職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 総務
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2024.07.30 ～ 2025.07.14
800万円～1000万円
東京都
総務
不動産
| ポイント |
【連続営業増益◆柔軟に変化できるポートフォリオ経営が強み】
あらゆる不動産シーンにおいて新たな価値と感動を創造する“都市創造業”として、都市の魅力を高めることを目指しています。 |
| 仕事内容 |
■総務部マネージャー
同社総務部において、以下の業務を担当いただきます。 ・リスク管理関連 （リスクアセスメント／BCP策定など災害対策の立案／クレーム対応（統括）／グループ横断会議体の事務局） ・ガバナンス関連 （担当業務にかかる社則の制定・改廃／社用印章・電子署名制度の企画・運営） ・ファシリティ関連 （本社ビル内の施設管理・移転、レイアウト変更の立案・業者折衝／電話・複合機・封筒など全社共通で利用する機器・備品の管理／社有車管理） ・その他 （社員旅行・忘年会等、社内行事の企画・運営／文書・帳票管理／ 事業に関するものを除く保険に関する業務） 【同社の特徴・魅力】 ・不動産流動化、開発、賃貸、ファンド・コンサルティング、ホテル、管理の 6事業を保有し、市況に合わせ６つの推進力を柔軟に変化させる ポートフォリオ経営が強みです。 ・多様な領域からなる事業ポートフォリオによる収益・利益の成長と安定の バランスを強みに、金融危機の直後も営業損失を計上せず、 ９期連続営業増益を記録しています。 ・創業以来黒字の堅実な経営に加え、シンガポール証券取引所に株式上場を 果たし、ホテル事業に参入する等、常に新しいことに果敢にチャレンジして いく会社です。 【配属子会社について】 ◎同社は不動産投資ファンドにおけるアセットマネジメントを行う会社として 設立されました。 『グローバルな発想を持つ心豊かなプロフェッショナル集団としてあらゆる 不動産シーンにおいて新たな価値と感動を創造する』というグループ理念の下、 コンプライアンスに根差した経営を実践し、「不動産投資ファンド」の 適正なマネジメントを実践して、ファンドを取り巻く多様なステークホルダーに 対し新たな価値と感動を創造していきます。 管理番号：23261 |
| 求める人材 |
【必須条件】
・上場企業での総務経験 （業界は不問。上記担当業務にマネジメント・プレイヤーとして携わり、一定の知見やノウハウが必要） 【歓迎】 ・CGコード、スチュワードシップコード等上場企業ガバナンスに関する一定の知識を有する方 ・株主総会（ドキュメント作成以外の会場設営／バーチャル総会対応）の知識を有する方 【求める人物像】 ・部署横断的な対応が求められるため、コミュニケーション能力の高い方 ・明朗で前向きな方 ・自らプレイヤーとしても率先して動ける方 |
| 勤務地 |
本社
東京都港区芝浦／最寄：田町駅・三田駅 |
| 給与 |
予定年収：800万円～1000万円
※賃金形態：月給制 職歴等を考慮のうえ決定します ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（1月・7月）※過去実績（業績賞与＋2ヶ月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 ※試用期間：3か月 試用期間中の勤務条件に変更はありません。 |
| 待遇・福利厚生 |
・通勤手当（上限：月額5万円）
・社会保険完備 ・退職金制度：確定拠出年金（401k制度）と併用（定年：60歳） ・従業員持株制度 ・選択型福利厚生制度 ・自己啓発支援制度 ・営業手当 ・研修制度（宅建講習、英語研修 等） ・育児・介護休業制度 ・資格取得祝金制度 ・社内サークル活動 ・社員旅行 |
| 勤務時間 |
9：00～18：00 （所定労働時間：8時間00分）
休憩時間：60分 残業：あり |
| 休日・休暇 |
・完全週休2日制(かつ土日祝日)
・夏季休暇（5日）、年末年始、年次有給休暇（初年度10日）、育児休暇、介護休暇、特別（慶弔）休暇 ※休日出勤の可能性があり、出勤した場合は振替休日を取得 ・有給休暇10日～20日 |
| 掲載期間 | 2024.07.30 ～ 2025.07.14 |
| 更新日 | 2025/06/17（火） |
| 企業名 | 社名非公開 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 191 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | 不動産流動化事業、不動産開発事業 |
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