会あり

マーケティングやHR領域で主にBtoB向けのSaaSサービスを
開発・提供している当社にて、主力の4つのソリューションの
いずれかにジョインしていただき、Webアプリケーション開発に携わっていただきます。
開発グループの状況やご経験、スキルも考慮した上で配属先をアサイン予定です。
それぞれの事業において、データマイニングやテキストマイニングなど、
さまざまな技術を活用していますが、それを機能として提供するのではなく、
ビッグデータを可視化（見える化）し、ご利用企業様にアウトプットできることを
事業の強みであり、当社の面白さです。

【環境開発】
・C# .NET Framework 等の技術を用いたバックエンド開発
・TypeScript JavaScript 等の技術を用いたフロントエンド開発
・Azure 等のクラウドサービス基盤を用いたアプリケーション開発
・新機能開発（設計/コーディング/テスト）
・UI/UXデザイン、QAチームと連携したアプリケーション開発
・DBの設計／チューニング
・既存機能の不具合調査・修正
・開発プロセスの改善
・フレームワークのモダナイズ
・月2回～の新機能リリース(求人ID：349349)

・Java・Python・Ruby・C#でのwebアプリケーションの開発経験3年以上

【歓迎】
・C# .NET Framework を用いたWebアプリケーションの開発経験
・Azureサービスを利用した開発経験
・CI/CDの経験
・コードレビューの経験
・アジャイル開発の経験
・大規模Webアプリケーションの運用経験
・データベースチューニングの経験
・SREの経験
・React vue.js 等のフロントエンドフレームワークを用いた開発経験

東京都港区

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■テキストマイニングSaaS市場出荷金額実績でシェア1位の製品で、大手有名企業2000社以上へサービス導入がされています。
■強みは『営業』・『コンサルティング』・『開発』が三位一体となり、直接顧客の要望に応えられる点です

「組織人事戦略コンサルタント/ディレクター【HR Tech】」のポジションの求人です
■SaaSプラットフォームを活かしたコンサルティング
（1）人事データ分析に基づく課題抽出 → 施策提案
（2）施策提案 → 効果の定点モニタリング → 改善提案
（3）施策提案 → 仕組みとしての実装・運用（「画に描いた餅」にしない）→ データ蓄積 → 分析～新たな施策提案

■「上位⇔下位」レイヤを横断した多様な提案機会
（1）人事・組織関連における、幅広いテーマ領域
（2）継続的なテーマ展開、リピート受注の多さ　～若手・ITコンサル未経験者が成長できる、参画しやすいプロジェクトも豊富～
　【テーマ例（１）】タレントマネジメントのマイルストーン策定 → 重点施策（１） → 重点施策（２）・・
　【テーマ例（２）】エンゲージメントサーベイ → 重点課題の特定 → 施策提案 → 継続サーベイによる効果測定
　【テーマ例（３）】グループ横断での最適配置に向けた、スキル体系の統合
（3）AI関連の提案・案件対応力　（１）SaaSプラットフォームに次々実装、（２）エンジニアがプロジェクト参画（環境構築・実装支援）

■エンタープライズ企業800社を含む、2千社の顧客基盤
（1）顧客企業との中長期的な関係（SaaS契約+「コンシェルジュチーム」による継続接点・ソフト提案）
（2）上位役職者へのコンタクト機会：「HRエグゼクティブフォーラム」「（テーマ別）ラウンドテーブル」

■グループ会社D4DRが担う「シンクタンク」機能との連係
（1）コンサル成果の発信 ～ HR領域におけるブランディング（PACグループ/個人）
（2）シンクタンク成果（例「2050年の人事」）の活用
（3）外部有識者とのネットワーク

■「HR×SaaS×コンサル」の新たなコンサルモデルへの挑戦　　　～新しいことにチャレンジする風土～
（1）コンサル案件を通じたアイディア・ノウハウ創出～新サービス・新機能への昇華～新しい「やり方」の創造
（2）ラクス・マイナビをはじめとする多様なパートナーとの連係 ＝ コンサルの「出口」の幅広さ
（3）多様なバックグラウンド・スキルを持つメンバーとのコワーク ～ チームビルディング

【必須要件】
・コンサルプロジェクト獲得実績、あるいは、コンサルチームの売上数値責任を負った経験
・コンサル会社におけるコンサルプロジェクトのリーダー経験10件以上
・コンサル会社におけるチームマネジメント経験3年以上
・人事・組織コンサルプロジェクトの経験

東京都
港区東新橋1丁目9-2 汐留住友ビル25階

新規事業に携われる／大手企業向け／業界未経験歓迎／キャリアチェンジ歓迎／マネジメント経験歓迎

【顧客】
法人企業

【商材】
統合型スクールマネジメントシステム「ヨリソル」
Ｌ校務/教務支援から、教職員のタレントマネジメント、データの一元化し生成AIやテキストマイニングによるデータ利活用など、
教育DXを実現する機能をオールインワンで提供するスクールマネジメントシステムです。

【具体的には】
・アポイント調整から商談提案、クロージング
・商談提案では、紹介資料のプレゼン、ヨリソルを操作しながらのデモンストレーションを実施
・必要に応じて、円滑な営業活動を推進するためのコンテンツ、施策、汎用資料の作成支援
・営業・キャンペーン施策の企画立案
・必要に応じて、ロープレなど若手メンバーへの助言、育成への関与(求人ID：382765)

・法人営業経験
・toB無形商材の提案営業経験

【歓迎】
・Saas企業での営業経験
・IT業界でのソリューション提案営業経験
・教育業界と親和性のある領域のご経験
・エンタープライズ企業の対応経験
・提案資料作成、プレゼンテーションの経験

