【東京/CRM責任者】/ 株式会社ネクストビート

企業名 株式会社ネクストビート
年収 600万円~1100万円
勤務地 渋谷区恵比寿四丁目9番10号 ネクストビートハウス
職種 販促企画・営業企画
業種 人材派遣・人材紹介
ポイント 株式会社ネクストビートの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。
注目 正社員 転勤無し 完全週休二日制 育児支援制度あり 介護支援制度あり

募集要項

仕事内容 ■サービス利用者の「ロイヤル化」を目的とした業務になります。
 具体的には、サービスを利用者の利用促進やサービス利用後のアフターフォローにおける価値の最大化を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・サービス利用者の利用促進のための企画・実行
・サービス利用者と複数のチャネルを用いたコミュニケーション
・営業やデータ基盤など他部署と連携した解決策の実行
【この仕事で得られるもの・メリット】
・成果にコミットするチームのため、受動的ではなく自ら施策立案、実行ができる
・実行するためのマニュアルはあるもののまだ整いきっておらず、型を創るフェーズから携われる
・自部門のマニュアル整備だけではなく、営業も含めてフローの整備を要求し会える体制のため施策の幅が広い
・顧客満足度向上だけではなく、売上貢献も含めたCRM領域にも関わり、マーケティング領域のスキルの幅が広がる
【チーム構成・メンバー】現在マネージャー1名(兼務)、アソシエイト1名、メンバー2名体制です。
大手メーカーや広告代理店出身のメンバー在籍しています。
人材採用支援サービスにおいて、サービス登録者に対して、利用促進のためのCRMアプローチと、実利用後のカスタマーサポートの両面を担う部署です。
求める人材 ・カスタマーサクセスorカスタマーサポートの実務経験
・プロジェクトの推進スキル、経験
・社内外のコミュニケーション力
・レポーティングスキル、経験

【同社について】
2013年の創業以来、まずは「子育て支援」領域の課題に対し、
多様な事業を通して向き合って参りました。
現在は「地方創生」の領域も加えた2領域で7つの事業を展開しつつ、
海外事業、4つの新規事業の展開にむけて準備をすすめています。
中長期的には、企業理念に基づき、「人口減少社会」に対して
テクノロジーを通じた価値貢献を実現。
人々のインフラとなり得るサービス群を複数構築することで、
保育を始めとした複数領域へのトータルサポートを実現して参ります。
#(lf)・ WEBサービスのビジネス企画/マーケティング企画経験
・メンバーマネジメント経験

■こんな方に最適な環境と自負しております
・将来的には経営幹部(ボードメンバー)を目指し、
 組織を牽引したい
・いつか自らの手で社会に価値のあるサービス
 /事業を生み出したい
・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい
・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい
※DeNA、リクルート、セプテーニ等出身の社員が在籍
※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任
 (30代前半)の実績あり

給与・待遇

給与 固定給制(年俸制)/◆昇給機会が年2回,半期ごと(9月・3月評価,10月~/4月~反映) ◆固定残業代40時間分を含む
※キャリアアドバイザー職では試用期間中の給与に変更有(年収420万円/月額35円の場合,試用期間中の月額が30万円となります。)
雇用・契約形態 正社員
待遇・福利厚生 【自己研鑽】■グロービスeMBA受講制度 ■ビジネス書籍購入制度 ■英語レッスン ■NorthStarChallenge(新規事業立案制度)
結婚・出産祝い金、慶弔見舞金、社内分煙(屋外にビル共用の喫煙所)など

勤務地、時間・休日

勤務地 渋谷区恵比寿四丁目9番10号 ネクストビートハウス
勤務時間 10:00~19:00/8時間
休日・休暇 完全週休2日制(土日)、祝日、夏期休暇(特別休暇として3日付与)、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇、介護休暇、有給休暇:初回付与は入社3か月後、付与日数は5日間。入社6か月後、5日追加付与#(lf)土曜日,日曜日,祝日

その他

選考の流れ 書類選考→1次面接(オンライン又は動画面接)→2次面接(個別面接)→社員面談→最終面接(社長)→内定
※上記内容は変更になる可能性がございます。
掲載期間 2024/02/14(水) ~ 2024/03/12(火)
更新日 2024/01/17(水)

企業情報

設立 2013年10月1日
従業員数 365名
資本金 3500万円
売上高 410000万円
事業内容 ◆『保育士バンク』:全国160万人の保育者が保育に専念できる安心をご提供します。採用、業務改善・職員の定着、集客活動、経営。
           これまで業界があきらめていた諸問題を、テクノロジーの力で解決していきます。
◆『KIDSNA』   :メディア、シェアリングエコノミー、サーチのプロダクトを通じ多様な選択肢を提供しながら、
           子どもとの生活をより充実したものにするサービスです。 
◆『おもてなしHR』:地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り活力ある地域社会を構築していくために、
           地方の重要産業である観光業界を支援します。
◆『hospitality Careers』:日本国外の人口課題にもアプローチし、グローバル観点で競争力を強化します。
             海外の先進事例を取り入れると同時に、日本国内での事業展開を通して確立した解決策を、
             日本と同様の課題に直面する可能性のある他国でも展開し、
             課題解決の好循環サイクルを回していくことを目的としています。

求人の取り扱いコンサルタント

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武藤 卓麻

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