富士電機株式会社/発電設備のプロジェクトマネージャー（火力・地熱発電）【プライム上場大手重電メーカー/神奈川県川崎市//37154789_505

発電設備のプロジェクトマネージャー（火力・地熱発電）【プライム上場大手重電メーカー/神奈川県川崎市// 富士電機株式会社

企業名

富士電機株式会社

年収

650万円～1000万円

勤務地

神奈川県川崎市

職種

プラント施工管理・工事監理者

業種

総合電機メーカー

ポイント

大正13年創業、パワーエレクトロニクスの技術で、エネルギー・環境分野に貢献し地球環境との調和を図る、総合エレクトロニクス企業です。
定着性も高く、長期的に安定して就業できる環境があります。

正社員上場企業 U・Iターン歓迎年間休日120日以上介護支援制度あり社宅・家賃補助制度

募集要項

仕事内容

神奈川県川崎市勤務にて火力・地熱プラントにおける発電設備のプロジェクトマネージャー業務を中心に担当いただきます。

■発電プラント事業本部について：
地熱、水力、火力、原子力など様々な発電プラントにおいて高い技術力を誇る各種プラント設備と高度なプラントエンジニアリング力で、高効率かつ環境にやさしいクリーンエネルギーを世の中に供給、益々拡大する電力需要に高い技術力で応えています。

求める人材

【必須】
■発電設備（火力、地熱）のプロジェクト取り纏め経験者

【歓迎】
■PJマネジメント経験

募集年齢： 35 歳～ 45 歳
年齢制限事由：特定職種の特定年齢層に限定して募集するため

給与・待遇

給与

■年収例：650万円～950万円（例：35歳～45歳）
■月収例：25万円以上（例：35歳～45歳）
※年収は年齢、経験を考慮に入れ、同社規程により決定。

■昇給：年1回
■賞与：年2回

雇用・契約形態

正社員

待遇・福利厚生

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度
財形貯蓄、社員持株会、共済会（加入必須※個人負担あり）
自己啓発、リフレッシュ支援制度
保養所、各種体育施設、各事業所内診療所
屋内禁煙

勤務時間・休日

勤務時間

9:00～17:30（所定労働時間7時間45分　休憩時間：45分）

休日・休暇

【年間休日：120日以上】
■週休2日制（土曜、日曜、祝日）
■GW、夏季、年末年始休暇
■年次有給休暇、忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、転勤休暇、勤続休暇、看護休暇、介護休暇　など

その他

募集背景

増員

選考の流れ

求人案件にエントリー　
　　　　　　　↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
　　　　　　　↓
弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
　　　　　　　↓
【企業様】書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒内定（採用）

掲載期間

2024/07/11（木）～ 2024/10/09（水）

更新日

2024/01/18（木）

企業情報

企業名

富士電機株式会社

設立

1923年8月

従業員数

27960名

資本金

475億8606万円

売上高

9006億円

事業内容

■パワエレシステム事業
＜エネルギーソリューション＞
　-エネルギーマネジメント、変電システム、電源システム、器具
＜インダストリーソリューション＞
　-ファクトリーオートメーション、プロセスオートメーション、環境・社会ソリューション、ITソリューション
■発電事業
　-発電プラント、新エネルギー
■電子デバイス事業
　-半導体、ディスク媒体
■食品流通事業
　-自販機、店舗流通

【プライム市場上場！日本を代表する大手電気機器メーカー】
同社は1923年に「古河電気工業株式会社」とドイツの「シーメンス」社が資本/業務提携を行い設立。
そして1935年に通信機器部門を分離し、富士通信機製造（現：富士通）が設立。
創業以来、最小の資源で最高の効率を追求、確かなモノづくりで、常に時代に必要とされる技術を提供しており、エネルギー技術を革新することで、産業/社会のインフラ分野に貢献し続けてきました。

同社は地熱発電設備、電気自動車向けパワー半導体、環境保全やエネルギー効率を重視した様々な社会インフラ設備など、エネルギー関連事業を軸に地球環境に貢献できる企業としてグローバルにビジネスを展開している総合電機メーカーです。

地熱発電設備や大容量整流器で世界No.1シェア、缶・PET自動販売機で国内及び中国でNo.1シェア等、他にもトップクラスシェア製品を多数有しています。

東京事業所にある能力開発専門の研修所にて、階層別研修や選抜研修、専門別研修やオープン講座を実施したり、グローバルに活躍する中堅スタッフを育成するトレーニングとして、海外拠点に派遣する研修プログラムも用意するなど、教育体制や技術者を育てる環境が整っているのも魅力の1つです。

また、従業員に長く働き続けて欲しいと考えている為、育児/介護休職制度や就業時間短縮制度の拡充に取り組んでいます。
その為、従業員から寄せられる意見や提案をもとに、より利用しやすい制度や環境の継続的な検討に努めています。