東京都港区

社内研修・勉強会あり

当社が提供する「ヨリソル」を、法人企業に向けて提案する営業です。
ホームページや展示会、インサイドセールスにてご興味をお持ちいただいた企業に訪問し、
製品の紹介やその企業にあわせて導入することの価値をアピールし、課題解決の提案を行っていきます。

営業企画チームやマーケティングチームと連携し、製品のPR方法、WEBページの制作、展示会の出展など、
興味を持っていただける施策をチームで立案し、運営にも携わっていただきます。
クライアントは多岐に渡り、様々な業界知識も身に着けていただけます。

【具体的には】
・アポイント調整から商談提案、クロージング
・商談提案では、紹介資料のプレゼン、ヨリソルを操作しながらのデモンストレーションを実施
・必要に応じて、円滑な営業活動を推進するためのコンテンツ、施策、汎用資料の作成支援
・営業・キャンペーン施策の企画立案
・必要に応じて、ロープレなど若手メンバーへの助言、育成への関与(求人ID：292553)

・Saas企業での営業経験
・IT業界でのソリューション提案営業経験
・教育業界と親和性のある領域のご経験
・エンタープライズ企業の対応経験
・提案資料作成、プレゼンテーションの経験

東京都港区

上流工程メイン／プライム案件メイン／SIer出身の方歓迎／社内研修・勉強会あり

Webアプリケーション開発エンジニアを募集しています。
当社で使用している主な技術は・・・
C#、 .NET Framework、 ASP.NET、 javaScript、 TypeScript、 Less、 CSS、 MicrosoftAzure

【具体的には】
・C# .NET Framework 等の技術を用いたバックエンド開発
・TypeScript JavaScript 等の技術を用いたフロントエンド開発
・Azure 等のクラウドサービス基盤を用いたアプリケーション開発
・新機能開発（設計/コーディング/テスト）
・UI/UXデザイン、QAチームと連携したアプリケーション開発
・DBの設計／チューニング
・既存機能の不具合調査・修正
・開発プロセスの改善
・フレームワークのモダナイズ
・月2回～の新機能リリース(求人ID：303042)

・オブジェクト指向言語でのwebアプリケーションの開発経験2年以上

【歓迎】
・C# .NET Framework を用いたWebアプリケーションの開発経験
・Azureサービスを利用した開発経験
・CI/CDの経験
・コードレビューの経験
・アジャイル開発の経験
・大規模Webアプリケーションの運用経験
・データベースチューニングの経験
・SREの経験
・React vue.js 等のフロントエンドフレームワークを用いた開発経験

東京都港区

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■テキストマイニングSaaS市場出荷金額実績でシェア1位の製品で、大手有名企業2000社以上へサービス導入がされています。
■強みは『営業』・『コンサルティング』・『開発』が三位一体となり、直接顧客の要望に応えられる点です

「組織人事戦略コンサルタント【HR Tech】」のポジションの求人です
■SaaSプラットフォームを活かしたコンサルティング
（1）人事データ分析に基づく課題抽出 → 施策提案
（2）施策提案 → 効果の定点モニタリング → 改善提案
（3）施策提案 → 仕組みとしての実装・運用（「画に描いた餅」にしない）→ データ蓄積 → 分析～新たな施策提案

■「上位⇔下位」レイヤを横断した多様な提案機会
（1）人事・組織関連における、幅広いテーマ領域
（2）継続的なテーマ展開、リピート受注の多さ　～若手・ITコンサル未経験者が成長できる、参画しやすいプロジェクトも豊富～
【テーマ例（１）】タレントマネジメントのマイルストーン策定 → 重点施策（１） → 重点施策（２）・・
【テーマ例（２）】エンゲージメントサーベイ → 重点課題の特定 → 施策提案 → 継続サーベイによる効果測定
【テーマ例（３）】グループ横断での最適配置に向けた、スキル体系の統合
（3）AI関連の提案・案件対応力　（１）SaaSプラットフォームに次々実装、（２）エンジニアがプロジェクト参画（環境構築・実装支援）

■エンタープライズ企業800社を含む、2千社の顧客基盤
（1）顧客企業との中長期的な関係（SaaS契約+「コンシェルジュチーム」による継続接点・ソフト提案）
（2）上位役職者へのコンタクト機会：「HRエグゼクティブフォーラム」「（テーマ別）ラウンドテーブル」

■グループ会社D4DRが担う「シンクタンク」機能との連係
（1）コンサル成果の発信 ～ HR領域におけるブランディング（PACグループ/個人）
（2）シンクタンク成果（例「2050年の人事」）の活用
（3）外部有識者とのネットワーク

■「HR×SaaS×コンサル」の新たなコンサルモデルへの挑戦　　　～新しいことにチャレンジする風土～
（1）コンサル案件を通じたアイディア・ノウハウ創出～新サービス・新機能への昇華～新しい「やり方」の創造
（2）ラクス・マイナビをはじめとする多様なパートナーとの連係 ＝ コンサルの「出口」の幅広さ
（3）多様なバックグラウンド・スキルを持つメンバーとのコワーク ～ チームビルディング

【必須要件】
※下記いずれかのご経験を求めます。
・コンサル会社におけるコンサルプロジェクトのメンバー経験（目安5件以上）
・コンサル会社におけるコンサルプロジェクトの提案書作成への参画経験（目安5件以上）
・大手企業における高付加価値の提供業務の経験3年以上
・大手企業において人事企画・制度構築・人事戦略業務経験3年以上

東京都
港区東新橋1丁目9-2 汐留住友ビル25階