職種
技能工・設備・配送・農林水産 他 > 技能工（整備・生産・製造・工事） > 整備・メカニック（自動車・二輪車）
勤務地
東海 > 静岡県
業種
機械・電気・電子メーカー > 輸送用機器（自動車含む）メーカー
特徴
| 企業名 | 創業70年以上の歴史を持ち、県内西部地区に8店舗を展開するカー用品店 |
| 年収 | 600万円～700万円 |
| 勤務地 | 静岡県 |
| 職種 | 整備・メカニック（自動車・二輪車） |
| 業種 | 輸送用機器（自動車含む）メーカー |
| ポイント | 非常に稀有な整備士トレーナーポジションです。経験を活かしてチャレンジしたい方にはオススメです。 |
| 仕事内容 |
■同社が展開する9拠点に所属する全整備士の育成・指導・管理等の業務を担当いただきます。
【具体的には】 ・整備士の育成、指導、管理 ・整備士集合研修や新人整備士研修 ＜入社後期待されている項目＞ ・お客様にご満足いただく為の整備力のスキル向上 ・生産性を上げる為の仕組みづくり ・整備士資格取得推進 ・次世代整備技術の導入 |
| 求める人材 |
【必須要件】
■自動車整備士の育成指導・管理経験 ■自動車整備士2級以上 ■自動車検査員 【歓迎要件】 ■1級自動車整備士 |
| 給与 |
600-700万円
※上記想定年収額には、時間外手当(月間15時間分)が含まれています。 ※経験・年齢・能力を考慮します。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
通勤手当(公共交通機関・自家用車通勤共上限：31,600円/月)、資格手当(検査員：1万円、主任検査員3万円、1級整備士手当3万円 ※主任検査員の場合は2万円)、役職手当(副店長：1万円、店長：6-10万円)、奨励金(提案制度、MVP制度等)、時間外手当(管理職・店長以上は除く) 退職金、資格取得支援制度、社員旅行(不定期)、従業員割引、人間ドック補助金 |
| 勤務時間 | 08:30 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00） |
| 休日・休暇 | 年間120日／（内訳）週休二日制(火曜・第一月曜定休+シフト制)、※法令に則って有休5日最低取得含めると125日、GW休暇(8日前後)、夏季休暇(8日前後)、年末年始(8日前後)、有給休暇(100％消化を強く推奨、残業ゼロも強く推奨)、慶弔休暇、その他休暇制度もあり |
| 選考の流れ |
【筆記試験】有（適性検査・一般常識・性格診断） ※主に性格診断
【面接回数】2回 【選考フロー】 一次面接（経営企画室室長）⇒ 最終面接（代表取締役社長、常務取締役、経営企画室室長） |
| 掲載期間 | 2024/09/03（火） ～ 2024/09/16（月） |
| 更新日 | 2024/09/06（金） |
| 企業名 | 創業70年以上の歴史を持ち、県内西部地区に8店舗を展開するカー用品店 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【社員の幸せの為に「変わることを恐れない会社」です】
同社は、地域に根付いた経営と確かな技術力で創業から70年以上の歴史を持つ静岡県西部に「車検のコバック」を8拠点展開する企業です。創業から70年間、多くの失敗を重ね、何度か倒産寸前の経験をしながらも、その度に変革を行ってきた歴史をもっています。現在でもその伝統は受け継がれており、毎年のように休日や給与、就業環境など、なるべく社員が幸せになれるよう改革をしております。近年中に店舗展開を予定しており、「変わることを恐れない」確固たる信念と柔軟性を武器にさらなる成長・発展が期待できる企業です。 【強制有給を含めると年間休日130日以上、月間残業時間0時間を目指しています！】 「社員とその家族が日本一幸せになれる会社を作ります」という経営理念に掲げている為、直近数年間は毎年待遇を改善するための「改革」を行っています。実際に2021年度110日の年間休日を2022年度には120日まで増やし、同社の強制有給11日も含めて131日にする事が決定しています。また、会社全体で 残業ゼロ化(現状月平均15時間) を目標に業務の生産性・効率化(IT・デジタル化)を図っており、社員にスマホやPCを支給などの改善を進めております。有休消化100％(現状80%)も推進中になっており、社員の満足度は日々上がっています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
大熊 文人
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 面接同行あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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