職種
建築・土木 > 施工管理・設備・環境保全 > 建築施工管理・工事監理者
勤務地
関西 > 大阪府
業種
特徴
| 企業名 | 不二建設株式会社 |
| 年収 | 650万円～1000万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市 |
| 職種 | 建築施工管理・工事監理者 |
| 業種 | 建設・土木 |
| ポイント |
■長谷工グループの総合建設会社です。安定した経営基盤がございます。
■同社では、設計施工はもちろん、お客様に提案する用地の情報収集や建設事業提案、建物引渡後のアフターサポート、リフォームも手がけていますので、一貫しての対応が可能です。 ■部署内だけでなく他部署とのコミュニケーションも活発で、風通しの良い会社です。 |
| 仕事内容 |
◎同社が受注したマンション等の新築工事の施工管理業務をお任せします。
【具体的には】 ■着工から竣工、引き渡しまでの全工程における、安全、品質、スケジュール、予算等の管理をご担当いただきます。 ■10～15階建て、100～200戸程度の中規模マンションが担当物件の9割を占めます。あとの1割はホームセンターやスーパーなどの店舗、ホテルなどです。 ※長谷工からの下請け物件ではなく、100％自社物件です。 ■中規模物件が多く、建物の全行程を効率的に経験できることが特徴のため、10年程度の経験を積んでいただいた後(30代半ば)は、所長職を目指すことが可能です。 【担当のエリアに関して】 ■関西支社では近畿圏（大阪、京都、兵庫、奈良）の現場をメインに担当いただきます。 ※自宅から通える範囲の現場を直行直帰でご担当いただきます。 ◎同社の特徴 ＜ワークライフバランスが整う環境で、理想のキャリアを実現可能！＞ ■オンオフともに充実できる環境づくりに注力しており、東京支社の作業所においては前期4週6閉所を100％達成しており、所員の交替により4週8休を実現しています。 ＜長谷工グループの手厚い研修制度にて、着実に成長できる環境！＞ ■研修制度も充実させており、毎月1回実施されている施工技術教育だけではなく、長谷工グループおよび同社で実施しているフォローアップ研修や資格取得講座への参加も可能。経験が浅めの方向けのメンター制度もご用意しており、無理なく安心してキャリアアップが図れる環境です。 ※下記参照 ＜中堅層(20代半ば～20代後半)もスキルアップに繋がる研修多数＞ ■職種別研修、技術職社内勉強会、富士教育訓練センター研修、営業研修、宅建業法改正講習、CSR講習 ※それぞれの職種に合わせ、資格取得に役立つ講習や、法律改正に関する講習など業務に直結する講習など各種実施しています！ ＜自己申告制度＞ ■今後のキャリアを見据えて、各自が年に1度担当業務の習熟度や方向性を振り返り、会社へ申告を行なっています。 ＜長谷工ビジネスカレッジ＞ ■外部機関を通じた自己啓発パッケージ。個人の目標に応じた知識習得を目的にしています。 ＜ステージ別研修 ＞ ■中堅社員研修、新任管理職研修、部長研修、役員研修 ※各社員の置かれたステージに応じ、知識や行動指針など、何を求められるのかを学べます！ |
| 求める人材 |
【必須】
■S造やRC造の建築施工管理の実務経験をお持ちの方 【歓迎】 ■マンションの施工管理経験をお持ちの方 ■1級もしくは2級建築施工管理技士の資格をお持ちの方 募集年齢： 25 歳 ～ 49 歳 年齢制限事由：若年層の長期キャリア形成を図るため |
| 給与 |
■年収モデル：650万～1000万円 (例：25歳～53歳)
■月収モデル：35万～58万円 (例：25歳～53歳) ※上記年収は残業45h、賞与も込みの金額となっております。 ※上記はあくまで目安の数値で、経験、能力、年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ※2021年度実績：7ヶ月、2022年度実績：6.8か月 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
■休日、時間外手当：所定の時間外に就業した場合は、規定に基づいて手当が支給されます。
