開発部 部長(候補)/ TOPPANエッジ・ペイメンツ株式会社

企業名 TOPPANエッジ・ペイメンツ株式会社
年収 700万円~1000万円
勤務地 港区港南1-8-23 ShinagawaHEART10階
職種 プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系)
業種 ソフトウェア・情報処理
ポイント TOPPANエッジ・ペイメンツ株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。
正社員 転勤無し 完全週休二日制 育児支援制度あり 介護支援制度あり フレックス勤務

募集要項

仕事内容 クラウド型キャッシュレス決済プラットフォーム「シンカクラウド」のサーバーアプリケーション開発部門の部長(候補)として、
主に以下の業務をお願いします。
・組織運営全般(予算・業務・人材(育成)等管理、遂行) ・アプリケーションの新機能開発、機能改善開発に関するマネジメント
・24時間365日稼働システム上のアプリケーションの稼働確認及びトラブル時の対応に関する指揮
 加速する事業成長に対応できるよう、各種開発の推進とこれが実現できる体制づくりをお願いします。
※開発環境:主な使用言語:Java/フレームワーク:Spring Boot、Strutsなど/データベース:Oracle/OS:Linux/プロジェクト管理:Git
【TOPPANエッジ・ペイメンツの事業】
TOPPANグループの一員として、安定した基盤のうえで先進的なキャッシュレス決済(電子マネー・QRコード決済)事業を展開しています。
特に、決済プラットフォームとともに加盟店開拓、端末開発支援などキャッシュレス決済をトータルで提案・支援できることを強みとしています。
【代表的なサービス】
・シンカクラウド(Thincacloud)…駅や小売店、自動販売機など幅広く使われる電子マネー、QRコードの決済プラットフォーム
「シンカクラウド」を開発、運営しています。弊社の中核となるサービスです。
・アクワイアリング…キャッシュレス決済をご利用いただく加盟店を開拓・管理します。
・端末開発・支援…キャッシュレス決済端末の自社開発、他社製端末向けSDKの提供、その他開発支援や検定を行います。
求める人材 大規模業務用アプリケーション開発の5年以上の経験(要件定義から実装まで)
コミュニケーション能力(エンジニアやユーザーとのコミュニケーションが苦でない方、好きな方)#(lf)金融系、決済系システムの開発経験がある方

給与・待遇

給与 固定給制(月給制)/※年収には時間外労働手当1か月あたり20時間相当を含みますが,実際は実績に応じ全額支給します。ただし,管理監督者扱いの場合は支給はありません。※年収には賞与2回分を含みますが,入社時期により初回・2回目の賞与は不支給または満額とならない場合があります。
【賃金形態】月給制(欠勤等による控除あり)基本給:504,300円~615,300円※ この金額には時間外労働手当を含みません。
雇用・契約形態 正社員
待遇・福利厚生 資産形成 企業型確定拠出年金(DC)積立貯蓄制度(つみたてNISA)拠出型企業年金保険 昼食費(仕出し弁当注文時)指定の通信教育の受講料(補助額は修了時の成績による)トッパンフォームズグループ福祉会 契約スポーツクラブの割引 契約保養施設の利用料割引 ライフイベントに応じた慶弔金など

勤務地、時間・休日

勤務地 港区港南1-8-23 ShinagawaHEART10階
勤務時間 9:00~18:00/8時間
休日・休暇 ・完全週休2日制(土日)・祝日、年末年始(12月29日~1月3日)・メーデー・会社創立記念日・夏季休日3日
・年次有給休暇(入社時期に3日、試用期間終了後に10日付与)・積立休暇・慶弔休暇・生理休暇・産前産後の休暇・育児休業・介護休業など#(lf)土曜日,日曜日,祝日

その他

選考の流れ 書類選考⇒SPI適性検査・一次面接(人事、部門責任者)⇒二次面接(役員ほか)⇒内定
※選考フローは変更となる可能性がございます。
掲載期間 2024/02/14(水) ~ 2024/03/12(火)
更新日 2024/01/17(水)

企業情報

設立 2011年12月1日
従業員数 68名
資本金 10000万円
売上高 非公開
事業内容 ◆キャッシュレス決済事業
◆電子マネー/非接触クレジットカードソリューション事業
◆NFCソリューション事業

キャッシュレス決済のクラウド型プラットフォーム「Thincacloud」を提供する同社は、創立から11周年を迎えました。
これまで多くの店舗、施設等に導入するとともにお取扱いさせていただく決済ブランド様も拡大しており、まさに社会インフラになりつつある企業です。
特に近年は政府主導のキャッシュレス決済の推進、新型コロナウイルス感染防止による衛生意識の高まりを受けて
キャッシュレス決済件数は急増しており、全社的な体制増強が急務となっています。

求人の取り扱いコンサルタント

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武藤 卓麻

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