職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| 企業名 | エムスリー株式会社 |
| 年収 | 600万円～1100万円 |
| 勤務地 | 港区赤坂1-11-44 赤坂インターシティ10F |
| 職種 | 人事・労務・採用 |
| 業種 | 通信関連 |
| ポイント | エムスリー株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。 |
| 仕事内容 |
● エムスリーが求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定 ● 採用プロセスの計画ならびに実行 - 年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計 - 母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など） - 採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など） - 内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など） ● 入社後の育成プログラム策定と実行運営 - 新卒オンボーディングプログラムの策定 - ジョブローテーション制度や育成計画の策定 - 新卒研修の企画・実行 - 新卒社員のメンタリングやケア など |
| 求める人材 |
【求められる資質】 ● データを活用してロジカルに業務の設計・現状把握・施策立案・実行ができること ● 企画だけではなく、必要であれば自ら手を動かし、物事を前に進めること ● 課題を分析し、その解決方法を自ら提案できること ● 人を巻き込みリードし、チームスタッフを育てられること ● オペレーション改善を意識し、量・スピード・質を担保し業務を進められること ● 優秀な学生をアトラクトできる人的な魅力とコミュニケーション能力 【このポジションで得られる経験・成長機会や環境】 ● 経営層と近い距離でマネジメント視点で若手採用や育成が出来る経験 ● 成長企業において多くの優秀な人材に活躍の場を提供する未来志向の体験 ● フラットで色々なアイディアや施策を思考できる場 ● 管理部門としてのみならず人材価値創造という成長事業としての人事#(lf) ＜望ましい経験・能力＞ ● 事業会社の人事にて 総合職・ビジネス系職種の新卒採用経験3年以上 ● 応募者が数千人を越える 大規模な新卒採用候補者母集団を形成した経験 ● 有力・上位国内外大学からの新卒学生採用経験 ● ATSなど採用人事システムの導入や活用 ならびに採用オペレーション改善の経験 ● 新卒育成経験 ● 採用マーケットで活かせるマーケティング力、 営業力、先んじて施策を練る立案力 |
| 給与 | 固定給制(年俸制）/◆年俸のうちおよそ10％が賞与であり,会社の業績・個人実績により0～200％まで変動。賞与年2回（評価と会社業績による） |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 定期健康診断、ストックオプション確定拠出年金制度、持株会制度、MVP制度、M3 Patient Support Program、健康保険組合（関東ITソフトウェア健康保険組合）による各種サービス、慶弔見舞金制度、教育・研修費補助制度 、借り上げ社宅制度 |
| 勤務時間 | 9:00~17:45/7時間45分 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日制（土日）、国民の祝日、他会社が定める休日 ※年間休日は、年度によって変動
※夏季休暇は、有給で取得（有給休暇は、4月入社であれば、初年度より17日付与。入社月により変動）#(lf)土曜日,日曜日,祝日 |
| 選考の流れ | レジュメご提出 → 書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 |
| 掲載期間 | 2024/07/10（水） ～ 2024/09/10（火） |
| 更新日 | 2024/09/03（火） |
| 企業名 | エムスリー株式会社 |
| 設立 | 2000年9月29日 |
| 従業員数 | 649名 |
| 資本金 | 2931700万円 |
| 売上高 | 5152000万円 |
| 事業内容 |
◆医療従事者会員向けサービス/医療関連企業マーケティング支援
|
求人の取り扱いコンサルタント
武藤 卓麻
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