社内DX推進担当(Salesforce)/ M&Aキャピタルパートナーズ株式会社

企業名 M&Aキャピタルパートナーズ株式会社
年収 700万円~900万円
勤務地 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー36階JR線「東京」駅徒歩2分
職種 社内情報化戦略・推進
業種 シンクタンク・マーケティング・調査
ポイント プライム上場/幅広い業界の案件を扱う完全独立系M&Aコンサルティング企業
正社員 上場企業 学歴不問 U・Iターン歓迎 完全週休二日制 育児支援制度あり

募集要項

仕事内容 【職務概要】
Salesforceを中心としたシステム開発及び既存事業の業務改革、デジタル化を進めていただきます。
ビジネス視点を前提に関係部署を巻き込み、業務推進を行います。

【職務詳細】
・営業(全社)組織の課題抽出~新システム提案設計
・上記システムの要件定義、設計、テスト、教育等、ベンダーコントロール
・CRM(Salesforce)の要件定義、設計、改善
・上記の機能開発で足りない場合、代替機能や新システムの設計開発
・運用定着化に向けた取り組みの推進
※必要に応じて、外部ベンダー選定を行い、ベンダーコントロールを行います

【このポジションのミッション】
★営業活動の効率化とマッチング支援→業界トップクラスのDX化による生産性の向上
★営業資産の管理徹底とデータ活用(データドリブン経営の確立)→業界トップクラスのセキュリティの堅牢性の実現

【賞与詳細】
固定賞与(10ヶ月分)+業績連動賞与(0~3ヶ月分)+360度評価賞与(1回あたり数万円~十数万円)
求める人材 【必須】
・Salesforceの経験1年以上
・要件定義を含む上流工程の経験

【尚可】
・プロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダーの経験
・BPRの経験
・Salesforce関連の資格保持者
・開発経験(Apex、Java)

給与・待遇

給与 年収:735万~853万程度
月給制:月額300000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:固定賞与/業績連動賞与/360度評価賞与
昇給:年2回(4・10月)
雇用・契約形態 正社員
正社員
契約期間:無期
試用期間:6ヶ月
待遇・福利厚生 残業手当/通勤手当(月額5万円まで実費支給)/慶弔見舞金(社内規定による)/ 産休育児休暇:制度あり
喫煙情報:屋内禁煙

勤務地、時間・休日

勤務地 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー36階JR線「東京」駅徒歩2分
勤務時間 8:00~17:00
休日・休暇 年間休日日数:124日
祝日、GW、夏季(7~9月の間で5日間の有給取得を推奨)冬季、慶弔、有給(入社6ヶ月目以降から付与)

その他

募集背景 業績好調による増員の為
企業の成長スピードを更に早める人員拡大のため
選考の流れ 書類選考→1次面接(部長)→2次面接(代表)→3次面接(会食面接)→内定
サービス詳細・特徴 同社は業界でも後発組となる社歴の浅い企業ですが、積み上げた実績や完全報酬型のサービスも支持され、依頼が急増。

高収益体制を築きあげてきた同社では、利益を社員に還元し、さらにインセンティブに上限は設けていないため、社員の平均年収は1947万円(勤続2年目以上の営業社員の平均)に上ります。
本社も2014年3月に東京駅隣接のグラントウキョウノースタワーに移転。社風も同年代が多いことからフラットな雰囲気で、社員には「誠実さ」や「情熱」といったパーソナリティを求めている会社です。
転職コンシェルジュからのコメント
□■おすすめポイント■□
・プロフェッショナル集団として、中堅・中小をはじめとした企業に的確なスキームを提案し、シナジーのあるM&Aの実現を目指すことができる!
・他者との差別化されたビジネスモデルが強み
・平均年収1947万(2014年9月期)は全国上場会社の平均年収の中でNO.1
・直近2年半の離職者がゼロ
掲載期間 2024/02/13(火) ~ 2024/03/11(月)
更新日 2024/02/13(火)

企業情報

設立 2005年10月
従業員数 (連結)169名(単体) 98名 (2019年9月30日現在)
資本金 25億300万円
売上高 非公開
事業内容 【事業の内容】
■M&A仲介事業
【会社の特徴】
同社は、企業間M&Aサポート事業を主とする企業です。
中堅・中小企業の事業継承支援に特化した、独自のビジネスモデルを展開しています。2014年12月に東証一部に上場し、更なる発展を遂げています。(現在は東証プライム)
中堅・中小企業ではオーナー社長の高齢化が進み、国内企業のうち半数以上が60歳を超えています。事業承継が進まず、清算・廃業を迎える企業が少なくありません。本来、M&Aによる事業承継を行えば会社理念は生き続け、従業員の雇用も守られる。しかし、M&Aの提案やサポートを行うべき銀行及び証券会社ではこれらのサービスが行き届いていないのが現状です。だからこそ、企業間のM&Aをサポートする同社が必要となります。同社では、経験豊富なプロのアドバイザーが、初期的なニーズの段階から最終的な成約までを一気通貫でお手伝いする体制を構築し、全国規模であらゆる業種のあらゆるニーズに柔軟かつスピーディーに対応しています。

求人の取り扱いコンサルタント

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高田 静夫

面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK

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