社内DXプロジェクトリーダー/ 株式会社日本能率協会マネジメントセンター

企業名 株式会社日本能率協会マネジメントセンター
年収 600万円~1000万円
勤務地 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー9階東京メトロ東西線「日本橋」駅より徒歩1分
職種 社内システム開発・運用
業種 教育
ポイント 主力事業の一つである人材育成支援事業
正社員 U・Iターン歓迎 完全週休二日制 年間休日120日以上 交通費全額支給

募集要項

仕事内容 【職務概要】
主力事業の一つである人材育成支援事業において、今後さらなる成長を目指し、
IT基盤の強化を図るため、人材育成支援事業におけるIT企画戦略を
ともに策定できるリーダー候補を募集いたします。

【職務詳細】
自社で使用するシステムや顧客に提供するITサービス全般に対して、
要件定義からプロジェクトの進捗管理、メンバーや予算の管理といった
プロジェクト全般の管理を担当して頂きます。
・社内の業務改善ニーズのヒアリング
・課題感の抽出と中間目標の設定
・導入システム/ツールの要件定義、仕様の策定
・開発エンジニアと協働し進捗を管理
・開発案件におけるベンダー選定やコントロール
・パッケージの導入、運用
・業務効率化につながるSaaSツールの導入
求める人材 【必須】  
・開発案件のPM経験
・ベンダーコントロール経験
・事業会社での開発経験
・プログラミング言語、WEBフレームワークを用いた運用ツールの構築、運用経験


【尚可】
・事業会社のIT部門におけるIT戦略の計画、実行経験
・従業員500名規模でのシステム導入経験
・ITコンサル業務の経験
・Excel/VBA、ローコード開発の経験

給与・待遇

給与 年収:600万~900万程度
月給制:月額420000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(6月、12月)
昇給:年1回(7月)
雇用・契約形態 正社員
正社員
契約期間:無期
試用期間:6ヶ月
募集ポジション 主任クラス
待遇・福利厚生 ・通勤手当:交通費全額支給・退職金制度あり・財形貯蓄制度・持ち株制度・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)・副業許可制・教育制度( 社内コンテンツを実質無料で利用可能(一部負担有))その他、多様な学びを支援するセミナー半額補助制度有
喫煙情報:屋内禁煙

勤務地、時間・休日

勤務地 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー9階東京メトロ東西線「日本橋」駅より徒歩1分
勤務時間 出退勤の時刻は自由であり、8時間45分勤務したものとみなし、1時間30分の時間外手当を別途支給
休日・休暇 年間休日125日、完全週休2日制(土日祝日)、有給休暇10日~15日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数)、GW、年末年始、創立記念日、慶弔、産前産後休暇

その他

募集背景 業績好調による増員の為
事業拡大に伴う増員採用
選考の流れ 一次選考:オンライン面接→二次選考:対面での面接・適性検査(V-CAT)→三次選考:役員面接(原則オンライン)
サービス詳細・特徴 同社は、手帳事業、出版事業、人材育成支援事業を行う企業です。
2013年5月にもっと幅広い年代の方にも同社の商品に親しんでもらえるよう「能率手帳」をブランド変更し、新しいブランド「NOLTY」を誕生させました。
【手帳・カレンダー】
NOLTY(ノルティ)/PAGEM(ペイジェム)/CANTACARTA(カンタカルタ)/Bindex(バインデックス)
【人材育成支援】
通信教育、社員研修、ビジネスカレッジ(公開コース)、eラーニングライブラリ、アセスメント、月刊誌『人材教育』
転職コンシェルジュからのコメント
  ~企業研修・人材育成分野のパイオニア企業~
  ■働きやすい環境が整っています!
   ・穏やかな方が多く、意見を出しやすい雰囲気
   ・社内は、部署間の仕切りがなく、交流がしやすい
   ・育児等で就職しても戻ってこられる環境!
   ・男性も時短勤務可能!
  ■有名商品を扱っています!
   ・知っている方も多い手帳を扱っている企業!
掲載期間 2024/02/13(火) ~ 2024/03/11(月)
更新日 2024/02/13(火)

企業情報

設立 1991年8月8日
従業員数 544名(単体 409名)
資本金 10億円
売上高 非公開
事業内容 【事業の内容】
■人材育成支援事業(通信教育事業、eラーニング事業、研修事業、アセスメント事業)■手帳事業(手帳、システム手帳、カレンダー、家計簿などの開発制作および販売)■(ビジネス書の発行、資格関連図書・資料の出版)
【会社の特徴】
同社は、1991年に社団法人より分社し、設立された会社です。手帳事業・出版事業・人材育成支援事業を、人が育つ風土づくりを通し、人々の成長を支えていくことを大切に事業展開しています。
設立当初より「さんづけ文化」を根付かせ、社長であっても社員であっても「さん」づけで呼び合い、お互いを尊重し、切磋琢磨し合うことで自ら育つ環境づくりをしています。
研修制度もあるので、今のスキルに磨きをかけたり、新しい知識・技術を身につけたいという方にはぴったりの職場です。

求人の取り扱いコンサルタント

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高田 静夫

面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK

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