ファーストリテイリング/工場労働環境改革担当/37727714_46

new 工場労働環境改革担当/ ファーストリテイリング

企業名

ファーストリテイリング

年収

600万円～1200万円

勤務地

東京都

職種

経営企画

業種

繊維・アパレルメーカー

ポイント

大手衣料品メーカーを手掛ける企業より、サステナビリティ求人のご紹介です。様々なステークホルダーと関わり多様な経験を積むことができます。

正社員上場企業英語を使う仕事年間休日120日以上フレックス勤務

募集要項

仕事内容

■同社の工場労働環境改革担当として下記業務を担当していただきます。

【具体的には】
■同社の生産パートナー（取引先工場）における労働環境モニタリングやホットラインを通じた重大な人権侵害の是正と防止
■より良い労働環境実現のための施策（ハラスメント防止、女性管理職登用、スキルアップ等のプログラム立案実行）
■工場情報開示やファーストリテイリングWEBサイトでの情報発信を通じたサプライチェーンの透明性向上
■政府や国際機関と連携したサプライチェーンの社会的課題解決

【部署概要】
サステナビリティ部には機能によって、ビジネス・社会課題解決連動、工場労働環境改革、グローバル環境マネジメント、ディスクロージャーの4つのチームがあります。本ポジションでは工場労働環境改革チームでの採用を予定しており、チームミッションとして、FRの事業に関わるサプライチェーンで働くすべての人が生き生きと働ける労働環境を実現することでパートナー企業とFRの相互成長を促進し、顧客が安心してお買い求めいただける商品提供に貢献することを掲げています。

【キャリアパス】
意欲・能力によっては...

求める人材

【必須要件】※下記いずれも該当する方
■サプライチェーンの人権に関わる業務経験
■国際機関、省庁、企業団体、研究機関、NPO・NGOなどの団体でのサステナビリティ関連の業務経験
■英語を用いたコミュニケーション能力・実務経験（TOEIC800点以上）　

【歓迎要件】
■労働環境、労務、安全衛生などの法律的知識がある方
■サプライチェーン、特に生産工場に関する知識や業務経験をお持ちの方

給与・待遇

給与

620-1170万円
※上記に限らず、前職の年収・経験を踏まえ同社規定に基づき決定します。

雇用・契約形態

正社員

待遇・福利厚生

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険
通勤手当、時間外勤務手当など(※すべて同社規程による)
社員持株制度、共済会制度、提携福利厚生プログラム、社員割引制度、カフェテリア、専用シャトルバス(有明オフィス通勤時)、確定拠出年金制度

勤務時間・休日

勤務時間

09:00 - 18:00（コアタイム：09:00 - 14:00）

休日・休暇

週休2日(土日休、祝日は勤務日にあたる) 年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度等
※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与(付与日数は雇用形態、所属会社により異なる)

その他

選考の流れ

【筆記試験】あり
【面接回数】2回
【選考フロー】
一次面接→ 最終面接

掲載期間

2024/09/03（火）～ 2024/09/16（月）

更新日

2024/09/06（金）

企業情報

企業名

ファーストリテイリング

設立

非公開

従業員数

非公開

資本金

非公開

売上高

非公開

事業内容

【概要・特徴】
東証プライム上場のアパレル製造小売企業。「ユニクロ」「ジーユー」「セオリー」などのブランドを世界中に展開しています。売上規模は、世界のアパレル製造小売業の中で第3位。「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」という企業理念のもと、グローバルNo.1ブランドを目指しています。「LifeWear（究極の普段着）」をコンセプトに、あらゆる人の生活をより豊かにする、生活ニーズから考え抜かれたシンプルで上質な服を提供しています。

【注力分野】
情報を商品化する新しい産業「情報製造小売業」の実現に向けた「有明プロジェクト」をグループ一丸となって推進。あらゆる先端技術を駆使し、顧客とダイレクトにつながり、世界中の生産工場、倉庫、店舗・Eコマースがシームレスにつながるサプライチェーンを目指しています。また、事業活動における環境負荷を最小限にし、人権や健康・安全が守られたサプライチェーンの構築、循環型商品の開発、社会的課題の解決にも積極的に取り組んでいます。