【東京:リモート】インフラエンジニア(リーダー候補)/ 株式会社Dirbato

企業名 株式会社Dirbato
年収 600万円~1100万円
勤務地 【本社】〒107-6235
東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー35F東京メトロ各線「六本木」駅直結
職種 システムコンサルタント(業務系)
業種 専門コンサルタント
ポイント 年収・スキルUPしたい方歓迎!ITコンサルタント・アーキテクトを目指せます!
正社員 学歴不問 U・Iターン歓迎 完全週休二日制

募集要項

仕事内容 【職務概要】
ITコンサルタント候補として、主に、製造・金融・通信・小売・官公庁・ゲーム・住宅・総合商社等、業界リーディングカンパニーを対象にしたプロジェクトにアサインします。
入社後は、リーダーやマネジメント経験がある方は、設計構築など上流のフェーズからアサインし、マネジメントなどもお任せします。顧客折衝やコミュニケーションに自信のある方は、コンサルタントやPMに同行し、要件定義や提案・ベンダーコントロールなどを学びます。

【具体的な支援の例】
・全社クラウド基盤グランドデザイン策定
・全社デジタルトランスフォーメーション企画構想
・プライベート/パブリッククラウド導入
・AI活用による業務効率化/業務再構築
・IoTを活用したデジタルワークスタイル変革案企画、等

【特徴】
☆多様性を持ったメンバーとの接点が多いため、目指すべき指標が身近に感じられます。
例:AWS, MS, Google等のエンジニアと机を並べてプロジェクトを推進など
☆平均残業時間はハイスキル層含めた全体で20時間前後のため、コンサル系企業ながらWLBが整えられます。
求める人材 【必須】
・IT現場(要件定義、設計、構築、運用保守など)の経験(4年以上目安)
・インフラにおける、設計・構築経験(2年以上)  ※Si・事業会社問わず
もしくは
・コンサル系企業での就業経験(2年以上目安)

【尚可】
・要件定義の経験
・ITコンサルタントかシステムアーキテクトを目指したい方

給与・待遇

給与 年収:600万~1000万程度
月給制:月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(6月、12月)
昇給:年1回(4月)
雇用・契約形態 正社員
正社員
契約期間:無期
試用期間:3ヶ月
募集ポジション 主任クラス
待遇・福利厚生 通勤手当、残業手当、休日手当、深夜手当
喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙可の宿泊室あり)

勤務地、時間・休日

勤務地 【本社】〒107-6235
東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー35F東京メトロ各線「六本木」駅直結
勤務時間 始業9時00分、終業18時00分を基本とし、労働者の決定に委ねる ※8時間勤務したものとみなす
休日・休暇 週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給付与、その他慶弔休暇

その他

募集背景 業績好調による増員の為
事業拡大による人員不足解消のため
選考の流れ 書類選考→1次面接→2次面接→内定(新規事業企画ポジションは3回面接予定)
サービス詳細・特徴 ・10期1000億を達成するために、新規事業を展開。不動産向け営業支援ツール、小売り向け店舗開発ソリューションなどDX化が遅れている業界にテクノロジー支援を実施。
・ワンプール制を導入しており、インダストリーカット、ソリューションカットがありません。その為、様々な業界知見、技術知見を有したうえで専門性を身につけることができます。
・状況の把握専門部署として「組織開発部門」を設立し、稼働時間のコントロールやキャリア形成を手助けします。
・キャリアパスとしては、コンサルタント・アーキテクトに別れているので、ご自身の目指したいキャリアを目指せます。
転職コンシェルジュからのコメント 同社の特徴は、描けるキャリアパスの多彩さです。
全てのコンサルタントが同じ部門に所属するワンプール制でスキルアップ・キャリアアップができるだけでなく、スタートアップの一員として新規事業の企画立案・事業拡大にも携われます。さらに新規事業小会社のCxOとして経営実務などをお任せする可能性も。

スタートアップ企業ならではの大きな裁量権、
そして新たな道を切り開いていく醍醐味を味わってみませんか?
掲載期間 2024/02/13(火) ~ 2024/03/11(月)
更新日 2024/02/13(火)

企業情報

設立 2018年10月
従業員数 740名(23年3月時点)
資本金 1億円
売上高 非公開
事業内容 【事業の内容】
■テクノロジーコンサルティングサービス ■クラウドソリューションサービス ■RPAサービス ■セキュリティソリューションサービス
【会社の特徴】
戦略コンサルタント>ITコンサルタントというコンサル業界のヒエラルキーを変えるべく、ITコンサルタントの市場価値を高めたいというビジョンを軸に創業。

同社が選ばれる理由は、開発部隊を持たずに、顧客に対して中立かつ公平なポジションからサービスを提供可能だという点です。開発部隊を持っている大手コンサルティングファームだと、提案の際にどうしても自社開発を行う提案を選んでしまいがちですが、同社は顧客の状況に1番最適な提案ができているという点がお客様から評価されています。また、コンサルタントがセールスのミッションを持たず専任のセールスチームが社内リソースの活用をし行動量を最大化させているため、案件を取りこぼすことなく事業の拡大ができています。

求人の取り扱いコンサルタント

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高田 静夫

面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK

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