【PM】Salesforce/提案リーダー/システム保守、エンハンス開発/ 株式会社電通総研

企業名 株式会社電通総研
年収 600万円~1100万円
勤務地 <本社>東京都港区港南2-17-1
職種 プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系)
業種 ソフトウェア・情報処理
ポイント ■技術力の高さ:
技術を大切にする風土があり、新しい技術を早期に取り入れようとするチャレンジ精神と適応力・提供力が同社の強みとなっています。各業界に入り込み、顧客の業務・ニーズを深く理解しているからこそ、最適なソリューションの提案を実現しています。
■複数の収入源:
プライムベンダーとしての顔、電通グループとしての顔、パッケージベンダーとしての顔等、複数のビジネスの形態があり、取引業界も幅広いことから安定した売上を確保しています。
■働きやすさ:
所定労働時間7時間にも関わらず、平均残業時間は28.1時間となっており、全社員へのテレワーク制度の導入やシェアオフィスの活用など、積極的に働き方改革を行っています。
正社員 学歴不問 完全週休二日制 年間休日120日以上

募集要項

仕事内容 金融機関や一般事業会社が提供する各種金融サービスの内、受付サイトやコールセンターといった主にコンタクトポイント領域での様々な業務課題に対して、Salesforce製品をコアとしつつさらに当社が保有する各種ソリューションやFintechを含む社外のソリューションを組合わせ最適なシステム企画提案を提案リーダーとして行います。
導入開発プロジェクトにおいてはプロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダーとしてお客様のシステム部門及び
ユーザー部門のご担当者とシステム設計に関する具体的な協議を行い、当社の開発メンバーをリードして頂きます。
Salesforceをベースとしたシステム導入を行うため、数か月程度の導入期間となるプロジェクトが多いのが特徴です。
システムのサービスイン後はシステムがお客様のビジネスに継続して貢献するようシステム保守、エンハンス開発を担当して頂きます。
求める人材 ■求めるスキル・経験【必須】
<経験>
■以下のいずれかの製品について中核的立場での導入/開発経験を2年以上または3件以上お持ちの方
・ServiceCloud
・SalesCloud
・ExperienceCloud
・Marketing Cloud
・Force.com

Salesforceの各種資格を保有していない方でも歓迎いたします。
Salesforceを適用する業務分野は金融業務知識をお持ちでない方でも比較的キャッチアップが容易です。
従いまして金融業務システムを経験していない方であっても歓迎いたします。

■求めるマインド【必須】
<マインド>
・コミュニケーションが円滑に取れる方

■求めるスキル・経験【歓迎】
情報なし

■求めるマインド【歓迎】
情報なし

給与・待遇

給与 600万円~1150万円

■備考や年収モデルの目安(記載がない場合は特になし)
・経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。
・想定年収は最低年収を保証するものではありません。

<モデル年収>
・600万円~/25歳入社4年目相当
・850万円~/30歳入社9年目相当
・1,000万円~/35歳入社14年目相当

<勤務形態>
採用時の職種や資格等級により、「フレックスタイム制」、「裁量労働制(専門業務型、企画業務型)」、「事業場外みなし労働制」のいずれかの勤務形態となります。
詳細については条件面談にて説明いたします。

■例1(社員・主任)
・勤務形態:フレックスタイム制
 ※所定労働時間:1日7時間(標準勤務時間9:30~17:30、休憩12:00~13:00)
 ※コアタイム:2時間30分、部署単位で設定(例:9:30~12:00)
・基本給:226,500円~258,000円
・等級手当:23,500円~40,500円
・時間外/休日/深夜勤務手当:あり
 ※時間外勤務手当は所定労働時間を超えた分に対して支給
 ※時間外(所定外)勤務平均:28.0時間/月(2020年度実績)

■例2(専門職・専門職上級)
・勤務形態:裁量労働制(専門業務型、企画業務型)、事業場外みなし労働制
 ※1日あたりのみなし労働時間:8時間15分(休憩12:00~13:00)
・基本給:276,800円~364,000円
・等級手当:62,000円~88,000円
・裁量手当:77,500円~103,000円
・休日/深夜勤務手当:あり
雇用・契約形態 正社員
待遇・福利厚生 <福利厚生制度>
前払い退職金制度、財形住宅融資、確定拠出年金、財形貯蓄、テレワーク勤務制度、
深夜残業禁止、休日出勤禁止、今日はここまDay、借り上げ社宅制度(転勤者)、
育児休業、育児短時間勤務、病児・病後児保育・ベビーシッター利用時の費用補助、
介護休業、介護短時間勤務、有給休暇取得奨励、健康に関する情報発信、心のケア、
各種予防施策、健康維持・増進のサポート、旅行補助、同好会補助、各種慶弔金、
提携保養施設・スポーツ施設利用可、テニスコート・スポーツクラブ法人契約、
同好会、借り上げ社宅制度

<教育制度>
階層別研修、共通スキル、選抜型他、専門スキル、自己啓発、OJT、メンター制度、
キャリアプラス制度

<事業関連>
「えるぼし」認定取得、「次世代認定マーク(くるみん)」および「プラチナくるみん」取得、
「トモニン」取得

※詳細情報については以下URLをご参照下さい。
https://career.isid.co.jp/guideline/index.html

勤務地、時間・休日

勤務地 <本社>東京都港区港南2-17-1
勤務時間 9:30:00~17:30:00
休日・休暇 ■年間休日:121日

■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始休暇(12/29~1/3)、年次有給休暇、リフレッシュ休暇(勤続5年毎に連続5日間もしくは10日間)、結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、リサイクル休暇、教養休暇、ドナー休暇

■有給休暇
1年目/10日(但し、入社時期により按分付与)、2年未満/15日、満2年以上/20日 ※毎年4月1日または入社日に付与

■休日備考
・リフレッシュ休暇:勤続5年毎に連続5日間もしくは10日間/勤続10年目以上については、休暇とあわせ「リフレッシュボーナス」が支給。
・子の看護休暇:子どもの人数に関わらず年間通算10日間を上限に半日・1日単位で休暇の取得が可能
・介護休暇:要介護家族の人数に関わらず1年間に通算10日間を上限に半日・1日単位で休暇の取得が可能。
・家族看護休暇:家族(配偶者、小学生以上の子、父母および配偶者の父母/同居・別居を問わない)の看護のために、1年間に通算10日間を上限に半日・1日単位で休暇の取得が可能。
・リサイクル休暇:未消化の年次有給休暇を60日を限度に積み立て、病気、怪我の治療・療養の際にリサイクル休暇として取得可。
・教養休暇:運動競技、文化および教育行事、その他社外の機関が主催する行事に出場する等、社員の教養向上に資するものであると会社が特に認めた場合に付与される休暇。
・ドナー休暇:骨髄バンクを介して骨髄・末梢血幹細胞の提供を希望すれば、骨髄バンクへの登録から採取後の健康診断、実際に提供するまで、平日の日中に医療機関へ出向く日数を休暇として付与している制度
・年間平均有休取得日数:12.1日(2017年度)

その他

リモート可否 一部リモート

掲載期間 2024/03/12(火) ~ 2024/05/13(月)
更新日 2024/03/12(火)

企業情報

設立 1975/12/11
従業員数 2783
資本金 8180500000円
売上高 非公開
事業内容 ・コンサルティングサービス
・受託システム開発
・ソフトウェア製品(自社開発ソフトウェア)の販売/サポート
・ソフトウェア商品(国内外ベンダーのソフトウェア)の販売/サポート
・アウトソーシング・運用保守サービス
・情報機器販売・その他

求人の取り扱いコンサルタント

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弘津 未彩

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