職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| 企業名 | 社名非公開 |
| 年収 | 800万円～1500万円 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
| 職種 | 人事・労務・採用 |
| 業種 | 食品メーカー |
| ポイント | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。 |
| 仕事内容 |
【人事戦略室のミッション】
・事業会社の取締役、執行役員、ホールディングス人事部と連携し、事業戦略の実行に必要な基盤を、人を通じて創り上げること ・特にホールディングスとしては、各社の経営チームを創生することが命題 内部で経営人材が育っておらず、外部ハンティングを行いながら、経営人材を生み出すプロセスを創り上げていく必要がある ・各事業会社の人事部門を、高位へ引き上げていく ・グループ共通経営理念である、「私の約束」を、経営陣のみならず、全従業員へ浸透させていく ・ホールディングスと事業会社、事業会社間に人の繋がりを創っていくこと 本ポジションではプレイングマネージャーとして、人事業務（採用、企画、育成など）をメンバーと共に推進していただきます。 ＜業務内容＞ ・経営戦略に沿った、採用ポジションの精査、求人作成 ・ポジションごとのペルソナ像と採用戦略の策定 ・求人サイトやエージェントを通じた母集団形成 ・募集人数、採用スケジュール、評価基準、選考内容、選考官の策定 ・応募者情報管理 ・選考に伴う日程調整、面接設定、会場手配、資料/備品準備 ・書類選考、面接対応とそれに伴う合否判定 ・条件書作成、オファー面談、内定者フォロー、入社前手続き全般 ・経営課題に基づいた育成課題の抽出、および全社育成施策の企画立案 ・新入社員（高卒、新卒、中途、アルバイトパート、派遣社員）向けの研修体制の構築 ・組織 / 経営理念の理解、常識、ビジネスマナー、オンボーディング施策の立案など ・管理職向け/リーダー向け/新卒向けなど、あらゆる階層を対象とした研修の企画/運営 ・目標管理制度（人事評価制度の設計、運用、評価ツールの運用など） ・エンゲージメント施策 ・人事データの基盤整備、活用施策の検討 ・その他、グループ全体の人事・組織に関わる業務全般 |
| 求める人材 |
【必須要件】※応募時に履歴書へのお写真の添付必須※
■人事担当として、採用、企画、育成などのご経験をお持ちの方 （経営人材からアルバイト採用まで、あらゆる階層の採用経験） |
| 給与 |
年収 800 ～ 1500 万円
※年収は、経験やスキルを勘案の上、決定致します。 ※経験により応相談（左記金額を超える場合も相談可能） ※年俸制（個別にインセンティブ設計などカスタマイズ） ■昇給：年1回（7月）■更改年1回、賞与無 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 本部長・事業部長クラス |
| 勤務時間 | 09:30～18:00 |
| 休日・休暇 |
週休二日（土日）日曜・祝日・夏季休暇・慶弔休暇・年末年始休暇・介護休暇制度・有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）
※年間休日について:計画年休5日間を含む、会社休日カレンダーによる、月に1回程度土曜日の出勤あり） |
| 募集背景 |
新規募集の為
増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| コンサルタントからのコメント | パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。 |
| 掲載期間 | 2024/09/05（木） ～ 2024/09/18（水） |
| 更新日 | 2024/09/05（木） |
| 企業名 | 社名非公開 |
| 設立 | 2016年 |
| 従業員数 | 25 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | 非公開求人のため、求人の詳細はご面談時にお伝え致します。まずはお気軽にご応募ください。 |
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