職種
営業 > 営業・代理店営業・ルートセールス・MR > 営業マネジャー・営業管理職
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| 企業名 | 株式会社アズライト |
| 年収 | 650万円～1000万円 |
| 勤務地 |
東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower 20階 WEWORK内
JR各線「池袋」駅徒歩7分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 職種 | 営業マネジャー・営業管理職 |
| 業種 | シンクタンク・マーケティング・調査 |
| ポイント | 【コンサル×HR SaaS】のビジネスモデル／売上成長180% |
| 仕事内容 |
【職務概要】
入社後まずは同社の現営業を学び、体験していただきつつ、 並行してアウトバウンド特化のリード獲得チームの組成をお任せします。 その後、商談特化チームのマネジメントまで、段階的に組織マネジメント 全体をお任せしたいと考えています。 【職務詳細】 ・取り扱いサービスの理解 ・商談の実施、同席 ・アウトバウンドチームの組成 （採用面接、育成、サービス理解、スクリプト作成、KPI設計など） ・売上の達成に向けた施策考案、KPIの設定・管理 ・チームメンバーのマネジメント、育成 ・自部門の採用面接 ・マニュアル、育成スキームの策定 などなど ★顧客企業は累計450社超以上。日本を代表する大手企業、 有名メガベンチャー、地方の成長企業、資金調達をしたスタートアップ、 ニッチ領域のトップクラス企業、など規模・業界・職種は多岐にわたります。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・法人営業経験5年以上 ・5名以上のマネジメント経験 ・管掌組織での売上・KPI管理、改善施策の実施 ・事業・組織づくりへの強い気持ち 【尚可】 ・同業界・類似業界での営業経験 ・主体性を持って事業グロースいただける方 ・部長クラス以上への営業経験 ・新卒採用サービスの営業経験 ・自分の手で組織づくりをされたい方 ・大きなチームをゼロからつくり上げたい方 ・法人営業のご経験（人材業界） |
| 給与 |
年収:650万～950万程度
月給制：月額480000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:業績連動賞与（成果によって1～3ヶ月支給） 昇給:年2回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) |
| 募集ポジション | 部長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
育休・産休制度、時短勤務OK（主婦のみ考慮）、交通費支給（3万円迄）、書籍購入、私服勤務OK（社内日のみ）、フリードリンク
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 10時00分～19時00分（所定労働時間8時間） |
| 休日・休暇 | 年間休日120日以上、完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇、慶弔休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大のため |
| 選考の流れ | 書類選考→ 社長面接 → リーダー面接 → （社内見学等） → 内定 |
| サービス詳細・特徴 |
同社は昨年対比250％以上の成長率を誇るスタートアップベンチャーです。会社とともに成長していくことができ、実績とやる気があれば責任あるポジションにつくことも可能です。成長していくフェーズであるため、自身で事業を立ち上げ、事業責任者になることも可能な環境なため自身の力をつけていきたい方には、絶好の環境です。
同社の特徴は「どういう会社が良いか？」という表面的なニーズではなく、「将来どうなりたいか？」という長期的なビジョンからキャリアカウンセリングを始めます。学生には必ず課題・宿題を出し、将来どうなりたいかを考えてもらいます。「社会課題を解決できる事業家を世の中にたくさん輩出する」という同社のビジョンを実現するために、学生を長期的な観点でプラスに導いています。 |
| 掲載期間 | 2024/09/02（月） ～ 2024/09/09（月） |
| 更新日 | 2024/09/02（月） |
| 企業名 | 株式会社アズライト |
| 設立 | 2014年4月 |
| 従業員数 | 30名 |
| 資本金 | 429万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■新卒採用事業■採用コンサルティング事業■中途採用事業 【会社の特徴】 ■現在の事業 現在は新卒採用領域において、「採用がうまくいかない」を解消する手段を提供し続けるというビジョンのもとで コンサルティング事業を主軸に、人材紹介、就職イベント、ツール制作など多岐にわたるサービスを提供して、毎年200％以上で急成長を続けています。 ■事業構築の考え方 複雑で情報の非対称が高いマーケットを同社が介在することで課題解決していく事業を創っていきます。 「この事業をやりたい！」というモノがあるわけでなく、時代の流れとともに変わっていくマーケットをとらえ、難しい課題解決を自分たちで見つけて事業化していくのが同社のスタイルです。 そのため今後は人材以外の領域に事業を多角化させます。 |
求人の取り扱いコンサルタント
塩田 貴大
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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