【静岡】システムの企画・土木教育 / 株式会社建設システム

企業名 株式会社建設システム
年収 600万円~900万円
勤務地 静岡県富士市石坂312-1身延線「竪堀」駅より車で16分程度
職種 社内情報化戦略・推進
業種 ソフトウェア・情報処理
ポイント IT企業にて土木教育を推進!建設テックのパイオニア的存在「KENTEM」!
正社員 学歴不問 U・Iターン歓迎 完全週休二日制 年間休日120日以上 介護支援制度あり 社宅・家賃補助制度

募集要項

仕事内容 【職務概要】
同社の土木教育推進部で、土木技術者としての経験や知識を活かしてシステムの企画立案や土木教育を担っていただきます。

【職務詳細】
・建設業向けシステムの企画立案の補助
・土木教育システムの企画立案の補助
・社内外に向けた土木勉強会の講師
・社内制作の施工動画等、専門的知識を要する制作物の監修

まずは現担当者の補助からスタートし、習熟状況に応じて業務の幅を広げ、ゆくゆくはマネジメント業務もお任せしたいと考えています。

【当ポジションの特徴】
ご自身の経験や知識を活かして新しいことにチャレンジすることができます。システムの企画や新規事業への参加等、ご自身のアイディアを形にすることができます。
求める人材 【必須】
・土木技術者として監督業務の経験をお持ちの方
・1級土木施工管理技士
・チーム内外の関係者と連携する関係構築力のある方

【尚可】
・建設業界の課題解決にご自身の経験や知識を活かして、取り組みたい方
・ICT技術に対する興味関心をお持ちの方

【勤務地情報】
本社が第一希望ですが、静岡オフィスも検討可能です。

給与・待遇

給与 年収:600万~800万程度
月給制:月額330000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により決定
賞与:年2回
昇給:年1回
雇用・契約形態 正社員
正社員
契約期間:無期
試用期間:3ヶ月
待遇・福利厚生 通勤手当(会社規定に基づき支給)、退職金制度、住宅手当、家族手当、役職手当、特別手当(上限5000円)、資格手当、ベネフィットステーション、会員制リゾートエクシブ、オンライン英会話社員割引 等
喫煙情報:屋内禁煙

勤務地、時間・休日

勤務地 静岡県富士市石坂312-1身延線「竪堀」駅より車で16分程度
勤務時間 8時30分~17時00分
休日・休暇 【年間休日127日】完全週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇(5日)、年末年始(7日)、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇 等

その他

募集背景 業績好調による増員の為
人員増加
選考の流れ ◆【営業】書類選考⇒一次面接⇒筆記試験・最終面接⇒内定 ◆【テストエンジニア】書類選考⇒一次面接⇒適性検査⇒最終面接⇒内定 ◆【エンジニア】書類選考⇒一次面接⇒コーディング試験⇒最終面接⇒内定
サービス詳細・特徴 【本ポジションの特徴】
建設土木業シェアNo.1で、毎年2~3製品程度新規製品をリリースしています。国の機関や大手ゼネコンとの共同研究開発もあり、高度でモダンな技術を使って新しいことにチャレンジできます。顧客との距離感が近いため、製品へのフィードバックが直に感じられます。部署横断のチームと提案や議論を繰り返しながら開発を進めていきます。誰でもフラットに提案でき、エンジニアのアイデアを形にできます。中途採用の社員にも手厚い(平均1.5カ月程度)研修メニューがあり、安心して仕事に取り組んでいただけます。
【KENTEMエンジニアのラーニングカルチャー】
半年に1度、技術発表会(TECH-CONF)を開催し、エンジニア同士の技術共有を促進しています。スキルアップのための技術書購入や外部研修の参加を積極支援します。
転職コンシェルジュからのコメント 建設土木業界向けパッケージソフトの開発・販売をしています!
■高い従業員定着率
入社3年以上の定着率は87.5%と、メンバーの定着率が高いことも特徴の1つです。メンバーが同社の良さについて挙げることが多いのは、事業の安定性や社会貢献度の高さ、互いを尊重し合っている関係性、整った職場環境など。
また平均残業時間13時間 / 月で、男性の育休取得実績も多数あり、ワーク・ライフバランスも大切にしています。
掲載期間 2024/02/13(火) ~ 2024/03/11(月)
更新日 2024/02/13(火)

企業情報

設立 1992年7月2日
従業員数 447名(2023年4月時点)
資本金 4000万円
売上高 非公開
事業内容 【事業の内容】
建設業向け施工管理ソフトウェアの開発・販売
【会社の特徴】
■Challenge & Change!
『リスクゼロ社会へ』という壮大なビジョンに向け、「挑戦する姿勢」と「変化し続ける柔軟さ」を行動指針としています。
常識を創る果敢な挑戦、過去にとらわれない時代に合った取り組みが、今までにはなかった価値を生み出すことに繋がると思います。
■高い従業員定着率
入社3年以上の定着率は87.5%と、メンバーの定着率が高いことも特徴の1つです。メンバーが同社の良さについて挙げることが多いのは、事業の安定性や社会貢献度の高さ、互いを尊重し合っている関係性、整った職場環境など。

求人の取り扱いコンサルタント

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高田 静夫

面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK

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