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ポイント
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【東証プライム上場】電動工具、園芸用機器等を手掛ける工具のグローバルメーカー。国内・海外でトップシェアを誇ります。
マキタ製品は、国内はもとより世界市場でも高い定評があり、売上高経常利益率12.4%、自己資本比率72.1%と大変優れた財務状態です。
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仕事内容
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「【愛知・岡崎】 人事制度企画担当者ポジション」のポジションの求人です
★シェア世界トップクラス・日本国内1位<世界の電動工具業界を牽引>
★建築・園芸・清掃など多種多様な製品群でグローバル展開
★年休127日/福利厚生充実・働き方◎
【求人の背景】
マキタは、今後の成長を支える「人と組織づくり」をさらに強化するため、人事制度・人材育成・海外人事制度などの領域で新しい発想を持ち、自ら考えて動ける人材を求めています。
既存の制度や慣習に縛られず、会社の未来にとって最適な人事施策を企画・実行し、組織の活性化を牽引していただくことが期待されています。
私たち人事企画Gが目指すのは、“頼られる人事部”。
社員の困りごとに寄り添い、共に解決しながら全社組織の成長を支える存在です。
【業務内容】
■ 人事制度企画・運用
評価制度・等級制度の見直し
組織活性化に向けた制度企画・運用
■ 各種研修企画・実施
階層別研修、管理職研修、評価者研修の企画
スキル育成・学習体系の構築
社員教育・研修プログラムの運営
■ 海外人事制度
海外出向者制度の給与・制度
現地法人との調整
【ポジションの魅力】
全社視点で仕事ができるスケールの大きさ
製造・開発・営業・海外拠点まで、幅広い部署・階層と関わりながら、会社全体に影響を与える施策を企画できます。
●裁量が大きい環境で、新しい挑戦がしやすい
業績が安定しているマキタでは、人事施策に細かい制約が少なく、やりたいことに挑戦しやすい環境です。
● 成長機会と働きやすさの両立
大規模メーカーとしての豊富なデータ・案件に触れることで専門性を高められる
日進研修センターなど設備が充実
長期休暇・有給取得のしやすさなど、働きやすさも魅力
● キャリアの広がりが大きい
人事領域でのキャリアアップはもちろん、管理本部内(総務・財務)や海外人事など、多様なキャリアパスが拓けます。
【求める人物像】
人事企画Gにフィットし、組織をより良くしてくれる方は以下のような方です。
・制度に対する反発や現場の厳しい声を受け止め、粘り強く合意形成を行える
・「人に寄り添う」だけでなく、会社として言うべきことを言い、判断ができる
・会社の成長のために、「より良い施…
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求める人材
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【必須要件】
(1)人事制度企画・運用経験3年以上
・制度改定において、課題抽出、制度コンセプト設計、労使・経営層説明、導入・定着まで、一連をやり切った経験(部分参画は不可)
(2)各種研修企画・実施経験3年以上
・単発研修ではなく、全社または特定職種の育成体系(階層別・職種別など)を設計・再構築した経験、または、管理職研修・評価者研修を主担当として企画した経験
(3)海外出向者制度運用経験3年以上
海外出向に関し、主担当として以下を自ら設計・判断した経験
・出向形態(赴任・ローカル化・帰任)の整理
・給与・手当・税務・社会保障の考え方整理
・現地法人/本社間での制度すり合わせ
上記(1)(2)(3)のいずれかをご経験
【歓迎要件】
メーカー企業にて、人事部門以外のご経験もあると業務に活かすことができます。
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勤務地
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愛知県
安城市住吉町3丁目11-8
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