職種
ITエンジニア > 社内システム > 社内情報化戦略・推進
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| 企業名 | 社名非公開 |
| 年収 | 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都港区港南 |
| 職種 | 社内情報化戦略・推進 |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理 |
| ポイント |
・当社経由の紹介実績多数
・初回面談にて求人詳細を説明します ・面接対策を細かく実施しており書類通過率を高めるサポートもいたします。 |
| 仕事内容 |
当部は、グループのICTシステム開発プロジェクトの生産性・品質の向上をミッションとしています。
その実現に向けた開発プロセスの標準化、リスク監査、 各種情報(品質指標や成果物など)の整備、および育成プログラムの提供などを行うほか、 全プロジェクト活動を分析し、上位マネジメントに対して組織改善を提言します。 昨今、デジタルトランスフォーメーションの推進や COVID19の影響などにより、ICT業界も大きな変革を迎えています。 当社グループも例外ではなく、急速にビジネスの拡大・多様化が進んでいます。 当部では、当社グループの開発プロジェクトがこの急速な変化にも柔軟に対応できるように、 品質面のさらなる強化や多様な開発手法(アジャイル等)への対応を推進しています。 ●職務内容 主に当社グループの開発プロセス標準化を推進する活動を担当いただきます。 以下を中心に担当いただく想定で、可能な範囲でその他の業務をお任せいたします。 ＜業務イメージ＞ ・当社グループの標準開発プロセスの改善と各プロジェクトへの適用・監査(常時数百プロジェクトが対象) ・国内外のICT業界の開発手法、標準化手法(CMMI、ISO9001他)等の調査 ・国内外および社内のICTシステム開発に関する情報を収集し、当社グループへ展開 ・開発プロジェクトのプロジェクトマネージャおよびメンバへの開発手法に関する教育・指導 ・開発プロジェクトや人材などに関する各種データの分析と組織改善の提言 ●このポジションで目指せるキャリア、身につけることができるスキル ・組織の仕組みの改善方法(組織の課題分析、ソリューション設計、組織内のネゴシエーションと展開) ・プロジェクト管理を中心に、ソフトウェア工学、開発プロセスなどの網羅的な知識(大規模向け、新規手法など) ・人材育成能力(育成カリキュラム設計、育成の実施、効果測定) ・調査スキルと社内外のネットワーク構築(国内外の業界動向調査とそこで得られる広いネットワーク) ICTの活用がどの組織でも必須となる中、 これらのスキルを有するPMO、SEPGは今後の組織では必要不可欠な人材です。 これらのスキルを身に着け、活用することで、当社グループはもちろん、 さらには顧客企業の組織改善の場で活躍し、社会の発展に大きく寄与することが可能です。 |
| 求める人材 |
【必須】
・ICTシステム開発プロジェクトにおける開発経験(5年以上、100人月以上の受託開発プロジェクトが望ましい) ・ICTシステム開発プロジェクトにおけるプロジェクト管理の経験(進捗管理、見積もりなど一部でも可) 【歓迎】 ・CMMIまたはISO9001に準拠した開発プロセスの標準化と監査の経験 ・CMMIまたはISO9001の監査・審査対応の経験 ・ICTシステム開発プロジェクトの品質管理・評価の経験 ・プロジェクトマネジメントの知識(PMP、情報処理技術者試験プロジェクトマネージャの有資格者など) ・プロジェクトマネージャ、メンバへの指導・育成の経験 ・データ分析スキル(統計、機械学習など) |
| 給与 |
想定年収：700万円～1,170万円
※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。 ※想定年収は最低年収を保証するものではありません。 ■賞与：年2回(6月/12月) ■昇給 ：年1回 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 財形貯蓄、住宅融資、前払い退職金、確定拠出年金、持株会、スポーツクラブ優待、同好会、慶弔金制度、育児/介護休業、育児/介護短時間勤務、テレワーク勤務、社内マッサージ ほか |
| 勤務時間 |
採用時の職種や資格等級により、「フレックスタイム制」、
「裁量労働制(専門業務型、企画業務型)」、「事業場外みなし労働制」のいずれかの勤務形態となります。 詳細については条件面談にて説明いたします。 |
| 休日・休暇 |
・完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始6日(12/29～1/3)
・年次有給休暇 4月1日または入社日に付与します。 ・入社時(初回)：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与） ・2回目以降：毎年4月1日に20日付与（就業年数問わず、全員が対象） ※年間平均有休取得日数：11.5日（2022年度実績） ・リフレッシュ休暇：勤続5年毎に連続5日間もしくは10日間 ・その他の休暇：結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇など |
| 選考の流れ |
書類選考→1次(Web)→2次(Web)→内定後オファー面談(Web)
※適性検査(SPI)は、1次面接通過後に2次面接前日までにWebで受検いただきます。 |
| 掲載期間 | 2024/07/15（月） ～ 2024/10/13（日） |
| 更新日 | 2024/03/18（月） |
| 企業名 | 社名非公開 |
| 設立 | 1975年 |
| 従業員数 | 3,388（2022年12月末現在） |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
～「システムインテグレーション」×「コンサルティング」×「シンクタンク」機能を備えたテクノロジーカンパニー～
長期経営ビジョンにおいては、 ありたき姿を「社会、企業、生活者からの期待に応える存在」と定義し、 社会や企業の変革をリードする多様な人材、多彩なテクノロジー、多種のソリューションを持った “X（クロス） Innovator” となることを目指しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
関口 大樹
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 面接同行あり、 情報交換のみOK
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