株式会社ホーク・ワン/設計・商品開発/首都圏中心展開のハウスメーカー/東京/37154199_505

設計・商品開発/首都圏中心展開のハウスメーカー/東京/ 株式会社ホーク・ワン

企業名

株式会社ホーク・ワン

年収

800万円～1000万円

勤務地

東京都杉並区

職種

建築設計

業種

建設・土木

ポイント

■アットホームな社風で、離職率も低い
　面倒見がよく、後輩を育てるという風土が根付いています。「人」を大切にし、社員の自主性を尊重する社風です。
　離職率（全社平均）7％という数字がその表れです。

募集要項

仕事内容

同社の手掛ける分譲住宅・注文住宅の設計・商品開発をお任せします。

【具体的には】
●自社ブランド【ミラスモ】の商品開発に向けた推進・管理（カラーセレクトや資材選定、仕様書の管理等）
●自社物件のボリュームチェック、プラン検討
●協力設計事務所の管理・指導
●確認申請の進捗管理(仕様、構造等)
●各種法令調査に伴う自社物件の設備、仕様等の変更検討

※業務はスキルに応じて順次お任せしていきます。
詳細図面などの実施設計は外注いたしますため、分譲住宅の企画部分をメインで行って頂きます。

【同社の特徴】
同社は少数精鋭の体制であり、職種毎の垣根を作らない方針で営業・設計・施工管理の担当者がそれぞれ密に連絡を取りながら、支店全体で高品質な家づくりに取り組んでいます。
大きな裁量のもと主体性を持って仕事を動かしていく為、それだけの責任は伴いますが、だからこそ「自分で仕事をつくっている」という実感を持てます。
ただし、平均残業は30時間、年間休日117日とワークライフバランスを保ちながら、じっくりと業務を行える環境が整っています。
長時間就業を当たり前とする考えを見直し、効率的な働き方を推奨しています。その傾向は今後さらに強めていく方針です。

求める人材

【必須】
■木造戸建住宅の設計経験
■二級建築士の資格
■CAD(JW・アーキトレンド)の操作経験

【歓迎】
■マネジメント経験
■住宅の商品、企画開発の経験
■設計監理の経験(建築物の種類、規模、仕様不問)

給与・待遇

給与

■年収モデル：800万円　～　1000万円（30歳～49歳　例）
■月収モデル：412,000円　～　650,000円（30歳～49歳　例）
※固定残業：月35時間分の固定残業代を含んでいます。（120,500円～150,000円）
※残業時間：月平均30時間
※超過分は別途支給

■昇給：年1回（4月）
※半年毎に人事考課があり、通年で判断します。年齢や入社年次に関係なく、頑張りを公平に評価します。結果は賞与額にも反映されます。
■賞与：年2回（6月、12月）

雇用・契約形態

正社員

待遇・福利厚生

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

■社会保険は入社時より加入（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）※加入している健康保険組合において各種補助（人間ドック、予防接種、旅行・レジャー施設の優待）も受けられます

勤務時間・休日

勤務時間

9:00～17:30　休憩12：00～13：00　　※実働7.5時間

休日・休暇

【年間休日117日】■日曜＋祝日+月3～4日の希望日（土曜中心に平日も可）■有給休暇（入社日に付与／入社月が10月～3月は入社時に10日、4月～9月は5日付与）■夏季・年末年始休暇（各連続8日）■慶弔■産前・産後■看護■介護休暇等

その他

募集背景

その他
自社物件棟数増加に伴う設計スタッフ増員

選考の流れ

書類→面接2回（支店長・部門責任者）　　※筆記試験なし

掲載期間

2024/07/11（木）～ 2024/10/09（水）

更新日

2024/01/18（木）

企業情報

企業名

株式会社ホーク・ワン

設立

1995年5月

従業員数

336名

資本金

1億100万円

売上高

653億円

事業内容

事業内容：
（1）戸建分譲、注文建築
（2）建設工事施工リフォーム工事施工
（3）不動産の売買ならびに仲介

会社概要：
2018年10月よりオープンハウスグループの一員となった、戸建分譲事業注文建築事業を行う総合建設会社です。

■首都圏および名古屋に25支店、年間棟数約2,000棟の安定した実績
平成7年の創業以来、お客様に安心してお住まいいただける住宅をリーズナブルな価格で提供してきました。
コストや効率を優先した規格化されたお揃いの住宅ではなく、土地の形や周りの環境も考慮し、お客様目線で一棟ごとに企画から建築までを考え抜いた住宅。お客様が本当の意味で永く暮らせる住まいをつくっています。年間棟数は1,500棟以上であり、この実績と信頼が同社の誇りです。
■アットホームな社風で、離職率も低い
面倒見がよく、後輩を育てるという風土が根付いています。「人」を大切にし、社員の自主性を尊重する社風です。
離職率（全社平均）7％という数字がその表れです。
■年齢や年次に関係なくチャレンジできる
評価は、年齢や入社年次に関わらず、現状の頑張りによって決まります。評価基準も公平、明確で、賞与や昇給で還元します。