職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
| 企業名 | 社名非公開 |
| 年収 | 600万円～ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 職種 | 人事・労務・採用 |
| 業種 | インターネット関連 |
| ポイント | 労務スペシャリスト/人事部 |
| 仕事内容 |
Group全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。
労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することはじめ、 パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。 これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。 論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。 その他、給与計算、勤怠業務、従業員関連の業務など、様々な労務業務のゼネラリストとして機能していただきます。 社保業務・勤怠業務等、労務業務全般のうち、担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。 数ある対応業務を回しつつ、働くに関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土・文化に基づいた労務施策の企画立案等、 得意分野を活かしつつマルチに活躍することが可能です。 【具体的な業務の例】 労務業務全般 制度企画/運用 給与計算/勤怠管理 安全衛生管理 組織マネジメント 上記実務メンバーの指導 業務最適化 経営層への必要なレポーティング 戦略実行のための組織マネジメント 組織づくりのための採用 関係部署との調整 子会社支援 PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援 助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理 新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など） |
| 求める人材 |
・労務経験（給与、就労管理、労務管理など）が5年以上ある方
・マネジメント経験のある方 ・複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方 ●歓迎●・急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方 ・ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応できる） ・労働法等の法律の知見があり、法改正にもスピーディに対応してきた経験のある方 |
| 給与 | 600万円~800万円 ※詳細は面談にてお伝えいたします |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
【法定福利/慶弔/介護関連】
・社会保険完備（労災、雇用、年金、健康） ・介護休業制度（実績あり。雇用形態により一部制限あり） ・産休育休制度（男女ともに実績あり。雇用形態により一部制限あり） ・慶弔休暇見舞金制度 ※ ・入社時ウェルカム休暇 ※ ※雇用形態等により一部制限あり 【勤務/通勤/在宅/財産形成関連】 ・私服通勤可（部署により異なる） ・交通費支給（月上限5万円まで、日額の上限あり） ・退職金制度（正社員のみ） 完全週休2日制（土・日） 祝日、夏季、年末年始、有給 【職場環境/業務/自己啓発関連】 ・資格受験費用補助 ・リファラル（社員紹介）制度 ・バランスボール ・置き菓子（オフィスファミマ） ・部活動（サークル）補助 ・FamilyDay ・誕生日ギフト ・社内カフェ（一部の拠点のみ） ・喫煙室あり、「喫煙専用室」「加熱式たばこ専用喫煙室」双方設置 |
| 勤務時間 | ※面談にてお伝えいたします |
| 掲載期間 | 2024/07/22（月） ～ 2025/04/08（火） |
| 更新日 | 2025/03/12（水） |
| 企業名 | 社名非公開 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
★会員数2,800万人、月間25億PVを誇る総合エンターテインメントサイト★
同社は、サイトの運営主体であり販売するコンテンツの買い付けやマーチャンダイジングから、 サイト構築、マーケティング、フルフィルメント、カスタマーサポートまでの企画・運営を行っています。 2018年、同社の運営する総合エンタメサイトの会員数は2,800万人を突破し、サービスの数は40を超えました。 取り扱う商材は、動画、ゲーム、英会話、FX、ソーラーパネル、ロボット等、様々。 近年は魅力的な企業がグループに加わり、固定概念に囚われず、 時代のニーズに合わせ様々な事に挑戦していることが同社の強みです。 ◆トップクラスのシェアを誇るサービス展開 独占コンテンツの供給力も高く、こうしたラインナップの魅力で、 20代後半から50代前半の男性を中心に約2,800万人の会員を確保、 トップクラスのシェアを誇っています。 また、この供給力がバイイングパワーを発揮し、 映像メーカーに対して動画配信権を獲得する交渉力をもたらしていると言えます。 同社は動画配信事業部やレンタル事業部などサービスごとの縦割り型組織が主流。 中でも開発部門ではスクラム開発を推進しており、 プロダクトオーナー、スクラムマスターを中心に10名程度のメンバーで構成されています。 その開発部門が提供するサービスの主体が、 デジタルコンテンツの配信や物品販売における顧客管理、課金管理、配信・配送管理の 主要３要素を包括的に構築・運用するシステムです。 また、同社が急成長した要因の一つに、独自のWebマーケティング／プロモーション戦略が挙げられます。 これは、施策別に会員1人あたりの獲得コストを割り出して緻密に効果測定を行い、 最も効果がある施策に集中的・徹底的にリソースを投入するというもの。 この手法で、最後発であったFXは参入1年で取引高トップクラスに駆け上がりました。 こうした努力の積み重ねで、今日まで会員数・売上げを伸ばしてきています。 |
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