【リモート】SAPエンジニア(リーダー)/ 株式会社ホープス

企業名 株式会社ホープス
年収 600万円~
勤務地 東京都中央区新川1-3-17 新川三幸ビル7階
またはリモート勤務東京メトロ東西線 「茅場町」駅より徒歩5分
職種 パッケージ導入コンサルタント(ERP・SCM・CRM等)
業種 ソフトウェア・情報処理
ポイント 【第二創業期】リモート可/定年65歳/役職定年なし/東証プライム上場G
正社員 学歴不問 U・Iターン歓迎 完全週休二日制 育児支援制度あり 介護支援制度あり

募集要項

仕事内容 【職務詳細】
SAPエンジニアとして、基幹系業務システムの導入支援に携わっていただくポジションです。
同社ではプライム、大手SIer向けのERPパッケージの提案や要件定義等の上流工程から、詳細設計・構築、テスト工程や運用保守まで、幅広い工程を扱っております。

ERPパッケージの導入プロジェクトにて、
コンサルティングや要件定義、設計の上流工程に携わっていただきます。
※リーダーポジションはフルリモート勤務の相談可能
また、ご自身のキャリアの志向性に応じSAPの事業拡大に向けた、
・社内の研修コンテンツの体系化
・リソース・育成計画策定・実行
・全体マネジメント
なども行っていただきます。

■バラエティー豊富な案件が多数!
・ERPの導入案件/基幹システムのスクラッチ開発/アジャイル開発/ETLツール/CRMなど
・エンドユーザーと近い距離で開発を進めるシステム子会社からの受注/上流から下流まで幅広い工程を扱う大手SIerやコンサルファームからの受注案件など
求める人材 【必須】
・SAPの導入~保守工程の内、いずれかの経験が3年以上

【尚可】
・プロジェクトのリードもしくはマネジメント経験(進捗管理、課題整理等)
・財務会計、管理会計、SCM、生産管理、Basis領域の経験者
・SAPへの移行経験だけでも可
・顧客折衝のご経験がある方

給与・待遇

給与 年収:600万~1500万程度
年俸制:月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年俸制のため定期賞与なし、臨時賞与・業績賞与あり
昇給:年2回
雇用・契約形態 正社員
正社員
契約期間:無期
試用期間:3ヶ月~6ヶ月
募集ポジション 主任クラス
待遇・福利厚生 通勤手当(5万円/月まで)、結婚・出産祝金、産前・産後休業、育児・介護休業
喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)

勤務地、時間・休日

勤務地 東京都中央区新川1-3-17 新川三幸ビル7階
またはリモート勤務東京メトロ東西線 「茅場町」駅より徒歩5分
勤務時間 9:00~18:00
休日・休暇 完全週休二日制(土、日)祝、年末年始(12/30~1/3)、有給休暇、慶弔休暇

その他

募集背景 業績好調による増員の為
業績好調のため
選考の流れ 書類選考 → 最終面接 → 内定/オファー面談
※WEB(zoom)面接になります。※選考回数は変更になる場合がございます。
サービス詳細・特徴 同社では、オラクルEBSの構築・導入コンサルテーションを中心に、MCFrameやその他のパッケージ、ツールの構築・導入コンサルテーション、および各種業務システムの開発を手がけています。現在は大手SIerやコンサルティングファームをパートナーとするSESの形態が多いですが、今後は中堅・中小企業へと取引を広げ、直取引でのシステムコンサルティングや各種ソリューションの導入支援へと事業を広げていく方針です。社員一人一人と向き合い、成長を全力で支援する一方、年次や性別に関係なく完全に実力で評価。若手に仕事を任せる社風も魅力の一つです。
転職コンシェルジュからのコメント
・当社は現在第二創業期。事業拡大・変革フェーズのため、主要ポジションでの活躍も可能。
・定年は65歳で役職定年無し。長期的に安定した人生設計が可能。
・東証プライム上場SHIFTグループの盤石基盤で大手の安定感とベンチャースピリッツの両方の良さを併せ持ちます。
・経営層との距離が近く、風通しが良い。裁量を持った業務も可能。
・実力主義で明確な評価制度がある。
・社内でのキャリアパスが豊富な点はもちろん、コンサルタントを始めグループ会社各社へのキャリアパスも可能。
・リモートワーク率8割以上
掲載期間 2024/02/13(火) ~ 2024/03/11(月)
更新日 2024/02/13(火)

企業情報

設立 1991年3月
従業員数 538名(2023年4月時点)
資本金 5,000万円
売上高 非公開
事業内容 【事業の内容】
企業における生産・物流の機能改善、基幹業務システムの分析と改善、情報システム設計・開発・運用業務
【会社の特徴】
「仕事するなら、ヒトじゃないとできないことにもっと時間を使うべき。」それがQOLを上げる重要な要素だと同社は考えています。
情報連携だけの会議や人海戦術によるチェック作業など、仕事上の無駄を排除し、一人一人の働く時間を最大限有効活用し、かつそれを楽しめる時間に変えていく。
システムの導入においては「要件が確定せず、納期が遅れる」、「プロジェクトが炎上してエンジニアが疲弊する」をなくし、仕事の時間を楽しめる時間に変えていく。
大手SI企業が開発をベースにクライアント企業の業務に合わせてシステムを構築・導入するスタイルを「オーダーメイドのテーラー」だとすれば、同社は「セレクトショップ」。業務改善提案と、ERPを中心とした各種ソリューションを”組み合わせ”、リーズナブルに基幹システムの導入をすることを目指しています。

求人の取り扱いコンサルタント

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高田 静夫

面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK

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