職種
企画・経営 > 事業企画・経営企画・エグゼクティブ > 事業企画・事業プロデュース
勤務地
関東 > 東京都
業種
| 企業名 | 社名非公開 |
| 年収 | 600万円～ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 職種 | 事業企画・事業プロデュース |
| 業種 | インターネット関連 |
| ポイント | 【サービスデザイナー/マネジャー候補】 |
| 仕事内容 |
■ご入社後の業務イメージ：
デザインのプロとして、また、デザイン組織を拡大していくためのコアメンバーとして、プロジェクトマネジメントからデザイナー育成までお任せします。 実践こそが社内外へのデザイン浸透と組織拡大の要と考えていますので、大きな裁量を持ち、共創的な関係を作りながらデザインを推進いただきます。 将来的には、マネジメントラインとしてチームを持つことや、プロダクトオーナーとして事業を立ち上げることも可能です。 【Step1】 チームやプロジェクトと関係性を作る ・アサインプロジェクトの目指す世界やユーザーを知り、ステークホルダーと共創関係を構築しながらデザイン活動 ・ご経験やスキルの共有／社内のデザインコミュニティの活動／noteやSNSの発信といったチームの活動 【Step2】 主にお任せしたいこと ・アサインプロジェクトのデザインに関する意思決定とサービス推進、またビジネスチーム・開発チームとのコミュニケーションや交渉 ・他事業やサービスへのデザイン提案 ・メンバー育成 等 【Step3】 将来的にお任せしたいこと ・新規サービスの立ち上げ／デザインプロセスの型化と展開／デザイン組織作り／マネジメント 等 ■会社におけるデザインへの考え方： 同社は、日本の生産性を上げ「はたらいて、笑おう。」を実現するため、デザイン力向上を優先事項として取組んでいます。 中期経営計画の一番の柱となっているプロダクト事業の推進に伴い、デザイン組織を組成しました。 現在、デザイン組織は「サービスデザイン」と「クリエイティブデザイン」の2グループで構成されています。 プロダクト事業の成功に加え、各プロダクトのUX/UI・ブランドの強化は、中期経営計画を進める上で重要なTOPICSであり、全社の中でも注目されている組織です。 |
| 求める人材 |
・人間中心設計プロセスやデザイン思考アプローチに基づいたリサーチやコンセプト設計
・プロジェクトマネジメントのご経験 ●歓迎●・関わる人たちとコミュニケーションをとり、信頼関係づくりを大事にする方 ・未知のことでもデザイン思考で前に進めていける方 ・当事者意識を持ち主体的に動ける方 |
| 給与 | 600万円~700万円 ※詳細は面談にてお伝えいたします |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
資格取得インセンティブ(約140種類の資格を対象、取得時のインセンティブ+取得費用のサポート)
完全週休２日制 【有給休暇】 当社はセルフマネジメントで取得が取り易い風土で、ここ３年程度の有給休暇取得日数は平均11日です。また、夏季休暇が別途5日有ったり、何と試用期間中から利用が可能です。 【出産・育児】 男女を問わず、育児・出産のための制度支援ならびに文化風土として制度利用が活発です。 お子様が1歳になるまで適用可能な育児休業も、保育先が見つからなければ、最長2歳迄OKですし、育児時短勤務は最長小学校卒業まで適用可。そして、育児時短勤務は中途入社したその日から適用可能です。そして、社員は、こまめに休憩をはさむことにより、育児関係の用事に対応可能ですので、柔軟に育児と両立ができます。 【オンボーディング】 リモートワーク時代に適応したオンボーディングを実施しております。入社初期に伴走してくれるナビゲータが相談相手としてついたり、ご自身による仲間へのインタビューなど施策を通して、寄り添う交流促進を行います。 【賞賛の文化】仲間のいい仕事や心遣いなど日常にある賞賛を投稿し合う仕組みがあるなど、仲間の仕事に興味を持ち、互いを尊重しあう賞賛の文化がが醸成されています。 |
| 勤務時間 | ※面談にてお伝えいたします |
| 掲載期間 | 2024/07/22（月） ～ 2025/04/08（火） |
| 更新日 | 2025/03/12（水） |
| 企業名 | 社名非公開 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
『はたらく楽しさを一緒につくる』をスローガンに掲げる、インテリジェンスグループで
ITコンサルティング、業務改善、アウトソーシングを担う会社です。 「ヒト」×「IT」によって、日本の働き方を変えていきます。 ＜事業優位性＞ はたらくのカタチを、変えていく。 少子高齢化による労働人口の減少、産業構造の変化、テクノロジーの進化など日本の労働市場が大きく変化している今、 労働人口の維持・増加と労働生産性の向上は社会の大きな課題となっています。 こうした世の中に対し、「人」「プロセスデザイン」「テクノロジー」の3つの力を使って課題解決を行っているのが、同社です。 世の中の「はたらく」の生産性を高め、多様化する「はたらき方」に改革を。 同社は、これからの社会になくてはならない存在に、 そして、はたらくすべての人が心から「はたらいて、笑おう。」を実現できる社会を目指しています。 ＜戦略・ビジョン＞ 人と組織の成長創造インフラへ！ 同社は、このビジョンの実現のため、人・プロセスデザイン・テクノロジーを通じて培った経験や技術を 社会やお客様に提供しています。 グループの持っている社会的影響力・社会的使命をもとに、 自らの意志で新しい未来を創っていく。 そんな、社会にとって無くてはならない存在になりたいと同社は考えています。 ＜社風・風土＞ 職場の雰囲気や経営層との距離が近く、自分の意見が通りやすい環境です。また働くオフィスもオープンなオフィスでミーティングや仕事をしています。 ITというとパソコンと向き合っているイメージが強いですが、 明るくカラフルなオフィスで仕事をしています！ |
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