職種
ITエンジニア > 社内システム > 社内情報化戦略・推進
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| 企業名 | 三井金属鉱業株式会社 |
| 年収 | 900万円～1200万円 |
| 勤務地 |
東京都品川区大崎一丁目11-1（ゲートシティ大崎ウエストタワー20F）
【初任地】 東京都品川区（本社） リモートワークについて 【在宅勤務】有 【在宅勤務の頻度】原則在宅勤務 【働く環境】 ・原則リモートワークのため育児との両立がしやすい。また、共働きの社員も多いため急な中抜けなどの際もチームメンバーでサポートし合える風土。社員同士の交流を目的に出社する場合もあるのでコミュニケーションを十分に取れる環境。 【転勤有無】 当面転勤は無いが、将来的には国内または海外転勤の可能性あり ※変更の範囲：三井金属・グループ会社の本社および国内外の支社・営業所 |
| 職種 | 社内情報化戦略・推進 |
| 業種 | ガラス・化学・石油メーカー |
| ポイント |
【業務の面白み/魅力】
・全社プロジェクトや全社ICT/DXの推進に参画出来るため、自身の貢献が全社規模の効果に直結する ・同社にとって新規の取組みを推進する業務であり、会社に変化を与え続けられる ・同社事業のコアコンピタンスを感じながら、業務革新や事業推進の新たなあり方を提案し取り組むことができる キャリアステップイメージ/職種/勤務地 【キャリアパス関係】 ・当面は全社ICTの観点からICT統括部員として各種取組みのプロジェクトマネジメント・推進メンバーとして従事するが、順次、各事業所含めたラインマネジメント・業務管理・後進育成等のマネジメント職や1つの領域を突き詰めていくスペシャリスト職など本人の志向を踏まえ多岐に渡る |
| 仕事内容 |
【職務内容】
・ICT/DX領域の戦略・計画策定・実行 ・ICT/DX最新技術動向の把握および事業への活用検討 ・チェンジマネジメント（経営方針の浸透・システム・プロセス・カルチャー・人材育成） ・各事業拠点との連携業務（調整、依頼、対応、進捗管理） ・日常は在宅勤務。業務の必要に応じて大崎本社出社、各事業拠点への出張あり いずれも国内・海外含めたグループ全体を想定したグローバル視点が必要 |
| 求める人材 |
【必須要件】
■下記、いずれか1つの経験 ・IT/DX領域の戦略・計画策定・実行の経験 ・DX施策の各種プロジェクト実施・導入経験 ・各種システム(ERP、CRMなど)における企画・立案・導入の経験 【望ましいスキル】 ■各種AI活用プロジェクトのリーダー/メンバー経験 ■事業会社でのIT/DX部門の管理職以上の経験 |
| 給与 |
年収 9,000,000 円 - 12,000,000円
月額賃金 541000円～ 【賞与】年2回（6、12月） ※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します ※管理職登用の場合は、残業代は含まれません |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
加入保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険、介護保険 福利厚生 通勤手当：有（会社規定に基づき支給） 住宅手当：有（会社規定に基づき支給：最大48,000円/月） 家族手当：有（会社規定に基づき支給：7,500円/月～）※非管理職のみ適用 寮・社宅：有（会社規定に基づき付与） 専用通勤バスあり(事業所による) 人間ドック受診費用補助 ＜教育制度＞ キャリア採用者研修 組織別研修、選抜型研修 カフェテリア型能力開発プログラム(必修、推奨、自己啓発等、多岐にわたる研修プログラムを用意) ＜制度＞ フルフレックスタイム制度 テレワーク制度（職種、配属先による） カムバック制度（やむを得ず退職した社員の再雇用制度） 配偶者の転勤に伴う休職制度 資格取得支援制度 社内公募制度 博士号取得支援制度（条件あり） 持ち家支援制度（銀行提携融資制度） 退職金制度（退職一時金、確定拠出年金、確定給付年金） 育児・介護休業制度（法定以上） 時短制度（小学校6年生まで） ＜ライフプラン支援＞ 財形制度（一般、住宅、年金） 積立貯蓄 職場積立NISA |
| 勤務時間 |
8時45分～17時35分 （休憩：50分/日）
【フレックスタイム】 有 【コアタイム】 無 |
| 休日・休暇 |
休日：原則週休2 日制（土・日）、祝日、年末年始 他
（年間休日数124 日：2024年度本社例） 休暇：年次有給休暇（入社日に基づき入社後即日2 日〜20 日） 他 |
| 募集背景 |
部門・体制強化の為
■組織ビジョン 全社ICT戦略の企画立案と企業集団のICTマネジメントプロセスを統括し、時代に即応したデジタルトランスフォーメーションを推進する ■配属先ミッション/職務内容/業務の面白み・魅力 【配属先ミッション】 ICT/DX領域における最新技術動向を把握し、時代に即応したデジタルトランスフォーメーションを組織横断で提案・推進していく |
| 選考の流れ | 書類選考⇒適性検査⇒面接（2回） |
| 掲載期間 | 2024/09/02（月） ～ 2024/09/29（日） |
| 更新日 | 2024/09/02（月） |
| 企業名 | 三井金属鉱業株式会社 |
| 設立 | 1950年（昭和25年）5月1日 |
| 従業員数 | 11,881 |
| 資本金 | 421億2,946万円（2022年3月末） |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
会社についての詳細
■企業紹介 三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山（岐阜県）で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。 今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。 ■パーパス “地球”を相手に鉱山開発という道に挑み、社会の便益に寄与してきた“探索精神”、そして時代を先取りした新しい“多様な技術を融合”することこそが私たちの強みです。私たちは、「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる“存在意義”と認識し、パーパスを『探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。』と設定しました。 |
求人の取り扱いコンサルタント
伊藤 智章
レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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