職種
コンサルタント・金融・不動産専門職 > 不動産系専門職 > 用地仕入
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2024.07.28 ～ 2026.09.20
600万円～800万円
東京都
用地仕入
不動産
| ポイント |
既存の施設ブランドに基づく画一的なパッケージ戦略ではなく、自由な発想で最適な開発を実現することが競合優位性であり、開発の企画立案・建物竣工・開業まで一気通貫で関われるのが同社の特長です。
設立してまだ歴史の浅い会社ですので、これから一緒に会社を成長させ、新しい ことにチャレンジしていきたいと思う方にとって、今の入社は絶好のチャンスとなります。 大手系列ですが社歴も未だ浅く会社の成長と共に新しい事へチャレンジできる環境があります！ |
| 仕事内容 |
同社の開発推進1部・2部で、収益不動産における用地取得後の開発推進・売却まで以下業務に従事いただきます。
【具体的には…】 主に、収益不動産開発における事業企画の提案、施設のコンセプト検討や、そこに基づきゼネコンや建築設計事務所と打ち合わせを行いながら企画立案を進め、詳細設計に基づきゼネコン等の設計・施工業者のマネジメント（検査・是正ならびに積算金額の最適化）とそれに関わる付帯業務を含め、開発案件のプロジェクトマネージャーを担っていただきます。 また、竣工後はテナントリーシング（別担当）を行い、テナントを付けたまま、リートやファンドへ売却するまで一気通貫して担当していただきます。 経験や素養が高い方においてはテナントリーシングや売却業務も対応いただきます。 ※対象となる収益不動産（短期回転型）のアセットタイプは「物流施設」「工場」とインダストリアル系施設を中心とし、都市型（商業・オフィス・他）の開発業務にも従事していただきます。 【組織構成】 ■開発推進第1部・・・8名 部長（40代）、メンバー7名＋派遣1名 ■開発推進第2部・・・5名 部長（40代）、メンバー 4名＋派遣社員 1名 |
| 求める人材 |
【必須条件】
■宅地建物取引士の資格保有 ■戸建てを除くアセットにおいて、用地取得の経験者又は、用地取得後に更地から開発推進の経験を2年以上有し、将来用地取得の仕事を強く希望する方。 ※開発推進業務スタートの場合、将来用地取得業務を行うことがあります。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 給与 |
想定年収：600万円～750万円（25歳～30歳例）
※経験・年齢・スキルを考慮し同社規定により決定致します。 ※残業手当別途支給 ■昇給：有（年1回） ■賞与：有（年2回） |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
＜社会保険＞各種完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
＜諸手当＞残業手当（管理職の場合は深夜残業手当のみ）、退職金制度、住宅ローンに係る利子補給、交通費全額支給 （但し、会社が認める場合に限る） ＜研修及び福利厚生＞資格取得・維持補助制度／ベネフィット・ワン／社内図書館／従業員用ドリンクサーバー／予防接種費用補助／定期健康診断費用補助／メンタルヘルス・カウンセリングサービス／セカンドライフ支援制度／社宅（ただし転勤時に限る）／テレワーク（モバイルワークオフィスサービス利用）／その他（Xmas パーティ等社内イベント費用補助） 受動喫煙対策：屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 9:15～17:30（休憩60分） ※フレックス制度あり |
| 休日・休暇 |
【年間休日120日程度】
完全週休2日制（土、日）祝、年末年始、慶弔休暇、有給休暇、ボランティア休暇制度、特別傷病休暇制度、子の看護休暇、介護休暇 他 |
| 募集背景 |
その他
体制強化に伴う増員募集 |
| 選考の流れ | 書類選考（職種によりキャリアシートを作成頂きます）⇒一次面接⇒最終面接⇒条件面談⇒内定 |
| 掲載期間 | 2024.07.28 ～ 2026.09.20 |
| 更新日 | 2025/07/03（木） |
| 企業名 | 社名非公開 |
| 設立 | 2002年9月 |
| 従業員数 | 121名 |
| 資本金 | 7億円 |
| 売上高 | 366億3200万円 |
| 事業内容 |
収益不動産の開発 会社概要： 対象は物流施設や商業施設、オフィスビル等多岐に渡っています。 開発の企画立案・竣工・開業まで一気通貫で関わることができる企業です。 投資対象となりうる収益不動産を開発し、それを継続的に提供していくことを重要な使命として捉え開発機能の更なる強化を図っています。 今あるビジネスモデルも決して不変ではなく常に「変化と進化」が必要であり、そのため従来の発想にとらわれず、「優良な」収益不動産の形態・あり方を追求し不動産に新たな付加価値を創造することで、社会に貢献していく会社です。 |
求人の取り扱いコンサルタント
ラドフォード 淳
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり
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