【DX(デジタル変革)戦略マネージャー】製造デジタル化戦略の立案/グローバルMTGの管理/リモート可/ オリンパス株式会社

企業名 オリンパス株式会社
年収 900万円~1500万円
勤務地 <技術開発センター石川>東京都八王子市石川町2951
職種 事業企画・事業プロデュース
業種 インターネット関連
ポイント 1919年に設立されたオリンパス株式会社。精密機械器具の製造販売を事業にしています。掲げるミッションは「世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現のために」です。
同社が展開する事業の中で最大の領域は、医療関連。内視鏡事業と治療機器事業だけで会社全体の約8割、2021年3月期6,000億円を超えています。特に科学事業ではグローバル開発体制を整備。外部の技術者との共同開発も想定されています。
将来、リーダーを目指していけるポジションです。
注目 正社員 学歴不問 完全週休二日制 年間休日120日以上

募集要項

仕事内容 <業務詳細>
デジタライゼーションに関するグローバルポリシーを作成する権限を有します。
グローバルに展開するオリンパスの各機能・拠点との社内コミュニケーションや、外部ベンダーとの折衝も重要な役割です。
デジタルマニュファクチャリングによる革新的なビジネス価値を創造します。また、インダストリー4.0に向けた新たなオペレーション技術の導入をします。
各機能・地域が連携し、グローバルにIoTプラットフォームの導入を推進します。

<具体的な仕事内容>
デジタルマニュファクチャリング戦略およびディレクターの方針・指示に従い、マネージャーとして以下の目標を管理・達成していただきます。
1.MYSグローバル製造デジタル化戦略の立案
2.CMSO内の他部門のデジタル化戦略との調和を図りながら、CMSOのデジタル化戦略を立案
3.インダストリー4.0に向けたOT領域のデジタル化とインフラの企画と実施
4.デジタル化のROIをグローバルに最大化
5.デジタル エンジニアリング・コラボレーションのためのグローバルMTGの管理
求める人材 ■求めるスキル・経験【必須】
<経験・知識>
・5年以上のマネジメント経験
(製造業のPMO、デジタル化部門、エンジニアリング、ITシステムいずれかのマネジメント経験3年を含む)
・直接的または間接的に5名以上の人員を管理した経験があること
・問題解決業務に精通していること
・運用に関する専門分野があること
・エンジニアリングに関する専門分野があること
・ITシステムに関する専門分野があること
・デジタル化に関する専門分野があること
デジタル×エンジニアリング×ビジネスのご経験がある方を歓迎いたします。
・製造に関する戦略立案の知識と経験
・エンジニアリングに関する戦略立案の知識と経験
・ITシステムに関する戦略立案の知識と経験
・デジタル化に関する戦略立案の知識と経験
・関連する開発部門、調達部門、工場等と健全な関係を築けるスキル
・プロジェクトの推進・指導に関する知識と経験

<語学力>
・英語ビジネスレベル必須

<学歴補足・資格>
学位または修士号以上が望ましいが、必須ではない
上記条件を満たさない場合、P.E(技術者資格)等の資格があることが望ましいが、必須ではない
※MBAや修士号の方は優遇します

■求めるマインド【必須】
<マインド>
特になし

■求めるスキル・経験【歓迎】
<経験・知識>
・PMO経験
・製造業でのご経験
・人材育成に関する知識と経験
・製品関連機能の理解
・品質保証、安全に関する基礎知識
・業務関連基準の基礎知識
・国内法規に関する基礎知識と日本法規への配慮
・自国の会計、財務に関する基礎知識と日本での会計、財務への配慮

■求めるマインド【歓迎】
情報なし

給与・待遇

給与 900万円~1700万円

■備考や年収モデルの目安(記載がない場合は特になし)
※想定年収については、目安です。ご経験やスキルに応じて当社の処遇基準にて決定いたします。
雇用・契約形態 正社員
待遇・福利厚生 <福利厚生制度>
従業員持株会制度、財形貯蓄制度、一般財形、住宅財形、年金財形、
オリンパスライフプラン、役割フレックス制度、リエントリー制度、
社内公募制度、目標管理・評価制度(MBO-S)、独身寮、新婚者用社宅、
カフェテリアプラン(選択型福利厚生)、在宅勤務用品購入補助、
労働時間の短縮・制限(育児)、出産育児一時金、リフレッシュプラン、がん検診

<教育制度>
新卒:全社新入社員研修、全社新入社員フォロー研修、
全社研修(資格別研修・役割別研修・年齢別研修)、部門別研修、
女性向けキャリア研修、女性管理職をロールモデルメンター制度

勤務地、時間・休日

勤務地 <技術開発センター石川>東京都八王子市石川町2951
勤務時間 8:45:00~17:30:00
休日・休暇 ■年間休日:129日

■休日制度
完全週休2日制(土・日)、年末年始、GW、夏期休暇、年次有給休暇、育児休職、産前産後休暇、特別休暇(結婚、出産、忌引き、転勤など)、治療との両立に伴う特別休暇(厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与)、・リフレッシュプラン※対象年度の出産者の育児休業取得率は100%であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94%となっています。

■有給休暇
入社初年度から20日間付与/未消化分は翌年まで繰り越し可能で、最終的に繰り越されなかった休暇は50日まで積み立て、私傷病特別休暇として本人の療養および家族の介護に有給として使用可/また有給休暇の取得促進を目的として、連続5日間の有給休暇を各人が任意の時期に設定できる「クリエイティブホリデー」を導入

■休日備考
・有給休暇:20日間の年次有給休暇を付与
※入社初年度は入社月にて変動します(最大20日)
※時間単位での取得も可能です(一部条件有)
・育児休職:子どもが2歳に達するまでの原則1年以内で休むことができます。
ただし保育園に入園できない場合などは、最長で6ヶ月間の延長が可能です。
取得回数は1児につき原則1回ですが、要件を満たせば、取得した期間と通算し、1年を限度として再取得も可能です。
※2022年度育児休暇取得率:女性94%※1、男性70.2%
・産前産後休暇:出産予定日の産前6週(多児は14週)、産後8週間の特別休暇を取得できます。
 男性社員は配偶者の出産前後に通算3日間取得できます。
・子の看護休暇:小学校就学までの子どもに看護が必要な場合、対象となる子どもが1人であれば年間5日まで、2人以上であれば年間10日まで休暇を取得することができます。
・私傷病特別休暇:家族の介護で実働5日以上会社を休む場合は、私傷病特別休暇(不使用のまま2年経過した有給休暇/最大50日)を取得することが可能です。
・介護休職:家族の介護を事由に、通算1年以内で介護休職の取得が可能です。

その他

リモート可否 一部リモート

テレワーク勤務有り/週2~3日程度
掲載期間 2024/03/12(火) ~ 2024/05/13(月)
更新日 2024/03/12(火)

企業情報

設立 1919/10/12
従業員数 31653
資本金 124600000000円
売上高 非公開
事業内容 精密機械器具の製造販売

求人の取り扱いコンサルタント

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弘津 未彩

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