職種
クリエイティブ > 広告・グラフィック > グラフィックデザイナー・CGデザイナー・イラストレーター(広告系)
勤務地
関東 > 東京都
業種
| 企業名 | 社名非公開 |
| 年収 | 600万円～ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 職種 | グラフィックデザイナー・CGデザイナー・イラストレーター(広告系) |
| 業種 | ゲーム関連 |
| ポイント | DTPデザイナー |
| 仕事内容 |
＜メイン業務＞
・DTP グッズ、冊子、CD、ブース装飾、雑誌広告、フライヤー、名刺など、同社で扱うサービスや作品に関するDTP領域を担当していただきます。 ＜不定期業務＞ ・ロゴデザイン キャラクターや作品にマッチしたロゴの作成をお願いします。0からのモノづくりに関わることができます。 ・キャンペーンや特集ページのアイキャッチ画像などの画像素材制作 割引キャンペーンなどのアイキャッチ画像（メインビジュアル）の作成、Twitterのヘッダー画像、Youtubeのサムネイルやエンドカード、LINEスタンプなど、多岐に渡る画像制作をお願いします。 ＜その他＞ 適性/志向に応じて、後輩デザイナーの育成や、チームマネジメント業務にも携わっていただく場合がございます。 ※一部成人向けコンテンツに関わる場合がございます。 |
| 求める人材 |
・DTPデザイナーとしての実務経験が3年以上、もしくは同等の能力を有する方
・主体的に動ける方 ※学歴は不問です。 ●歓迎●・ロゴの制作経験 ・装丁の実務経験 ・外注経験もしくは進捗管理経験 ・2次元コンテンツ系のデザインが得意な方 |
| 給与 | 600万円~700万円 ※詳細は面談にてお伝えいたします |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
・残業手当：1分単位で支給。定時前に出勤した場合も対象です。
・慶弔見舞金 ・出張手当 ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土日祝日） ・GW、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休、育休制度あり ＜特徴的なもの＞ ・副業可：同人活動などオタク活動の時間に活用している社員も多く在籍しています。 ・リモートワーク可：チーム方針に応じ、週3以上の出社orフルリモートを選択いただけます。 ・アフター6：会社が費用負担し、社員同士の交流を促進するための福利厚生になります。（1人1回1000円/月3回まで利用可能） ・デュアルディスプレイ ・社内自販機を低価格で利用可（50円～） ・簡易社食（お惣菜を100円から購入可） ・書籍購入・セミナー参加の支援：上長決裁のもと利用いただけます。 ・分煙キャビン設置 ・ウォーターサーバー設置 ・育児のための時差勤務制度 ・健康診断オプション選択可能 ＜その他一般的なもの＞ ・通勤交通費：日額2,500円、月額50,000円を上限に支給 ・各種社会保険完備 ・団体生命保険加入 ・選択制確定拠出年金：正社員のみ対象 |
| 勤務時間 | ※面談にてお伝えいたします |
| 掲載期間 | 2024/07/22（月） ～ 2025/04/08（火） |
| 更新日 | 2025/03/12（水） |
| 企業名 | 社名非公開 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、幸せに生きていける社会にする」
同社は、クリエイターの皆様とユーザーの皆様の架け橋となり、 日本が誇る文化を国内外に発信し、夢と感動を届けることで、 関わる全ての人々を幸せにし、世の中に貢献することを目標としています。 2022年度のグループ総売上高は454億円を突破しました。 利用ユーザー数1,208万人、取り扱い作品数165万作品、 取引クリエイター・法人数は10.6万と事業を拡大してきました。 さらなる成長のために、電子コミックサービス、クリエイター向けサービス、紙書籍出版レーベル、VTuberプロダクションなど、 新規サービスやコンテンツの企画・開発に積極的に取り組んでいます。 【社内の雰囲気】 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、 会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、 夢中になるものを持っている社員が多く、 お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 【働き方】 全社のうち約50％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、 同社はしっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいという考えです。 |
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