旭化成/品質保証＜半導体向け液状感光性樹脂材料＞/37730817_46

品質保証＜半導体向け液状感光性樹脂材料＞/ 旭化成

企業名

旭化成

年収

650万円～1000万円

勤務地

静岡県

職種

品質管理・保証(化学・素材・バイオ系)

業種

ガラス・化学・石油メーカー

ポイント

国内外の顧客への品質保証全般に関するご説明等、会社を代表する立場で担当していただきます。現在、半導体業界は非常に活況です。顧客からの要求レベルも高くなっていますが、営業・開発・製造など製品に携わる様々な組織と連携し、スピーディーかつダイナミックな業務経験を積んでいただくことができます。グローバルで専門性の高い業務に携わりキャリアを構築していただきます。

正社員上場企業年間休日120日以上社宅・家賃補助制度資格取得支援制度フレックス勤務

募集要項

仕事内容

■世界中の半導体メーカーで採用実績のある液状の感光性樹脂材料を扱う部門での品質保証業務をご担当いただきます。

【具体的には】
■海外／国内顧客による工場監査対応
　・同社製造工場への顧客監査における、弊社製造工程や品質保証体制説明の実施、及び顧客からの改善指摘事項等への対応実施
　※監査の方式は、現地訪問、オンライン、書面などがあります。
　・上記業務の改善(顧客満足度向上)のための仕組み構築
■品質マネジメントシステム(QMS)の維持改善
　・QMSの運営全般(認証の取得・維持に関する業務)、基準書の作成・更新、トラブル時の原因究明、再発防止策策定、社内外への報告書作成、サプライヤー管理等
　・IATF16949要求事項等への対応体制構築等
　※年に数回程度、国内出張の可能性があります（サプライヤー監査等）。

短期的な業務（顧客へのレスポンス等）から、長期的な業務（体制整備等）まで、幅広い業務に携わっていただく予定です。

求める人材

【必須要件】
※以下の全てを満たす方
■メーカーにおけるプラントや工場、研究所での業務経験（5年以上）
■品質保証、生産技術、保全、運転、研究開発などの業務経験

【歓迎要件】
■品質保証の実務経験（顧客監査対応、サプライヤー管理、QMS運営等　※業界不問）
■業務上で英語を使ったコミュニケーション経験（電話、メール）
■QC検定2級以上

給与・待遇

給与

650-1000万円
※フレックスタイムは試用期間終了後に適用となります。

雇用・契約形態

正社員

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
通勤手当、休日出勤手当、住宅手当、家族手当、資格手当、時間外手当　※入社時に転居が必要な方に関しては、手厚い補助（引越し費用・寮社宅等）がありますので都道府県外からのご応募もお待ちしています。

勤務時間・休日

勤務時間

08:30 - 17:15（コアタイム：00:00 - 00:00）

休日・休暇

年間122日前後／（内訳）週休2日制（土、日）、祝日、夏期休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇、家族看護休暇

その他

選考の流れ

【筆記試験】有
【面接回数】3回予定＋オファー面談　※ポジションや状況により変動いたします。

掲載期間

2024/09/03（火）～ 2024/09/16（月）

更新日

2024/09/06（金）

企業情報

企業名

旭化成

設立

非公開

従業員数

非公開

資本金

非公開

売上高

非公開

事業内容

【概要・特徴】
東証プライム上場、マテリアル・住宅・ヘルスケアの領域で事業を展開する総合化学メーカーです。繊維・化学品から住宅・建材、電子部品、医薬品・医療機器まで幅広い分野で事業を展開。高級裏地に使用されるキュプラ繊維の世界で唯一のメーカーであり、食品包装用フィルム「サランラップ」や鉄骨住宅「へーベルハウス」など一般消費者に馴染みのある製品も提供しています。また、同社の名誉フェローで、リチウムイオン電池の発明者の吉野彰氏が、2019年にノーベル化学賞を受賞したことが大きな話題となりました。

【強み】
多様な技術を基づく、多面的なビジネスモデルを展開している点が強みです。触媒・プロセス技術、繊維紡糸技術、膜・ろ過技術、半導体薄膜形成技術など数々のコア技術を確立しており、これらの技術をもとに数多くの革新的な製品を開発。リチウムイオン二次電池用セパレーター（絶縁材）や電子コンパス、イオン交換膜など、数多くの製品が世界トップシェアを獲得しています。また、今後は化学品や電子デバイス、繊維などグループの総合力を活かし、自動車産業向けの事業拡大も目指しています。

【教育制度】
「自己研鑽支援制度」として、通信教育の受講料の半額補助のほか、国家・公的資格の受験料・登録料の全額補助があります。また、社員自ら募集のある部署へ応募し異動できる「公募人事制度」や、技術・実績・意欲などの要件に達した社員に対して、現状より高い処遇を付与し、一時金を支給する「高度専門職制度」なども用意しています。