職種
企画・経営 > 事業企画・経営企画・エグゼクティブ > 経営幹部（CEO・CFO・COO等）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| 企業名 | 社名非公開 |
| 年収 | 1000万円～1300万円 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
| 職種 | 経営幹部（CEO・CFO・COO等） |
| 業種 | サービス（その他） |
| ポイント | パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。 |
| 仕事内容 |
【募集背景】事業の多角化・組織の拡大に伴う人事機能の強化
同社では事業拡大や組織の拡大に伴い、MVV・各種人事制度の整備・運用や複数事業部（国内事業、動物事業、海外事業）に対する HR BP 観点での支援のニーズが増加しています。 マーケター、研究者、医師など様々なバックグラウンドを持つメンバーがともに働く当社において、経営メンバーの一員として経営戦略・事業戦略に基づいた人事戦略の立案、実行、人事制度の整備と運用を推進いただける人材を募集します。 【職務内容】 ■組織、企業カルチャー作り 人事評価・報酬制度など社内制度の戦略立案、実行、運用 社内オンボーディング、教育制度の企画立案・実施 MVV の言語化、社員への浸透 組織のエンゲージメント向上に向けた戦略立案、実行 社員のキャリア・育成・タレントマネジメントの戦略立案、実行 ＊現在社員数 80 名前後、今年度末にかけて 100 名前後の組織規模になる予定です ■採用 ・事業計画に即した採用計画の立案、実行 ・ポジションごとの採用戦略の立案、実行 ・採用 KPI 設計、管理 ・採用プロセスの改善 ・採用ブランディング/PR の戦略策定・実行 【組織構成】 コーポレート本部の下に、経営企画部（PR、人事、経営企画）6 名、管理部（経理、法務、情報システム）6 名。 人事グループはマネ―ジャー（コーポレート本部長兼務）の下に 2 名 |
| 求める人材 |
【必須要件】
■ミドル～レイタ―ステージのスタートアップ、または、上場直後の成長企業にて人事責任者として事業・組織の成長に3年以上継続して貢献したことがある方 【歓迎要件】 ▼執行役員、CHROとしてのご経験 ▼50 名～100 名規模のベンチャー企業での評価/報酬制度設計、戦略的な採用、育成、人事課題解決等の責 任者としての対応経験 |
| 給与 |
年収 1000 ～ 1300 万円
・上記予定年収＋SO付与予定 ・月給と 1 ヶ月分の賞与の合計額を想定 ・管理監督者を想定しているため、残業および法定休日割増対象外 ・月給（月額）は固定残業 40 時間分の手当を含みます なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 本部長・事業部長クラス |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）有給休暇/夏季休暇/年末年始休暇/特別休暇 |
| 募集背景 |
新規募集の為
増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| コンサルタントからのコメント | パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。 |
| 掲載期間 | 2024/09/05（木） ～ 2024/09/18（水） |
| 更新日 | 2024/09/05（木） |
| 企業名 | 社名非公開 |
| 設立 | 2018年 |
| 従業員数 | 85 |
| 資本金 | 339百万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | 非公開求人のため、求人の詳細はご面談時にお伝え致します。まずはお気軽にご応募ください。 |
求人の取り扱いコンサルタント
坪松 政和
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信
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