3Dアートディレクター/ 株式会社アドグローブ

企業名 株式会社アドグローブ
年収 600万円~900万円
勤務地 東京都渋谷区東1-26-20 東京建物東渋谷ビル6FJR山手線「渋谷」駅徒歩10分
職種 グラフィックデザイナー・CGデザイナー・イラストレーター(ゲーム・アミューズメント系)
業種 ゲーム関連
ポイント 3Dコンシューマゲームのアートディレクター/副業可能
正社員 学歴不問 U・Iターン歓迎 完全週休二日制 社宅・家賃補助制度 資格取得支援制度

募集要項

仕事内容 【職務概要】
自社開発をはじめ、3Dゲーム開発が増加している
同社のアートディレクションをお任せします!

【職務詳細】
・新規タイトルのアート及び3Dモデルの監修
・素材の制作(3D含む)
・ゲーム全体のビジュアルコンセプトの策定
・スタッフのパフォーマンスマネージメント
・ディレクターを含めた他セクションとの折衝
・制作進行/進捗管理/コスト管理
・外部協力会社コントロール
・デザインルールの策定
・企画、開発、PMなど他セクションとの折衝

●入社後の流れ
まずは、これまでの経験を活かした業務からスタートし、
開発環境、ワークフロー等ゲーム開発の流れをつかんでください。
その後は、新規タイトルの企画や開発、既存タイトルの更新など、
本人の希望や適性、経験に応じた業務をお任せします。
求める人材 【必須】 
・Mayaなど3DCGアプリケーションの使用経験
・アート全般のクオリティ管理の経験
(キャラデザイン/美術設定/絵コンテ/ロゴデザイン 等)
・制作進行/フロー管理の経験 ※外注管理含む
・メンバー業務管理の経験
・タイトル内外の折衝業務の経験

【尚可】
・Unreal Engineを使った制作経験
・ゼロベースからの制作経験
・リアルテイストからセルシェーディングなど、
 物理シェーダーを使ったハイエンド環境での制作経験

給与・待遇

給与 年収:600万~800万程度
月給制:月額420000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:2回/年(7月、12月)
昇給:2回/年(5月、11月)
雇用・契約形態 正社員
正社員
契約期間:無期
試用期間:3ヶ月
待遇・福利厚生 在宅手当、住宅手当、社外勤務手当、退職金制度、技術書籍購入補助制度、資格取得補助制度、セミナー・イベント参加費用補助制度、医療保険制度、財形貯蓄制度、前職有給継続制度、永年勤続表彰制度
喫煙情報:屋内禁煙

勤務地、時間・休日

勤務地 東京都渋谷区東1-26-20 東京建物東渋谷ビル6FJR山手線「渋谷」駅徒歩10分
勤務時間 10時00分~19時00分(所定労働時間8時間)
休日・休暇 年間日数125日、完全週休2日(土・日)※休日に出勤した場合は、振替休日取得可能。祝日、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇

その他

募集背景 業績好調による増員の為
事業拡大による増員
選考の流れ 書類選考 →1次面接(現場メンバー、役員予定) →最終面接(役員、事業部長予定) →内定 ※場合により面接回数に変動あり
サービス詳細・特徴 同社はソリューション事業とゲーム事業の2つの事業を軸に事業を展開しており、コンシューマー向けアプリケーション開発やエンターテインメント領域において強みを持っております。

今回募集をしているソリューション事業本部は、大手通信会社や自動車メーカーなどのクライアントの自社サービスやモバイルアプリ開発の要件定義からリリースまで、プロジェクトマネジメント、及び、リリース以降のサービス保守・改善などをワンストップで行います。プロジェクトの提案段階からプロジェクトに加わり、受注後にはプロジェクトの予算計画・要員計画・スケジュール計画を実施いただき、開発からリリースまでの案件マネジメントに従事します。
転職コンシェルジュからのコメント
☆自社タイトル、サービスをも保有!
新しいことにチャレンジしたい方や、これまでのキャリアを活かしてステップアップしたい方も歓迎しています!
☆2ヶ月に1回の1on1でキャリアチェンジや案件変更の相談できる環境です!
(キャリアチェンジの事例もございます!)
掲載期間 2024/02/13(火) ~ 2024/03/11(月)
更新日 2024/02/13(火)

企業情報

設立 2010年5月18日
従業員数 連結456名(単体283名)(2022年9月現在)
資本金 1億円
売上高 非公開
事業内容 【事業の内容】
■スマートフォンアプリの企画・開発・運営 ■Webサイト・Webシステムの企画・開発・保守 ■業務系システムの設計・開発・運営 ■ゲームの企画・開発・運営 ■ネットワークインフラの設計・構築・保守
【会社の特徴】
同社は2010年に設立して以来、売上・社員数ともに急成長・急拡大を続けています。今後は自社タイトル、サービスをリリースしていきたいと考えていますので、新しいことにチャレンジしたい方や、これまでのキャリアを活かしてステップアップしたい方も歓迎しています!

◆成長につながる案件を獲得 内容、求められる技術、将来性などを勘案し、プロジェクトを通して技術者が成長できることを重視します。 
◆職位に応じて権限と裁量を委譲 管理職やリーダーに責任を持って職務に臨んでもらいたく、
マネジメント権限を委譲し、技術者の評価及び考課や、人材採用・育成、経費などの裁量を持っていただきます。
◆独自の等級制度による公平な評価制度 同社では職種や役割別に細分化された等級制度を運用しています。
定期的な1on1MTGやプロジェクト評価会議を通して、随時、評価情報を蓄積し、評価においてはフィードバックに重きを置いています。

求人の取り扱いコンサルタント

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高田 静夫

面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK

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