職種
建築・土木 > 施工管理・設備・環境保全 > 建築施工管理・工事監理者
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| 企業名 | 住協建設株式会社 |
| 年収 | 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 職種 | 建築施工管理・工事監理者 |
| 業種 | 建設・土木 |
| ポイント |
＜同社への入社実績多数！＞
◎仕事環境としても、個人がさまざまな分野へ積極的にチャレンジが可能なベンチャーマインドにあふれている社風のため、面接もざっくばらんにお話いただける雰囲気です。 ◎同社にて中途で入社された方々は「働きやすい」「残業時間が減った」「自分のやりたいように仕事ができる」など、年収面だけではない部分にも満足されているため、定着率が抜群です！ |
| 仕事内容 |
◎同社が手掛けるマンションやオフィスビル、商業施設などを中心とした、S、RC造建築物の施工管理をご担当いただきます。
【具体的には】 ■工程管理、品質管理、安全管理、施工管理 ■進行中の現場は東京、千葉、埼玉に50程度あり、お住まいになるべく近い現場をご担当頂く予定です。 ■現場在中になることが多く、直行直帰型の仕事スタイルが中心現場の職員数は約70名で、中途社員も多数ご活躍いただいております。 ■施工管理職は現場で1人で行うことも多いですが、助け合う風土のものチームワークを発揮し仕事をしていることも特徴です。 【同社特徴】 ＜中途社員の定着率8割以上！＞ ■「わからない」はあたりまえなので、ご安心ください。 ■OJTはもちろん、互いに研鑽できる部会や研修なども開催し、一人ひとりの成長をバックアップします。 ■実際に働いて自分の進みたい分野を見極めることができるようにジョブローテーションで様々なキャリアを積むこともできます。 ＜キャリアアップが目指せる環境！＞ ■20代で年収1000万円→30代で支店長→40代で役員、そんなキャリアアップも頑張り次第で、実現できます！将来を見据えてチャレンジしてみませんか。 ■一つ一つ進んでいけば、収入アップも望めますし、そうなれば、あなたの「満足」にも守るべき家族の「満足」にもつながるかもしれません。 ＜上場企業を凌ぐ収益力と安定性！＞ ■自社で仕事を創り出すことができるため、収益力が高くなっており高い経常利益率となっております。 【同社について】 ＜創業41年の住協グループの中核企業＞ ■1979年、埼玉県入間に産声を上げた総合不動産業「住協」は、よりお客様に満足していただくために、図面一枚、柱一本を自社で手がけるべきと考え、1982年に建設部門として「住協建設」を設立しました。 ■埼玉西部地区や東京都下を中心に木造戸建住宅を多数建築。埼玉では売上げ、利益ともトップクラスを誇ります。現在は都内、都下、埼玉、神奈川、千葉において、マンション/オフィスビル/商業施設などのS、RC造建造物の建設も行っており、手がけており、高度な技術と顧客ニーズに応える確かな仕事ぶりで、同社へのニーズは高まっています。 ■また、グループとして社会貢献活動にも力を入れており、埼玉西武ライオンズの公式スポンサー、すみだ水族館公式スポンサー、地域の子供たちへのスポーツ支援、福祉ふれあい祭りボランティアなど、スポーツ振興や社会福祉などを通じて支援活動を続けております。 【建築施工管理/選考プロセス】 ■書類選考 ⇒ 面接1回 ⇒ 内定 ※面接回数が1回の為、早期に就業が可能です。 |
| 求める人材 |
【必須条件】
■S造もしくはRC造における現場施工管理経験をお持ちで、現場所長経験もしくはそれに準ずる経験をお持ちの方 ■1級建築施工管理技士をお持ちの方 【歓迎資格】 ■一級もしくは二級建築士をお持ちの方 募集年齢： 30 歳 ～ 60 歳 年齢制限事由：特定職種の特定年齢層に限定して募集するため |
| 給与 |
【年収例】750万円～1100万円（30歳～60歳：例）
【月収例】42万円～60万円（30歳～60歳：例） （月給：基本給34.5万円～49.3万円+管理手当：7.49万円～10.7万円） ※管理手当は、時間外の有無にかかわらず固定残業代として30時間分を支給し、30時間を超える場合は別途残業代支給。 ※管理職として登用の場合、管理手当ではなく役職手当が支給されます。 ※上記はあくまでモデルであり、年齢・経験・資格・スキルをふまえて会社規定で判断します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回(過去実績：3.5ヵ月） |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション |
その他
所長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
■通勤手当：上限100,000円支給（規程内支給）
■各種社会保険完備 ■退職金制度：正社員として5年以上勤務した方 ■資格手当、役職手当 ■再雇用制度（65歳まで） ■60歳以降年度更新あり ■産休育児休暇（取得実績あり） ■介護休暇制度 ■結婚祝い ■出産祝い、入学祝い、新築祝い ■産前産後休暇 ■育児休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇 等 ■屋内禁煙 ＜教育制度、資格補助補足＞ ■OJT ■資格支援制度 |
| 勤務時間 | 8：00～17：00（休憩60分） |
| 休日・休暇 |
【年間休日：125日】
■完全週休2日制(土日祝) ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（6ヶ月経過後10日） ■産休育児休暇：制度あり、実績あり |
| 募集背景 | ■事業拡大による増員募集 |
| 選考の流れ |
求人案件にエントリー
↓ 弊社担当よりご連絡させていただきます ↓ 弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談 ※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます ↓ 【企業様】書類選考 ⇒ 面接（1回予定） ⇒ 内定 ※選考に関しては住協ホールディングスの担当者も参加致します。 |
| 掲載期間 | 2024/07/11（木） ～ 2024/10/09（水） |
| 更新日 | 2024/05/02（木） |
| 企業名 | 住協建設株式会社 |
| 設立 | 1982年7月 |
| 従業員数 | 358名 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 477億円 |
| 事業内容 |
■土木・建築一式 総合建設業
■建設工事の請負、企画、設計、監理及び ■コンサルティング、土地建物の売買及び仲介 ■各種建物リフォーム企画＆施工 ■住宅設備、インテリアコーディネイト 【会社概要】 ～戸建開発からマンション開発、少額リフォームから戸建住宅・ビル建設に至るまで、不動産事業と建設事業に関わるあらゆるプロジェクトを手掛ける「住協グループ」～ 1979年、埼玉県入間市に産声を上げた総合不動産業「住協」は、よりお客様に満足していただくために、図面一枚、柱一本を自社で手がけるべきと考え、1982年に建設部門として「住協建設」を設立しました。 埼玉西部地区や東京都下を中心に木造戸建住宅を多数建築。埼玉では売上げ、利益ともトップクラスを誇ります。 現在は都内、都下、埼玉、神奈川、千葉において、マンション・オフィスビル・商業施設などのS・RC造建造物の建設も行っており、手がけており、高度な技術と顧客ニーズに応える確かな仕事ぶりで、同社へのニーズは高まっています。 また、グループとして社会貢献活動にも力を入れており、埼玉西武ライオンズや地域の子供たちへのスポーツ支援、福祉ふれあい祭りボランティアなど、スポーツ振興や社会福祉などを通じて支援活動を続けております。 |
求人の取り扱いコンサルタント
堀江 悠司
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 電話面談あり、 出張面談あり、 面接同行あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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