株式会社奥村組/建築施工管理（転勤なし）【東京／免震技術のパイオニアゼネコン】/37154424_505

建築施工管理（転勤なし）【東京／免震技術のパイオニアゼネコン】/ 株式会社奥村組

企業名

株式会社奥村組

年収

600万円～1000万円

勤務地

東京都港区

職種

建築施工管理・工事監理者

業種

建設・土木

ポイント

■創業100年をこえる老舗企業様です。
■業界トップクラスの技術や日本初の技術実用化実績を有しております。

正社員上場企業転勤無し完全週休二日制育児支援制度あり介護支援制度あり社宅・家賃補助制度フレックス勤務

募集要項

仕事内容

■同社の建築部門において、物流施設・マンション・オフィスビル・商業施設・工場・公共施設等の施工管理業務に従事頂きます。（品質管理、予算管理、工期管理、安全管理等）

現場責任者として、工事のスケジュールや品質、安全などを管理します。
新築だけではなく、マンションの改修をはじめとしたリフォームも手掛けます。

【対応エリア】
東京、茨城、千葉、神奈川、埼玉、栃木、群馬、長野、新潟、石川、富山までの案件を担当いただきます。

◎堅実経営の奥村組
創業以来、堅実な経営を貫いてきた結果、ゼネコンでは抜群の安定性を誇る財務体質を保っています。
有利子負債が少なく、実質的には無借金の経営を続けており、不況の中でも、強固な財務基盤をベースに地に足の着いた事業を展開しています。

◎誠実施工の奥村組
お客様の立場に立った誠実な施工を続けてきたことが、お客様の信頼に繋がっております。
技術開発にも力を入れており、土木では、業界でも一目置かれたシールドトンネル技術や山岳トンネル技術を保有する「トンネルの奥村」としての地位を。
建築では、国内初の実用免震ビルを建設するなど「免震のパイオニア」としての地位を築いてきました。

求める人材

【必須】
■建築施工管理業務のご経験
■1級建築施工管理技士

【歓迎】
■中堅規模以上のゼネコンでのご経験のある方

募集年齢： 30 歳～ 55 歳
年齢制限事由：特定職種の特定年齢層に限定して募集するため

給与・待遇

給与

【年収】600万～950万円（30歳～55歳　例）
【月収】地域総合職：280,000円～
※経験、能力、年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。契約社員での採用の可能性もございます。

■昇給：年1回4月　
■賞与：年2回

雇用・契約形態

正社員

待遇・福利厚生

社会保険完備（雇用保険　労災保険　健康保険　厚生年金保険）、住宅資金融資、持株会、財形貯蓄、育児・介護休業制度、通勤交通費、独身寮・社宅、リゾートホテル・スポーツクラブほか、屋内禁煙

勤務時間・休日

勤務時間

8：00～17：00（休憩60分）　※一部フレックス制度あり

休日・休暇

■完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏期休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、出産休暇、看護休暇、現場休暇、裁判員休暇、リフレッシュ休暇　など

その他

募集背景

需要拡大に伴う増員募集

選考の流れ

求人案件にエントリー　
　　　　　　　↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
　　　　　　　↓
弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
　　　　　　　↓
【企業様】書類選考⇒面接（2回）⇒内定

掲載期間

2024/01/18（木）～ 2024/12/04（水）

更新日

2024/01/18（木）

企業情報

企業名

株式会社奥村組

設立

1938年3月

従業員数

2123名

資本金

198億3800万円

売上高

2372億円

事業内容

【総合建設業】
創業以来、堅実な経営を貫いてきた結果、ゼネコンでは抜群の安定性を誇る財務体質を保っています。
有利子負債が少なく、実質的には無借金の経営を続けており、強固な財務基盤をベースとして地に足の着いた事業を展開しています。
お客様の信頼に応えるため、技術開発にも力を入れており、建築では、国内初の実用免震ビルを建設するなど
「免震のパイオニア」としての地位を、土木では、業界でも一目置かれたシールドトンネル技術や
山岳トンネル技術を保有するゼネコンとしての地位を築いてきました。

【会社概要】
建築工事と土木工事を中心に行っているゼネコンで、業界トップクラスの技術や
日本初の技術実用化実績を有しています。

同社のシンボルマークは「人」を象徴したものです。
工場などの設備を持たない建設業は、人そのものが財産。機械化は進んでいますが、機械を使いこなすのは人。
いいモノづくりには人の力が欠かせません。
「人」が財産である業界だからこそ、どの会社よりも「人を大事にしたい」との想いを込めています。
特に力を入れているのは教育面。メンタル面もフォローしながら安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。