新規事業開発担当/BizDev(IOGT)/ 株式会社M&Aクラウド

企業名 株式会社M&Aクラウド
年収 800万円~1100万円
勤務地 東京都新宿区新宿一丁目34-16 清水ビル3階東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前」駅徒歩4分
職種 事業企画・事業プロデュース
業種 シンクタンク・マーケティング・調査
ポイント 同社のバリューに共感できる方歓迎/フレックスタイム制度
正社員 U・Iターン歓迎 完全週休二日制 社宅・家賃補助制度 資格取得支援制度 フレックス勤務

募集要項

仕事内容 【職務概要】
同社にてCEO直下の新規事業開発チームを組成し、事業やサービスの非連続な成長を実現するための施策の仮説立案~リリースまで一気通貫で取り組んでいただきます。
リリース後には事業部と連携してKPI改善など事業やサービスの成長に引き続き関与していただきます。

【職務詳細】
・CEOと二人三脚での事業アイデアやコンセプトの立案
・ユーザーヒアリングの実施など、生み出したアイデアの仮説検証
・アイデアを実現化するための関係部署との合意形成(TBU)
・関係部署を巻き込んだオペレーション設計
・機能リリース後のKPI改善などの事業・サービスグロース

【本ポジションの魅力】
・同社はIPOを目指しているスタートアップになります。経営陣と上場に向けて、更に事業を推進していくフェーズなので貴重な経験を得ることができます。
・同社はテクノロジーによってM&A業界にゲームチェンジを起こしていきます。自分自身の取り組みが業界をダイナミックに変える/マーケットを創り出す瞬間に立ち会えます。
求める人材 【必須】    
・業界を変革するプロダクトや事業を本気で作りたい方
・メガベンチャーやスタートアップでの新規事業やサービスの開発経験がある方
・市場分析、競合分析の経験がある方
・アイデアの発案だけでなく、オペレーションの設計や管理部門との接続など周囲を巻き込むことができる方
・プロジェクト業務において、PM/PMOの経験がある方

【尚可】
・事業やプロダクトの成長を主導した実績がある方
・IT系スタートアップでの業務経験(1年以上)
・ピープルマネジメントの経験
・CxOクラスの経営陣と直接働いた経験がある方

給与・待遇

給与 年収:800万~1000万程度
月給制:月額681263円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:業績による
昇給:有り
雇用・契約形態 正社員
正社員
契約期間:無期
試用期間:6ヶ月
待遇・福利厚生 ストックオプション付与有り、交通費支給、住宅手当、書籍購入制度、PC・椅子が予算内で選べる
喫煙情報:屋内禁煙

勤務地、時間・休日

勤務地 東京都新宿区新宿一丁目34-16 清水ビル3階東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前」駅徒歩4分
勤務時間 フレックスタイム制(コアタイム10時00分~16時00分)
休日・休暇 完全週休二日制(土・日) 国民の祝日・休日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇(その他、慶弔等)

その他

募集背景 業績好調による増員の為
事業拡大による
選考の流れ 書類選考→1次面接→最終面接→内定※状況により選考回数が変わる場合がございます。
サービス詳細・特徴 ■プラットフォーム事業
プラットフォーム事業「M&Aクラウド」は、世界初の買い手の顔が見えるM&Aマッチングプラットフォームです。
買い手企業様はプラットフォーム上で買収ニーズを登録することで、売り手企業様を集めることが出来ます。
売り手企業様はノンネーム(匿名企業情報)を登録することで、掲載企業様からのスカウトを集めることが出来ます。
買い手と売り手が直接コミュニケーションを取ることによって、スピーディーで、売却後の不満の少ないM&Aを実現することが出来ます。
ご入社後はCEO直下のチームに所属し、事業やサービスに非連続な成長をもたらすアイデアの仮説立案~検証、機能開発、リリース、リリース後の改善までを一気通貫で取り組むことができます。
掲載期間 2024/02/13(火) ~ 2024/03/11(月)
更新日 2024/02/13(火)

企業情報

設立 2015年12月7日
従業員数 63名
資本金 12億4千万円(資本準備金等を含む)
売上高 非公開
事業内容 【事業の内容】
・M&Aのマッチングプラットフォーム
・アドバイザリー事業

【会社の特徴】
同社の取り組む事業は、日本の産業の継続的な発展支援です。そのために解決すべき課題は「事業承継」と「スタートアップのEXIT」と考えています。事業承継が滞れば既存の伝統や産業は縮小し、スタートアップのEXITがスムーズに進まなければイノベーションの連鎖が生まれず、産業の成長が止まってしまいます。「M&A」は、これらを解決可能なソリューションであると考えています。事業承継問題では、現状、経営者が高齢で後継者不在の企業約60万社に対して、中小企業M&Aの件数は年間1,500件程度しかありません。この大きすぎるギャップを埋めるにはどうしたら良いのかを考えています。スタートアップのEXITにおいては、資金調達環境は改善し活況のように見えますが、ここ数年のIPO社数は横ばいです。スタートアップにIPO以外の出口が増えないと、投資家は損をし、結果、次の世代への資金循環が止まる危険性があります。そこで同社は、テクノロジーの力でM&Aをもっと簡単に、もっとスマートにすることで、上記の課題の解決を飛躍的に進ませ、時代が求める役割を果たしていきます。

求人の取り扱いコンサルタント

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赤丸 慧

面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK

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