new 工事の安全管理業務※三菱電機グループ/年間休日125日/月平均残業20時間以内~/大阪/ 三菱電機冷熱プラント株式会社

企業名 三菱電機冷熱プラント株式会社
年収 650万円~800万円
勤務地 大阪府吹田市
職種 建設コンサルタント
業種 建設・土木
ポイント 三菱電機グループの安定基盤!受注も一定数親会社より依頼があるので安定しております。年間休日125日とワークライフバランスも◎全国の物件を担当するので、全国を飛び回りたい方、施工管理の経験を積みたい方にはおすすめです!
正社員 学歴不問 完全週休二日制 年間休日120日以上 育児支援制度あり 資格取得支援制度

募集要項

仕事内容 ■業務詳細:
・施工管理案件に伴う安全管理指導・書類確認・安全パトロール・災害防止協議会の実施をして頂きます。
<詳細>
(1)労働災害発生時の各種対応:
大阪支社の窓口となり、現地対応及び現場担当者災害報告書作成の速報/対策資料取り纏め監修。社員協力業者への再発防止に伴う安全周知事項指導教育などを実施します。必要に応じて、労基署など所轄官庁との対応も実施します。
(2)工事関連:
着工会議出席、安全着工ミーティング出席(リスクアセスメント確認)、現地災害防止協議会出席。
(3)安全パトロール:
工事安全管理が、法令/社内ルールに則って現場で実施されているかを点検指導改善報告。現場代理人への実地指導を実施し、現場管理レベルの向上を図ります。ペースは約1ケ月に1度で、実施後は内容を報告書に纏め、社内関係者への配布を実施します。
(4)社内/協力会社への安全推進協議会実施:
工事安全意識・法令改正及び社内ルール情報共有に伴い協力会社に対し、連絡会議を実施します。ペースは月1回、月間安全目標、災害ゼロ継続日数報告、安全パトロール実績予定、ヒヤリハット報告、安全パトロール報告、本社からの安全指導に伴う内容説明等実施。
(5)労務安全書類・日常管理書類作成に伴う書類チェック、教育:
新入・中途社員へ安全に対するフローと建業法に伴う労務安全書類、日常管理書類作成基礎を教育・指導。
(6)工事安全推進室業務兼務:
本社安全管理ルールの展開指導、毎月支社毎に報告する大小規模案件の法令に関わる資料リストの点検、指導・エビデンスの確認、安全パトロール実績、ヒヤリハット報告、毎月1回、定例会議参加。
(7)環境関連業務:
環境管理活動 三菱電機及び社内監査対応、安全管理計画作成・産廃関連産廃契約、電子マニフェスト・フロン排出抑制法関連 行程管理表管理 フロン回収充填業者管理
・高圧ガス関連業務/大防法関連業務(アスベスト)
(8)安全用品取り纏め:
現場事務所等に配布する掲示物などの発注・管理を実施します。
■組織構成:4名(60代:1名/50代:1名/30代:1名/20代:1名)
■出張の有無:
出張は月に1~2回程度で、日帰りがメインです。
エリアは近畿~四国となりますが、本社(東京)の定例会議に参加することもございます。
求める人材 ■必須要件
建設現場における工事安全管理・実務経験 5~10年以上

■歓迎条件:
職長教育、安全衛生管理教育、労働安全衛生関連特別、技能教育資格

給与・待遇

給与 【年収例】650万円~750万円(年齢例:40歳~55歳)
【月収例】39万円~(年齢例:40歳~55歳)
※上記金額には固定残業手当/月:90,000円~(固定残業時間30時間0分/月)が含まれております。超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※上記給与詳細は、経験・年齢・能力等を充分に考慮の上、同社規定により決定致します。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月)
【年収例】
年収550万円/32歳/経験10年
年収700万円/40歳/経験15年

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
雇用・契約形態 正社員
待遇・福利厚生 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:補足事項なし
住宅手当:補足事項なし
寮社宅:社宅(外部借上)※転勤者のみ適用
社会保険:三菱電機健康保険組合、介護保険
退職金制度:補足事項なし

<教育制度・資格補助補足>
■資格取得補助有
■階層別研修:新入社員研修、管理職研修、幹部研修など
■職種別研修:CAD研修、設備基礎研修、など
■その他:資格取得支援、スキルアップ研修など

<その他補足>
■三菱電機グループ社員持株会
■住宅財形貯蓄
■社員共済会
■生命・損害保険の団体割引加入 等
■屋内禁煙

勤務地、時間・休日

勤務地 大阪府吹田市
勤務時間 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間45分・休憩:45分)
休日・休暇 【年間休日】125日
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇17日~25日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)

休日出勤の際は代休を取得
労働祭、夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日、年次有給休暇(付与日数は初年度17日、最高25日、半日休暇制度あり)結婚休暇、転任休暇、リフレッシュ休暇、ヘルスケア休暇等

その他

募集背景 その他
事業拡大による人員強化のため
選考の流れ 1次面接→最終面接
掲載期間 2024/02/18(日) ~ 2024/03/16(土)
更新日 2024/02/16(金)

企業情報

設立 1999年10月
従業員数 240名
資本金 4億円
売上高 200億円
事業内容 事業内容:
■低温フードシステム事業
「低温フードシステム事業」が扱うものは「食」。食品工場で行われる産地加工から、鮮度を保ったまま行われる低温流通、さらには食品店舗などの小売にまで至る、「コールドチェーン」に求められる設備構築を総合的にコーディネイトしています。また、本事業の特徴は「変化への対応」です。主軸である食品工場や食品店舗は、食の嗜好や生活環境の変化に大きな影響を受ける業界。それに伴い、同社もまたその時代に合わせた技術の提供が求められるのです。
この国の食文化に欠かせない「安全」「安心」「おいしさ」を、三菱電機グループの総合力と同社の技術力でお届けする、やりがいある事業です。

■空調産業冷熱事業
「空調・産業冷熱事業」が携わるのは、社会や産業に関わる様々なお客様。そのフィールドは広く、一般的な「ビル空調」や「産業空調」はもちろん、インフラに関わる「送電設備」や「航空機の冷却」のほか、高い空気清浄度が求められる病院や半導体工場に用いられる「クリーンルーム」、さらには快適さと共に省エネ性も重視される「工場空調」や、熱処理が信頼性に直結する「インフラストラクチャー設備」など、社会全体と呼ぶに相応しい実績を誇ります。

会社概要:
「低温フードシステム事業」と「空調・産業冷熱事業」の二大事業フィールドを有する同社。

メーカー直系のエンジニアリング会社として設計や営業、施工管理など様々な職種が共に連携しあい、産業と社会を支えるたくさんの設備やシステムを手がけています。

例えば、水揚げされた鮮魚を最適な状態で流通させるための保管施設。
あるいは、収穫物の適性に合わせて最適な環境を生み出す加工施設。

求人の取り扱いコンサルタント

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ラドフォード 淳

面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり

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