アライアンス責任者候補/ 株式会社TalentX(旧:株式会社MyRefer)

企業名 株式会社TalentX(旧:株式会社MyRefer)
年収 600万円~1000万円
勤務地 【本社】〒162-0825
東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階JR総武線/東京メトロ東西線・有楽町線・南北線/都営地下鉄大江戸線「飯田橋」駅徒歩8分
職種 営業マネジャー・営業管理職
業種 ソフトウェア・情報処理
ポイント ★HRテック★実力主義/国内時価総額TOP50企業との取引多数!
正社員 学歴不問 U・Iターン歓迎 完全週休二日制 年間休日120日以上

募集要項

仕事内容 【ミッション】パートナー組織の立ち上げをし、同社の保有するすべてのプロダクト・サービスを扱いながら、総合人材会社やRPO、広告代理店などの販売パートナーの開拓戦略から販売促進支援まで担い、貢献利益を拡大いただきます。

【募集背景】同社は、採用MAツールやリファラル採用を促進するSaaSなど、各プロダクトを通して顧客のポテンシャルを引き出し、持続可能な採用マーケティングを支援しています。
現在900社ほどの企業様と取引し、国内時価総額TOP50企業の過半数が同社サービスを利用するまで成長しましたが、主力事業におけるさらなる拡大と成長を見越し、営業企画やマーケティング、アライアンスなどをはじめとしたミドルポジションを強化しています。

【職務詳細】
・パートナー(代理店)戦略の立案と組織立ち上げ
・Myシリーズのアライアンスパートナーの開拓と関係性強化
・パートナー向けマーケティング施策、販売戦略の立案と実行支援
・販売活動のハンズオン支援と貢献利益の拡大
・パートナーとの共同イベント企画やパートナーサービスの企画
※いずれのミッションも、クリティカルな課題特定能力と高い戦術実行力が求められますが、大きいお題の中で裁量と責任を持ちながら企画・推進をすることが可能です。
求める人材 【必須】
・無形商材の法人営業経験
・パートナー営業でのマネジメント経験または営業企画、販売促進企画経験
★魅力・やりがい
・HR市場を最前線でアップデートし続ける使命を負い、リファラル採用を促進するSaaSやデータベース採用を促進するSaaSなどを組み合わせながら市場・顧客のパラダイムシフトを起こすことができる
・プロダクトありきではなく、顧客課題に合わせたソリューション提案が必須となるため、仕組み×ソリューション力の両方を身につけることができる
・業界を面で捉え、マーケット攻略の戦略設計から携わることができる
・大手人材会社でリーダーやマネジメントを務めていたメンバーが複数名いるなど、レベルの高い環境でHR業界のスペシャリストを目指すことができる
・採用という切り口だけでなく、その先のエンゲージメントや組織開発、定着率といった文脈からも顧客にアプローチ、提案ができる
・顧客の人事課題に対して上流工程から提案ができる

給与・待遇

給与 年収:600万~900万程度
月給制:月額428571円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:年2回
雇用・契約形態 正社員
正社員
契約期間:無期
試用期間:3ヶ月
募集ポジション 課長クラス
待遇・福利厚生 各種社会保険完備、通勤手当、保養所(健康保険組合)、法人向け福利厚生クラブ会員等
喫煙情報:屋内禁煙

勤務地、時間・休日

勤務地 【本社】〒162-0825
東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階JR総武線/東京メトロ東西線・有楽町線・南北線/都営地下鉄大江戸線「飯田橋」駅徒歩8分
勤務時間 10時00分~19時00分
休日・休暇 週休2日制、祝日、年次有給休暇、年間休日120日、年末年始(12月30日~1月3日)、夏季休暇、特別休暇

その他

募集背景 業績好調による増員の為
事業部強化のための増員
選考の流れ 書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定→オファー面談
サービス詳細・特徴 ■MyReferについて
企業と従業員と候補者を結びつける(人と組織の本質的な最適配置を支援する)リファラル祭用プラットフォームです。
MyReferを導入することで、顧客のリファラル採用を促進し本質的なマッチングだけでなく、顧客のエンゲージメント向上や、自然と自社を語りたくなる風土醸成、企業生産性の向上を実現できます。
求人メディアやエージェント、ダイレクトリクルーティングのようなデータベースありきのビジネスとは違い、自社の従業員のデータベースを活用したSaaSモデルであり、業界業種を問わず、また中途採用・新卒採用・アルバイトパート採用などの領域を問わずサービス提供しています。
景況感の影響に左右されず顧客価値を提供できるMyReferは、1兆円市場と呼ばれる転職・採用市場のリプレイス、近年成長中のエンゲージメント市場の開拓の双方を実現しています。
転職コンシェルジュからのコメント ★~★~★リファラル採用を日本に生み出したパイオニア的企業!★~★~★
【アイデアとテクノロジーで、雇用の『最適配置』と『流動化』を促進し、社会発展に貢献する】をビジョンに、
より個人が前向きにチャレンジできる世界を創るスタートアップ企業☆彡

リファラル採用サービス「MyRefer」を展開し、
NTTデータ様や日立製作所様など、大手企業を中心に約700社の社員様に導入実績あり!

掲載期間 2024/02/13(火) ~ 2024/03/11(月)
更新日 2024/02/13(火)

企業情報

設立 2018年5月28日
従業員数 70人
資本金 8億6,750万4,198円(資本準備金含む)
売上高 非公開
事業内容 【事業の内容】
■HR Tech を用いたリファラル採用サービス「MyRefer」の企画、開発、管理及び運営 ■人材の採用活動に関するコンサルティング及び支援サービス並びにコンテンツの企画、開発、制作、販売、管理及び運営
【会社の特徴】
同社は「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに掲げるHRテック企業です。
2015年に創業し、日本に「リファラル採用」という概念を生み出してきました。「採用は人事がやるもの」という当たり前を覆し、社員のつながりから採用するリファラル採用を促進する。リファラル採用SaaS「MyRefer」は、日本の大手企業からベンチャー企業まで800社以上に導入され、利用従業員数は70万人を突破しています。新卒一括採用で求人広告や紹介会社に依存する日本の採用・労働市場は30年変革していません。労働人口が減少し人材獲得競争が激化する中、転職潜在層から知恵を駆使し優秀なタレントを獲得する必要があります。海外同様、採用にマーケティングの考え方を取り入れ、タレントアクイジションを実行することが企業の経営を左右することになります。同社は、リファラル採用から顧客の変革を支援してきた実績と強みを活かし、採用MAプラットフォーム「MySeries」により、顧客のポテンシャルを引き出す採用マーケティングを支援していきます。

求人の取り扱いコンサルタント

avatar

塩田 貴大

面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK

営業 × IT・通信・インターネット × 東京都 × 600万円~の
閲覧ランキング

営業 × IT・通信・インターネット × 東京都 × 600万円~の
応募ランキング