職種
営業 > 営業・代理店営業・ルートセールス・MR > 営業・企画営業（法人向け）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| 企業名 | 株式会社MACオフィス |
| 年収 | 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 職種 | 営業・企画営業（法人向け） |
| 業種 | 建設・土木 |
| ポイント |
■反響営業が多いため、無理な新規開拓の必要が無く、ニーズのあるお客様に向き合える環境です。
■同業他社と比較し取り扱う案件の規模が大きくない分、Feeビジネスというよりは、お客様に寄り添い一緒に悩み、課題解決をしていくイメージです。 ■営業/PM/設計と各部署が密接にコミュニケーションを取れているため、1つの案件に対して協力体制を整えやすい環境です。 |
| 仕事内容 |
■業務内容:
オフィス改装・移転計画の、設計から工事・引っ越しまでをワンストップで手掛ける同社にて、営業担当としてプロジェクトの立ち上げからサポートまでをマネジメントします。紹介経由や既存顧客からのリピートを受けての反響営業となります。 ＜具体的には＞ 【1】ヒアリング:当社独自のシートをもとにお客様へヒアリング 【2】コンセプトの作成:社内の設計デザイナーとヒアリング内容を共有し、コンセプトを作成 【3】お客様へのプレゼン:明確にしたコンセプトをデザイナーが設計図に落とし込み、その後お客様先へ訪問・プレゼン実施 【4】受注後のフォロー:受注後はオフィスの引き渡しまで丁寧にお客様をフォロー ・営業というより受けたものに対する提案がメイン→提案したものがコンペで勝てば受注決定になるため勝てる提案ができるかどうかが鍵となる ・設計担当、施工管理、PMと共同で提案書を作成するため社内の関係者との連携が必要となる ・素敵なオフィス空間づくりをチームでサポートするお仕事 ■魅力 ・チームでお客様のニーズに応えるレイアウトやコンセプトを考えるため他部署の方と関わりを持ちながらチームで営業ができる ・新規開拓部署と切り分けているため「ヒアリング」「提案」に注力することができる ■特徴 ・男女比率がほぼ5:5：建設業、不動産業の従来のイメージとは異なり時代に即した環境である ・年齢層も20代、30代、40代、50代とバランス良く在籍 |
| 求める人材 |
■必須条件
・オフィス関連会社（オフィスデザイン会社、オフィス設計施工会社、オフィス家具会社、オフィス不動産仲介会社、オフィスPM会社）での営業経験 ■歓迎要件 ・企画コンペで自社サービスが選択されるために必要な情報を理解、ヒアリングし、提案書を作成したご経験 ・経営層に向けた営業経験をお持ちの方 ・カスタマーサクセスのご経験 |
| 給与 |
【年収】630万円～900万円（例：30歳～45歳）
【月給】45万円～65万円（例：30歳～45歳） ※年俸の12分の1を毎月支給 ※経験・能力・前職の給与を考慮し、同社規定により決定します。 ■固定残業手当は月30時間（70,950円~141,938円を支給） ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ■昇給:年1回(6月) ■賞与:決算賞与 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
・各種社会保険完備
・深夜勤務手当 ・残業手当 ・通勤手当 ・家族手当 ・こども手当（15歳未満の子一人につき） ・出張手当 ・慶弔見舞金 ・財形貯蓄制度 ・インフルエンザ予防接種費用負担制度 ・社長賞（通期に1名表彰されます） ・決算賞与 ・退職金制度（企業型確定拠出型年金） ・屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 8:45～17:45 休憩60分（12:00～13:00） |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（土日祝休み）
育児休暇取得実績あり（育休後復帰率100％） 夏期休暇・年末年始休暇・リフレッシュ休暇・慶弔休暇・特別休暇・有給休暇・産休育休制度 |
| 募集背景 |
その他
事業拡大に伴い需要増加に応えるための生産能力強化のため |
| 選考の流れ | 書類選考⇒1次面接⇒WEB適性検査⇒最終面接⇒内定 |
| 掲載期間 | 2024/08/01（木） ～ 2024/10/12（土） |
| 更新日 | 2024/09/13（金） |
| 企業名 | 株式会社MACオフィス |
| 設立 | 1990年6月 |
| 従業員数 | 50名 |
| 資本金 | 8270万円 |
| 売上高 | 18億円 |
| 事業内容 |
事業内容：
賃貸オフィスコンサルティング プロジェクトマネジメント オフィスプランニング ビル改修リノベーション ICT支援 空き家オフィスシェアリング 会社概要： 事務所の移転や開設に伴う、オフィスの企画・設計・デザインなど、 オフィスに関するコンサルティングを手掛ける同社は、社長が身近な会社です。 社長への直談判を、『ダイレクトアピール』として制度化している職場。 社員たちは気兼ねなく、社長に意見を伝えることができます。 100％プル型の集客体制も相まって、営業が心置きなく企画に注力している同社。 顧客と向き合い、要望に応えた提案ができるから、成約率も高くなっています。 “残業30時間以内の働きやすさ”と“売りやすさ”。その2つを実現しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
ラドフォード 淳
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり
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