■作業所手当：現場施工管理の社員に支給されます。頑張り次第で早期の支給額アップの可能性もあります！ ■役職手当：課長、所長に対し、役職手当が支給されます。 ■資格手当：取得資格に対し、資格手当が支給されます。 ■通勤手当：自宅から勤務地までの通勤費は全額支給されます。 ■地域手当：東京支社勤務の社員に、地域手当が支給されます。 ■各種社会保険完備：健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金保険 ■確定拠出年金：個人の裁量で資金を出資・運用するタイプの年金制度です。 ■退職金制度：退職金の7割を外部金融機関にて管理運用しています。（万一の時にも安心！） ■表彰制度：優秀作業所表彰、回復利益貢献表彰、優秀社員表彰、受注奨励金など、様々な事象に対し表彰、奨励金などが支給されます。 ■永年勤続表彰制度：勤続年数に応じた表彰制度です。 ■財形貯蓄制度：給与天引型の貯蓄制度です。加入、脱退も含め個人で自由に設定可！ ■社内融資制度：必要に応じ会社から融資が受けられる制度です。在籍3年以上の社員が利用できます。 ■長谷工グループ持株会制度：給与天引きで自社株式を取得する制度です。少額から参加できます！ ■自社株式給付制度：勤続実績に基づき、定年退職時に長谷工株式が支給されます。 ■GLTD制度：病気やけがで就業不能になった際の賃金保証制度。加入、非加入、金額設定は個人で判断が可能です。 ■ベネフィットステーション：レジャー、グルメ、旅行など、様々な場面で割引等が受けられるサービスです。 ■独身寮：専門卒業8年後、大学卒業6年後まで入寮可！（入寮条件あり） ■長谷工グループ保養所：関東圏関西圏を中心に利用可能な保養所が複数あります。家族サービスに最適！ ※全国に保養所が点在。心身ともにリフレッシュできる環境が整っています。 ■受動喫煙防止対策：屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 8：30～17：00（休憩1時間） |
| 休日・休暇 |
【年間休日120日】
■完全週休2日制（土日）、祝祭日、年末年始、夏季休暇、有給休暇、特別休暇（慶弔休暇ほか） ■育児休業制度：育児に際し最長2歳になるまで、育児休暇を取得できます。 ■介護休業制度：対象家族の介護に際し、対象家族1人につき最長93日まで介護休暇を取得できます。 ■看護休暇：養育する乳幼児（小学校就学未満）の数により、年間最大10日まで、看病や予防接種などを目的とした休暇を取得できます。 ■介護休暇：要介護状態にある対象家族の数により年間最大10日まで、通院の付き添いなどを目的とした休暇を取得できます。 ※不二建設には、上記休業制度に加え、法定上乗せ分の休暇があります。 |
| 募集背景 | ■案件増に伴う増員 |
| 選考の流れ |
求人案件にエントリー
↓ 弊社担当よりご連絡させていただきます ↓ 弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談 ※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます ↓ 【企業様】書類選考⇒一次面接（部長）⇒二次面接（役員）⇒最終面接（支社長）⇒内定 |
| 掲載期間 | 2024/07/11（木） ～ 2024/10/09（水） |
| 更新日 | 2024/02/01（木） |
| 企業名 | 不二建設株式会社 |
| 設立 | 1992年11月 |
| 従業員数 | 269名 |
| 資本金 | 2億円 |
| 売上高 | 356億円 |
| 事業内容 |
■総合建設業
■宅地建物取引業 ■一級建築士事務所 【会社概要】 土地持込みの事業立案から設計施工、アフターサポートまで一貫して行えるという強みをもった総合建設会社です。全社員で約260名の規模ながら、建物をつくることに関して必要な部署が全て社内に揃っているところが強みです。現在は東京本社、関西支社の2事業所を構えています。社員が一丸となることができ、社員同士の顔がみえるアットホームで風通しの良い社風です。 2017年度には、グッドデザイン賞を受賞するなど、高い技術力により高品質な建造物を造り出している優良企業です。現在はマンションの設計施工が8割を占めますが、今後は非住宅分野にも注力し様々な物件の受注獲得を目指しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
堀江 悠司
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 電話面談あり、 出張面談あり、 面接同行あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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